「人間関係」のお悩み相談（10ページ目）

愚痴らせて下さい!! 施設内訪問看護をしています。76歳准看護師の人ですが、入居者の通院同行は膝をつく姿勢が出来ないと言い、コロナインフル感染者担当は後期高齢者の配慮はないのか!と言い担当が外れます。 いいかげんにして欲しい!!

施設訪問看護人間関係

高齢者施設での訪問看護をしています。男性の認知症の方の訪問時、胸やお尻を触られそうになることもしばしばです。こんなとき、どうやってうまくかわしてますか？

訪問看護メンタル人間関係

何度も説明したりした事を自分で考えて 仕事する事が出来ない人はいませんか？ 病棟事務の人は言われたことしかできない、 師長からは指導されてるようですが。 介護福祉士で電子カルテ入力している時に ナースコール鳴っていても行かない人がいる。一つのことを理解するまで時間がかかる人がいる。一緒に仕事すると大変である。

モチベーション人間関係ストレス

高齢者介護施設で働いているので、看護師より介護士のほうが多い職場です。 介護士さんにケアの依頼をすることが多くなると、舌打ちされたり、陰口を叩かれたりすることがあります。 介護士さんへのケアの依頼やコミュニケーション、どうやればうまくいきますか？

介護施設介護メンタル

精神科転職後3回目の夜勤を終えました。当番日の対応は外来の人がいないので病棟で電話も含めて対応するそうです。今回初電話来て、何て聞いていいか分からず先輩に電話対応お願いすることになってしまい、私はひたすら横でどういう感じに対応しているか聞きました。また、カルテ出すにも薬出すのも外来でやらないといけないので、そのやり方も全く教わっておらずそれも先輩にお願いすることになり、病棟は病棟で自分がノロマなのか、物品の配置とか〇〇になった時にどう対応するのかとかも全く分からない上に、忘れてたりいつの間にか終わってたりして、結果私今回の夜勤はなんの仕事をしたんだろうかとなってしまいただ申し訳なかったです。私がやったとすれば点滴更新や経管栄養、入院になったカルテの記載だけです。私全然仕事してないじゃんって振り返って凄く申し訳なくなって情けないです😓😭

モチベーションメンタル人間関係

有料の老人ホームの業務内容教えて下さい！オンコールはない施設です！

人間関係転職正看護師

精神科に転職して1ヶ月半経ちましたが、仕事も人も慣れなくて辛いです。前職では予めの指示があったり、看護師判断でやれてきたことも今の職場では一々医師の承諾が必要だったり、連絡の必要性があるのかないのか全然分からなくて日勤なら人いるからいいですけどら夜勤はほぼ1人のようなものなので何かあった時の報連相や対処法が分からなくて不安です。起こってからでないと体験できないのは確かですが、起きてもない未来に常に深く考えてしまいます。今の職場では歳の近い人も本音で相談できる人もいなくて、心がモヤモヤして気分が晴れません。仕事を考えると動悸します😅自分で新しいことを学ぼうと選んだ転職なのに、こんなんじゃダメですね。常に不安と恐怖との闘いです。年数だけがすぎて中堅看護師ですが、自分の中ではできない看護師でしかないと思います。

精神科モチベーションメンタル

もうすこしで夜勤のシャドーが始まります。まだ実技も自立していない段階ですが、時間に慣れる、夜勤業務を知るという感じです。 夜勤で必要なものって何かありますか？（仮眠のときに持っていくと良いものとか何でも良いです）夜勤はお菓子を持ち寄って食べるみたいなことを良くSNSとかで見ますが、そういった情報や実際はどうなのか教えてください！

後輩夜勤先輩

既卒で、経験を積みたくて初めてのICUに転職して4か月。 若い子だけでなく主任まで同僚の悪口を言っていて自分のことじゃなくてもストレスが溜まるし気分が悪くなります。ICUは頑張りたいと思っているのに自分のこともこうやって裏でボロクソに言われてるんだろうなと思いながら仕事するのがしんどいです。 自分なりに頑張っているつもりではありますが勉強することも山ほどあるのに委員会やラダー等の仕事もやりながら悪口や陰口が飛び交う職場でできる気がしません。 ずっと気を張ってる職場ではありますしICUはこういうところだと割り切るしかないのでしょうか。優しくて仕事ができる人は転職したり部署異動でどんどんいなくなってしまい精神的に疲れてきました。

