将来は管理職(主任・師長)に就きたい目標があるのですが、タイミングに悩んでいます。 現在、小2と年長の子どもを子育て中です。 管理職になると残業や会議が増える付き物なイメージがあり、現時点での挑戦は厳しいと感じています。自分の中では「下の子が小学校高学年になるくらいが良いのかな」と思っているのですが、実際はどうなのでしょうか? 子育てをしながら管理職に就かれた先輩ナースの皆様、お子さんがおいくつくらいのタイミングで引き受けられましたか?また、実際の残業や両立のリアルな工夫などがあれば、ぜひ教えていただきたいです!
ママナース子ども正看護師
SAYURIN
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院
はる
ママナース
私の事ではなく、以前の職場での管理職についてです。 下の子が小学校低学年で主任になった方がいました。管理職になってから出産、育休をとった方もいました。 職場によって違うと思いますが、30代で主任、30~40代で師長になっている方がほとんどでした。 会議は勤務時間内で行われていたので、よほどのことがない限り、あまり残業にはなっていないようですが、部署により忙しさが違うため、残業している管理職もいました。
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どの職場に行っても、この人とは合わないなって人いると思います。 明らかに他のスタッフと自分に対して態度の違うお局さん。 好き嫌い激しいようですが、そんな人とはどう付き合っていますか? 関わりたくないと思ってしまいますが、そうもいかない場合、どうしますか?
お局人間関係病院
るる子
内科, 外科, 整形外科, 急性期, 病棟, 老健施設, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
はち
精神科, 病棟, 一般病院
うわべだけよくしてきて裏でめっちゃ悪口言う人より、ずーーーっとマシ!と思って関わります笑 機嫌の良し悪し、好き嫌い、わかりやすく表にだしてくれる人の方がやりやすいかもです。 あー私のこと嫌いなんだな、今日は機嫌が悪いんだなと思うとそれ以上頑張らなくていいし、伝わる人わかってくれる人とコミュニケーションとろうとしてますね。 どうしても協力作業はあるので、知らないふりして関わります!
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新人看護師です。悩みを聞いて欲しいです。 病棟配属から2ヶ月が経ったところです。 実技については少しずつ自立を貰い、ケアを任されることも増えてきました。でもケアもまだまだです… 最近は、入院・退院・転出などを主体で実施していて、また壁にぶつかっています。カルテ入力も簡単にしか教えてもらっていないのに、いきなり全部やって!と言われて、困っています。先輩に聞きながらやっていますが、なかなか書類系を覚えられません。何回も繰り返しやることも大切だと思いますが、皆さんが新人だった時はすぐに覚えられましたか?私からすると同期は出来るように見えてしまい、余計に焦りや不安を感じます。 先輩方の新人時代はどうでしたか?出来たこと、出来なかったことや工夫したことがあれば教えてください。また、どうやって新人から先輩方に声掛けしていくと良いですか?アドバイスください。 よろしくお願いします。
正看護師病院病棟
わんこ
外科, 新人ナース
まどれーぬ
その他の科, クリニック
私が新卒の頃の自分に伝えたいことといえば、 「他人と比較するのをやめよう。比較するのは過去の自分だけにしよう。できないところばかり見て落ち込むのではなく、できるようになったところを認めて褒めるようにしよう」ですかね。 私自身が自分を追い詰めていたと思います。 わんこさんも、自分自身で「あれもできない、これもできない」と自分を追い詰めていませんか? 入職当時の自分よりできるようになったこと、色々ありますよね? できるように見える同期の全てを知っていますか? できるようになっている部分を自分自身が認めてあげましょう(⁎ᵕᴗᵕ⁎)
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異動者指導の助けとして皆さんのご意見をお聞きしたいです。 一般病棟からICU(または超急性期)に異動、あるいは転職した直後、目の前のモニターや数字に圧倒されて「私には無理かも」と心が折れそうになった時期をどうやって乗り越えましたか?「これが分かってからパッと視界が開けた」というきっかけがあれば教えてほしいです。
ICU指導急性期
木村
循環器科, 救急科, ICU, 病棟, リーダー, 一般病院
こば
産科・婦人科, クリニック
私はNICUでの勤務経験があるものです。確かに精密機器も多く、重症度も高く、圧倒されますよね。 けれど、ICUやNICUなどの集中治療部署では受け持ち人数も少なく、徹底的に数人の患者さんに対して関わることができます。そのため、まずはコツコツ勉強して知識を得ることが自分の1番の自信につながると思います。 その中でも、人工呼吸器の仕組みやそれを必要とする方の病態を理解するとかなり大きかった記憶があります。 頑張ってください。 ただ、ICU系は向き不向きがあると思うので、無理はしすぎずに。
