人間関係」のお悩み相談(154ページ目)

「人間関係」で新着のお悩み相談

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看護・お仕事

プリセプターから全体をみなさいと言われ続けているのに、疾患に対する症状ばかりみてて足に水泡ができてるのを確認できてなかったりすることがあって、皆さんは疾患に限らず全身を観察してますか?同期の中で1番私、出来なくて夜勤も入れてなくて受け持ちも1番減らして貰っています。。病棟のルールもあまり把握できてないのです。

プリセプター辞めたい1年目

marin

総合診療科

12020/11/03

かもち

消化器内科, 一般病院, 大学病院

皮膚の状態とか、特にご高齢だったり、低栄養の方は皮膚トラブルも起こりやすい、 あと足には浮腫なども出たり冷感なども見たり、指標になりやすいので、わりと見ますね。 全部を見ないと!は、逆に絞れてなさすぎですが、ケアの時に全身状態を見て、動かしたりした際に呼吸の乱れとかがあったらそれも1つの観察だし、観ようとすることはとても大切。 marinさんが全身を見れてないから、今回の足の水泡に気づけなかったというか、ケアの担当がもしもいるもしてもそれで自分で観察しないのとは違うのでルールと捉えずに、やってみてはどうでしょう 患者さんには自分で訴えられない方も多くいるので、自分たちはそれに気づくのも大切な仕事です 同期と比べる必要はないですが、受け持ちを減らされているのはその分、しっかり患者さんを【観る】力を付けようってことだと思います。 プリセプターさんにも自分が困っていることを素直に伝えてみると 案外投稿者さんが何がわからないのか伝わりやすいです 頑張ってください

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職場・人間関係

11月5日から初めての総合病院に勤務します。10数年前に仕事の人間関係で鬱病になりドクターストップで辞めました。それから1年半療養し再就職しましたがどこも長続きはしませんでした。人間不信で人間が怖くてどーしようもないです。『行ってみないとわからない』と自分に言い聞かせてます。長年ハルシオンを飲んでるせいか記憶力がかなり落ちてます。それが不安の1つでもあります。現場で働く皆さんは新人が来たらどう思いますか。指導を任されたら嫌ですか?ホンマめっちゃ怖いです。

人間関係

みやび

内科, 外科, 整形外科, 一般病院

22020/11/02

ゆちみ

内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 派遣

私も総合病院で働いてます。新人はそう鬱や、後輩は不眠症で眠剤や安定剤を五錠飲んでるところをインスタにあげたり。それでも若手たちは指導を受けながら(ストレスをどこに吐き出してるかは知りませんが)仕事こなしてますよ。 私のスタンスはどんな事情があるにしろ後輩に代わりないので嫌とか思わないですよ。 転職先で違和感を感じたら上司をすぐに頼って下さいね。

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職場・人間関係

感情でしか動けない上司への対応を教えてください。 理不尽に怒られる、当たられるのは精神的に疲れました

辞めたい急性期先輩

内科, 外科, 消化器内科, 泌尿器科, 急性期, 超急性期, 病棟, 消化器外科

22020/07/17

もっち

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析, 小規模多機能, 看護多機能

転職もありかも🤗 無理しないでください(^-^)

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雑談・つぶやき

明日から連勤…怖い先輩いるけど頑張れ自分!!! そして明日は勤務に同期いないから辛い。

HCU辞めたい1年目

の。

救急科, 急性期, HCU, 病棟

02020/11/01
恋愛・結婚

来年に結婚を考えています。職場の先輩方は独身の方が多く何となく報告しづらい雰囲気があります。皆さんはどのように報告しましたか??また結婚式に上司は絶対呼ばないといけないのでしょうか??

