「子ども」のお悩み相談（1ページ目）

日々お疲れ様です。 お子さんもいらっしゃる中で委員会業務まで…本当に大変だと思います⋯ 私の職場ではラウンド日をシフト調整で軽めにしてもらったり、フィードバックを簡潔にまとめて負担を減らす工夫をしていますよ。 一人で抱え込まないように周りに相談するのも大事だなと思います。

こんにちは！ わたしも保健師免許を持っていて、働いてみたいなと思ったことがあります。 新卒から病棟などで看護師として5年働いたタイミングで、市町村保健師の採用試験を受けました！ 結果として、国試の内容のような学科の試験を合格したあと、二次の面接で落ちてしまい保健師として働くことは叶いませんでした。 なぜ新卒で保健師にならなかったのか？などかなり細かく聞かれ、、あとで保健師は新卒が有利と知りました🥹 企業保健師なども、かなり人気の求人で経験者優遇されるそうなのでハードルは高めなのかな、、という認識です🙏

こんにちは、ちよこさん😊 私は現在重心特化型の児童発達支援、放課後デイサービスにて働いています。 毎日子ども達と関わる事ができて楽しく看護させていただいております。 人工呼吸器は呼吸器内科経験を4年ほど積んでおりますので、管理は問題ありませんでしたが、病院との違いは医師も居ませんし、MEさんも居ないので、いくつかの在宅人工呼吸器とNHFをお勉強する必要がありました。回路分解してくるご家庭もあるので、回路も間違えないように組む必要があります。機械の故障、不具合に関してはすぐに業者連絡と言う形で対応しています。 私達事業所は看護師も多いので、今ある現象について何がどうなってるか、みんなでアセスメントする事ができます。 医療ケア児もお預かりするので、保育園、幼稚園へ向けての移行支援をおこなったり、ご両親の不安に寄り添ったりなど看護って、医学って、リハビリってこんなに可能性があるんだーと毎日発見がいっぱいです。 私達の事業所には、知的、精神障がいをお持ちお子さんはいらっしゃらないので、その様なところをイメージされての質問だとしたらすいません🙇‍♀️ 求人に関しましては、事業所が小さいので、求人サイトなど大手の紹介エージェントにはお断りしている事が多いと思います。 私も最初はエージェントさんお願いしたら求人してないそうですと言われたのですが、諦めきれず今の事業所に連絡した所、ぜひぜひ見学に来て下さい〜と優しく誘われてとんとん拍子で現在に至ります。 ちよこさんも気になる事業所あれば直接お電話にて相談するのもありだと思います☺️ 興味のある方来てくれると嬉しいと思います！

こんにちは。 私も、育休復帰後から、時短勤務で働いていた時期があります。 時短後初の給与明細を見て、間違いじゃないかと思ったの覚えてます（笑） 私の勤務する病院は、さらにボーナスも時短価格になるので、年収がガタ落ちでした。 でも、休みの取りやすさや人間関係は抜群に良かったので、子どもが小さいうちは、割り切って数年その形態で働きました。 小さいお子さんを抱えて、転職活動をするのも、新しい職場で一から仕事を覚えたり、人間関係を築くのもなかなか大変です。 子どもが大きくなれば、また全力で働ける時が来るので、その時に備えて、今できるスキルアップや、転職情報チェックをコツコツしていくのが良いと思います。

クラウドワークスというサイトで、できそうなものをしています。 また写真販売などもしています！ あまりお金にはなりませんが… 他の皆さんのご回答も楽しみに待っています！

私は3歳と6歳の2人の子のママです。出産後は、平日ほぼ1人でのお世話のためパートになりました。体力的と精神面で難しく勤務日数と勤務時間を短くしてきました。 色々働き方を変えてきて思うことは、自分が笑顔でいられるかなんだと思います。 忙しくても子供に笑顔でいられるならオッケー！ 自分がお給料の安定、子供との時間とのバランス、自分の心の安定など今何を優先するのかですね。 私は笑顔のママでいられるように試行錯誤中です。 ナカムラテンさんの投稿を読んで 同じような悩みの方がいるんだと励みになりました！ 楽しく過ごせるように頑張りましょう！

