「人間関係」のお悩み相談（9ページ目）

転職しようと考えています。 今の職場の面接は、学校で練習するような面接と比較して、型崩れというか、なんというか、面談のような面接でした。 初就職と転職ではやはり質問も変わってくるのでしょうか？ 学生の時に受ける面接は、理想の看護師像とか、これからどういうことを頑張りたいかとか社会人として、という所を聞かれるイメージです。 初めての転職ということもあり、あまり変わらないのでしょうか？ 以前の職場でどんな経験をしたとか、その経験から学んだことなど、以前の職場のことを話すことの方が多いのでしょうか。 なにかアドバイスをいただけると助かります。

人間関係転職ストレス

元々、2連休の後、4日勤だったのですが、年下の人が小学校の説明会があるので休みを変わって欲しいと言われ、本当は変わると5日勤になるだろうなと思っていたので嫌だったのですが、仕方がないと変わってあげました。 すると、思った通り月をまたいで5日勤になりました。 その話を、その年下の人に遠回しに5日勤にやっぱりなったと言うと、「5日勤はきついですよね」と言っただけでした😅 自分のせいで5日勤もすることになったことに気づいて欲しいのですがどうしたらいいでしょう？

人間関係ストレス正看護師

初めて質問させていただきます。 現在看護師5年目、 クリニックでの転職を3回ほどしています。 現在の職場は4月から入社したのですが、 もう人間関係がつらくて 日々辞めたい気持ちと戦っています。 お局さんになぜか目をつけられてしまい とても仕事がやりにくいです。 また、お局と仲がいい他の看護師も同じように嫌がらせをしてくるので萎縮してしまって周囲の雰囲気に馴染めていないです… 母に相談してもそんなのどこで働いても同じようなことがあるから辛抱しなさいと言われるのですが、、 看護師を辞めたいと思う日々が続いています。 アドバイスや同じ境遇の方がいたらコメントいただけると嬉しいです。 自分でもどうしていいのかわかりません。

5年目お局辞めたい

新人1年目で12月30日から1月1日までの休み希望を書いている人がました。みんな休みたいのは一緒だと思うのですが、いろんな人とその話をしたことが悪いと上司から注意を受けました。その新人は1月15日で退職するんです。 散々迷惑をかけた上に、みんなが休みたいところで自分優先で休みを取り辞める。皆さんはどう思いますか？

モチベーション人間関係新人

大好きな先輩が3月で仕事を辞めると聞きました。他にも3月で辞める方がちらほらいます。病棟仲はいいので人間関係で辞めるとかではないみたいです。 去年辞めた先輩方を見てもなんとなく3年目が一区切りのような感じがするのですが、仕事を辞める、転職するのはどのタイミング・何年目、またどの理由が多いのでしょうか。

先輩人間関係転職

一緒に働いている方々が、なかなかクセが強い方ばかりで疲れてしまいます。 食べること以外で何かリフレッシュ方法ありますか？ 食べることだと増量してしまうので🐷笑

気分転換人間関係ストレス

現役の看護師の方、看護学校の先生、元看護師の方に質問です。 実習場、学校で生徒を指導する時の気持ちを教えてください🙇‍♀️ 例えば、分からないことがあれば聞きに来てほしい、実習生に対する言い方が分からないなど… 指導する側の気持ちを教えてほしいです！

看護学校指導実習

仕事辞めたい思いが強くなってきたのですが、辞めたらこの先どうしようか迷い中です。 最近業務量がより一層増えて、業務以外にもやることが多くて、サービス残業も増えていく一方です。 休みの日は疲れて寝てしまうことが多く、体調も崩しがちです。 自分が壊れてしまいそうです。 こういう時はどうしたら良いのでしょうか？

給料辞めたい人間関係

職場選びで一番大事にしてるのは何ですか？ 給料 勤務時間 休みのとりやすさ 安定性(正社員、規模の大きさ) 人間関係 業務内容 人それぞれかと思います。あなたの価値観教えてください！