結婚先輩人間関係

あいちゃあああん

精神科, 病棟, 一般病院

82020/07/27

こうちん侍

精神科, その他の科, 一般病院, 慢性期, 回復期

一度きりしかない大切なセレモニーです。自分が感謝している方やお世話になった方、お世話なっている方だけで良いです。誰かを気にする必要はありません。素敵な時間を気を遣わないメンバーだけですれば良いです。古いしきたりがあるようなら、それはあなたから払拭して後に続く方のために、環境を整えてあげてください。

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職場・人間関係

挨拶返さない、返事しない、威圧的にものを言う先輩ってどういう心情でそういう行為をするのですかね?新人に圧かけても良い看護を提供出来ると思わないのですが

先輩1年目人間関係

わかめ

救急科, 新人ナース

32020/08/09

まい

精神科, 病棟, 一般病院

先輩とか上司には言わないなら嫌ですね。社会人として人間性の問題じゃないですかね。

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雑談・つぶやき

先輩とうまくやれない 萎縮してしまう 先輩が自分のことをきらいて言うのが痛いほど伝わる

大学病院総合病院辞めたい

るる

総合診療科, 新人ナース, 大学病院

22020/08/10

こうちん侍

精神科, その他の科, 一般病院, 慢性期, 回復期

でも、貴女は自分のことを嫌いにならないでください。追い詰めないでください。 貴女にはまだやらなければならないこと、沢山あるんではないですか。

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新人看護師

誤薬のインシデント起こしてしまった、、 たいしたお薬じゃなかったからまだよかったらしいけど、落ち込むなあ

インシデント辞めたい1年目

いちご

急性期, 新人ナース, 病棟

32020/08/10

まかろん

外科, 循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, ママナース, リーダー, 脳神経外科, NICU, GCU, 消化器外科, 大学病院

私も以前誤薬投与やりました…すっごい落ち込みましたが、今も薬の投与前は神経質なくらい何回も厳重に確認するようにしてます!

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雑談・つぶやき

入院+緊入付けられたんだけど、 昨日の部屋付けした奴クソなんだけどw

お局パワハラ人間関係

ゆこん

内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院

12020/07/24

大阪おかん

病棟, 慢性期

平等になんて無理です。 だって新人にその内容受けれますか?落ち着いていると思っている人でも当日急変する場合もありますよ。 メンバーで明らかに業務の偏りがある時はリーダーに言って誰か他の人に振ってもらいましょうよ。私は明らかに偏りがある時は変わってもらうなりしてまよ、 その前にリーダーが偏りがないか朝礼時にでも判断してもらうと助かりますけどね😅

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キャリア・転職

ふと、これ以上、上司のパワハラに耐えられないなと思ったんですが、皆さんならどうしますか? ①一時の感情のため我慢する ②思い切って転職する ③その他(コメントで)

パワハラ人間関係ストレス

もみ。

内科, 消化器内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院

62020/07/24

みさ

内科, 病棟, 一般病院

一時期、中堅ナースからのパワハラ?特定のいじめみたいなことされたことあります。周りの同期や先輩たちも大丈夫か?とか助けてくれたけど結局本人には直接注意とかせずスルーでしたね。業務に支障が出るくらいでもう退職決意で師長に相談し6月末退職にしましたが、、コロナの影響で転職活動ができず、現在も在職中です。 そのひとは孤立し他の病棟に移動しました!平和です

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雑談・つぶやき

今日の夜勤パートナー最悪。 自分のとこのオムツ交換終わったら手伝わないし、こっちが患者対応で吸引とかトイレ誘導してるの見てるくせに0時の点滴混注自分のとこだけやって更新してる。 どうせ朝の配茶も自分のとこだけやって、あとは置いてるんだろうな。 上司に年度末で辞めるって伝えよ。

吸引点滴辞めたい

りん

その他の科, 介護施設, 老健施設

112020/07/26

Maria

内科, 精神科, 心療内科, プリセプター, ママナース, 病棟, 介護施設, リーダー, 小規模多機能

夜勤お疲れ様です(´;ω;`) 夜勤パートナーって、めっちゃ重要ですよねっ。イレギュラーなことがあった時に、さっと業務に入ってくれたり、声掛けしてくれるだけで全然違いますよね(´;ω;`)