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病棟勤務しか経験がなく、ペーパードライバーですが訪問看護に興味があります。 車は持っておらず、金銭的にも優先したい高額治療があるので、直々の転職ではないのですが、ペーパードライバーなら、まず車を買って練習するところからがいいでしょうか。
訪問看護転職病院
麦
病棟
あゆみん
内科, クリニック
できれば、先に練習していただけると助かります。それは訪問看護先が利用者様の家の小さなスペースに停めざるを得ない場合もあるからです。何より難しいのは駐車です。運転に慣れていないと車幅感覚が分からず、ぶつけてしまうと、その後の利用者様との関係構築が大変です。もし、運転の練習ができない場合には、関連施設(サ高住、ケアハウスその他)のみに向かう訪問看護がおススメです。求人に関連施設、グループ内訪問看護みたいに書いてあります。
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看護学生になりたてのド新人です! 大学一年生の頃から就職活動をしておこうと考えてます! よろしければ皆様の病院のことや、おすすめの病院について教えてください! 人間関係、福利厚生、お給料、やりがいなどなどどんな情報でも嬉しいです!!!
やりがい給料看護学生
おもち
その他の科, 学生
こち
外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
ご入学おめでとうございます! 新卒をたくさんとる病院はその分離職率が高いということです。ご自分の将来プランにもよるかと思いますが、新卒募集だけでなく中途募集の要項もみてつねに募集しているところは要注意かもしれません。
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退職が決まり、先日最終勤務を終えました。 最終日の前日に総務から退職届は出しましたよね?と聞かれました。1か月前に提出済みで、そう伝えたところ分かりましたと。 しかし、いざ出勤すると退職届を紛失したと言われました。指定用紙を渡されて、再度記入をお願いされました。こんな事ってありますか?
退職転職病院
なす
その他の科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
それはあってはならないことだとは思いますが、 再度記入して提出することで無事受理してもらえるならそれで良くないですか、 もう去る職場ですし(´・ω・`; )💦 提出されていないから退職は認められませんとか言ってくるなら話は別ですけども。 腹は立つかもしれませんが、 後腐れない方が絶対的に良いと思いますので、 立つ鳥跡を濁さず的振る舞いをして去るのが一番ではないでしょうか😌
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私は何度目かの転職を行って今の病院に勤めています。 みなさんは、転職活動をするにあたって、何を1番大切にとらえていますか? 給料、勤務距離、専門の科、残業時間、など、価値観について教えてください!参考にさせてもらいます💦
転職病院
けい
内科, 病棟, リーダー, 終末期
cocoa
救急科, 一般病院
専門の科が多いところを選んで今の病院ですが、子育てはしづらいです。 今、転職するんだったら、子育てのしやすさ(夜勤なし、時短勤務、スキルアップなし)を選びます。
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注射薬をたくさん使う部署にいるため、配合変化を気にしなければいけない場面が多いです。自部署で作成した早見表みたいなものを使用していますが、それでは間に合わない状況が度々発生しています。その際は毎回薬剤師に連絡をして確認をしているのですが、それもそれで手間なので、別の方法がないかと画策しています。 皆さんの部署では、配合変化の確認をどうされていますか? もし何かオススメな方法があれば教えて頂きたいです。
薬剤病院
木村
循環器科, 救急科, ICU, 病棟, リーダー, 一般病院
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
特殊薬剤は院内の救急委員会で作成された一覧表があり、各薬剤に大して○、△、×とかって書いてあるので、それを見ますね。 例えばハーフニカル投与するとなれば、そのページを開いくと(カルテでも見れますし、ERではファイリングもしてます)、ソルアセトF ○、ソルデム3A○、、、みたいにA4用紙びっしり書いてあるのでそれを見ます。 載ってないやつはER担当の薬剤師に電話しますかね。
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ゆまち
内科, 外科, 循環器科, 整形外科, ICU, ママナース, 病棟, 一般病院, オペ室
病院によって違うと思いますが私のところは解熱したら出勤しますが、診断書もらったら病休扱いになるって言われました!
