指導案立てたら責め立てられました。

なな

内科, クリニック, 訪問看護

先日、新卒者(卒後1年、未経験)のプリセプターになり、看護部上司(以下、上司)から指導案を立てて欲しいと言われました。入職の4-5日前くらいでした。現在、管理者不在で、上司が仮の管理者です。常勤は私含めて2人。もう1人は、お局ナース(准看)です。私は、普段の業務に加えて、管理者代行として、諸々の書類作成や物品請求・管理、委員会業務に追われる中、休日も自宅で指導案を作成してました。上司から指示された通りの流れで、指導案を立てました。今の職場で新卒者を受け入れるのは初でした。指導案は入職の前々日に完成し、OKをもらったのが入職日当日。翌日からのシャドーイングのフォローはお局で、お願いしたい旨を夕方にメールしました。すると、「指導案作るのはいいけど、疑問点は上司にこれから聞くの？」「作る時点で相談しても良くない？」「前日にお願いするって、どうかと思う」と返信が来て、イラッとしました。『お局』と表している時点で、そもそもトラブルメーカーで、自分が知らないところで決定事項があると文句タラタラな人で、何か言ってくるだろうなとは思ってました。こちらとしては、「あくまでも上司に指示された通りのものを作ったこと」「急な依頼であり、お互いに勤務が重ならなかったため、相談すらできなかった」と返信しましたが、お局は納得せず。本来、プリセプターがプリセプティの指導案を作るのは筋なのではないでしょうか？上司の指示された通りに行って、なぜ責め立てられなきゃならないのでしょうか？もちろん、指導案が完成→OKをもらうまでの流れが急だったのは申し訳ないと思いますが、入職そのものが急だったので、その点は理解いただきたいと思ってました。私が行ったことは悪いことなのでしょうか？お局に謝らなければならないのでしょうか？

2025/02/18

8件の回答

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りんご

内科, 病棟, リーダー

ななさんお疲れ様です‼︎ ななさんは悪くないです！謝ることも無いです！！私と状況が似すぎて、お気持ちわかります。「子供じゃないんだからさっ」「仕事なんだからさっ」「ヘソ曲げてないで、仕事しよーよー」って言ってやりたい気持ちですね！！！お局のご機嫌とりまでしないといけないの？って感じですよね！？上司に相談できそうな状況ですか？？ 1人で抱え込まないようにして下さいね♪

2025/02/18

なな

内科, クリニック, 訪問看護

質問主

りんごさんありがとうございます。もう、機嫌取りは懲り懲りです…。上司に相談しても、「また何かあったら報告してね」。挙句の果てには「人事部にも相談しなね」と。そろそろ、限界迎えてるので、辞めることも手かなと思ってます…。

2025/02/19

りんご

内科, 病棟, リーダー

ご機嫌取りにも限界がありますよねっそうなんですね。無責任ですね、、、。弁護士や労働基準監督署に相談するなんてこともあるみたいですが、それも労力がいりますし、、、ご無理なさらず！！！

2025/02/19

なな

内科, クリニック, 訪問看護

質問主

りんごさん上層部も積極的には動いてくれないので、本当に苦しくて泣いたこともありました。。。ありがとうございます！

2025/02/19

イワキ

産科・婦人科, クリニック

お疲れ様です。そもそも准看護師さんがお局な時点でびっくりしました‥。本来、看護師とは資格的にも対等な立場ではないですし謝る必要はないと思いますよ。私だったら直接上司へお伝えくださいって言って逃げちゃうと思います笑！！多分、上司の方も話の通じないお局さんに手を焼いているのではないでしょうか。相手にしてお話をきちんと聞いてあげているだけ、ななさんはとっても優しいしかなり折れてると思いますよ。

2025/02/19

なな

内科, クリニック, 訪問看護

質問主

きょうかさんありがとうございます。管理者が常駐してないので、お局が良いように動いている環境です。たぶん、上層部も手に負えないようで、それでも、いわゆる「クビ」にはできないそうです。何か言われたら、そろそろ言い返してやろうとも思ってます。今までは機嫌取りで、とりあえず「すみません」とは言ってきましたが、さすがに今回ばかりは引き下がりたくないので。ただ、自分の今回の件が、他の方から見て「謝るべき」となれば話は別でしたが…。大きな問題(例えば謝罪を要求されるなど)になったら、堂々と「そこまで言うなら辞めます」と、言ってやろうと思います。(今現在、退職者続きで、お局すらヒーヒー言ってるので)

