「人間関係」のお悩み相談（7ページ目）

転職を考えている（または経験された）看護師さんに質問です！ ・転職を考えたきっかけは何でしたか？ ・実際にどの分野へ転職しましたか？または検討していますか？ 差し支えなければ理由や背景も教えていただけると嬉しいです！

人間関係転職ストレス

わたしは現在看護師27年目です。現在47歳です。 年々記憶力が低下してきて、新しいことを覚えるのが大変になってきたと感じます。 看護の手技などは身につけたものがありますが、細かな業務手順などはなかなか覚えられず とにかくメモをとって何度でも繰り返しおこなっています。 また、ある程度年齢がいってくると、若い看護師さんもものを言いにくくなって、あまり教えてもろいにくいのかなぁとも感じます。 40歳以上のかたで、同じような悩みや、他のお悩み抱えておられる方おりましたら教えて欲しいです。また対処方法もありましたらお願いします。

コミュニケーションクリニックメンタル

仕事上で業務など物事を理解されていないの に人から言われたくな人っていませんか？ 介護福祉士で仕事上理解してほしい事や ナースコールに行って欲しい事を話したら 嫌な顔されました。

コミュニケーションモチベーション人間関係

呟きデス。 勉強会終わりました。自分の嫌いな、嫌がらせや意地悪をして来た人達はいない日を厳選してやりましたぁ！よっしゃーって感じです。若い子から好評でよかったぁ！参加できなかった意地悪して来た若い子が私にレクチャーしてださいと平気で頼んでくる。その神経が分からない。無自覚なのね。私、貴方の親より年上なんだけど。貴方や要領だけよくて楽しようとしてる人には絶対レクチャーしない！頑張ってる子や責任感のある子にだけレクチャーするから。楽ばかりして、私を含む若い子に負担をかけてばかりで私に意地悪や嫌がらせをしているリーダーには絶対教えないから！次回も私主体の勉強会なんて絶対やらない！

指導人間関係勉強

新人指導について相談です。 新人さんと一緒に業務をしていると、「まずは見守って考えてもらうべきか」「すぐに声をかけてフォローするべきか」の判断に悩むことがあります。 見守ることで考える力が身につくと思う反面、時間がかかりすぎたり、不安な気持ちのまま業務を進めてしまったりすることもあるのではないかと感じています。逆に早めにフォローすると、新人さん自身が考える機会を奪ってしまうのではないかと思うこともあります。 みなさんは新人指導中、「まずは見守る」と「すぐフォローする」をどのように判断していますか？ 意識しているポイントや声かけの工夫があれば教えていただきたいです。

指導モチベーション人間関係

新人指導について相談です。 複数の指導者が関わる中で、指導者によって教え方や考え方が異なることがあると思います。例えば、ある先輩からは「まずは自分で考えてみよう」と言われ、別の先輩からは「分からなかったらすぐ聞いてね」と言われるなど、新人さんが戸惑う場面もあるのではないかと感じています。 私はできるだけ新人さんが混乱しないようにしたいと思っていますが、実際には指導者ごとの違いを完全になくすことは難しいとも感じています。 みなさんは、指導者によって教え方が違う時、新人さんへどのようなフォローをされていますか？また、指導者間で認識を合わせるために工夫していることがあれば教えていただきたいです。

コミュニケーション人間関係新人

病棟経験もあり、現在は外来で働いています。病棟時代は患者さんと関係性を築くのが得意であり、それが看護の楽しさでした。外来では一時的にしか患者さんとは接しないですし、特に検査系の部署のため、患者さんとお話する時間も少ないです。そのため、以前感じてたような関係を築く楽しさがなく、少し寂しいです。同じように感じる方、いらっしゃいますか？

外来コミュニケーション人間関係

現在病棟でパート勤務をしており、退勤時間が常勤スタッフより早いです。 カンファレンスの時間に、引き継ぎスタッフを決めて、ホワイトボードにスタッフ名を書いています。 あっという間に時間が過ぎ、私の業務が時間内に終わらない日もあります。 常勤スタッフも忙しそうにしているので、業務の引き継ぎをするタイミングにいつも迷っています。 みなさんの職場では、パート看護師から常勤スタッフへ残務をお願いする時、お互い「気持ちよくやり取りできる配慮や工夫はありますか？

コミュニケーションパート人間関係

中途採用で入職した職場の同僚とご飯に行く時、ご飯代は割り勘してますか？ 以前、年齢的には後輩の子とご飯に行って一円単位で割り勘したけれどここは多く払うべき場面だったかなとふと心配になってしまいました。