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内科病棟で働く8年目看護師です ここ数年ユマニチュードが推奨されており、私も4日間の研修を受ける予定があります。 ただユマニチュードって本当に意味あるの?という気持ちも正直あります、、、。 ユマニチュードの良い経験談あればぜひ教えていただきたいです!
内科病院病棟
れ
内科, 消化器内科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
のん
整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期
回復期病棟10年目の看護師です。私もユマニチュードの研修は受けました。正直実践した中で言えば「患者さんによる」です。元も子もないんですが...。看護する側ができないと決めつけて対応すると患者さんもできない対応をされますし、認知症として扱えば認知症として行動します。ユマニチュードは患者さんの扱いとか手の置き方とり方とかいろんな技術的な話もありますが、意識の問題な気がします。実際みんなが立てないと思っていた患者さんが立って当たり前というような態度で向き合い、手を差し出したら立ち上がったというような経験もあります。ユマニチュードの効果の程はわかりませんが、自分の意識を変えるという意味では効果はあったかなと思っています。研修頑張ってください!
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新卒から看護師として働いています。 中堅を過ぎてから、モチベーション維持が難しいです。 仕事が嫌いなわけではないですが、目標が見つけられず日々ただ業務をこなしているだけに感じます。 みなさんはモチベーションできていますか?また、維持するためにどうしていますか?
モチベーション正看護師病院
るる子
内科, 外科, 整形外科, 急性期, 病棟, 老健施設, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期
まどれーぬ
その他の科, クリニック
モチベーションとかを考えたことがないです。 生活のために仕事をしているので、 目の前の仕事に真摯に向き合って、コツコツとこなしていればそれでヨシ👍🏻という風に考えています。 あえてやっていることというか、選んでいることと言えば、 心身が穏やかでいられる&仕事に行きたくないとならない職場を選ぶことと、 自分の好き&得意を活かせる職場に勤めることです。
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寝たきりの高齢者が多い療養で勤務しています。採血について質問です。シリンジ採血です。血管が脆弱ですぐ漏れたりしてしまいます。もし漏れた場合、すぐ抜きますか?採取量までギリギリだったら取ってしまいますか?
採血勉強病院
うにとろまん
新人ナース, 病棟, 慢性期, 回復期
よねぞう
精神科, 美容外科, 皮膚科, ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期, 小規模多機能
多分とっちゃいます… また刺すのも痛いよなぁ、使える血管も多く残しときたいなぁ…と😣 結局やり直してもお互いに良くなさそうな気がして💦
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役職はついたほうがいいのでしょうか? 給料あんまりかわらない?、
給料転職病院
makki8
消化器内科, 精神科, 美容外科, プリセプター, 病棟, 訪問看護, 神経内科
まどれーぬ
その他の科, クリニック
その職場によると思いますが、 私の勤めていた大学病院では、副師長の役職がついた先輩が、業務量ががっつり増える割に給与がほぼ上がらないので、割に合わないと言っていました。
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今の病院に20年働いています。俗に言う世代交代で、新しい院長先生とはわかりあえない気がします。50歳にして新たに天職するべきか、定年までひっそり働くか悩みます。あなたなら、どうしますか?
