「先輩」のお悩み相談（90ページ目）

パートナーになって、体調不良なんで休ませて頂きたいです。って連絡するの凄い辛い。 年始明けで入院患者数増えてきたし、緊入も多いし、1年目だし。パートナーの先輩にほんと申し訳無さすぎるし、病棟全体に迷惑かけてしまう。 でも自分が体調不良のまま仕事行って、途中でdownしたらそれはそれでかなり迷惑かけるって思うと、やっぱり休ませて頂きたいです連絡の方がいいんだろうな…。 きっと1年目なのに体調不良で休むとか、体弱すぎとか思われてるんだろうな。 あーメンタル。

明けパート先輩

看護学生をしながらアルバイトは可能でしょうか？ また、していた先輩方は、どのくらいの頻度のシフトだったか教えてほしいです！

シフトアルバイト看護学生

来年度より病棟からオペ室に異動になります。異動する前に学んでおくべきことを教えていただきたいです。もちろん、日頃行われる術式や麻酔等基本的なことは学習するつもりです。先輩方の経験から学んでおくべきことを教えてください。

手術室異動オペ室

あーようやく3が日終わりですね 明後日からケアマネさんまわりデーす。 で、聞いちゃう！ 楽しく看護してますか？ それとも辛い… 新人🍆も もうすぐ先輩だよぉ〜 皆✧ ٩( ๑•̀o•́๑ )وｴｲｴｲｵｰ!!

ケアマネ先輩新人

先輩から、一月入ってからは1週間に一回くらいは友達と勉強した方がいいと言われました。 （その方が他の人の勉強も共有できるから） でも学校遠くて…行く時間がもったいないかなとかも思うんですけど、皆さんどうしてましたか？？

先輩勉強

高カロリーを抹消で投与してそれを後輩に擦り付けようとした看護師10数年の方がいらっしゃるがその事件以来医師からも看護師からも信用なくなり(もともとないけど)、看護がずさんすぎて夜勤させてもらえない先輩を見てるとこうはならねぇと決意する。

後輩夜勤先輩

CO2ナルコーシスの既往があって現在酸素2Ｌで投与中の患者さんを夜勤からマスク2Ｌで送られました。 1度カニューラに変更したのですが口呼吸であったためSpO2を維持できずマスクの方がいいんだと考えマスク2Ｌに戻しました。 ドクターからなんで2Ｌでマスクなんだと注意を受け、先輩からマスクにするなら3Ｌにあげてと言われました。 何Ｌからマスク、カニューラと言うことはわかっておりなぜそう決まっているのかも分かっているのですが ナルコーシスの既往があるのならあまり上げたくないと思うんですが上げるべきなのでしょうか。 (この後ドクターから5Ｌまでカニューラの指示が入りました。)

ドクター夜勤先輩

休日日勤の人数は一応決まっているみたいなんですが、今日は日当直の師長さんも含めての人数だったみたいで全然回らず… 先輩たちもおかしいおかしいって言いながら2時間弱残業😢😢 師長さんに確認したら知らなかっただとか…ほんとに何しとるん？？って感じ👐 下に厳しくあれこれ言うならこういう所しっかりして欲しい😫

残業師長先輩

すごく単純な質問なんですが、 NPPVとバイパップの違いってなんですか？？ 先輩が今日会話の中で話されてて、ネットで調べてもよくわからなかったので教えて欲しいです。 私の今までの認識では、同じ意味だと思ってたんですが😅 間違った知識で仕事をしてたのが恐怖なので教えてください。

先輩

年明けの仕事に行きたくなくて行きたくなくてもうほんとうに消えたいくらい行きたくない。 質問しても答えてくれない先輩たち。威圧的な態度。なんのために看護をしてるのか、どう観察したらいいのかわからないまま続ける看護。 新年迎えたけど今年もこんな看護を続けていくのだろうか。

明け先輩

『県内屈指のやばい部署』って周りの病院で有名になってるのが自分のいる部署だと、どこに行っても大丈夫な気がしてきたw労働環境も仕事内容も悲惨すぎるこの状況。先輩後輩が毎年4.5人抜け、変わり者で飛ばされてきた人間が増えていく、、、4月からどうなるんだろう、、

後輩先輩病院

今日プリセプターとしてついてくれた先輩が あなたは焦らなくていいの。1年目さんが焦ったところで全部が雑になるだけ。1年目のうちは時間をかけていい、丁寧に患者さんに接することが大事。時間のカバーは私たちがするから、あなたは患者さんのことをいちばんに考えなさい。 と言ってくれて、私の憧れはその先輩になった。