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雑談・つぶやき

ごめんなさい、愚痴です😭🙏 先輩と一緒にPCIの入院はとったことあるけど 自立してPCIの入院とるのは初めてだった。 検査前処置は自分でできるところまではやって わからなくなったり不安なところは先輩に確認して 前処置やってたけど、今日のリーダーにやり忘れを 教えてもらって、入院とってたのに 『なんでこれもわからないの?』って言われて PCIの入院とるのは初めてですって言ったら 『は?』と言われ、呆れた顔をされた いやいやこっちが、は?😂😂😂 最終的には『同期の中であなたが一番心配、仕事向いてないんじゃない?』とまでいわれ、メンタルやられた 仕事向いてないのかな〜看護師合ってないのかな〜 プリセプターに前に仕事に自信持っていいんだよって 言われたけど、自信持てないよ、、、 患者さんからの言葉思い出して頑張ろうって思おうとしたけど『むいてない』の言葉に傷つく 入社3ヶ月で辞めようとも思った、辞めないけど

プリセプターリーダー1年目

みかん

循環器科, 新人ナース, 病棟

12020/07/13
職場・人間関係

9年目の准看護師です。今年プリセプターになりました。 プリセプティとはよい関係を築いていると思います。 が、プリセプティはもともと介護福祉士で、うちの病院勤務が4年目になります。このプリセプティのキャラなのか、 場に慣れていて、とても社交的。新人とは思えないくらいに明るく、悪く言えば謙虚さがないのです。この部分をどう指導したらよいのか、人柄やキャラだと思って接するしかないのか、悩んでいます。

プリセプティプリセプター人間関係

たまご

その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

112020/07/17

むーさっちゃん

呼吸器科, 小児科, ママナース, 介護施設, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期

謙虚さがないと言うのは具体的にどういう場面なのでしょうか? ベテランでも新人でも明るく社交的なのは良い事なのでは?って思ってしまいますが… 言葉遣いとかが友達に話すみたいとかそういう事ですか?

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雑談・つぶやき

1年目だからたまにプリ以外の先輩の看護技術の見学に入らせてもらう。説明の最中、私は先輩の目を見て聞いてるのに、1度も私とは目線が合わず明らかにもう1人の1年生の方しか見てないとき毎回萎えてる。 私は相槌もうってるし、返事もしてる。 自分がブスなんやろなぁとしか思えない。 やっぱりブスの方は見たくないよね。

先輩1年目人間関係

いちご

学生

02020/06/30
職場・人間関係

愚痴です!笑 業務終了間際にインシデントを起こしました。これは完全に自分の危機管理の低さから起こしたものなので、レポートも書き、反省もしています。 同じ時短という区分で働いている3年先輩の方も、自分の起こしてしまったインシデントのレポートを書いた際には超勤申請ができたとのことだったので、確認に師長の所へ行きました。 すると、私には“自分の起こしたインシデントで超勤=お金をもらうのはどう思うのか?真面目に基準手順に沿って働いている人には貰えない物をミスをした人がもらうのはどうなのか?”といった内容のことを言われました。 私は貰えないのに先輩は貰えて、不平等ではないかと思い(第三者のプライバシーな事になるのでこの事はナースステーションでは言えませんでした。)渋った態度をしていたら “納得いかないなら部長と次長に確認してみようか?”とも言われ、そういうことではないんだけどな…とモヤモヤなまま勤務を終わらせました。話の途中から、私が“反省してない奴”な接し方で、5連勤最終日なこともあり、かなり落ち込みました。 ただ、法律上ではインシデントレポートも勤務時間とみなされるようですし、私的にはそれよりそのときの師長の態度が腑に落ちなかったのです。 みなさんの職場はどうですか?

超勤インシデント師長

こっこ

呼吸器科, 小児科, ママナース

132020/07/03

みーみにゃん

その他の科, 病棟

ごめんなさい。 私は、インシデントは超過勤務に含まれないと思います。先輩後輩関係ないです。 うちの病棟では、インシデントは勤務時間内で書くのか、時間外に書くか本人が決め、申請はしないです。 ですが、お互いの問題としている内容が異なること、本人さんが反省してない人になってることに納得いかないですね。。 反省しないなら、インシデント書く意味ないですよね。

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職場・人間関係

来月からリリーフに行きます。時期は未定です。 長期のリリーフは初めてなのですが、病棟にお菓子とか渡したりした方がいいんでしょうか??

