「病院」のお悩み相談（260ページ目）

総合病院の消化器科病棟に務めていました。 ブラックリストはありましたね。外来では、マークをつけて対応注意をしていたようです。 一度、おっしゃるようなやばい患者さんを転院させたことがありました…転院先の病院は、精神科のある総合病院。他の疾患と一緒に精神も…ということなんだと思っていましたが、送られてきた方はたまったもんじゃないですよね…

夜勤ではなかったのですが3日勤の初日にワクチン接種しました。翌日は37度台前半の微熱と全身の筋肉、関節痛で立っているのもしんどかったですが、なんとか働きました。だるさと痛みはインフルエンザと生理痛が一緒に来たような感じでアセトアミノフェンを飲んで耐えました。副作用は個人差があって休んだり、早退する人が半分くらいでした。夜勤の場合は出勤してしまうと途中で休むのは難しいので、当日の朝の状況でつらいならお休みした方がいいと思います。

同期がいないと寂しいですね😔同期同士で分かり合える事もあったりしますよね💦毎日気疲れしてしまうかもしれませんが、リフレッシュしながら乗り切って下さいね✨

その内出血がどのようにできたものがまず見極めます。 持続性の発赤なのか、一過性のものなのか。押して白くなるのは一過性だから特に何もしません。押しても皮膚が白くならないものは初期の褥瘡と捉えてドレッシング剤を使用します。 初期の褥瘡によるドレッシング剤の使用はガイドラインにも書かれています。ドレッシング剤で弱った皮膚を保護するわけです。 よれたり汚れたりしなければ貼りっぱなしです。

なかなか難しい問題ですよね💦 ①給料をあげる（または能力給にしてどんどんUPできるシステムにする)、残業代は15分間隔で支払う ②子供が病気の時は休みやすい環境にする ③看護研究や委員会の仕事は時間内に出来るよう調整する ④上司や医師のモラハラは無くす ⑤人間関係が極めて良好 ⑥働く時間帯も曜日も自由に決めてOK ⑦新人指導は全員で統一した内容で実施 ⑧7:1ではなく、3:1くらいの配置に法律をかえる。。 これが全部叶えば人員増えると思いますが、絶対無理なんだろうな、、と感じていますw

ご主人からそれとなく伝えてもらってはいかがですか？えびせんでは症状出なくても、今後食事など作って貰って際にエビが入っていると困りますよね💦伝えづらいですが、普通の人なら分かってくれるはず…

私はまだ接種していませんが、知人は接種した翌日から接種部位の腫脹、筋肉痛があったようです。大多数の人が副反応出てくるようですが、仕事があると尚辛いですよね。

まず１年間お仕事を続けたということはぶうぶさんの素晴らしい経験と成長になっていると思います。 このコロナ禍の中、勤務している看護師さんには離職中の私としては頭が下がる思いです。 2年目、3年目となると色々な業務を任され、大変ながらも少しずつやりがいや、「自分もこんなことが出来るようになった」と感じることがきっと増えてくると思います。 それでも５年経っても6年経っても「このままでいいなかな？成長してるのかな？」と思うことが多々あります。きっと先輩方自身も不安ながら仕事をしていると思います。 それが看護の仕事の魅力なのかもしれません。この仕事は生涯が勉強です。 ぶうぶさんは真面目な方なんだなと思います。 たまには視点を変えて、「これは仕事」と割りきって、お給料を好きなことに使ったりしてリフレッシュするのもいいと思います。 私は仕事でつらかった時は「自分へのご褒美！」と言い聞かせて、たまには好きな服を買ったり、美容室でマッサージを受けたりして自分を仕事から解放していました。 たまには気分転換も必要ですよ。

『根拠が分かる母性看護過程』（ピンクのやつ）『プチナース母性小児実習全部ガイド』の2つはめちゃめちゃ見やすいです！！！あとは学校で強制的に買わされた病気が見えるの3点つかって実習乗り切りましたよ〜

最初は、尿道口すら？？？ 排尿したあとや失禁した後は、5cm入れても尿が出てこないetc.経験して32年。私自身6回オペをしているので緊張させてしまったこともありますね。 挿入前に活水を入れバルンの破損はないか確かめた時の感覚を忘れず、マニュアル通り入れ、活水を入れましょう。潤滑剤をたっぷりつけ、入れてからカテーテルを少し引っ張ると膀胱内に留置したことが確認できます。成人だと12Fr.が標準ですね。個人差があるのは当たり前。

精神科経験者です。 ECTを行う時、なるべく少ない電気量でけいれんを誘発させたいということがあります。 しかし、ロラゼパムや抗てんかん薬の内服によってけいれん誘発の閾値が上昇してしまい、けいれんを起こしにくくなる可能性があります。そのため内服を中止したり、量を調節する必要があるようです。

