新人指導をしたことのある先輩方へ質問です。知り合いの新人看護師が報告連...

ぽ。

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 病棟

新人指導をしたことのある先輩方へ質問です。 知り合いの新人看護師が報告連絡相談ができていないと先輩方から指摘を受けているのですが、何かやる時には必ず報告してるのにもかかわらずそのように指摘を受けるみたいです。 報告連絡相談で気をつけるべきことはありますか? 前々から報告連絡相談が必要と言われてるみたいで本人も気をつけているようですが先輩たちからは特にアドバイスは無いようで…。 ホウレンソウができないと見離されるだとか、できなければどうなるかということしか言われないみたいで改善策が彼女1人では考え付かず私も相談にのっていますがなかなかわかりませんでした。 私は先輩に、こうだからこの人のイベントを優先する、今からこうするなど言ってきましたが彼女はそうしてもなかなか評価されないようです。

2020/09/24

4件の回答

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ぽさんはその方と同じ職場ではないんですよね? 同じ職場だったら、その方の報告連絡相談のどこに、先輩の気になる部分があるのか分かると思うのですが…違うとなると難しいですよね。 ホウレンソウがまだ足りてないのか、言い方や内容の問題なのか… どういう時に先輩に言われてるのか考えれば、ここはホウレンソウが必要だって1つずつわかってくると思います。もちろん言う時は堂々と言わないと通じません(-_-;) あとはその方には、プリセプターだったり、話を聞いてくれる先輩はいませんか?そういう方に、客観的にみて自分はどうか相談にのってもらうのが1番だと思います。

2020/09/24

質問主

返信ありがとうございます! 早速自分が考えてることをまとめて先輩に分からないことはなにかハッキリさせて相談してみたら?と伝えました😳 同じ先輩なら相談に乗れたんですけどね…!

2020/09/27

言われたことをしたいのに、評価されない、上手くいかないのはしんどいでしょう。私も新人の時に苦手だったので、なんとか力になりたいです。 私が言われたことや経験が糧になってくれたらと思い、お伝えします。 連絡のタイミングがギリギリなため、指導も補助もできない。私は分からなくて相談したが、自分で調べて補いアセスメントして報告できる内容だった。調べる時間がない時や、患者対応など、どうしようもないことを相談するべき。報告にはアセスメントが伴うべきで、伝書鳩はいらない。 という感じだったかと。 たぶん、もっとありましたが、タイミングと相手と伝え方が大事ですね。 あとは、聞きやすい先輩にホウレンソウをできるようになりたいという思いを伝えて、出来ていないこととポイントを聞きに行ってはどうでしょうか。 指導されるタイミングというのは、問題が起きているのでしょうから、指導者側も感情が先に立ってポイントを伝えられていないのかもしれません。それに関しては指導が悪いとは思います。 でも他人は変えられないので。 ホウレンソウの必要性が分かっていないわけではなくてやり方がわからないのだという彼女の誠意が伝わるように、自分から指導を求める形はとても好印象です。できなくてもやる気だけで可愛がられる気がします。笑 指導者側からすると、言ったことが出来ていないと、どうしてもやる気がないのかとか聞いていないのかという思考になる時があります。そうじゃなくて、やり方が分からないのだと伝えてもらえると嬉しいです。 新人さんは、分からないことを明確にして伝えられることが仕事だと思います。それはきっと、ぽさんに伝えられているからご友人の方はできていると思います。だから大丈夫! 知りたい、やりたいという気持ちが伝わるといいですね。応援しています。

2020/09/27

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職場・人間関係
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れれ

内科, 急性期, 病棟, 慢性期

252022/11/06

美南

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原因が判っていて、せいさんなりに対処してもスタッフが取り合わず無視する、指導が得られないなら、それは職場環境の問題です。 もう転職されたらどうですか? 過去の質問も読ませていただきましたが、現在終末期病棟で働かれているんですよね。 せいさんが嫌じゃなければ、 「急性期の病棟で一から学び直す」 という選択肢を取った方が、今後看護師として自分の興味が湧く領域を見つけて転職したくなった時に、キャリアが役立つのではないかと思います。 それと、今後も看護師として働き続けたいなら、もう二度と他の看護師相手に無理な愛想笑いや、ご機嫌取りをしないことです。 話すのが苦手なら、話さなくていい。 聞き役に徹して、余計なことを言わず、必要最低限の報告・連絡・相談だけして、淡々と自分の仕事をこなすようにしてください。 わからないことがあったときだけ、周りの看護師に聞いてください。 もし無視されたら、それは相手の看護師の職務怠慢ですから、その時に初めて上司に相談したらいいんです。 まだ一年目なんですから、他の看護師の仕事をフォローする必要もないです。 ましてや、噂話で他人を陥れるような腐った看護師たちに、なぜせいさんが手を貸さないといけないんですか? そこまで人の揚げ足取りが好きな看護師が多いと、せいさんが努力したところで改善は難しいですよ。 正直努力するなら、ご自身の看護師としての成長のために、その力を使ってほしいです。 私のお勧めは、転職して性格的に背伸びをしなくてもよい働き方をすることかなと思います。 何度でも、やり直しは利きますよ。

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内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

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