中途後輩人間関係

転職の成功体験教えてもらえませんか？ 私は、職場の人間関係で悩み休職中です。 お給料や福利厚生が良かったので辞めたくないですが、戻るのも厳しそうです。 求人票を見てもお給料も良くないところや、やりたい事がよくわからなくなってきました。 私はこれしてみて良かったよなど、今後のキャリアを考えた上でアドバイスがあれば教えていただきたいです。

求人給料人間関係

看護師4年目です。 今の病院に特別不満はないのですがたまに人との関わりがすごく嫌になる時があります。 医者や看護師、リハビリスタッフなど様々な方とやりとりをすると思うのですが、あまり人と関わらない職場などはあるのでしょうか？ 知っている方がいたら教えてほしいです。

コミュニケーション人間関係

看護師2年目で、総合病院から小規模の産婦人科病院へ転職しました。 小規模ではありますがお産件数が多く、面倒を毎日みることが出来ないという理由で産婦人科の知識が全くないまま自立に。 主に病棟で勤務しており、一日に少なくて10人、多くて14人程の患者様を看ることに加え、オペ室での外回りも担当していました。 当初は忙しながらも、自身の関わりたかった分野である産婦人科に関わることができて幸せでしたし、大変でしたがやりがいの大きい楽しい職場でした。 ですが、少しずつ自身への負担が大きくなり… どの病院にもいるとは思いますが、愛想のすごく悪い医者へのストレス…(報告に対して人格否定のような言葉を吐いてくる、無視…など)がつもりに積もり5ヶ月ほどで適応障害になり、現在休職中です。 産婦人科に携わりたい気持ちもありますが、この職場では無理だという気持ちもあり…転職を考える時には、皆さん別の科の施設を選びますか？ (別の科での転職活動を少しずつ始めていますが、適応障害で休職中、未経験では相手施設さんから断られることが多々あり、悩んでいます。)

メンタル人間関係転職

精神科に転職してから初のお休みでした。今日は起きるのも怠くて、何もしたくない状態でした。夕方になり、母親から新しいところどう？って聞かれて、全然流れが分からないから動けないし、どう対応していいかも分からないって言ったら、そんなのあたりまえじゃんこれからでしょうよって言われて、わかってはいるつもりでいたけどそう言われて、はっとなりました。スタッフとも2日間で打ち解けるわけもないし、自分の勝手なイメージで決めつけるのは良くないと。動けなくてもどかしいなら早く覚えるしかないと思いました。だから早くまずは患者さんとスタッフ共に早く名前を覚えたいです。流れもメモしつつ覚えたいです。言われるの待ってたら新人と変わらないですよね。自分の性格の所為なんて言い訳ばかりしてても状況変わらないですもんね。自分が見たいものを伝えて、率先してやっていいものなのかも聞いて、業務の流れと名前を覚えていくことから早く習得したいです。転職した方や精神科で働いてる方アドバイスもしくは応援の言葉を頂きたいです。お願いします！！

メンタル人間関係転職

20代後半の看護師です。何か新しいことを学んでみようと思い未経験の精神科に4月から転職して早2ヶ月経ちました。私の性格なのかそうでないのか分かりませんが常に自信がなく、何をしても達成感が湧きません。いつもこれでいいのか、影で色々言われてるんじゃないかとか患者さんからクレームきてないかとか不安になります。仕事をしてて楽しいとは新人の頃から一度も思ったことがなく、お金のためと言ったら酷いかもしれないですがそんな目的で働いてます。今の職場では副業可であり、収入貯蓄できてないと思っていずれ副業もなんて考えてもいるのですが、シフト制なので夜勤もやっているし、どうなんだろうとも考えたりしてます。プライベートも独身で実家暮らしでLIVEに行ったりもしますが、それ以外では楽しいと思えず趣味という趣味もないので、人生楽しいという感情が湧かないです。結婚というにも相談所とかもあるとは思いますが初対面の異性と会いに行ってご飯食べるというのが憂鬱に感じてしまうんです。そういう人に出会ってないからそう感じるのか自分がどうしたいのか全然定まりません。 皆さんは20代30代の頃はどうしてましたか。

