「後輩」のお悩み相談（11ページ目）

看護師一年目です。 一年目で体調崩し9ヶ月で病棟看護師を退職してしまいました。 体調崩してからは、友人、家族、先輩などみんな温かくほんとに良い人たちが周りにいてくれて感謝しかありません。 私を信じてくれてる人たちのためにも、看護師をもう一度頑張ってみようかなと思いました。 私の目標は、 大事な人たちを守れるようになりたい。 早く強くなって、技術もそつなくできるようになり、後輩に丁寧に優しく教えられる看護師になりたい。そして、自分と同じような思いをしてる人たちの力になりたい。人を傷つける看護師だけにはなりたくないです。 しかし、一度私にとってのブラック病院に勤めてしまってから、怖くて、就職にとても慎重になってしまいました。 名古屋市内付近で、長く働けるいい病院があれば教えて頂けないでしょうか。 まずは、看護技術を磨かなければと考えてはいますが、病棟が怖いです。 クリニックはいくつか受けるも正社員募集がなかったり、1年目看護師は嫌だと断られてしまうことが多いです。 私の看護師を目指そうと思ったきっかけは、皮膚科クリニックの看護師のため、最終目標はここだと思っています。 長々とすみません。 アドバイス、情報提供お願いします。助けてください。

ブラック皮膚科後輩

人間関係で悩んでいます。私は去年プリセプターを務め、今年もプリセプティーと仲良く出来ていました。個人的にも飲みに行ったりして、私は後輩の聞き役として徹していましたが、今とても気まずい状況です。 これといったきっかけは特にないので困ってます。今思うと、仲が良過ぎて距離が近過ぎて後輩に避けられたように思います。 今までは勤務が被ると仲良くしていましたが、急によそよそしく、びっくりするくらい何も話さなくなりました。今後働く上でどう対応するのがよいのかわかりません。よければ知恵をお貸し下さい。

プリセプティ後輩プリセプター

看護師は常に研鑽することが必要だと思っていますしそれが義務と思っています。 が、指導してもすぐ忘れましたとか、それが何か？など同じミスをし自己学習してるか振り返りしてのかわかりません。 私たちの仕事に関しての危機感が無さすぎてどう接してよいかわかりません。指導してもパワハラなど言われるのなら何も言えなくなります。

パワハラ後輩インシデント

呼吸状態の悪い患者の転入を４年目が受け入れていました。昼と夕方のレベルに違いがあり、明らかにCO２ナルコーシスになっているであろうと予測されましたが後輩はそんなの感じずレベルはそんなに変わりありません！と言いきっていました。 とりあえず、血圧を測ってと指示を出すと…点滴の針が挿入されている腕でマンシェットを巻くわ、左側がいになってるのに右腕で血圧を測ろうとするので「状態悪い人なんだし、血圧測るのはからだ整えてからしたら？点滴をいれてる方から血圧測るもの？」と注意をしました。それが、４年目のプライドに傷をつけたのか私に対する陰口を３年目以下にして私にあーいわれたこーいわれたといっていますが、私のいったこと間違っていますかね💦

後輩点滴

４年目のＡ子とこの春はじめて同じチームになりました。彼女は４年目なのに仕事は抜けてるし、前日に入力しとくカンファレンス記録はできてない。インシデントを起こしても人のせいにして自分は悪くないアピールひどいわ看護添書も、めちゃくちゃのくせに一丁前に仕事はできます！！！アピールすごいのに全くできない子です。 はじめこそ目をつむっていましたが、その子のせいで仕事に負担がかかることがありいい加減にしてほしいと思い２回くらい注意をし、インシデントに関しては人のせいにするのはよくないよ！と言いました。すると、もともと被害妄想が激しい子で悲劇のヒロインを演じる子なのですがどこまでかわかりませんが１～３年目の後輩に私にあーいわれたこーいわれたととにかく言い回って自分の見方をつけようと必死で行動しています。私がいじめてないとわかってくれる人が大半ですが、なにも知らない後輩はＡこの子とを信じて私の印象が悪くならないか心配です。。。 他の子には気にしないでいいといってくれますが内心気にしています。どうしたら気持ちを切り替えれるでしょうか？

