「子ども」のお悩み相談（76ページ目）

来年度、結婚による転居に伴って転職活動中の3年目です。今は急性期病院で整形外科・耳鼻科・口腔外科で学童期〜老年の患者様の看護をしています。 これを機に、看護師になった時から希望していた小児科へいき、キャリアアップをしていきたい思いがあります。社会人経験後に看護師となった為年齢は今年30代半ばです。 先日、ある病院の新年度採用の面接を受けました。面接では、今後の生活やキャリアについて、学生時代年齢差のある同学年の人とどういう事を気をつけて過ごしてきたのかなどを聞かれ、自分の考えを伝えましたが、、 結果、不採用の通知がきました。 やりたい分野があり、働き方や病院の規模的にも希望に近く、この病院で経験を重ねて看護をしていきたい思いを伝えました。 ですが、思うような結果でなかった為、次にまた新たに職場を探していこうと思っています。 採用側からすると、やはり年齢や経験年数の少なさ、生活背景(挙児希望もあります)を見ても病院(病棟)での採用は難しいと判断されてしまうのでしょうか。 小児科の分野は、キャリアを考える中で優先していきたいのと、年齢もありなるべく早く妊活をしたいと考えてます。授かるかどうかは、コントロール出来る事では無い為、なるべくブランクを作らずに仕事をしたいとも考えています。転職の経験談や小児分野でのキャリアアップをされた方のお話をお聞きし、今後の転職活動の参考にさせて頂きたいと思っています。宜しくお願いします。

3年目面接総合病院

ブランクを経て地域包括病院の救急指定病院の外来に2年おり、転居のため退職しました。 今まで病棟しか経験なかったですが、外来が意外に楽しく今後子供が小学校高学年になれば外来で日勤常勤になりたいと考えています。 転居先で病院を探していますがなかなかここだというところが見つかりません。 まず通勤方法、 前は田舎で車通勤でも、今は都会なので車通勤が認められない病院ばかりなので、徒歩、自転車、バス、電車だと限られてきます。 希望は前のところより少しステップアップしたほどほどほど急性期の外来ですが、 通える距離に、300から500床くらいの三次、二次救急でもとても忙しい総合病院か、50から150床くらいの救急もない療養型の病院。 差が激しくほどほど急性期の病院がありません… 子供はまだ一年生ですし、こういう場合はステップアップは諦めて慢性期の病院を、選択する方が無難ですよね…

回復期慢性期外来

パート勤務の方は、どのような働き方をしてますか？ 家庭との両立のためにパートを選択されてる方も多いと思いますが、土日祝休みとか、短時間勤務とか、何か取り決めはありますか？

パート一般病棟ママナース

育休から復帰して1年が経ちました。子どもも保育園に慣れだいぶ生活にも慣れてきました。これからフルタイム勤務に戻るか、病院の時短勤務制度を使い続けるか悩んでいます。いずれはフルに戻らなくてはいけないのですが、時短だとなかなか給料が少なく将来が不安になってきました。みなさんは今どのように働かれていて、今後どうするか教えて欲しいです。 同じようなママさんでナースをされてる方がいらっしゃいましたら教えてください。

給料ママナース子ども

保育園で勤務してます。 病院での勤務が長く、転職した先で異動となり、異動先が保育園でした。（母体は病院と同じ） 開園したばかりの園でもあり初めは事務作業に追われる日々。 発熱児の対応や怪我の手当てはするものの、「何してるんだろう私」と思うことが多いです。 感染症の注意喚起とか、衛生管理とか立派な仕事なんだとは思うのですが、今一つ気持ちがついていかないというか、、。 子どもはかわいいし、勉強になることもあるのですが、何ともいえないこのモヤモヤ ここでつぶやいてみました。。

保健師保育園ママナース

看護師歴20年以上 子供が1&３歳と、小さいです 育休明けに何がなんでも夜勤必須といわれ、退職しました。 　子育てを機に退職して、看護師とは全く違う職をしたことあるかたいらっしゃいますか? 　子育て中だけスーパーのパートで落ち着いたら看護師に戻ったよとか。 　住んでるところが田舎すぎて、パートでもフルタイムとかの募集が多く、子育て中は看護師でなくてもいいかなーとか考えてます…… いろんな方のお話聞きたいです。

パート退職子ども

ア◯カに行ったら、子供用サージカルマスク売ってました。 4ヶ月ぶりに買えたことが嬉しい(￣▽￣)

子ども

辞めにくい職場 　 急性期病院で時短勤務しています。 子供が就学後は託児所に通えず夜勤ができないので転職したいです。 うちの職場では時短のままで辞めさせてくれない、辞める前にフルタイム勤務に戻すのが当たり前 といった風潮があります。 フルタイムが難しいから時短にしているのに・・ 皆さんの職場もそうですか？

退職ママナース子ども

保育園で働いてる看護師さんとかいますか？ どんな感じなのか教えていただきたいのと、5年目でも務まるのか、小児経験なしです。 子供が好きなのと、土日休みで日勤でそこそこ稼げそうな印象がありまして...