人間関係転職ストレス

新人指導をするようになってから、自分自身の振り返りになる場面が増えたと感じています。 当たり前だと思っていた手順や声かけも、「なぜそうするのか」を説明しようとすると、改めて考える機会になります。 みなさんは新人指導をする中で、自分自身の学びになった経験や気づいたことはありますか？

指導人間関係新人

看護師さんにお聞きしたいのですが 皆さんにからみて「看護助手」はどんな存在でしょうか。 今いる病院の看護師さんから見下されている感じがして。 挨拶しても無視する方がいます。

看護助手人間関係病棟

転職の質問です。 個人病院で、一般病棟（20床）と療養病棟（40床）の2病棟あります。 夜勤あり（二交代）で年間休日は107日 紙カルテ 残業は月に3時間程度 夜勤手当や休日手当あり、今の所より給料は少し下がる程度です。 夜勤は看護師2人か看護師１名と看護補助者１名のどちらかです。 今の病院より手術も簡単なものが多いらしく医療依存度も低いのでゆっくりは働けるのかなーとは思いますが。休みが少なくなることと、紙カルテや夜勤が看護師１名と看護補助者１名の時があるのが不安です。 今の病院はとにかく多重業務と夜勤（受け持ち２５人）がしんどいです。

やりがいメンタル人間関係

上司から勉強会の担当するよう言われました。私としては入職してから、散々嫌がらせやイジメにあってます。そんな人達に説明したくありません。自分の心が狭く人間性を疑われる事も分かっています。正直に自分の気持ちを言おうかなと思う事もあります。こんな風に思う私がおかしいのでしょうか？仕事とはいえ嫌な物は嫌です。嫌がらせした人が極力居ない日にやろうかなと考えています。とても憂鬱です。何か上手い断り方とかあればアドバイスお願いします。

メンタル人間関係勉強

病院勤務をする中堅看護師です。子供を保育園に預けて仕事をしていますが、時々具合が悪くなり保育園から連絡がきたりして早退させてもらったり休みをもらったりしています。その度に全員分のお菓子を用意する風習があり違和感があります。もちろん仕事に穴をあけることは、周りの人達にも迷惑がかかっているので申し訳なさはあります。みなさんの働いているところではどうですか？

保育園子ども人間関係

私は師長に目を付けられてしまっていて、師長が言ってたことをやったのに、◯◯って言ったでしょ！と違うことを言われ、言い返すのも難しく、すみません、ということもあります。先輩にも事情を聞かれた時に話をすると「（師長は）そういうとこあるのよ」と共感的なこともあります。 異動は叶わないのでもう辞めたいと思っていて、それを言うのも辞めるまでの期間のアタリが怖くてなかなか言えずにいましたが、今回もう無理だなと思う出来事がありました。 特別個室のVIP待遇の患者さんに対し、夜勤の時に車椅子対応で「外のトイレ使われますか？」と聞いた事が患者さんを怒らせてしまいました。「申し送り聞いてないのか！」と。言い訳ですが、聞いてはいけないことを知らず、チームが違うので普段関わりがなく、要注意患者ということだけしか分かってなく、師長に激怒されるのが目に見えています。どのような注意がいるかの内容と、絶対ちゃんとしてよ、と師長から朝礼で伝えたことがあるようですが、私が勤務ではなかった時で申し送り事項にも書かれてはいませんでした。チームが違うからといって、すべての患者さんを知っておかなければならず、私自身が悪いのも理解しています。 ですが、これからもううまくやっていく自信がありません。ただ、まだ師長に会ってないのですが、事実（患者さんから師長に伝わっているはずですが）と反省を伝えるしかないと思っていますが、怖くて出勤したくありません。長い文章を読んでいただきありがとうございます。叱咤激励、アドバイスいただけたら、と思い投稿しました。