給料人間関係転職

新人さんが、仕事が嫌になっても辞めないけど、人間関係が嫌になったら辞める。と話してました。異動がある職場だから、私は逆かな？と思いました。どちらが嫌でも辛いと思いますが、仕事が好きなら、人間関係は入れ替わりを待てばいい気がしちゃいます。皆さんはどうですか？

異動人間関係新人

訪問診療クリニックについてなんでもいいので情報欲しいです！よろしくお願いします！

クリニック人間関係転職

私は結構いろんな人の話を聞いて板挟みになり疲れてしまう事があります。まぁいろんな意見があるよね…と思って聞いていますが、愚痴とか悪口を聞くと疲れてしまいます。前回は上司が他の職員のことを色々言う人で聞いていて疲れてしまいました。 入職してみないと分からないところはあると思うのですが、人間関係がいいところで、次こそ働きたいと思っています。もしアドバイスがあれば、教えてください！

入職人間関係

現在クリニックで働いています。 入職して間もないのですが、色々とギャップがありすぎるのと身体的にも精神的にもしんどくて辞めたいです。 朝に簡単な手術の介助をしないといけないため診察時間よりもかなりはやく出勤しないといけません。 また採血や注射だけの患者さんなら診察時間外の朝早い時間やお昼にも対応しないといけません。 そのため診察時間外にもやらないといけないことが多く、拘束時間がとっても長いです。 また院長に関してはとっても態度が大きく、朝出勤したら必ず挨拶をしに行かないと行けません。行かなければ叱責します。 手術中も介助が遅かったり、動かなければ患者さんの前でも叱責し、いつまでもガミガミ行ってきます。 この院長の態度について師長は言われた方の自己責任という考えのため何もフォローしません。 以上のことをこの前友人に伝えたらパワハラじゃない？と言われたのですが、やはりパワハラなのでしょうか？ 意見をお願いします。

入職辞めたいクリニック

休憩中くらいは脳みそを休ませたい 私をマシンガントークの相手にしないでくれ 悪いけどあなたの子供や旦那や家族の話とか全く興味ない気づいてくれ あまりにも休ませてくれない人ばかりだから、たまにロッカーで一人で休んでたら どこ行ってたの？ 休憩室来なかったね？ と言われる始末 キツい 給料発生しない休憩中くらい放っておいてほしい 薄気味悪さすら感じます 休憩中すらおしゃべりしまくる人って体力ありますよね？ 休みたい人を巻き込まないでほしい

休憩メンタル人間関係

パワハラされたのは私なのに 異動するのが私なのなんで？？？？？？？？ 意味がわかんない。クソ上司しかいない あんな病院潰れてしまえ。

パワハラ異動メンタル

しょうもない内容ですみません…。 家庭内別居生活、7年目です。 夫は、昭和の考えが強く、家事育児は女の仕事だと思っており、今まで（20年近く）ワンオペでやってきて、ほとほと疲れてしまいました…。高校生、大学生の子供達も引きこもり状態の父親に呆れています。今まで話し合いもしましたが、ウソ（本当にわかりやすい）ばかりついたり、黙秘で話し合いになりませんでした。今は事務連絡のみメールでやりとりしています。 　 　昨日夫より『腹痛が続いており、胆嚢炎の診断で来月〇〇病院でオペすることになりました、入院は１週間です』とメールがきました。 　私は自分が辛くて困った時だけ連絡をしてくるのはどうなの？と思って『承知しました』とだけ返事をしましたが、冷たいですか？何かをしてあげるつもりもありません。 　優しい奥さんなら、対応違うのかな…とか私がこんなふうに強いから、うまくいかなかったのかな…とか色々悩んでしまい、夜眠れませんでした…。 　皆さんなら、どうしますか？

旦那メンタル人間関係

なぜか常にケンカ腰のお局がいます。 移送中少しベットをぶつけただけで過剰にキレてバカにしてきます。 お気に入りの人なら「ちょっと〜笑」で済ませると思います。 どこにでもいるのでしょうが、 なるべくこんな人種と関わりたくありません。 どういう職場を選べばマシでしょうか？

