「結婚」のお悩み相談（27ページ目）

つらい時は一緒に乗り越えようとおもいますよ。収入が減って落ち込んでいるのは彼の方だと思います。男性は彼女や妻より収入が低いと気にしますし。それに収入が減ったのは彼の落ち度はないのですから。 長く一緒にいると貯金ができないときは出てきます。旅行に行ったり、病気になったり。 そんなに気になりますか？通常に戻ったら貯金しようね！じゃだめですかね。 同棲しないといけません…ってあまりしたくないんですか？結婚を考えているなら節約しながら乗り切りましょうよ。収入のことで気持ちが揺れ動くなら同棲しないほうがいいと思います。

なみさんは、引っ張っていってほしい方ですか？？？ 相手の方も試行錯誤されてるんですかね？？ちょっとずつ距離を縮めていけるように、時間が必要かもしれないですね！ 私は、手を繋ぎたいけど恥ずかしいときとか袖とか服とかちょっとひっぱったりもったりしてました笑

完全アウト言動ですね。クビには出来ないので何かしらの手段で本人から辞めてもらうよう仕向けるのが一番ですね。

結婚して喜ばしい反面、いろんなことが重なって辛かったですね。転職して、病棟になると今度は子供ができて復帰するときにしんどいかもしれませんね。今わたしは育休中なのですが、復帰してから病棟で働くことがすこし不安です。クリニック系など時間外が少なかったり、休みが確保できている、ということはお子さんができてから強みになるかもしれませんね😊 美容クリニックに転職した友人は、給料もそこそこあるしボーナス柄すごく多いと言っていました！アドバイスになっていないかもしれませんが、参考までに😊

揺らいでしまう気持ち、よく分かります。会えないと不安になるし、寂しいと結婚したい気持ちがふくらみますよね。この会いたくても会えない時間を乗り越えたとき、きっと今まで以上に会えたときの感動が深まるはず。それに仕事も恋もどちらも諦める必要ない!今はちょっと我慢のときです。頑張ってください!

興味深い質問ですね😊 看護師を軸とした人生設計はしたことないので、回答にならないかもしれませんが…。 結婚はしましたが、子どもはつくらないスタイルで、今思えば結婚もしなくて良かったと思ってます。 家や車もあるけど、持ってることに対して今はほぼ価値を感じないし、全部手放してあちこち移動してみたいってのが理想ですね。 その時その時したいこと…行きたいとこへ行きたい、会いたい人に会いたい、とか思ったことを自由にやれる身軽さがあるし。

こんにちは。 私も4年目で病棟を離れました。 結婚を機に辞めました。 退職後数ヶ月はやりたいことやったり引越ししたりして、落ち着いたら職を探し始めました。 子どもは、いずれつくる予定です。家事全般私がしています。 主人は転勤族ではなく会社勤めをしています。 仕事は、健診や訪問入浴などいろいろ経験したくて派遣会社に登録しました。デイサービスの単発を少しやったりしましたが、なかなか希望の時間に合う求人がありませんでした。 今は条件に合った求人で、小学校での医療的ケアが必要な児童の看護をしています。 派遣は同じところで長くても3年契約なので、転勤のあるみきさんでも働きやすいのではないでしょうか？

すごい奇跡。笑

健診機関にいました。病院と違い健常者なので接客です。言葉づかいなど細心の注意が必要です。看護師としてのやりがいに疑問を持ってしまうと続かないみたいですよ。

仕事に対する協力と理解です。

わたしは、同期の男性看護師の紹介でした。なんか、やっぱり飲み会とかがわたしの周りでは多いような気がします。あとは、看護師友達同士で紹介しあったり。。求めると、難しいですよね〜。迷宮入りしそうな気がして、すっごく遠く感じてしまうような、、、ありました。。そんな時が。

私も同様です。しばらくは医療関係者の負担を考え我慢しています。

母親に生活状況や今後について話してほしいなど言いづらいですよね。 私も遠距離をしていて彼が祖父母に多額のお金を仕送りしていたり結婚に向けて整理しなければならないことが沢山あったので母に会ってもらい今後について話してもらいました。 母も会うまでは不信感や心配していたのですが、会ってからは安心していたのでご自身の気持ちを彼に話されては如何でしょうか。 まだ先でも良いかと思いますが、早めに会っておくとお互いに気持ちの整理がつくと思いますよ。