外科コミュニケーション一般病棟

みよし

外科, 病棟, 一般病院

22020/10/25

マリン

呼吸器科, 消化器内科, 整形外科, 総合診療科, その他の科, 病棟, 離職中, 神経内科, GCU, 消化器外科, 終末期

部署異動なら渡しますが、一時的なサポートなら不要かなと思います。ただ、休憩や食事もリリーフ先でするようなら、休憩室を使わせてもらう御礼という意味で渡すと思います。病院それぞれの慣習もあると思うので、師長さんなど先輩に相談してみるのも良いと思います。

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職場・人間関係

異動先のスタッフとなかなか上手く話せません。 異動してから1ヶ月半ほどたちますが、疎外感を感じます。 現に、私を嫌ってる人もいます。 私も口下手なので、うまく話せないですが、働くには楽しく働きたいので、どうしたらいいでしょうかー。

異動コミュニケーション人間関係

ペガサス

整形外科, 病棟, 一般病院

22020/09/16

ちょこ

その他の科, 離職中

私も異動を経験したことがありますが、スタッフと打ち解けるまでは、半年くらいかかりましたよ。 夜勤が一緒のスタッフと話すようにしていました。 すると、スタッフと親しくなっていきました。 時間とともに、疎外感も無くなると思いますよ。

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恋愛・結婚

世の中の男性看護師はどのような職種の方と結婚していますか? 男性看護師は結婚しにくいと聞いたのですが…

男性結婚人間関係

のりお

学生

42020/10/23

ちょこ

その他の科, 離職中

私の知っている男性看護師は、奥様も看護師です。 私の看護学校の同級生も男性看護師と結婚しました。 社内恋愛から、結婚に至ったケースが多いです。 私の周りは、看護師同士の結婚ばかりですが…

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雑談・つぶやき

リーダーとDr.が仲悪いって 下のものからしたら本当に迷惑でしかない どっちも子どもとゆーかなんとゆーか いい大人が何してるのって 業務が上手くいかない スムーズに行えない ただでさえ忙しいのに勘弁してほしい泣

ドクターリーダー辞めたい

看護師

内科, 整形外科, 泌尿器科, ママナース, 病棟, 一般病院

12020/10/30

ちょこまる

外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期

忙しいのにさらにそういうことがあると本当にストレスでしかないですよね。色々意見が食い違うことはあると思いますがどちらかが大人な対応してほしいものですね。😭 今日も、お疲れ様でした😊

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雑談・つぶやき

今日のあの人は機嫌が良くなかったな やっぱリーダーになるとね

リーダー辞めたい先輩

看護師

内科, 整形外科, 泌尿器科, ママナース, 病棟, 一般病院

12020/10/29

momo

内科, 呼吸器科, 心療内科, 整形外科, 救急科, CCU, HCU, 神経内科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析

リーダーだからこそ、みんなが気持ちよく仕事できるように采配してほしいよね💕

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職場・人間関係

メンタル弱過ぎて病棟ですぐ泣くのなおしたい... 先輩や先生、色んな人に見られてるって思ったら余計恥ずかしくて行くの嫌。 泣くのをおさえる方法とかないかな、、

辞めたい1年目メンタル

n

急性期, その他の科, 新人ナース

22020/10/29

えなまま

内科, 外科, 消化器内科, ママナース, クリニック, 消化器外科, 一般病院, 検診・健診

お仕事お疲れ様です。 私も病院勤めの時はほぼ毎日泣いてましたね。先輩には怒られるし、悪口言われるし、ミスした自分も嫌になるしでもう負の連鎖でした。 結局辛すぎて仕事に行くことが出来なくなり辞めましたが。 正直職場なんてたくさんあるから 一つのところにしがみつく必要なんてないのかなと思います。 昔の人は長く働けば働くほど偉いみたいな風習ありますけど、実際自分の精神面が一番大事ですよ。

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職場・人間関係

プリセプターの先輩とたわいない話したり、プライベートの話とかしますか?? 他にも皆さんの先輩は質問しやすい環境とか、体調面とか気にかけてくれる先輩ですか??