転職ストレス病院
あーちゃん
内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
どのように方針が変わるのかにもよりますが、全く自分の方向性と違うと感じたり、周りのスタッフが若者ばかりで、居づらい状況であれば、転職も検討するかもしれません。50くらいなら、まだ転職もできると思います。50後半になってくると、危ういですが…。あとは、職場の恩給だったり、退職金などそのまま働いていたほうがよい場合もありますよね。諸々天秤にかけて決めると思います。
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訪問看護の楽しさややりがいってなんですか? 病院から訪問看護に転職される方が多く、気になります。 私自身は家の中に入ること、家にあるもので代用しながら1人で訪問に回ることが不安に感じているので訪問看護の領域になかなか踏み込むことができません🥲楽しさややりがいなど訪問看護の実際をぜひ教えてください!
やりがい訪問看護転職
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
さな
内科, クリニック
私は夜勤なしでそこそこ稼ぎたかったのと、知人の訪問看護でのケア話を聞いて楽しそう!と思って転職しました! 病院と違ってマニュアルもないので、その人に合った看護を考える楽しさとか、たまーに利用者さんと散歩に行ったりゆるーい感じが気に入ってます😊 あと個人的に、マイペース人間のため一人時間があるのがめちゃめちゃ有り難いです。
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新人看護師の独り立ちの時期について、皆さんの職場はどうされているかお聞きしたいです。近年は独り立ちするのに1年以上が当たり前になっていますが、サポートを手厚くすることのデメリット(緊張感や責任感の低下など)が見えてしまっています。皆さんの職場の現状とご意見をお聞きしたいです。
指導新人病院
木村
循環器科, 救急科, ICU, 病棟, リーダー, 一般病院
Y.M
消化器内科, 外来
新人看護師の独り立ちは、同じく1年です。1年間は、何をするにも先輩に確認、看護記録も確認です。 緊張感の低下に関しては、肩の力が抜けてあるいみ精神的ストレスが減ってよいのかと。 責任感の低下は、見逃してはだめですね。2年目になり先輩の目が離れた時に、相当苦労すると思います…。 ↑ちょっといじわるですが、これを経験することで一歩大きくなれます。 みたいな風習があります。
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仕事用の時計が欲しいので相談です! みなさん何使われてますか? また、おすすめはありますか? ナースウォッチ以外を考えてます。 精神科にいた時は壊れないようBaby-G?使ってましたが、今そこまで頑丈なの必要ないし、しばらく使っておらず電池もないのでこの機に買い替えたいです。 スマートウォッチもいいなぁと思ってますが、どれがいいのかわかりません…!
介護施設クリニック正看護師
よねぞう
精神科, 美容外科, 皮膚科, ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期, 小規模多機能
まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
お疲れ様です。 私は仕事の道具にお金を使いたくないので、1000円代の安い物で秒数などが分かる物にしてます😊
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皆さんは夜勤明けの日、何時くらいに寝て、どんな風に過ごしていますか?「これをすると次の日が楽!」というおすすめのルーティンがあればぜひ教えてください。
明けクリニック夜勤
melty
外科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 消化器外科
よねぞう
精神科, 美容外科, 皮膚科, ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期, 小規模多機能
地味ですがお米炊いておく…です。笑 やばいごはん何もない…ってなっても最悪米だけ炊いてあれば何かしら食べられるので。 塩おにぎり、バター醤油ごはん、おかかごはん、ツナマヨごはん、卵かけご飯などでお腹は満たせるので、「あの時の自分天才じゃんありがとう」って思います。笑
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看護師の地震の際の危機管理・業務の備えについて質問です。 現在急性期の病院で病棟看護師のして働いています。最近全国各地で地震が多く発生しており、リーダーをしている時など、「今大地震が発生したら…」と考えると、とても不安になります。マニュアルを見直したりはしていますが、もしその時のメンバーの中で自分が一番最年長(リーダー)の立場だったら、パニックにならずに的確な指示が出せるだろうか…という恐怖があります。 皆さんに質問です! ①実際に病棟でスタッフが少ない時間帯に、大きな地震(またはそれに準ずる緊急事態)を経験された方はいますか?その時、どのような対応をされましたか? ②万が一の事態に備えて、日頃から「これだけは確認している」「頭の中でシミュレーションしている」ということがあれば教えていただきたいです。 思い出したくないという方は無理して回答されなくても大丈夫です🙇♀️よろしくお願いします!
