「病院」のお悩み相談（261ページ目）

見学後にきちんとお礼をきちんとできたのであれば、特に必要はないかと思います。 病院の看護部長の仕事ですから大丈夫だと思います。

訪問看護の転職者ではないのですがすみません、コメントさせてください。 まずは小児科からの転職、本当に不安だし大変だと思います。お疲れさまです！ 同級生が転職で長らく勤めた小児領域から成人領域へ移った時に、よく不安な声を聞いていたので心中お察しいたします。 成人領域での経験者でもオンコールで緊急対応やターミナル対応は困ることが多々ありますし、経験を積まないとなかなかできるようにならないことなので不甲斐ないなんて思わなくて大丈夫だと思いますよ！ 訪問看護を長くしている友人に聞いたら、「うちのステーションでは入職者の状況に合わせてオンコール対応をさせている。一律に３ヶ月というのは厳しいんじゃないか？」と言っていました。 まずは正直に不安な気持ちを伝えて分かってもらうこと、先輩が一緒の時にオンコール対応をする機会に恵まれたらいいですよね。 応援しています！

もはや輸血になってねーよ

お疲れ様です。 私は以前の職場で同じ苗字のスタッフが4人いたことがありました。基本的に下の名前で呼んでいました。直筆サインなどをすることがある場合にはフルネームで書くのが確実かと思います。また、患者さんに名前を教える際には同じなまえのスタッフがいることを伝えると、患者さんもわかりやすいかと思います。

今まで2箇所の病院でそのような方がいたので珍しくないですよ

心配ですが、会うことで感染のリスクが上がるかもと思うと会いに行けませんよね。飲み会もなにもしないまま１年がたちましたね。正月とかも会っていない感じです。ワクチンが行き渡って少し安定し始めたら、使わなかったお金でいいところにつれていってあげたらいいと思います。頑張りましょう。

刺さっていたのは尿カテでしょうか？ 長期間固定位置が不適切だったり、同じ場所で固定され続けると1ヶ所に圧がかかり過ぎて、尿道が少しずつ広がってくる(裂けてくる？)ことがあるので、もしかしたらそれでそう見えたのかもしれません…。

外科にいた時はクリニカルパスを使っていてパソコン上でも検温表の下に観察項目をグレードで記載するようになってました。 記録ではグレードではなく言葉で表現してました。

患者と看護師ですか？自分も患者の時、リハビリ理学療法士さんが大好きでしたよ。連絡先など、気持ちも伝えました。が 直ぐに終了です。退院後、一度もあっていませんが、気持ちを伝える?しましたか。直ぐに連絡先教えてくれる看護師さんはいないと思いますが、自分は手紙書きました。自分の気持ち手紙に書いて渡したらいいと思いますよ。自分は直ぐにふられましたが、その後すぐに、娘みたいに接していました。自分の気持ち、正直になって下さい、モヤモヤはだめですよ

私の職場にも外来に異動した人はいました。理由としては、残業が多いということでした。病院内での異動であれば、病院のシステムなどはわかっているので、全てを覚えなおさなくていいため、働き安いかとは思います。しかし、異動後の人間関係など不安があるのであれば、新しいところで働くのもありかと思います。私の後輩の場合、外来が落ち着いている時には病棟の手伝いにも率先して来てくれていて、助かっています。

まさん 専門問題は何か、わからないのですが、まさんの行く病棟の決まっているのなら、その勉強をなさったらいいのでは？ 例えば、循環器なら心臓やモニター、呼吸器関連の勉強。透析なら、腎臓の解剖生理など。 行く病棟が決まってないなら、一般的に解剖生理は、頭に入ってないと、試験は合格できないと思います。 看護師の国試と同じことですね。

私のところは病院の費用で買ってもらっていましたよ！なかなか、備品を自費で買うことはないかと…きっと備品を買う費用も出してもらえると思うので、上司の方に相談されてみた方がいいですよ！

公的病院で長らく夜勤込みで働いてましたが、体調を崩し、辞めて現在は家から近くのクリニックで検診の仕事をしています。 選ばなければ仕事はたくさんありますよ。そろそろ夜勤はきつくなったと感じたのが50になってから。何を重視するか、給料なのか、勤務時間なのか、通勤時間などや業務内容、ご自分の体力も含めてじっくり選ばれたらといいと思いますよ。

冷凍食品の弁当みたいなやつを持っていっています。一食300円くらいですし、味わって食べてる時間も正直無いですもんね。あとはソイジョイとか水分を取るようにしています。美味しいものは夜勤明けの夜とかですかね。

厚労省が調査しているようです。 4/9に調査の中間報告がされていました。2回目接種後の発熱(38.1％)、頭痛(53.6％)、全身倦怠感(69.3％)が認められた。と報告されています。

保育園看護師の経験があります。保育園は医師がいませんので、医療行為はほとんどありません。あっても投薬やや応急手当程度です。主に健康教育や健康管理、施設の衛生環境の整備などが仕事になります。保育士にも応急手当の指導をしたりします。多くはは施設に1人配置なので、1人仕事になりますが、今はコロナのこともあり、担う役割は大きいと思います。そういった面ではやりがいもあります。ただ、夜勤や残業が少ない分お給料は病院勤務より少なくなりますが、カレンダー通り休める点は良いと思います。

イライラするのは服用中さんが真剣に患者さんに向き合っているからなので服用中さんはきっとまじめで優しい方なんだと思います。 落ち着く方法は人それぞれ違うと思うので難しいですが、何かイラッとしたら一息ついて大きく深呼吸してから始めてみてください😄 怒りとかって30秒経つと少なくなるみたいですよ☘️