プリセプティプリセプター指導

ままみ

内科, 消化器内科, 新人ナース, 病棟, 一般病院

42020/10/27

はなお

外科, 救急科, 病棟, 大学病院, オペ室

関係性にもよりますが先輩とプライベートを含めてさまざまなことを話すこともあります!

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職場・人間関係

自分の体調を師長さんに伝えておくべきか迷ってます。 仕事のストレスでメニエール病の再発を繰り返してます。症状として今は耳閉感と軽度の低音域の難聴です 今回二回目です メニエール病について調べると悪化して再発していくとの事。 師長さんにメニエール病について伝えておくべきなのでしょうか 伝えたところでストレスが改善するわけでもないし。でも、もしいきなりメニエール病が悪化し休みを頂くことになった場合のことを考えると伝えておくべきなのか、、、分かりません。アドバイスください。

休職師長先輩

きたる

消化器内科, 整形外科, 新人ナース, 病棟, 消化器外科

102020/08/27

かおるん

内科, 整形外科, ママナース, 訪問看護, 神経内科, 慢性期, 終末期

メニエールは再発しやすいこと、症状がひどくなると激しい目眩や吐き気があることを考えると上司には相談しておくべきだと思います。 もしも今後、激しい発作が起きた場合はお休みの相談をしたり、負担の少ない病棟への異動なども考えないといけないかもしれないからです。 周りの人には知られたくないというのであれば師長さんにそのことを伝えれば良いと思います。 ストレスも原因ですが、睡眠不足や疲労も影響するので、休める時にしっかりと休むということも意識して、ご自愛下さいね。

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雑談・つぶやき

前向きに頑張ろう! と思っても師長さんに 努力が足りてない。先輩を裏切っとる。 と言うようなことを言われ頑張れなくなってしまいます。  たしかに勉強不足だったり、前に教えてもらったことができなかったりすることがあります。 でも自分なりに気持ちの面で前向きに頑張ろうとしています。 これって甘えですか。

混合病棟コミュニケーション師長

みお

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟

32020/10/26

にぼし

精神科, パパナース, 病棟

精神科10年目で科が違うので考え方は違うかも知れませんが、技術職なので基本的に新人さんは勉強や経験、先輩の動きややり方を見て学ぶ努力は必要だと思います。 が、人それぞれのペースがあるので、それを上司や先輩方がその人に合った指導をする必要があると思います。 師長が努力が足りないなどと言うのは、個人的には違うと思います。逆に師長はみおさんに合った指導方法等を努力する必要があるんじゃないかと思います。 先輩も後輩をフォローし経験させ、育てていく立場なので裏切りと言うのはそもそも当てはまらないと思います。 新人さんは失敗などの経験をしていくもの、同じ失敗をしないような姿勢があれば必ず成長していきます。 生意気言ってすいません。無理しないで頑張って下さい。

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職場・人間関係

明日は恐怖の対象の先輩とペア。それが分かっただけで家で涙が止まらなくなる、、 正直数ヶ月はペアになりたくなかったし、出来ることならその人がいない場所に行きたい。でもその先輩以外の先輩は優しくて尊敬できて、質問もしやすくて。その人だけのために今の部署で勉強出来なくなるのは正直嫌だ。どうにかしてその先輩とペアにならないようにしたい😿

指導辞めたい先輩

きゃっぱ

内科, 新人ナース, 病棟

62020/10/26

ねまま

消化器内科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 離職中, 消化器外科, 大学病院

お疲れ様です。 辛いですね😢 私も新人の時に同じようなことがあり、病棟の部長に相談しました。そして、ペアを控えてもらったり相手の先輩へ少し態度を改めてもらうように話をしてもらいました。 おかげでその後は少しずつやりやすくなりました。 うまくいくことばかりではありませんが、誰か相談できる先輩に話をしてみてはいかがでしょうか。 無理しすぎず、息抜きしてくださいね。

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雑談・つぶやき

患者を虐待するのは言語道断なのは分かるし、そこに異議を唱えるつもりはないけど、ただそれが起きてしまった原因を個人の性格、特徴だけで片付けるのは違う。 労働環境に問題が無かったのか、そもそも業務量が適切やったのか、人間関係に問題がなかったのか、そういうのを考えていかないとまた同じことが起きるよね。 トカゲのしっぽ切りばかりじゃどうにもならないよね。