モチベーションメンタル人間関係

愚痴を吐かせてください。 これ3日間の勤務の中での出来事。(うち5つは1日での出来事。)私、運気、悪いんだなって思います。 ・患者さん本人と家族の伝達ミスなのにも関わらず、家族からの苦情。 ・病院内での決め事に怒り。(夕飯の提供時間が早いと...ここは病院です。) ・他看護師より頼まれ事があったため(情報のないまま)患者元に訪室したら急に激怒。(私〇〇時間に帰ってきたの知ってますよね！？なんで申し送りされてないんですか？と。あなたの行動全部、全看護師見てませんから。) ・他病棟に物を借りに行った際、他病棟の患者に声をかけられたため、その旨をその病棟の看護師に伝えたら、なぜか私キレられる。私、リリーフでもなんでもない借り物しにきた看護師ですが... ・他病棟に点滴置きに行ったら無視され、挙げ句の果てには何も言わずに受け取られる。 ・OPの申し送り、口頭で行うはずが、やる気のない看護師で紙だけ渡されて見といてくださいって。 ・ヘルパーさんと課長さんの意見の食い違いに挟まれ、謎の通訳者になってしまう。おかげで定時に帰れない。 こんな人にはなりたくない。 きっと私なめられてるんだろうな、なめられたくない。 私、何してるんだろうって笑えてきちゃう。 仕事だからしょうがない、って思うしかないか、笑 って思いながら過ごす毎日に嫌になっちゃいますね、笑

コミュニケーション人間関係ストレス

パワハラってなんだと思います？ 一年目です。 ・ステーション内で仕事ができないと他のスタッフが聞こえる所でいう。 ・ため息 ・お願いした事をやってなかったので声をかけたら聞こえてなかったわと言われた。 ・報告中目線を合わせない ・障害はないのに障害があると言う前提で指導？説教？された。 ・私がいない所でいつになったら〇〇やるの？ パワハラと騒ぎたいわけじゃないですけど、嫌だなとか働きにくいなとか私に取って今の環境が嫌と思ったんですがこれらってパワハラになるのかな？と思ったので質問しました。

パワハラメンタル人間関係

訪問看護師について絶対に知っといた方がいいことってありますか?制度とか、これは大事だよっていうことを教えてほしい。

訪問看護人間関係勉強

八方美人や噂好きの人が職場にいるのですが何故ああいう人ほど嫌われず人間関係が上手くいってるのでしょうか？

人間関係ストレス正看護師

4月に入職した看護師1年目です。 私の病棟には同期が1人いるのですが、その子は頭もよくとてもいい子で要領もよく明日の受け持ちが7人います。それに比べて私は自分で時間管理もできていない指示待ち人間になってしまうこと、コミュニケーションスキルが低くなかなかうまくいかない、要領良くないなど色々あり、月曜日の受け持ちが4人でした。また、5月に休日出勤が自分と同期どちらとも3回ずつ＋αで入らせていただくことになり先週出勤しました。その次の日（月曜日）に6月のシフトが出たのですが、同期は休日出勤3回（そのうち1回は夜勤）で私は休日出勤1回のみで回数の差を感じています。夜勤は平日に同じ数入ってます。ただ同期には土日の夜勤があること、休日出勤の回数が多いこと、受け持ちが多いことなど色々あり差を感じてしまいます。私が要領が悪いのが行けないのはわかっていますがどのようにすれば良いでしょうか…。今とてもしんどい状況なためアドバイスいただきたいです。

モチベーションメンタル人間関係

新卒1年目です。 休職について相談させてください。 動悸と下痢が止まらず5月の頭に適応障害と診断されました。 ある日朝起きたら何かがいつもと違う、体が動かないと思ったのですが、何とか準備してあとは家を出るだけというだけだったのに動悸が止まらず仕事を休みました。 現在は薬を飲みながら仕事を続けていますが、職場に向かう車で気が付いたら涙が出てきたり休みの日も仕事の事ばかり考えてしまい休めません。 中途覚醒も多く眠剤を処方してもらったのですが効かず種類を変えてもダメでした。 やっと寝れたと思っても仕事の夢を見て起きる。 毎日寝る時にこのまま明日死んでないかなと思いながら寝て、朝起きて絶望しています。 精神科の先生には診断書の希望があるなら出せると言われましたが、まだ5月で出来ることもあまりないのにこの段階で休職して、復職したときにきっと同期と比べてまた落ち込むと思いなかなか休職に踏み込めません。 正直看護師は学生の頃から向いてないと思っていましたが、なんとか専門の3年間を乗り切り現在は急性期病院で働いています。 養護教諭になりたいという夢が中学生の頃からあり、11月に特別別科の受験があるのでそれは受けようと考えています。 休職したことのある方、休職を決断したきっかけがあったら教えていただきたいです。