プリセプター先輩1年目

私は看護学生です。 もうすぐ本実習が始まるのですが 苦手な教員が実習担当になってしまい期間中 やっていけるのか不安です。 その教員には 性格の事や、看護師に向いていないと言われたり 貴女の親もそんな性格なの？ と看護師として働く私の母親の事まで指摘されます。 (母は看護師として２０年勤続しており 資格の勉強も管理職も、家事も両立しています。 私が保育園に通っていた頃 父が病気にかかった時は私を祖父母に預けて ひとりで必死に働いてくれていました。 私にとっては本当に素敵な看護師であり母親だと 思っています。) 注意をしていただける間が華だと思いますし 教員を２０年以上している教員の方は目が肥えて いるので、注意される程私は性格が向いていないん だろうと思っています。 しかし家庭の詳しい事情まで理解してほしいとは 言いませんが、家族の事まで言ってくる教員と 正直上手くやっていける気がしません。 ですが 小学生の頃入院した祖父の担当看護師さんとの 関わりがきっかけでこんな風になりたい、と今まで ずっと思ってきましたし、こんな所で 負けるわけにはいかない！ 絶対看護師になるんだ！とも思っています。 次の実習も絶対に落としたくありません。 先輩の皆さんや学生の皆さん 苦手な人とうまく付き合うコツや気をつけている事 実習の頑張り方などなんでも 教えていただけたら嬉しいです。

保育園実習看護学生

仕事が楽しい気持ちと嫌な気持ちが交互に来ています。血液や処置など見るのは全く平気なのですが、人が亡くなることが辛くて仕方ありません。プライマリーの患者さんが亡くなると涙しますが、先輩からはいちいち涙流すほど深入りしてたら体力もたないと言われてしまいました。もちろん、解除量の多い患者さんだっているけど、10年や20年もするとそんなきもちなんでしょうか。なんだか切ないです。

先輩

職場の先輩などと飲みに行くことに関してみなさまは正直どう思いますか？？

先輩

認知症という病気に抱いてる特殊感や難しさ、求められる知識や技術に対する困難感や葛藤、看取りや急変で刺激される死生観、自分の無力感、人の心の温かさ、冷たさ。 いろんな事に触れて、いろんな壁にぶち当たって 自分なりの対処法を考えて乗り越えて 後退しながらも(?)前に進む方向性を模索し見出して実践し、 誰よりも先輩方に可愛がられ育ててもらった1年だった。 この人に付いていきたいと思える看護師とも出会えた。 ほとんど新卒と変わらない経験値で即戦力を求められる応用の現場にいきなり飛び込んできた私に その不満をぶつけず、そりゃキツイことも沢山言われたけど 私のペースを見てここまで育ててくれた先輩方には本当に感謝している。感謝しかない。 来年も老健でやっていくのかは不透明だけど 看護師としてのスタートがここで良かったと思う。

急変先輩

今日看護師2人なんやからさ〜もっと情報共有しよう？？ って先輩に言われた。 だがしかし、そういうあなたこそ情報共有しよう？？ 昼に嘔吐したって言うのをなんで帰る直前に介護職さんから聞くん？おかしくない？ ぽんずさんなんで知らんの？って介護職さんに言われてすみません…しか言うことできず…

嘔吐介護先輩

資料や手持ちの本に記載なく、こちらで質問させていただきます。 胃瘻摂取後、痰絡みがあり、吸引しようとしたら、フォローの先輩からすぐにしない方がよいと指導をうけました。「理由を調べてみて。」と言われましたが。。 教えて頂きたいです。

吸引指導先輩

もう限界です。 ・私に対して態度の違う先輩が何人かいる ・ほかの階にまで私の事を「出来ない」って言ってる ・「あなたは出来ない」って対面で言われる ・「提出物は朝イチ顔みたら出さないとやる気ないと思ってしまう！」と怒られる。(私的にはその日中に出せばいいと思ってました) ・こんな状況なのは先輩何人か知ってて「態度がきつい先輩も悪いけど、あなたも悪いところもあるからね？」と言われる ・挨拶してるのに「挨拶してから帰りな！」と言われる 看護師2年目でまだまだ分からないことも多いし私にも悪いところがあるのは百も承知です。でも、ここまで言われる必要ないんじゃないかな...勉強する気になれないし看護師としての自信もどんどん無くなっていく...こんな先輩ばかりではないですが、メンタルしんどいです。

