こんにちは、精神科ナースです。 今年で36歳になりまして、そろそろ結婚をかんがえているのですが、旦那がナースっていうのは女性的にはどんなイメージですか? 不規則な生活なので、土日休みの日勤のみの方のようにはいかないこともあると思います。 子育てなんかも含め、やはりちょっと考えてしまったりするものでしょうか?
旦那結婚精神科
けい
精神科, リーダー
ひろ
訪問看護, 終末期
わたしは日勤のみ(土日祝日出勤あり)。夫は3交代勤務です。 私たちの体力的にきついこともありますが、わたしは土日に仕事して平日休みは、学校の行事に合わせて休みを取ります。 夫は夜勤前後の行事参加は難しいこともあるけれど(もちろん参加することもあります)、土日わたしが仕事の間、子供のご飯や見守りをしています。 メリットもたくさんありますよ。
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こんにちは。40代、精神科に勤務しています。夜勤は、看護師2人で50人以上の患者をみてます。精神科の急性期ですが…認知症の患者がほとんどで、介護ばかりです。夜勤中はイライラ、明け休みだけでは体力も回復出来ず。同じような職場の方いらっしゃいますか?
精神科
もこちゃん
精神科, 病棟
あくあ
ママナース, 介護施設, 一般病院
はーい🙋♀️ここにもいますよ。 解放病棟から認知症病棟に異動になり、準夜帯は皆さん怒ったり叫んだり。私も一緒に叫びたくなる!! 明けの日も買い物する元気は無くて、すぐ帰って寝てます😴
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年末になると、自己評価の時期がきますね! 管理者と自己評価表を照らし合わせるとき、管理者が自己評価より下に点をつけることはほとんどなかったのですが、転職先の職場の管理者は5段階評価で1をつけると同僚から情報がありました😅 (初めてこんな職場に出会いました) 前職場は社会医療法人と大きな会社でした。 現職場は株式会社です。 法人格によってこんなにも評価が違うのか、管理者の性格なのか疑問に思いました。 皆さんは、どんな感じですか??
精神科施設訪問看護
ちーと
その他の科, 訪問看護
muu
内科, ママナース
初めまして。コメント失礼します。 うちの病院は5段階評価の5はかなり努力してやっと達成できる目標を達成できたらと、訳の分からない評価方法です。 なんかやる気がなくなりますよね。
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精神科で働いているんですけど、フォーレは入っていて基本臥床傾向、車椅子への移乗は半介助で出来る精神的な面は著明なものはみられない患者がいるんだけど、その人はセクハラ発言とか触ってきたりする人。 その人の入浴介助に入ったら着替えの手伝いをしている時に胸を揉んできて一応注意。その事を師長や他のスタッフに伝えても口では「嫌だねとかちゃんと注意した?」で終わってなにもなし。もやもやするんだけど。スタッフはともかく師長に関してはなにも対応してくれないとかさ。自分で何とかしろってこと?
セクハラ精神科ストレス
コーヒー
精神科, 病棟
🍆
外科, 病棟, リーダー, 大学病院
え、あり得ないです。 普通に犯罪なのに精神疾患があるからと言ってみんな感覚麻痺してますよそれ。 私も同じようなことにあって職場で何気なく話したつもりでしたが、師長の耳に入りそれを看過することはおかしいと言われ目が覚めました。 師長がそこをスルーするのはおかしいです。自分でどうにかするのもなんか危ないですよね。反感をかうかもしれませんし、、 もう一度師長と話をしてみるのがいいかもしれません。
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四六時中転職したいと思ってる でも転職してまた後悔する可能性もある そして今月結婚した。今転職したら結婚休暇取れない 新婚旅行は行ったほうがいい気がする 今の職場にいた方がいいんだろうけどそれまで派遣でもいい気がする。はあつらい😞結婚休暇もらってから転職すればよかった。
回復期結婚精神科
み
リハビリ科, 病棟
精神科の患者さんの自覚のない妄想症状に対してどのような対応をしていますか? 例えばもの取られ妄想があり、お金がないと言われており、食べ物が底をつきそうと言われている。実際に食べ物が何もない。このような場合どのような対応されていますか?