人間関係新人ストレス

こないだ嫌なプリセプターとの初夜勤終えたんですけど。 初めての夜勤で何もわからないのに最初から1人で完璧に回せと言われ、自分なりになんとかやってみるもプリセプターには無駄な動きが多い。部屋周りするんだったら点眼とか吸入、吸引も全部しろとのこと。あと、病棟内に認知症の方が多くてお話が大好きな方もおられ、朝部屋周りの時に体調どうですか？ときくもプリセプターが後ろで見てて「巻で」とのこと。自分はまだまだ1人前ではないのはわかってるけどさすがにこれはひどいと思うけどそれは心の中で思っときます。夜勤が終わりプリセプターとの振り返りのときに、「落ち着きがないね。夜勤がこんなんだったら日勤もろくに部屋周りできてないんじゃないの？」確かに自分は焦ると周りが見えなくなり、突っ走り、あとで点眼やり忘れてまた訪室してするとかがよくある。自分の悪いところは自分でもよくわかってるけどきつい言い方されると凹みます。 またべつのチームの先輩看護師とプリセプターが仲良くて別のチームのところでコールあって２人で行って、部屋の前で2人でコソコソ話してて、これ絶対私の事言われてるなって感じました。とにかく看護師向いてないなってすごく思いました。

パワハラプリセプター2年目

去年7月に転職をした職場で先日送別会が行われました。 私が1年目のころからコロナなどで送別会は開催されていませんでした。コロナから病院や医療関係施設での送別会などの大々的な飲み会はもう開かれなくなったのだと思っていましたが、まさか新しい職場が送別会をやっているとは思いませんでした。 今回は事前に予定があったので参加はしませんでしたが、来年度以降も参加したいとは思いません。 ですが幹事は持ち回りでやっているようで、正社員が担当しているようです。来年度以降に幹事が回ってくると思うと憂鬱です。幹事をやることになるのなら1度は参加しておいた方がいいとは思うのですができれば避けたいです。 ちなみに皆さんの職場では送別会はありますか？ 送別会に参加しないのはやはり印象は良くないですか？

人間関係転職

適応障害の発症で休職をしてるのですが、転職する前に療養の費用でお金が貯まらないので復帰して10〜30万貯めてからやめようとおもいます。 一人暮らしで貯金がなかなか貯まらなくてまた何か言われながら働くんだろうなあと思うと視界が真っ暗です。 しかし、相手が私の現状と今わからないように私も相手の立場や気持ちなんてわからないです。 最近職場を休んでから視界がひろがりました。 しかしこうやって気持ちが整ってもまた休職するんだろうなと思います。 ただ、職場はこの権利を使っていいという話ですし、私が今動ける余裕がない、人の助けや給付がないと生きていけないのも事実です。 実は親は話を聞いてくれますが私の症状への理解は全くできません。ベッドから無理やり引き出して職場の前に連れてきて倒れると情けない着替えるまでの力はあるんだから行くのなんか気持ちの問題だといいます。 お金を使って気分転換はできるんだと言います。 その度に心が崩れるような思いです。 でも、自分が親だったらと思うと数ヶ月成人した自分の娘の生活費を援助するというのは簡単ではないと思いますし自分が理解の範囲外にあった娘がメンタル不調という言葉を受け止めるというのは簡単ではないですし自分の持ちうる限りで動こうとするとそうなってしまうんだろうなと思います。 だから伝える努力は諦めないことにしてますが、親に休職したことは伝えてません。自分の貯金で休んでひとり暮らしの部屋がありますのでどうにか付き合っていこうと思います。 なので傷病手当で後数ヶ月生き延びてなるべく迷惑をかけないように遊んでるわけじゃないのでこの話を聞いてくれた方ありがとうございます。 長くすみませんでした。