サマリーいじめ彼女

あたしの時はこうだったとか後輩にもダメじゃあないとか意味分からん！！残業代も休みも頂く権利があるのに…

残業代後輩残業

看護師11年目です。 ３年目と４年目の後輩で問題のあること同じチームです。３年目のこはコミュニケーション障害があるのかうまく意思疏通がとれない子で、病棟でも浮わついた存在です。４年目のこは仕事ができるアピールがすごいのに全く仕事ができずぬけぬけです。 最初はふたりのことを温かい目で見守っていましたが、３年目のこは私に対するなめた言動がだんだんとエスカレートし４年目は、仕事が適当な上他の人が迷惑を被るようになったのでビシッと私が言ったりまわりに愚痴をこぼすようになりました。 すると、下級生たちが私と３年目、４年目の人たちと同じ勤務の日は場が凍って緊張するとか怖いとか言いたい放題。。。それだけならいいですが、その事で唯一のみかたであろう同期に優しくして！！仕事しにくい！！！やめられたら困るから、あの子はそういうこ！っていい加減割りきれ！と言われました。私的には別にそこまでいじめている認識は全くなく、できていないことに関してやんわり指摘し３年目のこにしかられたときも我慢してこっちが謝ったりかなり我慢しながら接していました。なのに事情も知らない同期に責められ、４年目が仕事やめたいとぼやけば辞めたいっていってる！優しくして！と再三いわれ本当にしんどいです。 明日、仕事ですが行きたくありません。後輩から悪口をいわれるのは先輩だと当たり前ですか？

いじめ後輩同期

看護師10年目です。 過去にいろいろな後輩と働き育ててきましたが今年はキャラの濃いふたりに苦戦しています。 一人はまだ３年目のナースＡ 彼女は仕事はそこそこできますが、自分のタイムスケジュールから少しでも逸れるとパニックを起こします。コミュニケーションも人とうまくとれず過去に何度か医師と同僚とトラブルを起こしたこともあります。その子が２年目になったときに私が育休から復帰しましたが実質私の方が先輩です。それを知ってか知らぬか彼女は私に所々舐めたような言葉遣いをしてきます。例えば、私が説明したあとに「あー、そういう意味ですか」と言ってみたり、採血に苦戦していたので交替して実施していたところ私も失敗してしまうと「これ、１番大事なスピッツだったんですけど」と言われました。彼女のなかで悪気はなくとも言葉のはしはしでどうしても私に対する言動に腹が立ちます。 ふたりめは、４年目ですが仕事がぬけぬけで すごくできますできますアピールをするくせにできていなかったりインシデントを起こしてもすぐ人に責任転嫁します。 私でもこのふたりとは関わりを持ちたくないと思いよく回りに愚痴をこぼしたりしていましたが、当のふたりが最近元気がないのは私のせいではないかと同期一人に言われもっと優しくしてあげて！舐めた態度をする子でも、あのこはそういう子！と思って関わって！と言われました。 先に失礼な態度をとったり仕事を適当にして終わらしていたのは後輩なのになぜ私がそこまで我慢して優しく優しく接しないといけないのでしょうか？ 仕事が終わらないから後輩のフォローをしていたのに、フォローされるとしんどいと言われましたがもうこういう子達は無関心でいることが１番なのでしょうか？

彼女後輩インシデント

今オペ室に勤務しているまたは過去に勤務経験がある方に質問です。 その科、その科によってオペ時のポイントが異なるかと思いますが、後輩への指導をする際に全体的に何をポイントとして指導していますか？指導する際にあれもこれも伝えないと分からないでは無いかと心配になってしまうので参考にさせてもらいたいです。よろしくお願いします。

後輩手術室オペ室

あー 明日夜勤 そして苦情を名指しで書いてきて人が 入院してきているとか……… 最近後輩に色々思って声をかけたり 1年生の指導をやったり 日々頭が痛くて 先輩方は相談してと言われるものの 突き放されているため 相談すらできず 仕事を振って確認の声掛けを行っても やられていないことが多い。 行きたくないのが現実 もう嫌だな

脳外科後輩循環器科

私には苦手な先輩がいます。その人は副師長なんですけど、自分には甘く他人には細かいことを注意したり後輩に対して好き嫌いがあり態度も変える人です。とても苦手で、親にそのことを話すと、上に立つ人たちはみんなそうゆうもんだよ、自分には甘くて他人にはうるさいんだよ。と言われました。え、そうゆうもんですか？

後輩師長先輩

どうでもいいことまでいちいち口調がきつい先輩。そういう人・個性と思ってただただ耐えるか、「その言い方、嫌な気持ちになりました」と物申すか… 1年目にはもちろん、患者さんまでにも口調きついからほんとにそういう人なんだろうけど、来年入ってくる後輩がその先輩のせいで辛い気持ちになるのがとても嫌だし私も辛い。かといって物申す勇気なんてとても無い。はあああ