こんばんわ(^_^) 私はメジャーですが、鬼滅の刃の『紅蓮華』を聞いていますよ！歌詞が非常に中身があるので、それを聞いてピアノでも弾いてがんばってます！

全人的な看護師ですね。 元々そういう思いで看護してきましたが、コロナで自分自身が看護師差別を受けてからは尚更心がけるようになりました。

39度超える発熱、倦怠感、関節痛、筋肉痛、腕が上がらなくなる。そんなとこでしょうか。ロキソニン飲みながら出勤してましたがだいぶ怠いです。 接種した7〜8割程度は副反応出るため、業務に支障出てます。

ほとんどがはいっていましたが、私はケチってはいりませんでした！笑 研修など優先的に受けられるようですが、今のところ困ったことはありません！ 私の感覚だとメリットもデメリットもないという感じでしょうか…

マイペンライト、私は持ってなかったです😭きちんと準備をされてすごいなと思います。でも、夜勤用でミニライトは持ってましたね！私も接続悪くなってチカチカして困ってました。

あつこさん ホルモンバランス崩れますよね。私はプラセンタ注射やプラセンタのサプリメントを飲んだりしてます。 女性ホルモンに良いと聞いて、だいぶ昔から始めてます。肌にも良いと聞いて、肌の調子は良くなりました。生理不順にも効果があると思います。 私も生理不順で、月に来たり来なかったり、がありましたが、月に1回は来るようになりました。 美容では色々してるので、何が原因か、何が関わって、そうなるのか？ 自分で考えて、色々相談してみてもいいと思います。

覚えていることもあると思います。ただその出来事が印象に残るものであった場合や、長い期間関わっていたとかなら覚えていてくれることは多いと思いますが、相手にとってその関わりをどう捉えているかによるかと、、、 とはいえ、私なら4.5年まえのことなら覚えているかもです。髪型がだいぶかわっているなら、こちらから「あのときああしていただいた者です」と具体的なことを話したらいいんじゃないかと思います。

遅刻理由が公共交通機関の都合なのに、上司の対応の違いから人として、管理職としてが問われますよね。 私も以前の上司から、離島に住む祖母が亡くなったと話し、弔休が2日つくので、2日の弔休とその後たまたま連休だったので、弔休を申し出たら、 『祖母なんでしよ。行く必要あるの？』と… 人として、上司としてこんな人にはなりたくないと心底思いました。 多忙な仕事で人手が足りない職業ではありますが、やはり対応の在り方は大切ですよね。 結局行かせて頂いたのですが、どうせなら気兼ねなく気持ちよく行かせてくれたらなぁ…と思いました。

現状から考えるとどこも人手不足だと思います。よって満足な教育ができるのは、人的要員が比較的多い総合病院や大学病院ではないでしょうか？ 療養型は、急性期ではないですがその分介護度の高い患者さんが多い印象です。デイサービスや施設もいまは感染予防でピリピリしてる上に物資はコロナ関係が優先されているため制限がありそちらでもストレスをためそうです。 急性期に６年いたらそれなりに技術や知識はあると思うのでいっそうのこと応援ナースとかどうでしょうか？３ヶ月で場所が変わるので人間関係なんて関係ないし、基本的に自分のエビデンスで看護を提供すればいいです。相手も短い期間なので文句言う人も少ないと思います。 現状が落ち着いた頃に転職を考えるのも手ですよ。

上司からの指示で病棟勤務から同病院の訪看ステーションを一から立ち上げ及び管理者の経験があります。 質問者様がどういった立場・現状なのか、またどういった形態で開設したいのかが不明ですが、一からの開設となるとかなりの労力とお金が必要となります。 開設＝経営なので、看護ももちろん行き着くところは利益を追わなければなりません。集客率＝契約件数が求められるので開設するステーションの立地条件が重要となります。まわりにどれだけ在宅医療をしているクリニックがあるのか、訪看ステーションがあるのかを事前に調べる必要もあります。 初めは利用者様もいないので、各クリニックや病院連携室などへの営業が必要ですし、クリニック主催の勉強会や地域ケアマネの連絡会などにも顔出して営業が必要です。初めの半年から1年はほぼ営業で経営は大赤字です。 私の時は、都内で訪看激戦区だったので3年間は赤字でした。ただグループ病院の下での開設だったので、赤字でも大丈夫でしたし、事務所経営費や他スタッフの賃金、営業用パンフレットホームページ開設費用などは気にする必要はありませんでしたが。。。 質問者様が現状がわかりませんが管理者経験など無く、ご自分の資本金で一から開設したいのでりあれば勧めはしません。 一番妥当なのが、現在、お勤めしている所で経験を積んだ方が良いと思います。各加算や訪問システム、経営方法などを学ばれた上で、現在のステーション、または同組織が新しくオープンするステーションの管理者になるのが良いかと。 地域差がありますが、管理者の経験や周りに顔が知って貰えた上で、そこで初めてご自分で開設の方が良いと思います。

認定看護師の一番人気はW OCですね。 W O Cナースがいると、加算が取れるという大人の事情もあります。 2番人気は感染症対策ナースですね。 これ、今後、さらに人気となるでしょう。 ですが、いずれも、専門分野での経験5年以上で、試験の受験資格が受けられるので、今から？は、早いかな？と思いました。 すみません。

私は地方在住ですが、1回目と2回目を3月中に打ち終わりました。しかし、聞くのはうちの病院だけで、周りの病院はまだ打っていないようです。ニュースで高齢者が始まったと聞き、私も違和感を覚えました。まだまだ医療従事者が打てていないのが現状ですよね。😓