5年目保育園子ども

セカンドキャリアとして看護師になる者です。 新卒の方とは5個くらい年齢が違います。 3年くらい経ったら子供が欲しいと考えて、夫とも話し合っています。 3年後でギリギリ、高齢出産にならずに産めますが、果たし来年の春入職して3年で育休に入るのは看護師の仕事として煙たがられるのではないかと考えてます。 高齢出産になってしまいますが、5年くらい働いてから子どもを作るかでライフプランに悩んでいます。 やはり、入職3年目で子どもを産むのは煙たがられたり、転職を余儀なくされるでしょうか？ 経験者の方や周りに同じような方がいらっしゃった方のお話が聞きたいです。 よろしくお願いします。

育休3年目入職

訪問看護へ転職考えてます。メリットやデメリットを教えていただきたいです。

訪問看護ママナース子ども

最近主人にイライラしてしまって、パニックを起こしてしまいそうです。（精神科にずっと通院してます） 理由は二つあって、一つは子供が出来ない事です。私の年齢と身体の事から、婦人科の先生から妊娠を希望すらなら治療が必要と言われました。今年45歳になります、主人とは1年前に再婚しました。でもこの年齢で子供を授かっても、子供が二十歳の時に65歳、もし障害のある子供で、私達が先に亡くなった時の事などを考え、また金銭的な事もあり治療はやめました。でもどうしても、なんで私だけと思ってしまいます。主人が原因な訳ではないのに、主人にイライラするのは間違っているとは思うのですが。二つ目は主人の収入が少ない事です。もちろん結婚する時に収入がいくらか聞いていましたし、私も働く事を前提に考え、二人で働けば貯金も出来ると思い結婚しました。でも私の体調が結婚してから悪く、働けない状態で結婚前の貯金を崩してる状態です。私は小さい頃からお金で苦労をしていたので、昔の様な思いはしたくなく、何とかして働きたいのですが出来ずにいます。主人は真面目に働いてくれていますし、浮気やギャンブルをする訳でもなく、無駄遣いをしている訳でもないので、主人を責めるのは間違っているとは分かっているのですが、どうしてももう少し収入があればと思ってしまい。結局の原因は二つ共私にあるのですが。少し距離をおいた方が良いのかと、最近思っていますが、どうしたら良いか分からず。支離滅裂ですいません。

貯金妊娠結婚

師長との面談② 2年前に、現師長ともめました 家の事、子供の事、体調の事 「休んだら他の人が帰れないから、誰かに頼んで休むな」と言われ私は鬱っぽくなり飛び降りようかと思いました 師長が異動する前日に面談があり、言われた内容について言葉を変えて話して、それから2年、異動で戻ってきました ※2年前に話をした時、すごく嫌な思いをさせたり悪いことをしたと思った。それを気に、考えさせられることがあった。ごめんなさい。 謝罪されました 困ったりしたら相談してくださいねと言われたけど「でも、恐怖心は消えることはありません」と答えました 人それぞれ事情はあるから、分かってもらおうとは思わない 自分が賢く相手に合わせて付き合わないと、ほんとに疲れます

異動師長子ども

看護師歴9年、経験年数は7年目になる二児のママナースです！産休までは小児科経験しかなく、育休明けで成人病棟に配属になりました。今は大学病院務めなのですが、心身共に疲れ果ててしまう毎日だったので、前々から現場を離れ転職したいと思っていました。企業ナースが理想的なのですが、保健師は持ってないので、難しいのでしょうか？また、最近検診センターという存在を知り、魅力的だと感じたのですが、仕事内容はどんな感じなのでしょうか？小さいお子さんがいながら転職された方、企業ナース・検診センターで働かれている方に、情報を頂きたいです。よろしくお願いします。

