「ストレス」のお悩み相談（181ページ目）

こんにちは！ 一緒に働くスタッフに40～50代の方が多いので、コメントさせていただきます😌 更年期真っ最中の先輩は首から上のほてり、発汗でいつも手ぬぐいを首に巻いてます。喉の乾きもあり、いつも水筒を近くにおいて水分をとっていますね。 アロマ好きな方なので、でゼラニウムやサイプレスなどの香りもいいよ～とおっしゃっていました。 周りの配慮としては、訪問看護なので訪問スケジュールの調整などされてます。 同じ年代のスタッフがおおいので、みんなで励まし合って頑張っている感じですね。。 参考になれば幸いです。

お疲れ様です。人間関係で心をすり減らしますよね〜。何事もなく、ひたすら平和な朝を迎えたいですね😞

学生さんでしょうか？？口論はありませんが、合わない教員は居ました。実習もストレスで休んでばかりで迷惑も沢山かけました。しかし就職してからは看護学校で口うるさく指導されたことすべてが今になって大切なことだったなと身に沁みてます。。どうか今をたいせつに＊

本当に。 コメンテーターする人も、安易に病床増やせなんて言わないでほしいですね。

1年目の冬ですね... 同期も数人辞めて自分もいっぱいいっぱいなのに次から次へと課題が与えられて、帰る時間も毎日遅くて、それこそ終わりが見えない日々でした... 抗不安薬飲んでたり、体が動かず休むこともありましたがなんとか2年目続けれています。 今も終わりが見えず、やることは山ほどありますが無理のない範囲で自分に出来ることを頑張れるように動いています！コーヒーゼリーさんも無理せずに！

私も患者さんに暴言や暴力を受けたことがあります。 同僚や先輩方に相談しました(^_^;)

学生さんですかね？ 私も学生の頃は今以上に溜め込んでしまっていて、 上行結腸まで詰まったことがあります🤬すごい腹痛で受診してレントゲン撮って貰ったら……恥ずかしい💧 それ以降は、学生でできる範囲の発散としてスーパーの朝市で安く買って美味しく作ってました。 もちろん繊維質も忘れません笑

私も今2年目でコロナ病棟いますが、コロナはまた違った大変さがありますよね、技術は他より学べないこともあるかもしれないですけど、今しかできない看護を経験しているのはすごく貴重ですし、 必ずや自分の大きな学びになると思ってます👍🏻

こんばんは。夜分遅くに失礼致します。 現状の職場に合わないと感じているのは、具体的にあるのでしょうか？ 例えば人間関係や給与面、休み等。 また、今後は訪看に行こうかと悩まれてる状況かなとお見受け致しました。 ちなみに私は新たに病院に転職しましたが3ヶ月で辞めて現在は訪看しております。 辞めた理由は、あまりにも給料が安くて家族共に暮らすのが難しいと判断下からです。 訪看の現状てあれば関西圏の案件で概ねな求人状況をお伝えすることは可能です。 訪看は医療法人や株式会社があり、株式会社は基本的に営利目的なので、かなり数値は求められます。 公休：月8日から10日はあります。 給与面：年俸制であれば賞与はほぼ無しで月額面は高くなります。理由は賞与分を12分割するためです。賞与がある所の事業所では平均2ヶ月から4ヶ月分の賞与があり(あくまでも色々な事業所を見てトータルした概算です)その年の業績により変動する感じです。医療法人の事業所であれば変動は少ないかと思います。 固定残業代も給与面に含まれてます。(月10時間から30時間くらいかと) 月の訪問件数にインセンティブがつく事業所もあり、一定以上の訪問件数があると給与面に反映される形になります。 勤務体制：大体の事業所は9時から18時が日勤で、施設併設型の訪看であれば夜勤があります。また、オンコール担当もあります。 精神特化の事業所であれば日勤のみの事業所は多々あります。 質問された内容を簡単に書いたので、またお時間がある時に確認して頂ければと思います。 転職して1年で言い難いのもあると思いますが、遠慮なく辞めても良いのではないかと私は思います。はなひさんが、これから過ごしていくのに何に重きを置いていくのか、気持ちに余裕を持って働けるのかが大事なのではないかと思います。ストレスで体調崩すと尚更ですし、家庭環境がどのような感じかは存じませんが、はなひさん自身が潰れてしまわないようにすることが大切だと思います。 なので、なかなかICUだと時間が作りにくいのではないかと思いますので働きながら人材バンクに登録し希望条件に近い訪看の案件を幾つかメールで送ってもらい、それから吟味しても良いのではないかと思います。 私は今月の10月より新しい訪看の事業所で働くこととなっておりますが、以外に働きやすさはありました。人間関係では難がありましたが時間が作りやすかったです。 また、訪看の事業所はかなり多いので選定するのにも悩むかも知れません。 参考になれば何よりです。もし、何かしらあれば改めて聞いてきて下さると幸いです。