退職夜勤人間関係

看護師歴7年目です。初経験の精神科に転職して1ヶ月と少し経ちました。少しづつ業務の流れを覚えてきてやれることが増えてはきましたが、それでも分からないことが多く、薬の依頼のタイミングや物の場所、医師の顔もまだ覚えられてないです。なので診察あると全然分かりません。毎回他のスタッフがやってくれてることが多いのですが、本来なら私がやらないといけないと思うのに、全然動けなくて申し訳ないことばかりです。自分でアセスメントして動ければいいのに、対応の仕方も分からないからどこまでやって、どこからが先生の許可がないとダメなのかも分からないので自分から動けないままです。夜勤も始まったのですが、救急の電話対応もしたことないので、やらないと覚えないのは確かなので来て欲しいような来て欲しくないような、でも来ないとハラハラですし、もどかしくて自分ってダメダメなんだろうなと思いました。前の病院で使ってた単語もこっちでは違う使い方したり、使ってない単語を使ったりなので解釈も勘違いのミスしたりもしますし、やるせない自分にイライラします。仕事だけでなく、自分のプライベートも満足行ってないので、最近毎日イライラの症状が治まりません。相談できるような人もいないです。どうしていいか分からず、毎日同じ考えをループしております。独り言みたいにつぶやきました。長文失礼しました。

メンタル人間関係転職

ひとりになりたい日が増えた。 旦那と喧嘩とかそういうのじゃない。 仕事が上手くいかないとかでもない。 自分だけの問題で。 朝起きた瞬間から謎のイライラ。 夜は理由なく眠れない日が続く。 息が止まるくらいの動悸と耳鳴り。 急に悲しくなって涙が出る。 母に相談した。 すると、 ｢若年性更年期障害じゃないか？｣ ｢お母さんなったよ、20代で｣ とのことだった。 症状は全く同じ。 そして母も鬱経験者。 いろんな悪い環境が重なって、 結局は慢性的なストレスで。 私もそうなのかな。 今度、婦人科に行って相談する予定。 何もないのに心だけが疲れていく。 原因と言えば1つ。 私は全然、今を生きていない ということ。 ずっと過去に居て、 過去の事ばかり考えて、 過去に怯えて、 今を生きていない。 だからいつまで経っても 未来に進めない。 ずっと、このまま。 分かっているけど進めない。 怖くてたまらない。 終わった時間を切り離す勇気が無い。 今と未来を強く生きる勇気が無い。 幸せを抱きしめる心のスペースが、 過去のトラウマで埋まってしまった。 ｢ストレス｣ ｢ホルモンバランスの乱れ｣ 本当にそう？ あぁ、ひとりになりたい。 ひとりは寂しいのに。 前だけ向いていたい。 いつかこんな自分を ｢あの時はあぁだったけど｣って 懐かしい思い出に出来る日が来るかな。 そうなると、いいな。

コミュニケーションモチベーションメンタル

20代、30代の看護師さんに聞きたいです👂 次、転職するとしたら、どんな職場がいいですか？ 例えば 資格制度補助充実 夜勤なし オンコール少なめ 給料平均以上 などなんでもいいので教えてください🙇‍♀️ ちなみに人間関係良好とかアットホームとかは怪しいですよね💦 実際、働いてみないとわからないし💦

給料夜勤人間関係

ナースが私含め2人しかいない職場で働いているのですが… もう1人のナースが起伏が激しい人で自分の思い通りにならないとなんかダメな人なんです😞ナース2人で協力して行こうって人でもないし、休憩もいつもその人が先に入るし…私はその人には逆らえないのでその人から言われた通りにやってますがなんかもう疲れてきちゃって…😞私はどうしたらいいでしょうか？😭

人間関係ストレス

子育てとの両立について 先日、子育てとの両立に限界を感じ、フルタイムの病棟勤務(月1-2回夜勤あり)を退職しました。 上の子がadhd.asdの小3、下が2歳の保育園児です。 次の仕事について、迷っています。 家のローンがあるため、時給の高いパートを探して週4日程度働くか、もう一度正社員で頑張ってみるか… 夫は多忙のため、平日は毎日ワンオペ、家事は8割私です。家計費の管理、子供の書類関係や、上の子の通院、放デイとのやりとりなどもほとんど私がしています。 正直言って家計の負担が大きすぎますが、この状態を今すぐ打破できる策はありません。 子育てと両立しつつある程度のお金を手に入れたいのですが、みなさまならなんの仕事をしますか？ 訪問看護を考えていますが、未経験だけど大丈夫かなというのと！パートだと自家用車を使わないといけなくなりそうで迷っています。 皆様の意見を聞かせてください😭