私も大学病院で4年働いたあとに結婚を機に退職して、少し小さめの急性期病院に転職しました。そこで自分が不妊症と分かり、妊活に専念したいと思い(他にも職場の雰囲気に馴染んではいけないと感じ)1年で退職しました。その後、クリニックで2年勤めてやっと子供を不妊治療で授かりました。今は急性期病院で日勤常勤でまた働いてます。不妊治療のためにスパッと辞めたことや夜勤を辞めたから良かったのかなと今では思います。今は内視鏡技師の資格をとるために勉強始めたところです。家庭との両立もまあまあできてるかなって感じです。 参考になればと思いまして(^^)

病棟勤務8年目です。 私結婚したタイミングでやめたくなって、転職サイトに問い合わせたんですが、転職サイトの方から　新婚でこれから妊娠するかも知れないとなったら面接さえしてくれないところもあると言われました。印象も悪くないですか？と意見もらいました。確かに、新人が数ヶ月で妊娠した人を何人か見てきましたがあまりいい気にならなかっだですし、この人材が不足している世界逆の立場だったらと考えるとあまりいい印象もなく育休明けも戻りづらいかと。旦那とも話して辞めたい理由が人間関係だったのでもう少し我慢することにしました。嫌な人は1人くらいしかいないので。妊活してそのまま産休育休を取得してその人とはおさらばしようと思ってます笑　あくまで私の意見です。お互い無理せず頑張りましょうね。

事前に報告された方が良いかと思います。入職後なにかとこれから書類も書くでしょうから早めに。 市役所等に行くかと思うんですがコロナウイルスは心配ではありませんか？ 地域差はあると思いますが、正直上司はなんでこんな時期に？と思ってしまうのではないでしょうか。💦

結婚って、いろいろ節目になりますもんね。なかなか、長期間働いてみないと転職先にはなれませんよね。そういう時に、やはり前の病院の良さ感じる。あの感じ。分かります。人生充実させるためには、仕事内容も仕事先にも何だかんだ満たされないと不満は絶えないですよね。特にねむいさんのおっしゃっている通り、田舎はより仕事の時間にメリハリがつけづらいようにわたしも感じてしまいます。あと、業務改善を提案しても師長がそこまでは積極的に介入するに至らなかったり。何だかなー、、と思う事もありました。 大変ですよ、、、 なんか私も思いだしました。。。 大変ですね、、、 1.2年したら慣れてくるのかもしれませんが、サービス残業ある時点で嫌気です。 すいません、 私も愚痴よりです。 失礼しました

有給が使えなくても、勤務希望を聞いてもらえる病棟なら希望を出せばお休み貰えますよ＊

今から言わなくても良いと思います。 先に伝えてしまうと、『いつかは辞めるから』という眼で見られ、いくら正しい意見を伝えようとも、素直に受け取ってもらえない可能性が出てくると思います。

新生児の病気ですね🎵親御さんの心配もわかりますが、経験上で遺伝的な要素で見掛けたお子さんはいませんでした。科学的根拠も知りません。S30年代にあるつわり止めで奇形児が多数、産まれている症例が有ります。つまり胎児の時に何らかの影響を受けてリスクの新生児が生まれる事が有ります。ただ言えるのは母胎を大切して下さいね🎵体に気を付けて下さいね☺️

私もマリッジブルーありました。結婚したくて決めたのにいざ環境が変わることが目の前に来ると不安になって思い悩みました。 結婚ってそれだけ人生の中で重要ですよね。 でも結局は新しい環境も楽しいことがいっぱいでしたよ(^^)