ゆちさん はじめまして。保育園ナースではなく、我が子がてんかん持ちのためコメントさせていただきました。 　基本的に我が子の主治医は、発作を繰り返すと脳に悪影響なので、発作が起こらないように薬の量は調整してくださっていました。 周りのお友達もビックリしてしまいますし、就学するようになると尚更本人も気にしてしまうと思いますね。 　我が子の主治医は、発作が起こって5分様子見ても改善なければ救急車という指示でした。それ以外は、基本的に治まれば様子見。診察時に報告って感じでした。 あまりにも繰り返すようであれば、受診の際に主治医から指示をいただくのも安心材料になりそうですよね。 　他にも我が子は疾患があり、こういう場合は連絡が欲しいなど、すべて健康連絡簿？のようなものに、ツラツラ書いていました。私の場合、自分の知らないうちに勝手に判断されるのは嫌だったので。 　その親子さんと我が家では、てんかんのタイプも考え方も違うと思いますが、毎回のお迎えが困るのであれば、こういう時は呼んでほしい、またこういう時は様子見でお願いしたいというのを親御さんに一筆いただいておいたほうが、何かの時に良さそうな気もします。（トラブルにならないように） 　お子さんの対応は、難しいですね。答えになってなくて、すみません。少しでも参考になればと思います。

訪問看護に転職されたとのこと、とても勇気のいる決断だったのではないでしょうか。 「子どもとの時間も大切にしたいけど、経済的にも余裕がほしい」というお気持ち、すごく共感します。理想と現実のバランスって本当に難しいですよね…。 私はまだ模索中ですが、先輩ママナースの中には「非常勤＋土曜だけ単発バイト」で調整している方や、「時短常勤で働きつつ、子どもが大きくなってからフルタイムに戻す」という方もいました。 焦らずに、ライフステージごとに働き方を変えていくのもありなのかな…と最近思うようになりました。一緒にがんばりましょうね！

妊活をするのであれば、私はパートナーにハードな業務は控える様に伝えます。 また、自転車での移動や暑さ、寒さなど妊婦に対するフォロー体制は確認します。 妊娠してから大変なことは多いですし、出産してからは子供の急な発熱や嘔吐などで出勤できないなどあります。 時短ができるか、急な休みが取れるサポート体制があるかなど、自分の働く環境は確認された方がいいと思います。

私自身、復職前にやっておいて良かったのは、生活リズムを少しずつ勤務に近づけておくことでした。特に子どもの寝かしつけや朝の準備は、復職後に大きな影響があると感じました。 また、看護技術や疾患についての知識をスマホで軽く復習しておくと、現場に戻ったときの安心感につながります。無理のない範囲で「育児」と「仕事」両方の準備を並行しておくのがおすすめです。

ママしながらだと色々なことを気にしながらの勤務は大変ですよね。 私は 朝や前日など今後、体調不良が予測される(朝咳してた、元気なかった、頭ぶつけたなど)状態の時は、分かった時点で上司に伝えています。 もしかしたら早退しても大丈夫な近場の訪問や30分の訪問などに変更してもらっていました。 何も連絡が来ない時はお昼頃保育園に様子を電話連絡で確認していました。 学校行事は事前にわかっているので事前にやすみ希望を出していました。他の方と希望が重なってしまった時は、午前だけ出勤とか遅れて出勤とか協力して訪問していました。

夜勤や二交代勤務、本当にお疲れさまです✨ 私も夜勤明けや午後から不在になる日が多く、子どもの過ごし方はずっと悩みでした。YouTubeやタブレットに頼りがちになるのは、どのお家でもよくあることだと思いますよ。特に暑い日や雨の日は外遊びもしにくく、親としては「仕方ないかな」と思いつつも罪悪感を抱いてしまいますよね。 うちでは、ずっと動画漬けになるのを避けるために、YouTubeの視聴時間をタイマーで区切ったり、観る内容を教育系や工作動画などに限定したり工夫しています。その後に「観た動画と同じ折り紙を作る」など、リアルの遊びにつなげると、自然に時間が区切れるのでおすすめです。📚✂️ また、親がいない午後は習い事や学童保育を活用している家庭も多いです。もし難しければ、近所のお友達と一緒に遊ぶ約束をしておくだけでも、YouTube時間が減って安心できます。私は「お友達の家で30分遊んで、その後は我が家で一緒に宿題」という流れを作ったことで、子どもが楽しみに過ごしてくれるようになりました😊 無理にゼロにするのではなく、少しずつバランスを取れる方法を探していけば大丈夫です。私も同じように試行錯誤しているので、一緒に工夫していきましょうね！

クリニックで働いています。間の休憩で帰った時に概ね作っておくことが多いです。 作れなかった時や忙しくて余裕ない日は冷食やデリバリーします💦

第二新卒という形で新人扱いで受け入れてくれるところありそうですけど、エージェントさんとか頼ってみるのもありかなと思いました。経験など聞き取りして提案していただけます。 参考になるかわかりませんが。