人間関係

穿刺DOPENESS

訪問看護, 介護施設, 老健施設, 保健師, リーダー, 外来, 一般病院, 慢性期, 透析, 看護多機能

22020/10/28

えなまま

内科, 外科, 消化器内科, ママナース, クリニック, 消化器外科, 一般病院, 検診・健診

本当にその通りだと思います。 スタッフの人数も多くて、仕事もちゃんと分担できてて、穏やかな環境で仕事が出来ているのであれば虐待などが起きるリスクはかなり減少したのでは?と思います。 人数も足りない、忙しい、患者の話もゆっくり聞けない、人間関係も悪くて辛い。そんな環境じゃ誰でもいっぱいいっぱいになりますよね。

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看護・お仕事

半年経っても全然できない。薬がほしいって言ってるのに、他の人のバイタルも残っているから後で薬局行ってもらってくればいいという気持ちで後回しにしてしまって、患者さんの苦痛になのに自分何してんだろ。そりゃあ先輩に反省しなさいと言われるよね。1つも患者さんのこと理解できない。きっと医師にどんな人?って聞かれても答えられないしどう答えていいか分からない。ほんとに看護師出来なくて辞めたい

辞めたい1年目人間関係

marin

総合診療科

42020/10/26

amber

消化器内科, 離職中, 消化器外科

優先順位をつけるのが難しいんですかね? 多重業務になっている時は、一度先輩に何を優先すべきか確認してみてはどうでしょうか。

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職場・人間関係

歳の離れた先輩からのこの言葉に励まされたというエピソードがある方いますか? 育休中でよく、相談を受けるのですが年齢差があり過ぎて、新人の子達の心に寄り添えているのか自信がなくなってきてしまいました。

大学病院ママナース先輩

カエデ

急性期, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, リーダー, 大学病院, 慢性期, SCU

32020/10/26

ちょこ

その他の科, 離職中

私は新人看護師の頃、尊敬できる40代の看護師と働いていました。 その方に言われて励まされたのは「失敗は成功のもとよ」です。 励まされた一言でした。 未だに忘れられません。

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職場・人間関係

老健勤務の二年目です。 私の施設は院長が女の人なんですけど その人の意向で男性看護師が多く 女は私の他に40代から60代が5人ほどです。 20代は私一人です。 その半分は男性です。男性は20代〜30代が多いです リーダーなどして、上申すると 明らかに先生の態度が変わります。 先生は怖いとゆうものなのでしょうか? 私はどうしてか納得できません。 男性看護師達は先生の前で きょうつけをして、奴隷のようです。私はそんな風になりたくありません…

男性リーダー介護施設

もな

内科, 呼吸器科, 老健施設, 消化器外科

22020/10/26

ゆき

内科, 外科, 循環器科, 小児科, 急性期, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 透析

奴隷になる必要はありませんが、ダラダラしてるよりいいと思います。 まずは日本語をしっかり学びましょう。60代でも呆れられる人もいれば、20代でも頼られる人はいます。

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職場・人間関係

看護師1年目です。 最近1年目指導担当者の先輩の当たりがキツくなったように感じます。私がなかなか受け持ち+入院に慣れず何時も定時で仕事が終えられない、なかなか成長しないのがいけないとは分かっているのですが、、 他の同期とは笑顔で話しているのですが、私が分からないところを質問すると明らかに嫌な顔をしたりため息をついたり、、時には私だけ視界に入ってないのかと思うほど皆んなに話を振ってるのに私にだけ振らない事なんかもあります。 何をするにも時間をかけすぎてしまう私も悪いのですが、やはりなかなか成長しない1年目は先輩からしたらイライラしてしまうんでしょか?正直今分からないところをを相談するにも泣きそうな気持ちになってしまいます。

指導辞めたい先輩

きゃっぱ

内科, 新人ナース, 病棟

32020/10/25

えこ

内科, 消化器内科, 循環器科, クリニック, 外来

きゃっぱさん  先輩に質問して嫌な顔されたり、ため息つかれるのは嫌ですね!   定時に仕事が終わらないのはなぜなんでしょうか?1日の業務を振り返ってみてはどうでしょうか?また、他の同僚の方や先輩達が、どのようにしているかを思い出したり、どのように動いているかを見て、いい所は取り入れてみたらどうでしょうか! 患者さまが相手の仕事なので医療事故を起こさない事が第一だと思うので、定時で帰れる職場ではないと思うので、出来るだけ定時に帰れるように頑張ろう! 応援してますよ! 