施設ママナース子ども

9年間急性期でフルタイムで働いてました。子育てや体調不良もあり、今はパート勤務なのですが、雑用メインで、やりがいなくて、暇すぎて嫌です。看護師なのに、クラークさんやヘルパーさんみたいな仕事内容です。パートだからって、雑用メインは辛い。業務内容は言っても変わらない雰囲気。辞めようか。。でも、フルタイムは子ども小さいし、体力的にも厳しい。でも、こんなやりがいのない仕事もしたくない。どうしたものか。。

やりがいパートママナース

自分だけ毎日残業前提のシフトは、どう考えても不思議だなぁ。せめて子どもが病気の時位は定時上がりでもいいのに……。他の保育士さんは基本定時上がり。残業代付くといっても、30分毎だから29分だとサービス残業。いつまでもつかなぁ……。

保育士残業代シフト

はじめまして。小学校高学年の女の子を子育て中です。最近子供の将来の職業について思うのですが、子供がまだ将来の夢がしっかりしていない時期に子供から相談を受けたら看護師の仕事を勧めますか？看護師をしていてやりがいもありますが、辛さももちろんあります。皆さんの率直な気持ちを聞かせてもらえたらと思います。

ママナース子ども

夏休の調整をしてって言われたけど、既に８月の休みを譲って7月にずらしたのに、さらに7月の連休をバラバラにしていいかって、「いいわけないだろー！！！」って思ってしまったけど、言えないので「休み決定してないから予定も入れてないので好きなように組んでください。組めたら教えて下さい」って言ってしまった…。 8月も本当は大学のスクーリング行く予定だったのに、「保育園児のママは7月でも良いよね？小学生、中学生は夏休み短いからその人たちに譲って」と言われてしまったから譲った。 はぁ。こういうときに冷静にうまく伝えられるようになりたい…。

保育園コミュニケーションモチベーション

子供の保育園と転職について 現在、育休中で、来年の4月から復帰予定です 医療職の旦那が実家のある県に引越して転職したいと言っています 理由としては、元々転職したいとおもっていたが、現在どんどん人不足になり、色々な仕事を請け負うことになってきていて、これ以上いたら逃げれなくなるとのことでした まだ、明確に決まったわけではないですが、求人を見たりしているようです 保育園のこともあるし、決断したら早めに行ってとは伝えています 実家のある市は保育園・幼稚園の激戦区のようです 途中入園はほぼ無理のようです となると、1歳から保育園か3際からの幼稚園からの方が確実のような気がします しかし、そこで問題が 現在私が育休中であること、そもそも今の職場には1年程しか働いていないことです 退職となると、非常に職場に対して申し訳なさを感じます しかし、引越し自体は特に反対はありません 3歳入園まで、こっちで働くというのもありですが、そうなると、上記に書いたように旦那の転職自体が難しくなるかもしれません 調べてみると、実家の隣町に提携保育園のある病院を見つけました 日勤常勤の募集だったので、ここならなんとかなるのでは無いかと思っています… しかし、いきなり常勤で働けるのかかも不安です 何がベストなのか分かりません 皆さんならどうしますか？

求人育休保育園

転職を考えていますが、失敗が怖いです 現在育休中なのですが、旦那の仕事の関係で転職することになりそうです 旦那は安月給なので、専業主婦は無理ですし 私も外に働きに出るほうが気鬱にならなくていいと思っています ただ、引越し先は保育園の激戦区のようです 待機児童も200名くらいいると… 提携保育園のある病院や託児所がある病院を探していますが、転職に失敗するのが怖いです 転職に失敗しても子供を預けている以上は辞めることはできません 元々総合病院でバリバリ働いていましたが、異動先が合わず、体調を崩し退職→90床程ある個人？病院の整形メインの急性期に転職しました そこは電カルでもないですし、昔から長く務める人が多いですが、和気あいあいとしていてとても仕事がしやすい所でした でも以前のような職場と違い、緊張感や強い責任感は必要としません 1度、ぬるま湯浸かってしまうとなかなか転職が怖いです 子供が小さいので夜勤は出来ないので、パートか日勤常勤を探していますが、選択肢は少ないです 施設等は、患者の顔ぶれが変わらず、やることが一定してしまうのが性にあいません もちろん、何に重きを置くかや妥協も必要ですが…… 皆さんは転職する際に、気をつけるべき所やここ確認した方がいい所とかありますか？ また、皆さんならどういうふう？に考えますか？

