実習の初日早々に指導者から｢マツパとマツエク、明日までに取ってきなさい！｣と怒鳴られました。 ちなみにその指導者は、、、金髪に近い髪色、ピアス3つ位ずつ着いている、髪ボサボサポニーテール、つけまつげ、すごい色のアイシャドウ、太くて長いアイラインって感じです😂 私は自分の目が取り柄です。生まれつきまつげが長くて量もそれなりに多く、自然にカールしています。目がクリっとしているとよく言われます。 元々だと言うことを話しましたが信じてくれません。その病院に引率で来ていた教員3人がしっかり話してくれましたが、全く効果がありませんでした。 その後は全てを無視され続け、情報収集や患者への挨拶すらさせてもらえずに椅子もない机もない状態で1日ひとりで突っ立ってるだけで終わってしまいました。 帰り際に｢取ってこなければ患者に会わせられないから。こんなに頑固な子初めて見たわ。看護師としての前に人としてどうなの？｣と言われました。 ｢お前がな！｣と言ってやりたかったです笑 取ってきなさいと言われても、元々のものなのでどうすることもできません。 1人で受け持ちなので他のメンバーに迷惑がかからないことが幸いです。 教員が｢これはパワハラだ｣と更に対応を考えてくれていますが、あと2週間どうしたらいいのでしょうか？その指導者は幼いお子さんがいるらしく夜勤をしていないため、ずっとその指導者らしいです😰 何か有効な方法が思いつく方や同じような経験のある方がいたら、どうすれば良いか教えていただきたいです。 長文失礼しました🙇‍♀️

パワハラ実習病棟

労基に相談したことがある人に質問です。 事情を全て書いてしまうと関係者に見つかってバレたら困るので、内容についてはぼかしながらになります。 入職してから数ヶ月経った頃、始末書ではないですが「あなたはこのような部分が社内規定に違反しています」というような書類にサインをさせられました。 ただこれはかなり一方的で、事実無根の部分もありましたが、私の意見については何も聞いて貰えませんでした。 もちろんサインの拒否はできなかったので、渋々サインをしました。 これは注意というようなもので、減給等はなかったです。 また「あなたと働きたくないと言っている人がいる」ということで、異動になりました。 異動までの数日間は人間不信になり、出勤の日には吐き気が止まらず寝る前には涙が止まらないくらい精神が不安定になったため、病休になりました。 今も働いていますが、この件から数年経った先日、また書類を書かされました。 これについては書かれている内容は一部は事実であり、私も反省している部分ではあるので仕方ないと思っているのですが、 数年間何も無かったのに1つあっただけで大事件扱いされ、またサインをさせられたことに対して理不尽に感じています。 気をつけたいから内容を教えて欲しい、と言いましたが 「言った、言わないになるから言えない」と断られ、とても抽象的な言い方しかされませんでした。 また、あと1枚書類が増えたら正社員ではなくなります、とも言われました。 過去にも同じような手口？で何人もの人を辞めさせたり 人格否定や、その人の好き嫌いで差別したり 酷い時には賞与を減らしたりしてくる人です。 この件で、労基に相談に行ったところ 都道府県労働局長による助言・指導、が行えるということでした。 ただこれは匿名ではできず、私が労基に行ったことがバレてしまいます。 また、話し合いによる解決を促すもの。になるため何らかの措置を強制する効力はないようです。 助言・指導の申し出をしたことを理由に解雇その他の不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。 ただ、上手く掻い潜って、この理由とは別の理由にして 私に対して自主退職を求めるようにしてくる可能性もある、と思いました。 その人以外に関しての労働環境や、職場の人間関係について不満はなく、私のことにはなりますが今は転職はできない状況なので、今のところで仕事は続けたいと思っています。 何もないように仕事を頑張ってはいますが、誰がどう思うかなんて分からないので、誰かが私に対して気に食わないとかがあって、その話がその人に伝わった場合 3枚目の書類を書かされる可能性もあり、日々怯えながら仕事している状況です。 みなさんならどうしますか？ また実際に労基に相談に行ったり、行動した方がいれば その後どのようになったのかも教えていただきたいです。 かなり長文で読みにくく、大変申し訳ありませんが よろしくお願い致します。