リーダー急性期病院
ぷりん
循環器科, 急性期, 病棟, 神経内科, 脳神経外科
よねぞう
精神科, 美容外科, 皮膚科, ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期, 小規模多機能
こんにちは、病院の防災委員会でマニュアル作成班として活動してました。 ①は経験がなくて申し訳ありません。 ②に関しては、病棟で防災訓練を繰り返したことで自然と流れを身につけている…という回答になります。 短時間で終わる簡単な流れでもいいのでマニュアルの流れをさらっておくことが大切かなと思います。 どこが要点なのかを理解すれば、そこだけおさえて臨機応変にできるかと思っています!
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どの程度の体調不良であれば勤務を続けますか? ふと気になったため質問します。 先日、日勤で一緒だった先輩が普段より顔色が悪い+多汗だったため声をかけました。「実は1週間くらい熱でてて感染症ではないことは検査してわかったんだけど。師長に話したら休ませてもらえなそうでさ」とのことでした。検査をしているのであれば自分も勤務しちゃうなーと思ったのですが皆さんは同じような経験等ありますか? 先輩は午前中38度台後半だったみたいですが午後は微熱になっており朝より元気そうに見え「働いてる時間の方が気が紛れて楽!」と言っていましたが…💦
正看護師病院病棟
なみ
精神科, ママナース, リーダー
ぷりん
循環器科, 急性期, 病棟, 神経内科, 脳神経外科
看護師あるあるですよね。。みんな熱があるのに無理して働いたり、師長に体調不良で休みたいと言いづらかったり……。 私の中の基準では、感染症の検査はしていても38度以上の熱がある時点で働かない方がいいのかなと思っています。 無理をして勤務を続けても、集中力が落ちてミスに繋がってしまうリスクもありますし、結果的に長引いてしまうこともあるので。 周りに気を使ってしまう環境だからこそ、体調不良時はお互いにカバーし合ってしっかり休める職場文化が理想ですよね!
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お子さんがいらっしゃる方で、どのような働き方をされているか教えていただきたいです。 時短、フルタイム、パート、バイトなど... よろしくお願いいたします。
アルバイトパート子ども
melty
外科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 消化器外科
あーちゃん
内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科
2児の息子を育てました。フルタイムで働いていたのですが、自身の両親と一緒に暮らしていた為で、今思えば小さい頃は夜勤の回数を減らして子どものそばにもっと一緒にいたかったなと思います。まあスクスク育ったのですがね。どちらが良かったのか今になってはわかりません。
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現在看護学生2年目です。 2回目の病院実習を終えました。 私は、生理が元々すごい軽かったのですが、1から2年次に上がる春休みにダイエットをしてから 生理が重くなってしまい、今まで痛み止めを頼ったことがなかったのですが痛み止めを服用しても効果があまりなく 5.6月の実習どちらも生理が被ってしまい、体調を崩してしまいました。 症状としては、動悸、めまい、吐き気、胃のむかつき、腰痛、頭痛、倦怠感です。 患者さんの前で倒れることはありませんでしたが、カンファレンス後に意識が飛んでしまったり 立ってられなくなり車椅子にて処置室まで運ばれることがありました。 次の実習先も5.6月と同じ病院・病棟で少し気まずさがあります。 そこで、どのように思われているのか教えていただきたいです。
実習看護学生病院
の
学生
まどれーぬ
その他の科, クリニック
恐らく、病棟のスタッフは日夜目まぐるしい日々を送っていると思うので、 沢山くる学生さん一人一人のことをいちいち覚えていないと思います(.ᇂ_ᇂ: それよりも、今後また生理痛で同じような状況にならないために、一度婦人科を受診してきちんと調べてもらった方が良いのではないでしょうか。 生理痛が重い裏には何か病気が隠れている場合もあります。 何かしらの対策はとったほうが良いと思います。
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❀夜勤中にお菓子を持参している看護師さん❀ どんなお菓子を持っていきますか?? 最近個包装のお菓子も数が少なく高くなってきましたね… 勤務先の夜勤は3人なので、数は少ないけれどちょっと高そうなクッキーやチョコ、たくさん入ったファミリーパックのばかうけやカントリーマアムが定番なのですが、、 他にみなさんどんなお菓子を持ち寄っているか聞きたいです!!