育休保育園パート

看護師9年目。2度目の育休明けで初めて部署異動となりました。時短勤務です。 病院の方針として育休明けの異動はよくあることなので、覚悟はしていたつもりです。 が、、成人→nicu への異動となり、正直今までやってきたことと何もかもが違いすぎて、1から勉強しなければいけない状況がしんどくて辛いです。 異動してまだ半月ですが、2人の子育てに加え、育休中に引越し通勤時間が長くなったことも重なり、仕事の日は本当にバタバタで憂鬱です。 子供が小学生になったら夜勤ができないので、元々数年後には退職を考えていました。 本当に忙しい病棟で、先輩の時短ナースも残業しており明るい未来も見えません。 どうせ新しいことを勉強するなら、自宅から近くて成人看護を活かせる職場に転職したい、、と思っています。 育休手当をいただいて時短勤務までさせてもらっているのに、やはり勝手だと思われますよね？ 円満に退職なんて出来ないとは分かっていますが、上司に伝える&退職するまでの勤務期間のことを考えるとつらいです。

NICU育休異動

看護師歴は2年目ですが、去年1年間働き結婚をし4月から転職して新たなところで1年目扱いで採用され、働いています。ちなみにオペ室勤務です。 まだ働き始めて3ヶ月経たないですが妊娠しました。育休は取れないのは覚悟なので産もうと思います。 そんな一人前でもないのに妊娠して、と思う方もいらっしゃると思いますがわたしは、看護師として働ける人はわたし以外にもいるけど、お腹の子を育てられるのはわたししかいないし、いずれは子どもを産みたいと思っていたのでタイミングは早いけど産むことを決めました。 それにあたり、報告はいつ頃したらいいかと思い相談しました。透視下での手術に入ることも時々あり、少しムカムカする感じや、異常なほどの眠気、だるさがあります。

妊娠オペ室2年目

看護師をしながら将来、通信で心理士（カウンセラー）の資格をとりたいとおもっています。病院で暮らす子供とその親に対してカウンセリングをしたいと思っているのですが資格を取ることで仕事にできますか？（看護師メイン　もしくは心理士として雇ってもらうか）

通信子ども病院

皆様はなにを条件に職場を決めますか？ 夜勤でとても体調を崩すので日勤常勤がいいのですが、日勤常勤がある病院が周辺に少なく… 一つ見つけたのですが、 日勤常勤、程よく急性期、ママナースも多いという条件が整ってますが、車でしか行けず20分かかります。 子供が朝家を出るのが8時で、一緒に出ていたら間に合いません… 一年生なので、見送ってから出たいですし、しばらく扶養外のパートで我慢するしかないですよね。 でも税金など損ですよね… 扶養内は考えていません。 皆様はどうしてましたか？

パートママナース子ども

子持ちで今年最終学年で就職活動をしています。大学病院での面接で、お子さんがこれから入職して、もっとママといたいっていうと思うのですが、どうお考えですか？という質問に対し、これまでの学生生活のなかでも勉強してるの？と気にする場面が多々あり、母親として至らない部分もあったと思いますが、、とお話ししている最中に子供のことを考え泣いてしまいました。泣いてしまったことを謝り、寂しい思いをさせてしまっている分休日いろいろな場所に連れて行ってあげたりとたくさん遊ぶようにしていますと答えることはできましたが... やはり面接で泣いてしまうと不採用になりますか？ちなみに、その質問までの面接は順調に、面接官の方も頷き、笑顔で聞いてくださっていました...。不安で仕方ありません、、

面接入職国家試験

新人看護師ですが、3年働いたら結婚のため地元に戻ろうと思っています。地元には働きたい病院がありますが、奨学金もあり、なにより教育が充実しているので、今すぐに地元の病院で働く気はありません。 地元に戻った時に、子どもも欲しいなと思いますが、新しい病院で働き始めて1年くらいで妊娠してつわりも凄くて働けなかったらと思うと、すぐに看護師戻るよりも他の飲食店とかのバイトをして落ち着いたら（子どもを預けられるようになったら）看護師復帰したいと思ってます。 看護師1回辞めて新しい病院で働き始めた方、どのくらい間あいていましたか？前の病院で働いていた期間と、看護師やっていなかった期間を参考に教えてほしいです。 1年目で妊娠した人なんて、、、いたりしませんか？

結婚子ども

急性期病院2年目です。あるきっかけで資格を取り看護師になりました。子供3人を育てるシングルマザーです。生活のためにと資格を取りここまで何とかやってきましたが正直フルで働くのもしんどい。年齢もあり体力的にもキツいし若い子みたいに頭の回転早くはできない。転職も考えながら2年間やってきましたが、看護師から離れたいのも正直ある。責任の重さに務めていける自信もない。同じような思いをされてる方、アドバイスなど宜しくお願いします。

2年目子ども急性期