定時で上がりたいですね( ˘ω˘)ｽﾔｧ…

こんにちは。体調は大丈夫ですか？ 休職中なのですから、本来はお仕事のことは何も考え無い方がよいかと思いますが…頭から離れませんよね。 正直に言いますと、そういう病院の体勢は変わらないと思います。パワハラが未だこのご時世で許されていて、上司が対処もしない… 上司が変わるか、みんさんが変わられるかの対策をしないと、復職したところで繰り返すと思います。 本来は上司の対応もふくめて、組合いが強いのであれば組合いに掛け合ってパワハラを指摘してもらったりしても良さそうですが。 でも、おそらくそんな活力は今はないと思うので、今の状態から潔く抜け出すのが気楽じゃないかな？と思います。 看護師はどこでもいくらでもやれます。疲れたら他の仕事して、また戻ったりしてもいいんです。資格がありますから！ かたく考えず、視野をひろ〜く持って、少し力を抜いて考えてみてください(^^) クリニック、検診センター、美容整形、美容皮膚科、保育園(100人以上の園児がいれば看護師が必要だったはず)、治験アドバイザー… 病院ではなくても看護師の仕事はいっぱいありますよ！

どうしようもない主任ですね。。 主任としての資格はないですね。 主任の上の師長さんや部長さんに相談してみては？

お疲れ様でした。 私が以前働いていた訪問看護ステーションにもそのような方いらっしゃいました… うちは大体2週間弱の同行訪問（各患者さん×2くらい）でした。 訪問看護って慣れるとなんてことないですが、初めて入ってくる方にとっては全ての判断を自分でしなくてはいけないような気がして怖気付いてしまう気持ちも分からなくはないです。中堅以上のレベルの方になればなるほど覚えるの大変そうだな…と思うこともあります。 ブランクのある看護師さんも他と比べると多いですし。 スタッフの入れ替えが起こっているような状況で指導や運用など全てのフォローをもり。さんのようなベテランさんが負担する状況は本当に大変ですよね。 上の人に言ったところであまり解決にもならないし… でも、年上の新人さんを育てれば働き手が増えるという事には変わりないです。スタッフが新しくなったからこそ旧体制を見直すチャンスでもあると思います。 無理せずお仕事頑張ってください。

ご苦労なさってますね。 馴染めるか馴染めないかは人に寄るので もう少し様子みてみたら良いのでは、 ないでしょうか？ 自分を見つめ直すのは良いことですが 仕事がスムーズであればもう少し 待って自分を信じても良いのでは ないでしょうか？

ややこしいシステムですね。 どちらの病棟の看護師も悪くないです。そんなシステムを認めてる病院側が100%悪い。 スタッフもそんな余計な事でストレスを抱えているのがかわいそう。 1週間のおむつの量なんて無謀すぎますよね。そもそも消耗品ですし、病院という場所なんですから緊急時に備えて病棟や院内の倉庫にある程度余裕を持たせた在庫を確保すべきです。 リスク管理という視点から見ても考えが足りないように思います。 とりあえずお疲れ様でしたm(_ _)m

自己責任の意味を履き違えていますね。 コロナ禍でなければ透析後の反応として経過観察でよかったかもしれませんが、このようなご時世ですし本人、その家族には知る必要がありますよね。 外来患者家族への連絡をするというのは難しいと思うので、 透析患者本人に発熱の件を同居人に伝えるよう看護師から伝え、リーダーにも報告した ことを記録に書くことで何かあった場合、ひよさん自信を守ることになるのではないでしょうか。

転職サイトを何件か登録をして探してみてはどうですか？ 健康を害するのなら働きながら転職活動もいいかなと思います。

私ではなくて申し訳ないですが、学生時代同期の子が吃音や滑舌の悪さを気にしていて、大学4年の時に舌小帯の切除をやってました。 15分くらいで終わって、食事とかは麻酔が切れたら食べられるって言っていましたよ。親知らずの抜歯の方が痛かったと言ってました。多分土日とかでやってたと思うのでそんなに長期間でもなかったと思います。 もともと言語聴覚士さんの発語のトレーニング？には通っていて、緊張すると余計に悪くなると心配していました。 就活のために親に相談をしていて、私達友人はあまり気にしていませんでしたが本人はとても満足そうでした。 メンタル的なものもあるでしょうし、まずは近くの病院などで費用や実績など相談してみてはどうでしょうか？

machineさんのような考えの方が1人でもいてくれるのであれば、その方は復帰しやすいと思います。 鬱は甘えだと言っている先輩が、休まれている方の鬱の原因なのでは、、と思ってしまいます、、。 鬱以外でも休まれている方がいたら、なんだかんだ理由をつけいびる気がしますね。 machineさんは、そんな方の意見に乗っからず、ぜひ休んでいる方の味方になってあげて欲しいです！

死因は何だったんですか？

あなたが職場の人とどうなりたいかだとは思います。 私は今の職場に転職してからコロナ禍ということもおり一度もプライベートで交流がありませんし、実にありがたいです。 でもプライベートで関わりが欲しいなら、どんどんコミュニケーションとって行くしかないと思います。