2年目先輩メンタル

相談というよりかは共感できる方ほしいです。 看護師一年目です。 職場では指導者みたいな感じで中心的に指導してくださっている人がいます。 いつもその方と勤務が同じになるわけではないので その日同じチームの先輩が指導してくださっているのですが、私が何かしてしまうと私の指導者に「○○さんの○○はこんな感じだった」と報告行きますよね？ 自分がミスとかしなければ良い話なのですが 自分が結構近くにいるときに報告しているのが聞こえてしまい、なんとも言えない気持ちになります。 もうちょっと私がいなくて聞こえない場所でしてほしいなと思ってしまう時があります。 こんな経験ある方いますか？ 産科で女性のみの職場なのでしょうがないところもありますし、気にせずに頑張るしかないことは分かっていますがなんかモヤモヤしてしまいます。

指導先輩

見守りでの夜勤デビュー。見守り役の先輩は表では優しいけど、師長が「どう？できてる？」て聞いたら先輩は「お怒りですよ」と返事…。私目の前にいるんですけど？？怒ってる理由が業務できてないからなのか見守りが嫌なのかは不明ですが私も頑張るから仕事として頑張ってよー😖

師長夜勤先輩

今日は本当に嬉しかったです。前によく怒られていたチームリーダーさんに成長したね、びっくりしたよって言ってもらえて、最近がんばってる自己発信のことも病棟の先輩方が最近○○さん(私)いい顔で働いてるね、コミュニケーションも取れてきてるしって言ってもらえたらしいと今日師長さんに聞きました。 私自身成長できていない。病棟に居場所が作れていないと思っていたから焦っていたのですが、そうじゃなくて居場所はできてきている。がんばっていることをみてくれる人が必ずいてくれる。先輩方はみんな私たちを見てくださっているということが伝わって本当に本当に嬉しかったです。もっと仕事がんばろって思えました。 そしていつも相談とか聞いてくださる看護トークの皆様方ありがとうございます😊

リーダーコミュニケーション師長

今日、患者さんの状態を委員会の看護師さんに伝える場面があり、昨日半日程度高熱を出していたことを伝えた。 その後に、「なんで、熱が出たと思う？」と聞かれて頭が真っ白になった。それを見て、そばにいた一つ上の先輩が代わりに答えてくださった。その後に、委員会の看護師さんから助言をもらい、今後のケアや注意点について考えた。 考えてるうちに、自分の勉強不足を実感した。悔しかった。情けなくなった。 患者さんのこと考えてケアしていたつもりだったけど、いざ自分のアセスメントを問われると分からなくなった。 それぐらい、アセスメントは浅かった。考えられてなかった。 そうだ。勉強しよう。 疲れたは言い訳。やることやってから寝る。 異動してきてから職場の雰囲気とか大体の仕事内容が分かってきて、自分の中で優先順位がつけられるようになってきた。 段々、業務時間までに終わらせなきゃって思うようになってきてた。そうなると、患者さんとの関わりが業務的になってしまうところがあった。自分が一番避けたいことだったのに、そうなってた。変えなきゃ。 看護師にとっての病院・入院患者を見ることは日常的だけど、患者にとっての病院・病院職員を見ることは非日常的であってストレスがかかっている。決して安心・安楽な状況ではないと思う。業務的に関わられると冷たいと感じて、良い関係を築けないと思う。 一回一回の関わりに温かみをもって接していきたい。 まだまだ、知識もなくて技術を未熟で不安にさせてしまうことは多いと思うけど、関わり方・声の掛け方一つでそれらは和らげられると思う。やれる事しかできないから、やれる事からやる。 明日も頑張ろう。

委員会アセスメント異動

愚痴です。 今日は夜勤の後に副師長さんから呼び出されて指摘を受けました。これも置きっぱなしあれもこれも、、( 尿測の人の尿をみててない、アルクレインの容器を片付けてない、看護指示をしてないのに取ってる )自分がされたらどう思う？って言われて作業じゃないんだよ？ちゃんと看護をしようよって言われました。そんな作業と思ってやったわけじゃなかったですし、ふざけて仕事してるつもりはありません。私自身があとでやろうあとでやろうと思ってたのが悪いことなんだと思いますが、、、 なんか悲しい気持ちになりました 。日勤の時も他の先輩とあの子は絶対余裕ないのに急いでない感じがある。余裕ないのこっちでわかってるから。みたいなことをほかの看護師さん達と言ってて、そんな風に見えてて私は悲しくなりました。先輩たちのことは尊敬してて、急いでなにかやらかすくらいならゆっくりやった方がいいと思ってやってたつもりなんですが 、また私自身が感情表現をするのが下手くそだから思ったことを伝えきれません 。