メンタル人間関係正看護師

私は入職して5ヶ月目ですが、入職後1年目のおばさん看護師がいます。 最初に見た時から「あ…」と思う方で、自分の気分によって人に接し方が変わる、男性の主任にはニコニコみたいなタイプでした。入りたての私になんて大きな態度を取りやすいらしく、特におばさんが夜勤入りで私がロングの時に不機嫌になります。 昨日も私がロング、おばさんが夜勤入りで初めは機嫌いいなと思っていたのですが、移乗して食堂に誘導〜食前薬配薬時に不機嫌さを感じてきました。 夜勤ペアの主任には はい😆なのに、私には はい😑と明らかに対応が違うし、車椅子に移乗して食堂に連れてきたら「その人今日部屋食にする予定。夜は食べないから。」と人が少ない時にわざわざ部屋食を増やす意味がわからない自分なりの対応も私は聞かされてなかったり。私が来たら主任とコソコソ話していた会話をやめ、「後で言う🤫」と何の話をしていたか分かりませんがササッと離れて。 食事が運ばれてきたから配膳車を取りに行こうとしたら主任と私が向かってたのに、途中でおばさんも来て、私に向かって「ひとりは食堂にいて。見守りをしててください」って冷たく言われて。 配り終えてから食介に入るのに、一目散に食介に入って、そりゃ部屋食介助を増やしたから早めに入った方がいいのは分かりますが無言で入り、私ともうひとりの夜勤の人で配膳することになったり、下膳や食後の片付け時も食介でおらず二人でバタバタ。 ロングの仕事ではないのに車椅子の方を部屋へ誘導して、なんでこんなおばさんの都合に合わせてここまで頑張らないといけないの？と思いました。 センサーコールもロングの人が持っておけばいいものを、なぜかそのおばさんも2つ目を自分のポケットに入れていて、私が仕事が出来ないからかな。と悲観的に思えてきてイライラが募り、泣きそうになっていました。 文字でだけ見たらそこまでのことか？と思うかもしれませんが、これまであの人と一緒の勤務は本当に気が重く、おばさんが数日後には異動で違う病棟に行くから最後の勤務だと思って乗り切ろうとしましたが、1日経っても嫌な思いは消えず、もう勤務被ることはないと思ってもモヤモヤが残ります。 でも、この前もその人は患者の対応が悪く患者が不満を言い涙を流している場面もあったし、他の職員と喧嘩して問題になったり、他の職員の方も気難しい方だと思っている人ではあります。 でも、いい歳して自分の気分で仕事をする、息子と変わらない年代の子には大きな態度をとって、主任(男性)にはニコニコする、そんな性格だから今までどこに行っても合わずに、きっと人からも変な気を使われている方だろうと思うと、真面目に対応するこっちがバカに思えます。 異動に伴って私が委員会を引き継ぐのですが、勤務が合わなかったのもあって全然引き継ぎしてくれず、まだ大きい仕事が終わってなさそうなので私がしなきゃいけないようで。。。 本当にあの人にはうんざりです。 どうやったらこのモヤモヤ晴れますか。 長文すみません。

お局コミュニケーションメンタル

日勤帯で受け持っていた7人のうち3人が点滴漏れを起こしていました。自分は滴下を確認しヘパロックも問題なかったので気づく事が出来ませんでした。そのまま夜勤者のバイタルになり点滴漏れが発覚してしました。サーフローを入れてくださった先輩にはお礼して帰ってきました。師長さんに責任持ってと言われてしまい、何も言えなかったです。

点滴人間関係

私はスタッフと必要以外話さないようにしています。今日日勤で老人ホームから異動してきた入浴係りの介護福祉士が患者さんを入浴終わり部屋に連れてきた時その患者さんは 処置があるのに私は同じ部屋にいたの に後でから一緒に入浴係りしている介護福祉士が言いにくる。なんで仕事上での事なの に話ししないのかと思いました。

介護モチベーション人間関係

国試浪人している准看護師２年目です。 明後日初めてのロングと夜勤があります。 嫌な先輩との勤務です。嫌な先輩は自分のプリセプター(看護学校のOGで結構意見をズバズバいう人)と仲良しで自分に対して結構嫌味を含んだ言い方をしてくる人です。 みなさんはこういう場合はどういうふうに乗り切ってましたか？

准看護師モチベーション夜勤

夜勤で出勤した時に何日か前に施設で転んで頭打って入院した人がいました その人入院の時に非常勤の当直医で必要な検査が何も検査してなかったみたいでした 入院してから認知症で説明してもすぐ忘れて勝手に動いてしまう人でした センサーマットで対応してましたが、ずっとセンサーがなっていて他の仕事が回らない状態でした 家族が入院のことで文句を言ってきたりする方だったので、送りの時に明日の朝常勤医に必要な検査を入れてもらい問題なければ午前中に退院をお願いしようとなりました(家族からもその日を過ぎたら仕事で迎えにいけないと言われてて退院希望されてました) 私が受け持ちで、次の日常勤医が来た時に説明してそれで採血とか色々入ったのが8:40くらいでした(私9:00までの勤務) そしたらその日のリーダーが副師長だったからその旨話したら採血くらい朝取ってるよねって言われたんだけど、オーダー入ってないから取ってないですって言ったら、普通採血入るの分かってるんだから取るでしょって文句やお小言をずっと言われました でも私的には看護師は医者の指示のもと動くからオーダーも入ってない採血を看護師の判断で取るのはおかしいと思い納得がいきません この場合みなさんは採血とりますか？

人間関係ストレス正看護師