パワハラ異動クリニック

職場のパワハラを看護協会に相談した事ある方いますか？ した場合、どのような対応をしてくれたか教えて下さい。

看護協会パワハラ人間関係

病棟勤務　戦力外通告されました。 皆さんならどうしますか？ 2年目です。1年目はゆるい部署にいましたが、人間関係が原因で2年目から脳外科・神経内科に異動しました。異動してからの人間関係は良好です。 ですが、異動してから薬剤に関するインシデントを4件ほど起こし、優先順位や多重課題ができていないのでは？という方が浮き彫りになり師長や主任に『複数受け持ち任せられない』『一人を持って看護のつながりを持って』ということで受け持ち1人になりました。 複数受け持ちに戻るよう、1ヶ月間1年目のように勉強したりと業務に臨んできました。 そして最近師長さんに『君は病棟勤務よりも外来とか健診センターとかのほうがいいのでは？ウチの部署もスタッフが足りないから育てる余裕が足りない。前向きに捉えて看護師はいろんな働き方あるよ』と部署は決まってませんが、異動確定となりました。 インシデントを多発したことや情報収集ができていなかったり、看護のつながりが無かったことは自分でも反省していますし、今後成長させていきたいなと思っています。 ですが、ここまで頑に病棟勤務を否定されて正直納得出来ていないです。 他の先輩にも何人か相談しましたが『ぶっちゃけそこまでするかな？』『自分ならそこまでされたら辞めるよ』とのこと。 師長さんの言ってることも確かに理解できますが 私も、正直あまり健診センターや外来にはあまり魅力を感じてないですし、病棟での臨床経験を積んで学んでいきたいと気持ちがあります。 ・転職する ・とりあえず外来や健診センターで我慢する 皆さんなら今後どうしますか？参考にさせ下さい。

インシデント2年目一般病棟

ママナースさんって、どこで働かれてますか？ 病院だと…やはり、20時ぐらいまで勤務があって…保育園のお迎えが間に合わないことが多くて… みなさんの意見聞かせていただきたいです！

保育園ママナース病院

5年目看護師です。わたしはただ手に職をつけたいとの理由でこの職業につきましたが、看護師としてやりたいことなどあまり考えたことがなく、ただ言われたことをやっているような日々に感じます。目標ややりがいもなく、"業務"として続けてしまっています。 みなさんはどういったきっかけで看護師を目指したり、今の科についていたりしますか？ そもそもこんなこと考えながら仕事してるのも変ですかね…笑

5年目やりがい

半年ぶりに現場に復帰しました。 ルート確保が久々にやると失敗してしまいました。 しかも就職したばかりのところであったため この人できない人と思われたらどうしようと頭から離れなくなってしまいました。 みなさんにもそういった周りの目が気になることあったりしますでしょうか。

ルート人間関係

看護師4年目で、転職したため病棟経験は2年半です。 最近チームリーダーに「病棟2年半で誰もできると思ってないから、これからよ」って言われて引っかかることがありました。 大学病院で一通り経験してきておりますが、病棟2年半...確かにと思って何も言えずただ悔しさが残りました。 確かに病院が違えばやり方そのものも変わるため、 やりづらさはありますし、急変時対応に未熟だと感じる場面はありました。 どう受け取ったらいいですか？チームリーダー含めて 上の方はみんな四年目だけど期待してないって意味ですか？

4年目転職病院

今年の4月から看護師の新卒看護師です。入職して2ヶ月（免許登録されて約１ヶ月程度）なのですが、既に受け持ちが10人以上です。これって普通ですか？ この前は輸血、定時サクション、不穏対応、排泄介助など諸々でした。正直定時ギリギリで、主任にも「大丈夫？回れてる？」と聞かれる程でした。

受け持ち1年目新人