うちの病院も基本は時間外です🥲 業務の合間にやったり、夜勤の暇な時にやったり... 勤務後に記録後にやってさらっと20-30分つけたりしてましたが😂 他にも係からの課題は家に持ち帰りで動画視聴なので勤務中にやらせてよ！って思います！ 複雑ですよねー🙃

どちらでもないのですが、有料老人ホームで働いたことがある者です。 他の方へ回答した内容と全く同じで、mokoさんがお知りになりたい内容と全く違ったらすみません...。　 私がいたところは、おむつ交換やBaの尿破棄、入浴介助、ナースコール対応は介護職員が行っていました。 看護師は、入浴後の処置全般、麻薬(貼付)管理、CV(ポート)管理、DIV管理、インスリン注射、内服薬確認、配薬・内服介助(介護職員とともに)、吸引、胃瘻、嚥下状態に不安のある方の食事介助、あとは往診対応が主でした。 爪切りは基本的に入浴後や、爪切りの設定日に介護職員が行っていましたが、足の爪は不安だと言うことで、看護師が実施することも多かったです。

その計算ですと月の残務は100時間ぐらいになるじゃないですか！？ ちゃんと残務貰えてますか？ 労基法にかなり引っかかるので、問題ですよ！！ 上司自体、業務管理や労基法にも関心が無いとは… もし残務も全て貰えず、業務改善されないのであれば、労基署に言うべきかも知れません。

師長からOKでたなら休んでいいと思います！自分の体が1番大切なので！ とはいえ、周りにどう思われるか心配ってことですよね… もし誰かにリーダーやってないことを突っ込まれれば、体調が良くなくて急に休んで迷惑をかけるかもしれない。師長に相談してリーダーを外してもらってる、などと言ってみるのはどうでしょうか？

気持ち分かりますよ。 うちの病棟にも一人います。 挨拶しても無視！送りの時はそっぽを向いて聞いているのかいないのか分からないし、大切な確認作業の時も声をかけても聞こえていない素振り… 周りはその光景を毎回見てて誰も気付いています。 自分はそれなりの経験、役職にも付いた事もあり、大人な対応をしなきゃと顔に出さない様に気をつけながら気持ちを抑えています。 でも心の中では、気持ちが引き裂かれる思い…世間が許されるなら叩いてやりたいぐらいになってしまいます。 周りは自分に怒って良いよ！とは言いますが、感情に流されて行動に出たら周囲への影響があると思いセーブしちゃいます。 お金を貰って仕事をしているのに、自分は抑えて相手は気持ちの思うまま行動して許されている？お金まで貰ってなんて思うと… でも同じ目線や高さに降りると同等になってしまうと思い、葛藤はありますが自分はもっと高見にいようと感じます。 弱い事はないです。 そんな対応されるのも許せないですし、社会人としてそれをしている時点でモラルも何もないだろう！ってね。 可哀想な人と思うしかないですかね？多分その方は他では通用しないと思います。今のぬるま湯で許されている環境…それ自体も問題。だから出来ているのだと思います。 貴方が卑屈になる必要はありません。凛として胸を張って行動していれば良いんです。遥かな高見から見下ろしていれば。

この4月に転職しましたが、私の場合はやや失敗だと思うので注意をお知らせできればと思います。 勤務地やママナースに働きやすいかなどの視点で会社を通して転職しました。トータルの給料面ではそこまで変わりがなくて良かったのですが…社保や退職金などもきちんと説明を受けたほうがいいです。 また会社が紹介してくれるのは基本的に人手不足の会社が多いことも知りました。手付金などの問題からか、転職後の紹介会社からのやめてくれるなの圧がすごくて… 働きやすいとウリの病院のはずが毎月のように人が出入りしていくので、ちゃんと退職率とか確認した方がいいかと思います。 後から知ったのですが、応援ナースは働いてみて続けていけそうなら正社員へ移行することも可能なようです。 条件通りでも働いてみると違うこともありますから、自分の中で妥協点は決めておいた方がいいと思いますよ。

お疲れ様です。 私の立場でも同じように傾聴するしか出来ないと思います。 一つひとつの言葉に気をつけながら、患者さんの不安要素や、不快なことなどを聞き出して解決するしかないと思います。 私たち看護師が「こうじゃないか」と考えてることも、患者さんに確認してみてはどうでしょうか。患者さんの表情や生活背景(家族状況、社会的地位)、年齢、別の病院での対応でなにがダメだったのか...など 患者さん自身で何が原因でどうして欲しいのか気付けるようにコミュニケーションを取るといいと思います。 夜勤中もとなると、患者さんは眠れないことも問題かもしれないですね...

患者に聞く

自分のいないところでもっと言われてると思うと落ち込みますよね、、特にオツボネ達は陰口が好きだから、その歳になってもそんな関わり方しか出来ない可哀想な人〜と思うことにしています。笑