今日で職場を退職します。 離婚しての就職かつ透析という未知の分野で不安な中、さらに新人洗礼を受け人間関係に本当にたくさん悩みました。 いい意味でも悪い意味でも人生経験をたくさん積みました。 福利厚生や子供の体調不良で休むとなった時にも休ませてもらいやすい環境ではあったので、辞めるには悩んだのですが親の介護のことや、児童扶養手当を切られたこともあり時短を取るのが厳しくなり辞めることになりました。 それを理由に辞めますが、大半が人間関係です。 人間関係くらいで辞めるなんて人生甘く考えすぎだろと思ってはいますが本当に耐えられませんでした。 いい人も職場にはいるので寂しくは思いますが、今は少しスッキリした気分です。 お局様から帰りに言われた一言は絶対一生忘れないからな？！と思っています。 10/1からは新しい仕事場での生活が始まります。次はクリニックでの勤務になるのと1〜2年透析室で働いているので不安ではありますが頑張りたいと思います。

離婚透析室お局

育児休業給付金と産前産後の給与(手当？)について。 現在結婚を考えており、彼とも子供の妊娠を考えています。現在看護師4年目歴3年半です。 現在の職場で所属長からパワハラがあり、訴えたこともあり、以前よりは関係は良くなった方だと思いますが、パワハラされた過去があるので、この上司の元で妊娠しながら働くのが怖いです。事実、以前まで同僚の先輩が2人とも妊娠中所属長からの過労働を強いられ、出血してます。 考えているパターンとして以下のどれが最適でしょうか。 ①現在の職場で続けて産前産後＋育児休暇を経てやめる。次の職場へ ②現在の職場で続けるが辛かったら途中で辞めて夫の給料で生活？する。子供が産まれて落ち着いたら次の職場へ ③寿退社(結婚したからやめる)という事にして次の職場へ行き、そこで産前産後＋育児休暇を貰う。 今の希望は③ですが、次の職場に行ったらすぐには産前産後？か育児休暇？が貰えないと聞いたことがあり、そこの知識が疎いです。産前産後の給与についてはどの就業規則や手当を参考にすればよいですか？また、産前産後休暇と書いてあれば、給与の1部貰える認識で良いでしょうか。育児休業給付金は行政から貰う認識なのですが、これも次の職場に行ってから何ヶ月後じゃないと貰えない。などありますか？

産休手当育休

正直納得いかない、、割に合わない。 そんな気持ちで日々働いています。輪番日なんて入院がなくても数件入院がきても手当は一緒。忙ししなんてこんなに違うのに、ハズレの日だ、、なんて思うことも多々。 みなさんのところはどんな感じですか？

手当

主任や副師長、師長などの役職者の方に質問です。役職者の魅力ややりがいって役職者手当がつく以外だと何があるのでしょうか？自分の職場の役職者を見ても忙しそうで魅力が感じられません。私も今後経験年数的に考えたほうがいいのか参考にしたいのでお願いします。

やりがい師長

大人の病棟から小児の病棟、オペ室から慢性期の病院など全く違う領域へ転職や異動された経験がある方はいらっしゃいますか？それはキャリアのための異動なのか、仕方なくなのか知りたいです。また、大変だったことはどんなことでしょうか。

クリニック転職正看護師