メンタル人間関係ストレス

看護師だって、患者やその家族から 言われなき暴言や暴力を受たらイラつくこともあります。やり返してやりたいとも思う。 重箱のすみを突くようなことをネチネチ いってきてり、口の中に入れた食べ物や 薬を吹きかけられたり、、、 そりゃぁ、頭に来る。 治療受ける気ないならさっさと帰れ！とも 思います。 でも、思うだけ。言葉と態度には表さず ニコニコしながら心の中では馬耳雑言。 醜い言葉の羅列です。 それが、理不尽な対応をされた時の看護のプロとして行動だと、少なくともそう思っています。心の中では醜くてもいい、表に出さなければ、、、。ストレス溜まったら健全な方法で解消する。運動とか、同僚とな宅飲みとか、、、。SNSなど公に呟くから問題になる。 思うのは自由だけれども、色々と行動に移してはダメだと思う。でも、、、、 薬を捨てたり、医師の悪口いったり、、、 やりたくなる気持ちは理解できてしまう自分が怖い。 もう少し、患者や医師などからのハラスメントから看護師を守ってほしいなぁ。

人間関係ストレス正看護師

経過が長く長期入院の患者さんが多いです。ご家族も長いおつきあいになるので信頼関係が特に大事だなと思います。 患者さんやご家族との信頼関係を築くために心がけていることは、どんなことがありますか？

家族訪問看護クリニック

病院勤務はやめたけどやっぱり夜になると明日が不安で寝れないって人います？ もう他の仕事するしかないんかな。

人間関係ストレス正看護師

環境的に言える人がいないためこちらで愚痴and質問失礼します。 3月に契約終了で退職するのですが、 シフトがあまりにも不平等のため嫌気が差しています。 他のスタッフ(2人)シフトは連勤が少ないうえにお休みが多く、土曜出勤も少ないです。私合わせて現在3人で働いています。 残り少ないですが、体力と精神が連勤だと限界のため 来月のシフトの最後の週の半日勤務の日をその週のどこかに移動したいと申し出しました。 他スタッフはシフトが決まってからでも自由に年休にしたりなどしていたり、元々2人勤務でも仕事が終われば時間休を取って帰宅したりしています。 都合悪ければまた言ってくださいと、シフト担当に言われたため、1人でも回していたため、私がいなくても大丈夫であろうというシフトの日を体調が連勤だと優れないので可能であればお願いしたいと伝えました。 すると嫌な顔をされて上司に相談しますと言われました。 上司から許可降りず、なんなら決まっているシフトだし連勤のスタッフいますけど？体調悪いなら来月もう少し待ってから言ってくださいね。みたいに言われました。とっても納得いかず、胃がムカムカします。 他のスタッフは途中で帰って私1人で回していたり、途中からシフトを変えたりしてるのですがなぜいいのですか？とまた上司に話してみてもいいでしょうか？ わたしがわがままで言ったかのように終えてて、 納得いきませんし、どう対応すべきですか（ ; ; ）

人間関係転職ストレス

日勤の休憩時間は、1時間なのですが、そのことについて今日指摘されました。 私は自分の時計を見て1時間休憩をとっています。たまに、病棟の時計みて、自分の時計みてってやったら病棟の時計がズレてて休憩からあがるのが遅れたりもしてました。ですが、今日の指摘は1時間以上休憩をとってると言われました。自分の中ではそんなつもりなかったし、さらに「みんな少し早めに出て休憩中の情報を引き継いでるよ」と言われました。 私は休憩中に記録したり、早めに出て薬の袋や残ってる業務の確認したりとかしてたのに、休憩から出てきてすぐにPHSで連絡取らないとそんなこと言われるなんて思ってもみませんでした。 次からは気をつけようと思ってますが、休憩の1時間もケチ付けられるなんてなんか残念です。皆さんのところは、しっかり1時間休憩取れてますか？