後輩先輩1年目

一個上の先輩が妊娠してて身重だからかどんどん態度が悪くなってる気が… 転倒虫が外れて鳴りまくってるナースコールも聞こえてないのか…。先輩のすぐ近くで後輩がその患者のこと話してるのにせめて受け持ちのコールは取ってほしい

転倒ナースコール後輩

後輩へ指導するときに気をつけていることはありますか？

後輩指導急性期

後輩のフォローをしているのですが、受け持ち人数も少なくやることも多いわけでもないのに仕事を定時に終わらせられることができません。 自分でやらないといつまでもできるようにならないですし、手伝ってしまうのも本人のためにならないので、今すべきなのは何だと思う？それは何分くらいかけてやるの？などと助言だけして見守っているのですがどうしても時間がかかり毎回残業になってしまいます。 みなさんは時間管理はどう指導しているのですか？

後輩3年目プリセプター

何年自分が早く働いているからって、結構年上の後輩にタメ口なのってどうなんですかね。

後輩

自分が嫌いなオペにつきたくないからって後輩にオペを押し付ける、それを断られると「先輩を敬ってない」「態度が悪い」「甘やかしてる」「謙虚になってくれないと困る」ということを上司に言う。そんなことやってる先輩がいるんですけどそれって後輩である私が悪いの？やったことのないオペで症例も少ないから勉強になるし、それを上司も考慮してくれて器械を見せたり業者の説明を受けさせに行かせてもらったりしたのに…。 ちなみにこの先輩は他にも同様のことを他にもやっていて、明らかに自分が楽したい、思い通りにしたくて他の意見を聞かない、聞く気がないと言った感じ。 我が儘すぎませんか？この先輩。

後輩先輩勉強

私が働いているOP室では 日勤・遅出・宅直という勤務形態です。 基本、1年目と師長さん以外は遅出・宅直をするという決まりになっています。 宅直とは、夜間緊急OPの時に呼び出されるのですが 暗黙の了解で遅出・宅直をしない時短でも、パートでもない正職員の30代後半の先輩がいます。 日勤帯が終わってもOPが複数残っていた場合 宅直じゃない誰かが残業をすることになるのですが その先輩はなぜかいつも免除されるんです。 どうにかこうにかして、残業を逃れるんです。 周りの人にしわ寄せが来ているのに お構い無しに後輩に仕事を押し付けてきます。 次の日出勤した際には、 昨日遅かってんねなんでそんなにかかったん？ と毎回聞いてきます。 また、私は泌尿器科担当なのですが 明日、○○の勉強会してや 資料作って人数分コピーしときや と無茶振りをされます。 他のスタッフも、 外科担当やねんから 婦人科担当やねんから と言って次の日にいきなり勉強会をしろと言われることが多くなりました。 私が言われた当日は 日が変わるくらいまでOPが長引いており 次の日も日勤だったため 早く寝たかったのですが 資料作りのため徹夜することも多くなりました。 働くことが嫌になってきてしまってます。 毎日顔合わせるのが億劫です。

後輩残業外科

勤務交代後、残務中に患者さんが全く予兆なく急に不穏になった。 話を聞くくらいじゃ落ち着く気配なし。 夜勤者は夕食の介助中。 さらにうちのチームの夜勤は判断力に不安のある後輩。 残ってた日勤スタッフでDrコールして診察依頼、指示受け、実施、その後の観察、申し送りまでやりました。 疲れた。 手出しすぎたかな。 本来は夜勤者の対応になりますが、不穏の患者さんをおいて帰れなくて、他の日勤スタッフに声をかけて一緒に対応しました。 私が巻き込んだ形です。 申し訳なかったな、日勤メンバーに。 皆さんなら対応しますか？

不穏後輩精神科

好きな人に告白する勇気が欲しいです。 二つ上の先輩で卒業したのでもう会えないのですが、まだ好きでいます。LINEは知っているので、LINEで気持ち伝えようかなと考えているのですが、勇気が持てません。 在学中もすれ違った時に挨拶するか、少し事務的な話するぐらいの関係だったので余計に勇気が持てないでいます。 勇気持って告白するにはどうしたらいいでしょうか…

