「先輩」のお悩み相談（64ページ目）

前回、皆さん本当にタメになりましたが、 も一度だけ聞かせてください！ いいなと思うことを私流にしたいのです！ 30人ほどの患者さん 療養なので一人にたくさんお薬があります。 新人なので、全てメモして 調べようと思います。 どれが大切な薬なのかもわからず、、、。 どうやってまとめるといいでしょうか？？ 大きいノートにこのような形でまとめても覚えられませんでした。。 単語帳に書くか、、小さいメモに書くか、、、 迷ってます。。 先輩方アドバイスください！

先輩新人

なんだろう？ 先輩がさ、後輩に対して思ったことをさ、しっかり面と向かってこうしたほうがいいよって言えないで、陰でグチグチいうひとってなんなんだろう？ 自分がそうしてほしいって思ってんだったら 後輩にしっかり教えた方がいいんじゃないかな？ それとも、気づくまで見守るみたいな感じかな？ そこまで言うまでもないっていう感じかな。 わたしはほんとに悪口とか、陰でコソコソ言うのが嫌い。ありえないと思う。 先輩方の教育がわからない。 そもそも教育なんて教わらないから、新人が育たない そして新人がやめていく。 管理者は何をしてるの？ すみません、愚痴でした。

後輩先輩新人

急性期でバリバリ医療行為 したりするより一人一人の患者さんと 話したり関わったりするほうが好きかな

一般病棟辞めたい急性期

脳神経外科で働いています。2年目NSです。先日長期臥床の患者さんがイレウスになりました。その時新人看護師が排便が-3日なので摘便しようと思いますと言っていましたが、先輩からはイレウスでしょ？と強く言われていました。しかし、その時わたしも根拠がわからなかったので、質問させて下さい。イレウスの時摘便をしないのはなぜですか？

神経外科外科2年目

看護記録に「脈なしVT出現」と記載したら先輩に「VTは普通脈なしだから」と言わせました。 pulseless VTという言葉もあるから VTだけ記載すると脈ありなのかと思っていました。 皆さんはどのように解釈していますか？

看護記録脈記録

2年目看護師です。今年から超急性期の病院に行ったのですが先輩たちに嫌われてて陰口やばいし夜勤したら絶対明けの朝から怒鳴られるしもうしんどいです。私のなにが悪いかわからないです。態度って言われますが…どこに行っても同じでしょうか

明け2年目急性期

自分が病棟勤務する中でとにかく時間管理・マルチタスク・未来予測が苦手だと痛感してます。でもこの3つが苦手って看護師として致命的だと感じていて💦 未来予測から派生して危機予測もかなり弱いので、主任から「今におっきな事故を起こしそうで本当に怖い。」と言われていますし、私自身もそんな気がします。 病棟勤務自体が向いていないのではないかと思ってきました。 でもまだ新卒1年目。現時点で病棟以外の異動や転職って現実的なのでしょうか？ 一応病院側に打診はしてみるつもりなのですが、無理だった場合の先をどうしようか本当に悩んでいます。今の病棟で頑張りたいけど…自信がない。毎日ビクビクしながら勤務する日々に耐えられるかどうか。 1年目のこの時期は特に退職や転職も多い時期だと聞きます。誰しもがぶつかる壁なのかもしれませんが、病棟から休職や転職を勧められた以上、もう留まれないんじゃないかなと思っています。どうしたらいいのか…わかりません。

休職退職先輩

先輩と上手くいかなすぎて辛い 私が間違ってたことをして指摘されたが、指摘のされ方が向こうがイライラしながら言われて私も素直に聞けなくて開き直って聞いてしまった。 忙しかったりするのもわかるけど、その後記録してる私の近くで｢はぁーめんどくさ｣とか聞こえるように言われたりと確かに私が悪かったと思うのですがなんでそこまで言われないといけないのかよくわからない。 近くにいたからやります。と言っても｢○○(私の同期)とやるからいいです。｣と言われたり。 家に帰ってきてから訳分からず涙止まらない。

辞めたい先輩

今日いきなり帰るってなって、自宅に帰る人なんですけどケアマネさんがいるのでサマリを急いで朝作成したんです。夜勤者さんが「家に帰るからこの人いらないよ」って クラークに一応聞いてみたんら家に帰るんですけど、ケアマネさんがいる場合退院時に渡してるみたいなんですよ なんか、ただの愚痴なんですけどね、言い方が少しキツイというか、なんというか そんな経過書く人ではなかったのでいいんですけど何でもかんでも自分が全て正しいみたいなのは辞めてほしいと思いました 上の人なんでそうなんですねとしか言えなかったんですけどね、サマリも無視して作成してクラークに渡したんですけどね(笑)