休憩コミュニケーション人間関係

看護師4年目で、現在プリセプターをしています。 最近、わたしの上についている先輩と、私とプリセプティとでやり取りがうまく行かないことがありました。 技術評価の時期に入っているのですが、私がチェックしたものをその先輩に確認してもらい、再度評価を見直すというものがありました。 そのやり取りですれ違いがあり、その先輩から、せっかく時間外に30分かけてやったのに私のことを侮辱しているのですか？今後いっさい評価はしませんので2人でやってください。お疲れ様でした。と言われてしまいました。 詳しい内容は書けないのですが、LINEで文面にして送られてきてかなり衝撃を受けました。 勤務が合わないので直接の謝罪はできていないのですが、LINE上では嫌な思いをさせてしまったと思い謝りました。 直接会う日にも再度謝ろうとは思っているのですが、正直会うのが怖くなってしまいました。一緒に働くのも怖いです。 週末が明けたら師長や補佐に報告しようと思ってはいますが、どのような対応をすれば良かったのかわかりません。詳しいことを書いていないのでわからないかもしれませんが、プリセプターをやっていて上の先輩との関わりかたのコツだったり、何か意見があればお聞きしたいです。

メンタル人間関係新人

職場で信頼している人達が一気に退職するとなった場合、自分は残りますか？正直、残りのメンバーとはうまくやっていけるとは思えません。陰で悪口を言われたり、仕事的にもこっちに押し付けてくるのが分かりきっているからです。今年中にその状況が起こりそうで、どうしようかなと思っています。

モチベーション人間関係転職

プリセプターに先輩にみんな時間内に仕事が終わるように患者の割り振りや入院、オペ出しなどが割り当てられているのになんでそんなに仕事に時間がかかるの？と言われます。 時間内に仕事が終わってる人は居ないのに、私だけ毎回プリセプターに言われ、自分の仕事だけをこなせば時間内に終わることが出来るのに先輩の手伝い、ナースコール対応などをさせられ自分の業務を集中的に出来ず仕事が遅くなってしまいます。その間にプリセプターはずっと座り自分の記録をこなしており仕事が終わるのは当たり前です。本当にストレスでしかありません。

メンタル人間関係新人

職場のパワハラを看護協会に相談した事ある方いますか？ した場合、どのような対応をしてくれたか教えて下さい。

看護協会パワハラ人間関係

派遣先の施設に入職して約2週間でパワハラ受けたんだが。 わざわざ、ナース申し送りノートにバカでかい赤字で💢を付けて注意書きされたんだが？ 70代ベテランナース曰く｢教えたけど？｣とか言ってたけど、教えてなくね？と思いながら…。 派遣元には報告済み。 どうやらだいぶ前から他の介護士さんや社長から散々注意されたらしいが全く聞く耳持たないとの事。言っても無駄らしいって言うことが判明。その分、他のナースからフォローしてくれるので、9割満足してる。

パワハラ派遣入職

人数の少ない職場にいるので、職員同士の休みの調整に気を使います。「好きな時に休みを取っていいよ」と言ってもらっているので、学校の用事や子供の体調不良等は休みをもらっています。ただ、他職員は独身だったり子供がもう大きかったりで、自分は子育て中のため圧倒的に休む機会が多いので、内心どう思われているのか心配に思うことがあります。仕事は一生懸命やり、出かけたときにはお土産を多めに買ってきたりしてこちらも気を使ってはいるのですが。 ママナースさん、同じような経験はありますか？

ママナース人間関係ストレス

題名の通りです！ 私は短期離職が多く、今まで行ってきた病院、施設など特徴をメモして覚えておきたい派でメモしています。 忘れっぽいのでメモをしてただ単に振り返った時、この病院はこうだったな…って思い返したいがためにです笑 看護方式や年齢層、人間関係、業務、給与、休日数など… 他に重要視？することや特徴を書くならどういうことをメモしておいた方がいいでしょうか？ 同じようにメモしている方はどんなことを項目にしていますか？参考にさせていただきたいです。

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