2025/02/19

イワキ

産科・婦人科, クリニック

それは辛いですね。でも法的にも・第6条この法律において「准看護師」とは、都道府県知事の免許を受けて、医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて、前条に規定することを行うことを業とする者をいう。がありますから何か言われたら立場的に対等ではないので‥といってしまうと思います。本来、立場的にはななさんが強いはずなのにとんでもない方ですね。管理者の方も資格の意義についてきちんと認識してほしいですね。ななさん負けないで💥

2025/02/19

なな

内科, クリニック, 訪問看護

質問主

きょうかさん何度か、上司からお局へ、法的に決められてることは話されてますが、たとえ直すように言われたことでも直そうとせず、むしろ暴走に拍車をかけてるような感じです。上記の指導案の不満を言いつつ、お局は「〇〇したから」といつも事後報告で、「そっちだって相談ないじゃん！」と、本当に棚に上げすぎ人間で困ります。。。負けずに頑張りたいです！

2025/02/19

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「訪問看護」のお悩み相談

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エアコンをつけない患者様への対応について

私は現在、訪問看護師として働いています。今年も暑い日が続いておりますが、家の中でもエアコンをつけずに過ごされている患者様がいらっしゃいます。理由を伺うと、「人工的な涼しさが嫌い」とのことでした。エアコンを使用しないことによる命の危険性についても説明しましたが、納得していただけませんでした。このような患者様には、どのように対応されていますか？

コミュニケーション訪問看護

あけの

内科, 訪問看護

7・2025/08/06

はな。

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 離職中, 消化器外科

私の祖母もエアコンをあまりつけないタイプです。つけるようにしてと言ってからは少しは改善されました！昔の暑さと今の暑さは違うことや死ぬ可能性があることも伝えたりしてますが積極的にはつけたくないみたいです😅 もう水分補給はこまめにしっかりやってって言うしかないかなと思ってしまっています😅 難しいですよね😅

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看護・お仕事

訪問看護師パート件数

ブランク10年 6月から訪問看護師（施設内、外部数軒）で働きはじめました。最近色々思うことが増えてきてご相談です。 4時間半のパートですが、多い時で4件つけられてます。記録を書く時間がなく、残業です🥲 私が出勤してる日は他の正社員のスタッフも4件とかであり、なんでパートの私と件数が同じなの？と時々思うようになりました。これは普通にあることですか？

ブランク記録残業

みゆ

その他の科, ママナース, 訪問看護

2・2025/09/30

おさかな

内科, 一般病院

お仕事お疲れ様です。以前わたしが働いていたステーションのパートさんだと2件3件で定時上がりでした。記録も含めて。残業って、、、何のためのパートや！場所によって色々あるんですかね。

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看護・お仕事

ワンショット注射

しょうもない質問でごめんなさい。プリンペランをIVワンショットでという指示があるのですが、30秒くらいかけて入れれば大丈夫でしょうか？

訪問看護クリニック急性期

そら

内科, 総合診療科, その他の科, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 終末期

11・2023/10/31

きき

救急科, 派遣

書籍には「静注の場合は緩徐に注入する(1〜2分かける)急速注入で一過性の激しい不安感や眠気を引き起こす」と記載がありました。普段は30秒ほどでやってしまいがちでした。自分も勉強になりました。

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EDチューブ　経管栄養の手順

十二指腸にEDチューブ入っている時は気泡音聞こえますか？

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日勤常勤の方に質問です。非常に失礼な質問だということは重々承知の上で伺いたいのですが実際のところどのくらいの年収を維持できるものなのか情報として知りたいです。訪看で500万以上とかよく見かけますが現実オンコールなしでそんな額いくことがあるのですか。

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内科, 整形外科, リハビリ科, 総合診療科, 超急性期, ママナース, 病棟, クリニック, 外来, 回復期, 派遣

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内科, プリセプター, 病棟, 大学病院

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回復期や地域包括病棟などマルメの対象病棟や施設の看護師さんに聞きたいんですが、仕事してる上で、マルメだからなーとか考えたりしますか？たとえば、入院中に急ではない他科受診を希望された患者に、退院してから行ってもらうことを提案するとか…。他科受診をすると減算になるので、そこらへんを考えて仕事してますかね？最近患者が皮膚科行きたい、必要性のない薬が欲しいなど要望が多く、その度に看護師が行けますよ〜！貰えますよ〜！と言ってDrに伝えることが多く、Drもそこまで言ったなら許可するしかなくなってることがあります。やっぱり普通に働いていると減算とかマルメとか考えないのが普通ですかね？意見を聞きたいです。

皮膚科回復期退院

NUN

ママナース, 病棟, リーダー, 回復期

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まどれーぬ

その他の科, クリニック

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