ケアマネ退院辞めたい

病棟に配属されて約5ヶ月。先輩から何度も同じ指摘を受けてるのになかなか工夫が凝らせず悩んでます。先輩たちからも諦めムードが漂っており…人間関係で四苦八苦しています。 保清、移乗もまだ先輩たちに都度見てもらってる状態で特に《視野が狭い》《危険予知ができてない》と指摘を受けます。例えばシャワー浴で患者さんに手すりをつかんでもらう前に患者さんの手や手すりの泡を流してないとか、陰洗のときに洗浄に集中しすぎてバルーンが捻転してるのに気付いてないとか…。 ひとつの指摘をクリアしても二つの指摘が根底にあるのでまたほかの壁にぶつかったり、先輩たちから信用も低くなってるのでなかなかOKをもらえません。 危険予知についてのみなさんの工夫、書籍などあればぜひ教えてください。

先輩1年目人間関係

仕事に行かなきゃと思っても立ち上がることができず仕事を休んだ日。夜中に連絡先を教えていない同期から連絡をもらい心が救われた。 次の日なんとか頑張って仕事に行ったが、重症を2人つけられ、始業直後に受け持ち変更。 いい先輩もたくさんいるけど、こんな理不尽な人が 上司にいる職場、もう限界。

同期受け持ち先輩

苦手な先輩と連休明けのオペ一緒についてると知ってからせっかくの4連休を休める気がしないわ…

明け先輩

男性看護師に質問です！ 同じ看護師の後輩で悩み相談とかして、今までは後輩として話しかけたのに気になり始めたり好きになったりしたことはありますか？ 最近気になってる先輩がいて、よく時間かけて相談のってくれるんですがきっと後輩ぐらいしか思ってないだろうなと思ってて…

後輩男性先輩

片思い中でもう卒業して会えない先輩とLINEをしていましたが、脈なし感がひしひしと伝わってきます😭 諦めた方がいいのでしょうか。 一度は諦めようと思ったのですが、急に告白したくなりました。でも、映画や食事に誘うほどの関係性でも無いと思っていて、勇気が出ません。 もう、どうしたらいいのかわからないです…😢

脈後輩看護学生

新しく入ってきた子に食事を強引に誘うし家まで強引に送迎…私も入社当時同じ事あったけど最近は生理痛で休憩したりあった事から時折私の生理事情を聞いてくる。 男性部長ってのもあるからか気分悪い… 同じ20代でも人選んで誘ってるらしく昔にも同じ事をして辞めた子が居たとか。その人は院長に訴えたそうだけど証拠がないから動けないと。 同じ被害にあった新人の子も先輩達のアドバイス受けてから訴訟起こしましょうと話を持ってきた、大きなことになってきた…

部長男性休憩

たまに、その手伝いは今いらないなぁって思うことありませんか？緊急入院が来たので部屋持ちでない私が入院取ってたら、先輩が色々「この書類片しといたから！」とか「ここまでやったよ！」みたいに手伝ってくれたのですが、正直、私自身時間はたっぷりあったのでゆっくり処理していきたかった…横からあれこれやられて、何をやったかやってないかよく分からんくなってなんか余計時間かかった気がする…「なにか手伝う？」の声掛けだけでいいのに。

緊急入院先輩

休職の手続き(診断書提出などの事務的な手続き)は必ず師長や課長などの看護師の上司を通さないといけないのでしょうか？総務や人事課とのやりとりでは休職できないものですか？

休職プリセプター師長

先週の金曜日に以前勤めていた先輩の紹介で精神科病院に面接に行った。 人足らないから受かると思うよ。落ちる人いないから。って先輩は言ってたけど、合否の連絡ない。 1週間以内には連絡するって言ってたけど、だいたいいつくらいかな。 ここがダメならまた1から探さなきゃいけないのしんどい。