はじめまして。ご相談読ませていただきました。 私自身も子育てと看護師の仕事の両立に悩んできたので、とても共感します。 私の場合、子どもが小さいうちは 「家族との生活リズムを大事にする働き方」 を優先しました。夜勤は夫の勤務との兼ね合いで難しかったので、最初はデイサービスやクリニックなど 日勤のみ・残業が少ない職場 を選びました。その間も「学びを止めないこと」を意識して、オンライン研修や認定看護師の勉強会、地域包括ケアのセミナーなどに参加していました。 子どもが少し大きくなってからは、在宅分野に興味を持ち訪問看護へ転職しました。訪問看護は 急性期のようなスピード感とは違うやりがい があり、利用者さんやご家族とじっくり関われる点が、子育て経験ともつながると感じています。また、自分の裁量で動ける分、子どもの行事や急な体調不良にも比較的対応しやすかったです。 キャリアアップというと「大学病院で専門性を積む」イメージが強いですが、私は ライフステージに合わせて“キャリアの形を変えていく”ことも大切 だと思っています。 急性期から離れても、地域医療・在宅医療・終末期ケアなど、これから需要が高まる分野で経験を積むのも立派なキャリア形成です。 まずは「今の生活に無理なく続けられる働き方」を基盤にして、その上で興味ある分野を少しずつ深めていくと、子育てとキャリアの両立がしやすいのではないでしょうか。 無理に「すぐにキャリアアップしなければ」と焦らなくても、子育て経験そのものが看護に生きる力になる と私は実感していますよ。

こんにちは。 頑張りたい気持ちとても素敵だと思います。 私の経験ですが、精神単科の病棟に勤務していた際は、残業がほぼありませんでした。慢性期の病棟だったこともあり、業務のルーチン化してる部分が多かったです。ママさんや、ワークライフバランスしっかり取りたい感じの方が多く、みんなで早く帰ろう！の雰囲気でした(これは精神科だからというより病院の雰囲気だと思います)。精神科なのでそこまで医療処置はありませんが、病院なので看護師歴浅い方も学びながら続けてました。メンタル疾患があるとのことなので、お辛くなってしまうならお勧めしませんが、看護師も優しい方が多かったです！ ご経験あるようですが、訪問看護も規模が大きいところであれば学びながら勤務ができると思います。私の事業所は規模が大きく、看護師2年目の方からいらっしゃいますが無事独り立ちされてました。クリニックは基本人手が少ないので急なお休みとても気まずくお勧めしません。 ここからは私は未経験ですが、保育園も大体1人体制なので判断が必要になるかと思います。放課後デイサービスも看護師の求人があるところは医療ケア児の対応が必要と思うので、ある程度の知識や経験は必要なのではないかなと思います。 転職応援してますね！

初めまして、やっすーです。 悩みますよね… 自分は大学病院から訪問看護に転職しました。夜勤はないので身体は楽ですが、移動が電動自転車なので体力勝負なところもあります。 あとは、今のうちに副業などに挑戦していくのも良いかもしれないですね。

美容外科勤務ではないのですが、二重手術しました。参考になればと思い書き込みます。 ・自分は二十歳頃に全切開手術を受けました。周りの友達は高校生位でした人もいます(埋没) ・ダウンタイムは手術によりますが、2週間くらいは黄色っぽい内出血が残り1ヶ月くらいは浮腫で見た目にも違和感がありました。浮腫もなくなり二重幅が完全に落ち着いたのは半年以上たってからです。 ・手術や個人によりますが、全切開をして15年以上たちますが今のところなにも問題はありません。埋没した友人は取れたりして何度か埋没をやり直している人もいました。 私は手術をした側なのでお子さんの気持ちがとてもよく分かります。若い間は特に見た目はすごくすごく気になるし、一番自分が自分のことを見ているために本当に細かなところの粗まで気になります。目に関してはメイク動画などでも二重にする、もしくは二重がスタンダードのような紹介をされているため二重でないことがおかしいことのように感じてしまっているのかもしれません…。 個人的にはもっと早くやっておけばよかったなと思っています。若い頃は顔のことが気になって積極的に友人と遊んだり、恋愛を楽しんだりする気持ちの余裕がなくて引きこもったりもしました。今も振り返ってあの時もっと遊べばよかったなと後悔しています。 でも、たさんのお子さんを心配されるお気持ちも理解できます。 まずはお子さんとよくよく話し合うことが大切だと思います。

看護師不舒服

あなたが今後一緒にいたい相手なのであれば、直接聞くべきです。 200万円は高額ですので、共同で不動産や車など買ったのか、何かの示談金なのか、支払ったお金は借金して払っていないかなど不安に感じる事は確認しておかないと後悔します。 聞きにくい事も話し合える関係になれるといいですね。 お相手の方は離婚をしている事を話してくれているのだから、あなたには本当の事を話してくれますよ。