彼女後輩彼氏

私は5年目看護師です。 昨年プリセプターになり、プリセプティ(現2年目)とプライベートでも連絡を取り合ったり食事に行ったりとても仲良くしています。 私は初めてのプリセプターながらもきちんと指導をしてきたつもりでした。 最近、スタッフ全員が業務終了し少し時間ができたため元プリセプティと話をしていたところ、自分たちがいないところで先輩たちに陰口を言われていました。業務上必要なことを話していても先輩たちは気分が良くないみたいです。また、あまり勤務が被らないように調整されていたり意図的に休憩時間をバラバラにされたりするようになりました。 師長に相談したところ、仲が良くて友達感覚になっているように見えてちゃんと業務ができているのか、指導ができているのか心配だからだと言われました。 業務中、必要な時以外なるべく関わらない方がいいのでしょうか？後輩にどう伝えればいいのでしょうか？ 私自身が先輩たちから信用されていないように感じて辛いです。突然冷たい態度を取りたくもないしどう関わればいいのか悩んでしまって辛いです。

プリセプティ後輩プリセプター

看護師になって2年目になりました。 1年目から救急配属だった私は、 やっと仕事にもなれ、 自分で考えて動けるようになってきた、 そんなマイペース人間です。 職場の方々とも仕事以外の話もするようになってきたのですが、 つい先日、コミュニケーション不足と言われました。 感情が表情に出ない、 淡々と仕事をしてるように見える、 助けが欲しいのかわからない、 困ってるのに困ってるオーラが出ない、 何を考えているかわからない、、、 などなど今まで言われたことのない、 自分の立ち回りをすべて否定されてるような気持ちです。 今までの人間関係でそのように言われたことはありません。 自分では考えは口に出すようにしているし、 イライラだってするし落ち込んだりもします。 女性社会、すぐに噂は回るし、 熱意ある人からしてみれば私は冷めて見えるのだと思います。 ・そういう後輩は扱いにくいのでしょうか ・私はどうしたらいいのでしょうか ・周りとうまくやっていける方法 ダラダラすいません。 夜勤の休憩中にふと気になった次第です。 第3者の意見を聞きたいと思っています。

後輩コミュニケーション2年目

指導する立場になり、いろいろ落ち込んでます💦後輩にも私が今までやってきたことを指導し慣れるまではフォローするからと伝えたのに、周りのスタッフに愚痴っている様子があるのです。私にはペコペコするのに。この子はたぶん上司にも話し私が指導してフォローしてないみたいに言われてしまい、悲しさと怒りがこみあげました。 違う上司には私の指導は簡潔に話していて相手が理解できていないのではないかと言われ、自分は指導者に向いていないと痛感しました。 もう、どうしたらいいかわかりません💦

後輩大学病院指導

器械は捨てる →今日大捜索、無事発見 物品は補充できない →自然に物が増えると思ってるらしい 担当したオペの片付けもできない →他の人が手伝いに入る 人の粗探しはしにくる →邪魔だし無視 気づかない →どうしようもない 他の人のこと考えられない →手が空いてるのに手伝いに来ない、来てもぐちゃぐちゃにされる、自分のつかない部屋の準備はしないし、明日のできる準備もしない 自分優先 →〜やって当たり前と思われてる、雑用は後輩の仕事と思ってる こんな人でも私が今日の部屋準備ちゃんとしてるのに、ありがとうもないとかやりがいない。 何も手伝いこんのに、手伝いしろってか。 ほんま、知らんがな。 なにがチームや。やってられるか！笑 って思ってしまった。

後輩やりがい

また後輩をキチンとフォロー出来なかったような気がする…。本当仕事出来ない自分辛い。自分で精一杯で、後輩の事まで100%目を向ける事が出来なかった…。皆さんもこのような経験ありますか⁇

後輩2年目先輩

は？まじで意味わからない。 別の先輩に指導されたからそのようにしてるのに、なんで間違ってるって怒られないといけないわけ？なんでできないの？なんでこうしてないの？それはあなたより上の先輩に教わったから同じようにしてるんですが？？なにか？この書類は破棄してって言われなかった？って言われてもさ、退院の時に破棄するって聞いてるのでしてませんけど、違うんですか？感じ。指導内容も統一してないのに、頭ごなしに理由も聞かずにできない後輩認定しないでくれます？？おかげでこっちはストレス溜まって溜まってしかたないので！先輩方も指導するにはストレスかかるのは分かります。でもまずはなんでそうしてるのか理由を聞いてくれても良くないですか？？ せっかく仕事を楽しく患者さんのために働けているのに最後の最後に台無しにしてくるからいや。指導は毎回聞き入れてます。だけど帰ってから大暴れしてやるー！！！！