横浜は広いので、幾つかの区を限定して探した方が良いかなぁと思います。

やはり自分のライフスタイルに あった病院を選ぶのが1番だと 思います😊🙌🏻 ライフスタイルの合った病院なら 自分の好きな科を選ぶのがいいと 思いますよ☺️👍🏻

一人前としての力が突き出すのは個人の能力にもよると思いますが、新人指導を頼まれるようになった時が一人前になった時だと思います。だいたい3年くらいですね。

ご結婚おめでとうございます！！ 私は昨年度に婚約して、旦那の転勤があったのもありますが、入籍もするし…と思って転職しましたよ！！ 結婚したら家庭も大事にしたいので、今までの超過勤務ばかり…急変急患は当たり前の急性期病院から、定時ピシャリのゆっくりした慢性期病院へ転職しました(^^) これから子どもも…とか考えたときに、妊婦や子育て世代のママさんにも優しい、福利厚生も充実しているという事も重要視しました！ 私はまだ子どもはいませんが、今の病院は妊婦さんの体調不良やお子さんの突然の熱発で休む人がいても…その人が都合がよくなるまで連休をとっても、悪く言う人は1人もいません！ 前の病院はやっぱり何人かは悪く言う人はいましたから…(^^;) 私も年齢的にはまだバリバリ働いて、稼ぎたいですが…これからのことを考えた時に転職してよかったなぁ…と思います！！

ギリ中堅です、笑 このくらいになると自分の看護観も出せて自分のなりたい姿を出せるようになる年齢です。 あむさんが仰る通り指導なくても考えて動く年齢です。(未経験・特殊なものは先輩の少しのフォローで可能) 私は最近転職しましたが、幸い皆さんとても素敵な方ばかりで職場では敬語です。 中堅経験者にでも、中堅未経験にでも、敬語です。 人間関係に疲れブラックな職場環境に疲れた方々が多いので、指導力・時間内に仕事教える・課題は出さない(自分で勉強しようと思える環境)と今まで強制感があって嫌々やってたはずのものがあっさり自らやってしまうくらい素でいられている状況です。 また聞けば答えがあっさり返ってきて勉強の答え合わせしながら着実に成長できる職場です。 残念ながら私の部署には兼任で師長は不在が多く週一ほどしか会えません。その分、副看護部長が定期的に見に来てくれ声をかけてくれてます。お昼一緒に食べたくらいです笑 リーダーも何か話したい雰囲気少しでも出せば緊急なことがないかぎり気づいて対応してくれます。 今までは師長に相談しても相手に言ってのか分からないし、あの子はああいう子だからって悟らされ、職場環境の改善を訴えても、なかなか上に持って行ってくれずストレス溜まりました。 40歳くらいの方は面談定期的にしたり声掛けてくれたりしてくれましたが部長の圧に負けて何も言わず、50~60歳は自分の仕事しかほぼしない・定時でスタッフ置いてすぐに帰る感じでした。 (相当仕事できないって言われてました) ダラダラ働いているとかは患者家族から苦情あるとか言って指導してみてもいいかもしれません。 ただ、そういう感じの上司がいる職場では後輩たちはストレス溜まると思います。素でいれないし中堅は特に自分色出せないです。 私はこういう人でこういう看護を大事にしたいってストレートに出しながら動ける環境は貴重だと思ってます。

初めまして！ わたしは昨年妊娠が発覚しましたが、人手不足で夜勤も月8回入ってました。日中は気を遣ってケアなど体に負担のかかる仕事はなるべく外してもらってましたが夜間はそんなわけにもいかず、、結局妊娠5か月の手前で切迫早産になりそのまま休職しました。無事に出産できましたが、ずっと自宅安静でマタニティ ライフは楽しめませんでした。 妊娠継続が難しい体なら尚更、思い切って仕事を離れる方が賢明な判断かと思います。 ご主人とも相談して後悔のない選択をしてくださいね( ˶ˆ꒳ˆ˵ )

まず、結婚のご予定があるとのことでおめでとうございます(^^) 私も転職して1年ほどして結婚しました。結婚であれば3ヶ月前までぐらいに報告をしてはどうでしょうか。 というのも結婚にあたり職場の電子カルテや名札等の名字の変更などの事務手続きもあります。また病院によっては休暇やお祝い金が出る所もあると思います。その準備のために3ヶ月ほどあった方が病院側も助かるんじゃないでしょうか。 上司への報告の際、今後のプランを聞かれると思います。結婚式や子供のことなど。 結婚の報告でしたらお祝いしてもらえると思うので、安心して報告していいと思いますよ！