なんて優しい看護師さんでしょう‥ まさしく私もうちの子が平熱37.3度と体温が高くこのあっっついなか20分かけて登園すると37.5度になっていて（もちろん発熱じゃなくただ外が暑くて暑くなってるだけ）1ヶ月に3回しか登園できないこともありました。 保育園からは病院受診しろと言われ小児科に行くも「発熱してないんですけど？」と何故きたのか怒られ‥何度も外が暑くて一時的に暑くなってるだけだからせめて10分涼しいところで過ごしてから検温をしてほしいとお願いしましたが全て却下され保育料満額の7万円を支払いました。 結局、自治体にクレームを告げて優先的に他の園に移動させてもらいましたがうち以外にもやはり暑いなか歩いてきた他の子が同じように預かり拒否されてお母さん困っていましたね。 なので主さんが一旦様子見をしたくない保育士さんを疑問に思う気持ちよーーーく分かります。 保育士さんなのにどうにかして子供を預からなくても済むように働きかけてるな？！と思う人が多すぎました。。

色々転職や面接してきましたが最終的に 今は保育園勤務です。 訪看するなら施設内 病院なら療養 デイはお給料安すぎるイメージありますがそんなことないですか？ クリニックするなら婦人科(結構、急なお休みOKなところが多いイメージあり)or小児科(そんなに技術はいらないなーと思っていますが、急なお休みOKかはそこによるかもです。)

お子さんの体調不良が続くと、本当に心身ともに疲れますよね…。特に保育園や幼稚園に通い始めの時期は、免疫がまだ未熟で色々な感染症をもらいやすく、熱や咳、鼻水が頻繁に出てしまうのは多くの家庭で経験することだと思います。 私の周りでも、入園から半年くらいは「週の半分は休み」というような時期がありました。看護師や医療職をしていると、急な休みが続くことで同僚や職場に申し訳なさを感じてしまうこともありますよね。そういう場合、あらかじめ上司や同僚に事情を伝えて理解を得ておくと少し気持ちが楽になることがあります。 また、祖父母や一時保育、病児保育などサポート体制を複数持っておくと安心です。私自身も、病児保育を予約制で利用できるように登録しておき、急な発熱でも仕事を続けられる環境を整えました。もちろん子どもの体調を最優先にすることは大事ですが、自分自身の生活やキャリアも守るために、外部の助けを使うのは決して悪いことではないと思います。 焦らず、まずは周りのサポート体制づくりから始めると、少しずつ両立しやすくなっていきますよ✨

職場には、すぐ言うことをお勧めします。お子さんを守るのは、ぴいさんだけです。同僚で、職場に遠慮して言わず、負担がかかり、お子さんの命に関わった方を知っております。

初めまして。やっすーといいます。 訪問看護で働いてますが、育休明けの方が1人いますが、お子さんの体調の関係でお休みとかあるときに、人手不足でみんなイライラしている人が多いです。 時短やほんとに職場の理解がないと働くのが大変な時代だなと思います。

こんにちは。今現在、保育園に従事しています。私自身、子どもが2人おり、それぞれ育休を取って復帰しました。 1人目の時は1歳半になる前に日勤常勤として総合病院で働きました。日勤常勤がオペ室しかないと言われ、未経験でしたが金銭的理由で働かないといけないので飛び込んでみました！ その後、病棟の人手不足の為、循環器内科病棟に異動し、そこで2人目の妊娠〜育休を取得しました。常勤で働いている時、毎日残業ばかりで保育園の閉園時間ギリギリにお迎えに行っていました。妊娠中で体力も限界を迎えたこと、上の子の負担などを考え、途中で非常勤に切り替えました。 2人目も一歳半頃に復帰し、しばらく非常勤で働いていました。非常勤でも残業させられていましたが、常勤の時よりは少しですが早く退勤できていました。非常勤ですと給与がかなり低く、日勤常勤で働ける場所を探し、訪問看護に転職した経緯があります。 今現在妊娠中とのこと、無事に出産を迎えられますよう、体調に気をつけてお過ごしください。

お子さんのことで不安になりますよね。 環境が変わって今までできていたことが一時的にできなくなることはうちの子にもありました。 お風呂や寝る前など落ち着いた時に話を聞いてあげる時間をつくり、話しやすい環境を作ったことで1、2ヶ月で改善しました。 焦らず、見守ってあげてください。

こんにちは。 私は訪看で平日10時16時の週4勤務です。手取り時給換算すると1600円です。もう少し欲しいなーとは思いますが、子供の体調不良などなど色々融通きかせてもらえてるので満足な職場です。

私の妻も看護師で、育休明けの復帰なのですがフルタイム復帰を選んでいます。 保育園も7:00～18:00利用です。今のところ日勤だけで働いていますが、落ち着いたら夜勤も入ろうか検討しています。理由は給料が時短、外来だと落ちること。あとは、病棟の勤務状況から例え時短でも帰れないことがおおいことも理由としてあります。