やりがい病院病棟
つっちー
救急科, 大学病院
るる
美容外科, プリセプター, 病棟, クリニック, NICU, GCU
ファミリーパックが多かったです!アルフォートとかおせんべいとか!ゆるいメンバーの時はあれこれ出してつまんだりしてました😌
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ゆう
急性期, CCU, 一般病院
少し高めですがアトリックス(緑色のハンドクリーム)おすすめです!
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看護師として働く中で、「これは買って正解だった!」と思うアイテムはありますか? 文房具やシューズ、ポーチ、ハサミ、時計など、仕事で使うものなら何でも大歓迎です。 私も便利なアイテムがあれば取り入れたいと思っているので、「これは毎日使っている」「もっと早く買えば良かった!」というものがあれば、ぜひ教えてください! どの診療科や施設で働かれていた時のお話かも教えていただけると嬉しいです!
グッズ正看護師病院
mmmihooo
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 病棟, クリニック, 保健師, 一般病院, 派遣
happyfamily7max
消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, リハビリ科, HCU, その他の科, 病棟, 訪問看護, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期
コメント失礼します。 ハサミ、ボールペン、小さな時計、夜勤中に使う小さなライト、は自分のがあると便利…というか、ひっすアイテムかなと。 あとは、職場に合わせてペン立てや駆血帯、聴診器、ペンライト、ポーチ、などですかね。 あと、アイテムではないですが、飴などちょっとした物(オヤツ)を常備してます。
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皆さんは、看護部長と相性が合わないと感じたことはありますか? また、それが転職を考えるきっかけになったことはありますか? 今年の4月に勤務先の看護部長が変わり、勤務について相談する機会がありました。しかし、考え方やコミュニケーションの取り方が私とはあまり合わないと感じ、有意義な話し合いができませんでした。 勤務の件はその後、師長と相談して無事に解決したため、業務上は特に困っていません。 ただ、以前勤務していた病院で看護部長との相性が合わず、退職時に苦労した経験があり、今回も少し気になっています。 一方で、看護部長とは普段あまり関わる機会がないので、「そこまで気にしない」という考え方もあるのかなとも思っています。 皆さんは、看護部長との相性をどの程度重視されていますか?よろしければ経験談や考え方を教えていただけると嬉しいです。
人間関係正看護師病院
mmmihooo
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 病棟, クリニック, 保健師, 一般病院, 派遣
ゆまち
内科, 外科, 循環器科, 整形外科, ICU, ママナース, 病棟, 一般病院, オペ室
看護部長とは相性が合わない中勤務するのはつらいなと思う時ありますよね😭 私もその経験はあります、、。 ただ私も師長と相談し解決しました。 部長とは日々の業務では関わりは少ないしあんまり気にしないようにしています!
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Z世代ならではかと思いますが、 文章、文字を読むことが苦手という新人さん、、。 カルテを読むのも苦手で頭に入ってこないようです。 カルテに書いてあったよね?と医師の指示について質問しても「確かに書いてあったような気がします」という感じ。 どのように指導をすればいいか頭を悩ませています、、。 みなさんの病院にもそんな新人さんいますか、、、、?