面接精神科先輩

保育園で看護師として働いている方がいたら、内容と詳細、雰囲気やお金のことなど、教えていただきたいです。

保育園指導退職

最近、入職した、経膣分娩・帝王切開を受け入れている産婦人科クリニックなのですが、救急カート内の気管チューブの使用期限は過ぎ、気管チューブはあるのにスタイレットがない状態でした。 妊婦の救急対応の書籍などで自己学習中ですが、常位胎盤剥離など予期せぬ事態も起こる可能性があり、その際の自発呼吸の低下などで、挿管の必要性もあるとありました。 先輩は「挿管まで行く危険性のある妊婦は受けないから」と言っていましたが、出産は予期せぬ展開もあるのではないかと思い、疑問に思いました。 個人経営のクリニックでは、この様な対応が普通ですか？ また、先輩方が対応した急変などて、勉強しておいた方が良いとアドバイス等ありましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。

急変産婦人科クリニック

1年目で結婚予定だけど周りの中堅の先輩達が独身(彼氏なし)だからすごいしにくいなぁ〜

彼氏結婚先輩

30人ほどの患者さん 療養なので一人にたくさんお薬があります。 新人なので、全てメモして 調べようと思います。 どれが大切な薬なのかもわからず、、、。 どうやってまとめるといいでしょうか？？ 大きいノートにこのような形でまとめても覚えられませんでした。。 単語帳に書くか、、小さいメモに書くか、、、 迷ってます。。 先輩方アドバイスください！

先輩新人

今まで病院から支給された制服使ってきたけど連勤ばっかで毎回洗える訳じゃないし洗い替えが必要に… 先輩達も色んなショップで自前の制服調達してるみたいだけど中々値段するね～🥺 どこか制服のオススメの通販とかお店知ってる方いらっしゃいますか？

通販先輩病院

怖い先輩とか威圧的な先輩のなにが嫌って、怒られるのがとかじゃなくて分からないこととか患者さんのことで不安なことをちゃんと聞いてくれなかったりそのこわい気持ちのまま仕事するのがほんっとに嫌なんだよね。今月二回も夜勤一緒。その先輩の時インシやったトラウマあって患者さん危ない目に合わせそうで怖い。

夜勤先輩

吸入のとき、気管までしっかりと入れると引ける と先輩から言われます。 気管まで入る感覚というのがあるのでしょうか、、 まだ1回しか実施していません。

先輩

産休に入る先輩へのプレゼントで質問です。 私は今年度いっぱいで退職予定です。 先輩にはまだ言えてませんが、産休に入られる前に報告と今までお世話になった感謝を込めて贈り物をしたいと思ってます。 何がいいですか？先輩に出産祝いに何が良いか聞いても「物なさすぎて、もうお金がほしい笑。」と笑。人脈が広い人なので、既にお子さんがいる人がグッズもらいそうな気配はします。 赤ちゃんグッズでなくてもいいのかと思いますが、ニーズは赤ちゃんグッズなのかなあ、と思ったりします。

妊娠先輩人間関係

1年目の秋頃にペアを解消されました。だいたい1ペア8人くらいの担当でしたが、私がそれに全然付いていけてなかったからです。それからは私は1人行動で少人数の受け持ちになりました。 最近はそれなりに動けるようになってきたし、先輩とペアで動いた方が勉強になることがたくさんあるのではと思い、そろそろさすがにペアに戻りたいです。でも1年も1人でやってきたし自信がありません。今さらペアに戻ったところで、使えない2年目とペアにされた先輩にどう思われるかを考えるのもこわいです。重症の患者さんをちゃんとみれるのかもわかりません。 教育の先輩は、私がこういう風に考えてることは言ってほしいと言ってくれますが、なんで言えばいいのか、どのタイミングで言えばいいのか、この意見が否定されないのか心配です。 でもこのままだと永遠にひとりぼっちだし、もっと先輩から学びたいのに凄くもどかしいし焦りが募る一方です。 どうしよう…

受け持ち2年目先輩

自分なりには頑張っているつもりでも周りから見ればやる気を感じないと言われます、勉強はしてはいるのですがいざその場になると頭が真っ白になってしまいます。 自分のことで精一杯で周りを見て行動する余裕もないです。ただ周りをイラつらせてしまっている自覚はあります。現場にいるのが申し訳なくなります。 わからないことは確認しながら間違いがないように仕事をこなすようには心がけているのですが、常に周囲の目が怖くて萎縮してしまいます。 周りの人とうまく付き合うのにどういう工夫をしたらいいですか？

オペ室指導先輩

年々、先輩からも後輩からも出来の遅いスタッフと思われてるように感じます。その上、失敗続きで仕事が辛い時、どうやってのりきりますか？

後輩大学病院先輩