師長夜勤先輩

部署の異動を言われ2ヶ月目です。 中央部門から病棟への異動、病棟が初めてのわたしには不安しかありません。 資格取得目指して努力していた矢先にそんなの関係ないとまで言われての異動。 病棟での経験も自分のキャリアにはなるはずと頑張る気持ちではいるのですが、、、 病棟に苦手な方が数人いるなか、その一人が異動担当の先輩なんです。異動者とかを担当し、どれぐらいのペースで仕事をしていくかなども考える方。 ある日、日勤でその先輩が私のフォローになった日のこと。 初めてのストマ交換にあたり、いつものようにできないこと出来ることも伝えその日の行動調整をしました。ストマ交換をする時間になっても動いていただけず、私から声をかけました。 すると、聞いてないとか朝のうちに言って欲しいとか、わたしも部屋持ちしているから予定がいろいろあるだとか、散々言ってきて。困りました。 わたしが行動調整していなければ、突然お願いすれば言われても仕方のないことだとは思いますが、なぜそんなに言われなければならないのかと辛い思いをしました。 こういう時どうこの気持ちを処理したら良いのでしょうか？

異動先輩病棟

たまに、患者さんのことを 〇〇くん　って呼ぶ先輩が２人ほどいるんですけど不快でたまらないです。（笑） 自分の家族がもし看護師にそう呼ばれてたら嫌だなーとかも思うし、看護師としてもそういうのどうかと思います、、、患者さんはみんな長年生きてきた年上なのだから〜！ 絶対自分はそうは呼ばない！けどね！！！

先輩

報連相出来てないんよ！って言われても、、、、 先輩たちが怖すぎる 楽しそうに話よんのに声かけたりとかしたら 声色かえて機嫌悪くなるやん すみませんって言って質問しようとしても聞こえてないみたいに話続けよるやん そんなん報連相出来んの当たり前やん 1人の時狙って声掛けてもなんで今？今忙しいのわからんの？とか 無理やん

先輩

胃癌の術後に対しての質問です。 胃癌の術後は栄養目的でNGチューブを挿入しますよね？ サクション、エアを注入しては行けない理由は？と先輩に聞かれたのですが栄養目的ならするべきなのでは。と思ってしまいました。その場では答えられず、調べても栄養目的としか出てきません。 他に調べ方があるならおしえていただきたいです。

術後先輩

12月末で退職することになりました。 忘年会には参加したほうがよいのでしょうか？ 忘年会の日は休みなのですが、(完全に荷物を移す訳ではありませんが)その日に家族と荷物を新居に移したりする予定なので忙しいですし、1年目は出し物をしなければいけないのですが、その事前の準備もなかなかできる余裕がありません。 同期も出し物の練習に私を誘いませんし、おそらく参加しないだろうと思っているのだと思います。 出席をして先生や先輩方への挨拶回りをするというのも考えましたが、楽しい会に水を差すようなことを言って回るのもな…と思っています。 もちろん退職日前までにはお世話になった人達にお礼や挨拶をするつもりでいますが、それではダメでしょうか？

同期退職先輩

新人看護師です。仕事ができません。 未だに土日、夜勤は入れず、という状況です。 夏頃までは土日、準夜勤もサポート受けながらでしたが入っていたのですが、プラスワンの状況を続けるのは難しいとのことで今は平日日勤です。 私は患者さんの安全安楽第一で動く、というところがそもそもできていないのです。 自分で考えて動くことができません。 自分の考え、アセスメントを発信していかなきゃと思ってはいるものの発信できません。 どうにかしなきゃと思ってるだけで行動に移せず何ヶ月も経っています、、 気持ちは焦っていても行動面では焦っているように見えないとおもいます、、何か自分なりに動けるように工夫していることも特にないのです こんな自分に愛想も尽かさず面倒を見て下さる先輩方のためにも患者さんのためにも成長したいのですが、どうしていいかわからないです。 明日の日勤こそ、安全安楽に、そして業務を行う上でどういう治療方針で患者さんに自分が何かできるのか考えて動きたい、、。

安全アセスメント夜勤