指導新人病院
れ
内科, 消化器内科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院
まさはるさん
精神科, 病棟
私の職場にも似たような新人さんはいました。文章を読んでいないというより、読んでも重要な部分を拾えない、あるいは情報を整理できていないケースが多かった印象です。 そのため、『カルテを読んでおいてね』だけではなく、『今日の安静度は?』『食事形態は?』『点滴や検査の予定は?』『指示で特に注意することは?』など、最初は確認するポイントを具体的に伝えるようにしていました。情報収集の視点が分かると、少しずつ自分で必要な情報を探せるようになる方もいました。 また、『本当に読んだ?』と確認するより、『この患者さんについてSBARで説明してみて』や『今日注意することを3つ挙げてみて』と聞いた方が理解度を把握しやすいと感じています。読むだけでなく、自分の言葉でアウトプットしてもらうことで理解も深まりやすい印象です。 私が関わった新人さんの中にも、最初はカルテから情報を拾うのが苦手な方がいましたが、毎日同じ視点で確認を繰り返すうちに徐々にできるようになっていきました。なので世代の問題というより、経験不足や情報整理の方法がまだ身についていない可能性もあるのかなと感じます。 忙しい中で指導する側も大変ですが、何を見ればよいのかを具体的に示してあげると成長につながることも多いと思います。
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現在、精神科病院で勤務しています。一般病院で勤務していた頃は、「酸素投与量が3Lを超える場合は加湿が必要」と学び、そのように対応していました。 現在の職場では、リザーバーマスクで10Lの酸素を投与している患者さんでも加湿を行っていません。不安に思い上司へ相談したところ、「最近は加湿をしない方針の施設も増えている」と説明を受けました。 私自身、これまでの経験との違いに少し戸惑っているのですが、皆さんの職場ではいかがでしょうか? 高流量の酸素投与時でも加湿は行っていませんか?
勉強正看護師病院
mmmihooo
内科, 外科, 循環器科, 精神科, 病棟, クリニック, 保健師, 一般病院, 派遣
Y.M
消化器内科, 外来
現在は、外来勤務で酸素投与をすることはありません。5年前の病棟時代は、リザーバーマスク10リットルは、加湿してました! 施設と病院で違うのか…?加湿をしない理由が思い浮かびません…。
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2月に回復期リハビリ病棟に転職したばかりで色々学びたいけど何からすればよいか何がいいかが分からなくて…。勉強するのにおすすめの教材または本などはありますか? また何について深めたらいいですか?
回復期リハ勉強
ゆ
内科, 病棟, 一般病院, 回復期
夜勤中に眠気等で集中力が途切れてしまうことがあります。カフェインも効かない体質なのか、あまり効果が感じられません。皆さんの夜勤中の過ごし方や仮眠中にしっかり入眠するために行っているルーティン等があれば教えてください。
休憩夜勤正看護師
つむぎ
産科・婦人科, 急性期, 病棟, 一般病院, 助産師
かのほ
循環器科, 病棟
私は午前中タイミーなどの日雇いバイトにいくと、ちょーどよく疲れて昼寝がよく眠れて、意外と午前に働いた方が元気だったりします🤣
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現在、育休中の6年目ナースです。大学病院の病棟で勤務しています。患者さんによっては理不尽に怒られたり、八つ当たりされたりして気分が落ち込んでしまうときがあります。みなさんはどんな気持ちの切り替え方をしていますか?
育休メンタル転職
ゆま
内科, 外科, 産科・婦人科, 急性期, 病棟, 消化器外科, 大学病院
melty
外科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 消化器外科
同じ土俵に立たないことです! あとはこれを忘れないこと... お相手は病を患った患者様、ということです。 これ、当たり前のことなんですけど、毎日業務をこなしていると慣れるというか、なじむというか... 要求が多い、怒る、ナースコールが頻回な人よりも、愛想が良い、優しい、無理なことを言わない人って良い患者さん!となりませんか?😥 八つ当たりをしてくる、理不尽に怒る方か、何故そういったことをしてくるかを考えてみるようにしています。 突然病気になり受容しきれていない方や、長年闘病されている方など、それぞれに背景があると思います。 もちろんこちらも人間ですし、理不尽すぎないか?と思うこともしばしばありますが...💧 こちらはプロ。そう思って対応すると、私の場合は乗り越えられます☺️
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・ハローワーク・転職サイト・webの求人広告・求人情報誌・知人の紹介・直接連絡・学校の紹介、系列機関・派遣会社、紹介会社から・新聞やチラシの広告・その他(コメントで教えてください)
・雰囲気をよくするように働きかける・リーダーや上司などに相談する・気の合う人とだけつるむ・何もしない・その他(コメントで教えてください)
・何度も確認したのに不安… 🔍・記録漏れに気付く 📝・ダブル確認で発覚 👀・夜勤明けに思い出す 🌙・夢に出てきた 💭・休みの日も気になる 📱・報告時が一番緊張 😖・その他(コメントで教えてください)