人間関係転職ストレス

4月から新人3人のプリセプターとして働いています。プリセプターは2人いるんですが、もう1人は先輩で何度もプリセプターを経験しているため、私がメインで指導していこうということになっていました。 新人への指導は大変でなかなか上手くいかない日も多いですが、やりがいだったり、楽しいとも思えたりします。しかし先日、もう1人のプリセプターがリーダーだった日があり、今までプリセプターに報告や申し送りをしていたためこの機会にリーダーに申し送りをしてみようということになったため、新人と申し送りの内容を事前にまとめていたんですが、なかなか上手くまとめられず、私自身もうまくアドバイスできず、話が長くなってしまいその間に申し送りの時間が過ぎ、遅れないまま終わってしまいました。私からリーダーに申し送りできなかったことを謝罪したところ「流石にないわ。ありえない。」と言われ、そのまま帰ってしまいました。 時間内に申し送りできなかったこと、先輩に相談できなかったことなど私のミスだったのですが、新人が自責の念で泣いてしまい、私もそれを見て情けないなと思い、仕事終わりに涙が出てしまいました。 色々気を張り過ぎていたのか、気分は落ち込んだままで、今までのストレスというか押し殺していたような気持ちが溢れて、もう看護から離れたいと思ってしまいました。でも新人たちが一人前になるまでは見届けたいとも思い、苦しいです。 漠然としているんですが、私はどうしたらいいんでしょうか。

メンタル人間関係転職

子どもを3人育ててます。 1番上が小学校中学年 真ん中が低学年 末っ子が年長です。 最近水痘になってしまい 潜伏期間があり 2人目が水痘になりました。 なのでまた、、看護休暇を いただいているのですが 入職してからこの体調不良続き 休んでばかりです。 先輩方に迷惑をおかけしています。 それに対してとても申し訳なく思い とても後ろめたいです。 正社員フルタイム 小さな子どもがいる間は そのような働き方は行けないのでしょうか。 皆様、どのように働いてますか？

子ども人間関係ストレス

こんにちは。 看護師経験は15年目ですが、不妊治療などでブランクもある四十代パートです。 今内視鏡で働いてますが、スタッフの人数も少なく五人でギリギリで回してます。 一年前に入ってきてくれた正社員さんが、20代と若く内視鏡も経験あり、長く働けそうな人なのでみんな喜んでいました。 ですが、初めから態度が威圧的で、嫌な仕事（雑用とか処置が大変な患者）だと逃げたりすーっといなくなったりして他の人にさせようとします。 私はここにきてスパルタで指導され、ミスも押しつけられたり、院長もパワハラでかなり疲弊していましたが、なんとか慣れてきたかなと思っていたところでしたが、 そのスタッフはなぜか大切にされ、誰もそういう態度に怒らない、やってあげる、ミスも怒られない、 そのスタッフの前職の院長がここの院長と知り合いだからなのか、院長にも初めからかなり持ち上げられていまだに一度も怒られたことがありません。 今までも、長いこと働いたスタッフが仕事遅いと追い出されたり、中途採用の中年の事務さんも仕事ができないと追い出されました。 それをみて何度もやめようかと思いながら5年目になりましたが、二十代のスタッフさんのことでなんかもう限界になってきました。 でも誰も疑問を呈す人がいなくて、私とその若いスタッフ以外は、主任にこびるベテランスタッフと、いちど主任とそのベテランスタッフにコテンパンに攻撃されて大人しくなったスタッフしかいません。 私はパートなのと四十代内視鏡未経験だったもありますが、かなり厳しく嫌味や怒鳴られたり散々でした。 仕事できるようになりそれは越えましたが、 最近もうやる気もなく、無気力です。 でも四十代でまた転職かー…と自信もなくなり尻込みしています。 人間関係の環境としては辞めてもいいほど悪いといっていいですか？ 客観的なご意見お願いします。