外来枠は変わりませんが、未成年、日本語が話せない外国人などの理由がなければ付き添い不可にしているくらいです。 あとは全員検温。 コロナに慣れてしまった感じはありますね

看護歴35年の私も同じこと考えてましたよ😊

誰が権限持ってるのかは知りませんが、、そんなこと言うなら、全部スケジュール組んでなんなら移送も手伝ってくれって思いますね笑

もしかして地方の方ですか？結構、すぐ講習は埋まってしまいますよね。休み調整の兼ね合いもあるので、師長さんに声かけるのはいいと思います。地方で関東に受講しに来なければならないのなら、コロナの兼ね合いもあるので、師長さんに相談すべきだと思います。

いろんな条件にまあまあ当てはまり、最終的には現場の雰囲気で決めました。 例えば、挨拶があるかとか、楽しそうに仲良さそうに仕事をしているとか。 「ここで働きたい」という気持ちです！

私は2人目で初めてバースプランを書きました。どう書けばいいのか分からずほぼ白紙で出しました。それでも助産師さんが引き出してくれて、どうにかまともなバースプランになりました。コロナ禍で制限されることも多いですが、立ち会い希望だったり、カンガルーケア希望だったり…思っているままに答えたら大丈夫だと思います。

正直部署によります。スタッフがママさんナースがいたら「仕事はいいからー早く帰りなさい！」と協力してくれます。師長さんもお子さんのこと心配していたりして勤務変更したシフトを組んでありました。 でも独身の方が多いと大変さが分からないので少しやりづらい部分は出てくるかと思います。

産婦人科で働いていませんが、現在妊婦です。 この前助産師さんに同じようなこと言われ、詳しく聞くと夫もダメとのことでした…。 お互いに頑張りましょう

ヴィーンは、おそらく腹水をたくさん抜くので、脱水予防のための補液目的だと思います。 プレドニンは、腹水濃縮するのにフィルターを通して再静注するので、フィルターと接してアレルギーが起こるのを予防しているんだと思います。 一応ちゃんと調べてみてくださいね(^^)

あいさん 私は施設では働いてませんが、現在は療養型病院です。デイサービスもバイトしたりしてました。 施設は患者さんと言うより、お客様として扱う事になると思います。 病院だとルールがありますから、患者様として扱う事になります。 お客様として扱う事は、無理な事も対応しないといけなくなります。 患者様なら、病院のルールに従ってもらう必要があります。 どちらが良いか、考えてくださいね。

鼠径から3横指ぐらいを剃毛しています。

まずは結論や結果を先に伝えるようにしています。 その後で付随する情報を伝えます。 そうすることで相手に「で？何が言いたいの？」という思いをさせず、スムーズに情報伝達ができますよ。 今はYouTubeで「上手な申し送り」などの方法論を分かりやすく説明している動画がたくさんありますので、是非観てみてください。

ストレスはたまりますね。 退職後問題なく生活できるなら辞めてもいいですよね。 転職頑張ってください

私の知り合いも大阪に派遣されてしまいました。ICUのスタッフは重症患者さんを担当できるので、重宝されてるみたいですけど…大変ですよね。

いますよね。看護師のストレスの元は患者対応もですが、家族対応も占めていると思うくらい、クレーマー家族多いです。もう管理職に報告して、スルーです。対応は管理職に任せましょう。ストレス溜めていたら損ですもんね😢

ネコさん 好きな診療科目とか、患者さんと話すのが好きとか、患者さんの笑顔になるように接するようにしてますとか、どうでしょう？

疑問に感じる職場なら早々に辞めてしまいましょう。 その状況で経営が成り立ってしまっている病院なら、今さら数千万かけて看護師を増やすなんて経営方針は取らないでしょう。 組織で働く看護師は労働力を提供して対価を得るサラリーマンなので、さっさと見切りつけて自分が納得できる職場に移る方がいいと思いますよ。

看護協会入ってないです！ 新卒の時に、当然のように入会させられましたが、1年前に退会しました。 入っててもメリットなかったですし、退会後もデメリットなくて、なんのための会費を払ってたんだろうという感じです。

私が働いている病院にもそんな感じの医師が多くいます。 本当、ふた昔前の感覚なんでしょうね。高圧的で、気に入らなければ物を投げつけてきたり、無視したり。 医師のそういった態度が看護師を萎縮させ、患者状態の報告を遅らせる原因になるのに。 私はそういった医師には患者さんのためと淡々と接して、あとで同僚と愚痴を言い合って発散させてます笑笑。 医師って変人じゃなきゃなれないっていうじゃないですか？だから、私らとは違う次元で生きてる変人で、私らの言葉は通じないんだと思って接すれば少しは気が楽かもしれません。