退院後輩指導

後輩指導に関してです。 私は中堅なのですが後輩たちと先輩達の溝が深いなあと感じています。 先輩達は高圧的な言い方で、そこは私も辛かった経験があるのでもう少し言い方があるのではと思うのです。 でも後輩達の中には拗ねてふて腐れる子や萎縮してる子も響いてない子もいるのですがいわゆる『怒らない指導』だと緩んで適当になっていることもあるし、その年数に求められるレベルまで達してない子達も多いです。指導って難しい… 後輩指導に関して何かアドバイス頂ければと思います。

後輩指導先輩

入職して2ヶ月でまだまだSOAPに時間がかかり、超過勤務にならないように必死に記録をやっていた時のことです。 先日、フォローが自分のプリセプターで記録も隣同士のパソコンでやっていた際、他の看護師が「記録終わりそう？」とわたしのプリセプターに声をかけにきました。 わたしは必死だったので少し耳を傾けつつ記録を続けていたのですが隣でわたしのプリセプターが「どこまでフォローしたらいいかわからない。わたしがやった方が早いし、自分ができるから正直できない意味がわからないわ」と発言していてかなりショックを受けました。 「どこまでフォローしたらいいかわからない」ということに対しては自分がもっとわからないところを主張してフォローしていただくべきだったと反省しました。 でも、「わたしがやった方が早い」なんて4年目と2ヶ月目を比べたら当たり前のことですし、「自分ができるから正直できない意味がわからない」って言うのであればプリセプターなんてやって欲しくないです。 昨日プリセプターではない方にフォローについて頂いき、時間があったので少し相談しました。 「そんなの気にしないで！あいつが悪い。だれだって最初はできないし仕方ないから。俺から〇〇さん（プリセプターのリーダー）に伝えておく。いやほんとにそれはありえないね。」って言ってくださりました。 でも、気にするなと言われても直接聞いてしまっているので頭の中で無限ループしますし、伝えておくと言われてもそれがまた自分のプリセプターに伝わった時、わたしは何を言われるんだろうとビクビクしています。 【ちなみに】 私のプリセプターだけ今年からプリセプターで、私の同期のプリセプターはすでに数回プリセプターの経験があります。 その今年からっていうのにも理由があり、もともと気が強い方でプリセプター向きではないと話が出ており、昨年はそれが理由でプリセプターから外されたみたいなのですが、私のプリセプター以外の同期の方は昨年からプリセプターをしていたため1人だけプリセプターをさせずに後輩を入れたらそれもそれでまた暴れるであろうという結果、今年からプリセプターになったそうです。 他の看護師が話しているのを聞くと「あいつはあたかも仕事できますアピールしてるのに全然動かずサボってる。ビックマウスすぎる」とのことでした。 でも自分のプリセプターとなると、このようなこと聞いても割り切れないのが現実です、、

4年目後輩同期

私は地域包括ケア病棟に働いていて今年2年目になります。 1年目から病棟の雰囲気に慣れないのと仕事が出来なくていつもモヤモヤして働いて… 自分が悪いって思って勉強もしてるけどいっつも上手く行かなくて…。先輩方に指導・指摘される毎日。 きっと看護師向いてないんだなーって思って毎日仕事してます。 最近は仕事のストレスからなのか蕁麻疹が頻回に出たり消化器系の異常症状が出たりで。 2年目になり後輩ができてしっかりしないとなのにとは思っているんですけど どうしたらもっとよくなれるのか、 こんなに仕事の出来ない2年目看護師がいる先輩はどう思っているのか…

後輩2年目指導

看護師4年目です。私の勤めてる病棟は月に一回勉強会がありあらかじめテーマが決められています。2年目の子が作成した資料のことで質問してきたのでなんとなくAさんはどの部分を担当したの？と聞いたら『全部作りました。』って言ってきて、え？全部？他に一緒のチームの先輩2人は？…と思いBさん(同じ勉強会チームの先輩)は何してたの？と聞くと『私が作った資料をみてくれたり助言をくれました』とのこと… 勉強会の資料全部一人で作るなんてえらいよ(つД`)ノ… 今時後輩に丸投げなんて…そんな先輩や上司令和の時代にもいるんだ〜と思いました。

4年目後輩2年目