モチベーションメンタル人間関係

准看護師6年目です。 6年経った今でも自信なく 申し送りも緊張するし カンファレンスでも発言できないし 最近人間関係もダメダメで ミスも多いし もうやめたほうがいいのかな 向いてないのかな 自分が誰よりもポンコツでつらい

6年目カンファレンス申し送り

回復期病棟で働いている30代の看護師です。 20年以上働いている70代の看護助手が作る差し入れの食べ物に困っています。 以前私が夜勤をやっていた頃は、その人と夜勤が重なると1人1人におにぎりや、焼きそば（屋台の容器みたいなのに入れてきます）を配っていました。 さすがにコロナが流行り、一時は手作りも控えてましたが、ここ2〜3年でまた作るのが復活してしまいました。 昨年は、他のスタッフが受け取らなかった3日前に購入し常温保存していた◯スタードーナツ（珍しく市販品でした）を断りましたが食べることになってしまって💦 1日ぐらい胃がもたれていました。 最近は、知人が作ったおはぎを持ってきたり、お子さんが職場の同僚にもらったおはぎでアレンジメニューを作ったりしていました😥 その人が作ったものならまだしも全くの他人からの手作りなどは食中毒が心配です。 何人も食べているので集団感染したら仕事が回らなくなります。 ちなみに師長は変わったばかりでこのエピソードは知らないと思います。 昨年度までの師長は喜んで食べてる方でした。 最近ヒートアップしてるので上手く断るコツとか教えていただきたいです。

回復期人間関係病棟

働きづらい。なんでこんなに人の顔色を伺いながら働かなくてはいけないんでしょう。まだ数年の経験しかない下っ端が何を甘いことをって思うかもしれませんが、裏表なく協力して働きたいです。。 患者さん以上に同僚に気を遣いすぎて疲れます。。 病棟の1番偉い人に言っても、何もしてくれませんし、スタッフの声にも耳を傾けません。有無を言わさずに勤務を相談なく変えられますし、上が1番相談できないなんてどうしようもないです。😭

モチベーションメンタル人間関係

2歳、6歳の子どもがいます。未満と小一です。2ヶ月前に転職し、現在は総合病院の救急外来でパートで働いています。今後の事を考えるともっと働いた方がいいのは分かっていますが、核家族、子どもの習い事、夕方からの毎日のバタバタ、下の子のイヤイヤ期、パパも仕事が忙しい時期は子どもたちの就寝後まで帰ってこない事も多いです。 こんな状況下で正規になれるのかと不安でしかありません。夜勤をやりながらフルタイムで、実家などもほとんど頼らずに働いておられる方がいましたら参考にさせていただきたいです。フルタイムだと2交替の夜勤、長い時間の昼間の勤務もあります(夕方帰れずに夜までの勤務)もちろん残業も増えるだろうし、委員会や学習会 その他の院内の活動に参加、自己研磨の為の研修なども参加したり研究だったりも入ってきます。 メリットとしては福利厚生の充実と、お給料が増えると言う点でしょうか。 正直まだ下の子2歳のため、自分のキャパ的にも難しい気もします。どうなんでしょうか😭？ 皆さんのタイムスケジュール、こなしている勤務や役割を参考にさせてください。 本当に出世とかそういうのはしたくないです。人間関係もなかなか難しいところがあり、正直巻き込まれたくない、深入りせずに普通に平社員で真っ当なお給料貰いたいです、、

中途子ども夜勤

書類選考通過しました🫣 かなり無理を言っての内容😅💦 けど、選考してくれたことに感謝です。 オープニングで、オープニングに間に合わずの合流になる可能性も含みの状況で選考頂き… あとは面接なのですが… どうなることやら… 退職交渉は、こちら進み始めました。師長オッケーでました…。止められない、仕方ないね…って。こんな理解ある師長さんと出逢えたのに😭と、こちらが淋しくなるほど…けど、自分の道、掴んでいくのは自分やから。 まだ面接通ってないけど。こちらは、退職方向に進んでます。

モチベーション人間関係転職

病棟で働く30代看護師です。現在の職場がいわゆるブラックな環境で、業務量や拘束時間、人間関係に悩んでいます。同じような経験をされた方は、どのように対処・転職の判断をされましたか？また、病棟で働きやすい職場を見極めるポイントがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション人間関係転職