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

子供から手足口病がうつったら、出勤は停止になりますか?病院によって対応は違うのでしょうか?

病院

ポンコツ

内科, 病棟

42026/06/30

ゆまち

内科, 外科, 循環器科, 整形外科, ICU, ママナース, 病棟, 一般病院, オペ室

病院によって違うと思いますが私のところは解熱したら出勤しますが、診断書もらったら病休扱いになるって言われました!

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キャリア・転職

・耳鼻咽喉科、腎泌尿器科、糖尿病・内科(2箇所)、内科、通勤しやすい範囲で5箇所気になっており、直接応募で進めようと思うのですが、もう少し絞るのがいいでしょうか、、 個人クリニックの面接どんな感じですか? ・パート応募で医師国保の場所もあったのですが、手当がないとメリットデメリットがあるのですね、、 独身ですが、その点でどうなのか?と思い悩んでいます ・独身のうちは常勤フルで働くのを勧めますか?

手当面接内科

ねこ

病棟, 離職中

12026/06/30

まどれーぬ

その他の科, クリニック

●絞る方が良いかどうかは、できる絞った方が良いと思います。 一気に内定をもらえた場合に困りますよ😥 内定承諾後の辞退は、マナーやリスクがあります。 面接は、前職を辞めた理由はほぼ聞かれると思っていた方が良いと思います。 短期離職の経歴があれば、そこは必ず突っ込まれます。 あとはこれまでの経験だったりとか、 同僚と仲良くできるかを聞いてくるところもありました。 ●医師国保はデメリットしかありません。 ●独身で元気なうちにフルの常勤で働いた方が良いと思います。 独身のときの方が貯金できます。 子どもができれば、働きたくても常勤フルで働くことが叶わない場合の方が多いと思います。 もし小さな子どもがいながら常勤フルで働きたいとなると、パートナーや自分の両親・相手の両親等の協力が不可欠なんじゃないかと思います。

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看護・お仕事

企業看護師の経験がある方のお話を伺いたいです! 勤務内容や1日のスケジュールなど教えて頂けませんか? 条件などが良いイメージですが実際働いてみて良かった、悪かったところなど教えて頂きたいです🙇🏻‍♀️

転職

しおちゃん

内科, 外科, 整形外科, 外来, 脳神経外科

12026/06/30

Cinnamon

その他の科, ママナース, 保健師, 検診・健診

産業保健師として3社4事業所で経験ありです。 業務内容については、製造・非製造でも異なりますし(特に健康診断に割く割合)、診療機能有り・無し、産業医が専属が嘱託でも職務が変わる可能性が。 ここで質問するよりも、お住まいの地域での求人情報をチェックした方が良いかと思います。何しろ求人の多寡や待遇は県を跨ぐとガラリとかわりますので。 後は、過去質検索機能がありますので、 企業看護師 や 産業看護師 等で検索してみてください。

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看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

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1ヵ月以下1ヵ月~2ヵ月2ヵ月~3ヵ月3ヵ月以上ボーナスはありません💧その他(コメントで教えてください)

343票・2026/07/07

教員の言うことがコロコロ変わる指導者に無視や悪口を言われる実習の際にケアの時間を伝えられない提出物を受け取って貰えない何階であってもエレベータが使えない挨拶を返してもらえない理不尽な思い出はないその他(コメントで教えてください)

414票・2026/07/06

あると思う、気をつけているない、他の職員と変わらない男性看護師です🙋‍♂️その他(コメントで教えて下さい)

462票・2026/07/05

看護観の違い😣コミュニケーション不足💬働き方についての考え方の違い🤝情報共有がうまくいかない📖特に悩みはない😊✨なんか生理的に合わない…💦その他(コメントで教えてください)

487票・2026/07/04