精神科正看護師
mamorimo
総合診療科, 一般病院
にっく
その他の科, 病棟, リーダー
精神科に勤めているわけではありませんが失礼します。 入院患者に精神疾患のある方は珍しくなくて。 私の場合は一緒にお金探してみましょうと声をかけて探します。探しながらいつまであったんですかね?など本人がどのように認識しているか情報収集しつつ。食事については、今給食の人が作ってくれてて○時には持ってきてくれるので大丈夫ですよと声をかけてます。それでも落ち着かない方も居ますが、寄り添うしかないですね(>_<)
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精神科の訪問看護でどのように営業回っていますか? 利用者獲得で力入れていることとかを教えて欲しいです。
精神科訪問看護正看護師
mamorimo
総合診療科, 一般病院
さらだ
精神科, 訪問看護
こんにちは。現在精神科の訪問看護をしています。 既にお付き合いのある相談支援事業所や医療機関に対しては直接報告書や計画書を持参してコミュニケーションを取るようにしています。その際、利用者のプラスのフィードバックをすることを特に意識しています。 あとは普段からこまめに情報共有をしておいて信頼関係を構築しておくことでしょうか。 相談支援員同士でも付き合いがあるようなので、新規のご依頼は大体紹介していただいて依頼をいただいております。なので新しい事業所や病院の開拓は行なっておりませんが、スタッフはそれなりにいるのに人手が足りないような状況が続いています… 各々営業の手法はあると思いますが参考になれば幸いです!
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精神科訪問看護をしている方、または経験者の方に質問です。 ステーションによってケア内容はかなり違いがあるようですが、実際にどんなケアをしていますか? 特に受診援助、清潔ケア、買い物など移動を含めた援助について教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
精神科訪問看護
ママナース1号
精神科, 訪問看護
にこ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 皮膚科, 泌尿器科, 消化器外科, オペ室
以前、精神科訪問看護をしていました。 受診援助は、病院のpswに最近の様子や変化を連絡して、コロナ禍だったので、電話受診を本人と主治医でやりとりしていただいてました。 あとは、高次機能障害の方の買い物は、道を忘れるので、一緒に歩いて見守りながらしました。 清潔ケアは、ADLやIADLがそれなりに自立度の高い方ばかりだったので、特に介入しませんでしたが、必要があれば介助するかも知れません。
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元々心配症な気質で、新人の頃、強迫性障害を発症しました。それから内服で治療をしていますが、職場のストレスで一向によくなりません…むしろひどくなり、リーダーをする立場となった今、仕事ができない看護師、となりつつあります。 確認ばかりしてしまい、全然仕事が進まず生きづらさやこの仕事向いてないと思ってしまいます。 ここまできたら、やっぱりスタッフに強迫性障害のことをカミングアウトした方がいいのでしょうか?
リーダーコミュニケーション精神科
ぴえん🥺
内科, 消化器内科, 急性期, 病棟, 一般病院
にっく
その他の科, 病棟, リーダー
スタッフに認知してもらうことでご自分が楽になるならそれは言った方がいいかなと思います。でも言うのも勇気がいりますよね、、でも関係が取り返しのつかないほど悪化してから告白されても、もう遅いってことも有り得るのでもし言ってラクになりそうなら早めかなと第三者目線ですけど思います。自分の仕事に自信がないとリーダーやってようと確認しちゃいますよね(>_<) 例えば同じことを何度も聞く、一旦落ち着いてよく考えればわかること、そういったことは聞かないようにする。など意識してみてはどうですか?うちの病院で20年働いてる看護師が新人でもわかるようなことを聞いていて先輩たちも呆れていますが、、😅確認せず自分の判断で行動してインシデントになるよりはいいと思います!なんか支離滅裂なことばっかりすいません、
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精神科の訪問看護で自覚のない幻覚症状がある利用者さんに対して、どのような傾聴を行なっていますか? 賛同するのか、ただ聞き流すのか。現実に戻すのか。 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
精神科訪問看護正看護師
mamorimo
総合診療科, 一般病院
えでぃ
内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 急性期, 超急性期, 病棟, 慢性期, 終末期
精神科の利用者への対応は難しいですよね。現実に戻したり否定するのは、症状がヒートアップしそうなので避けています。聞き流すのも、この人は話を聞いてくれない人だ、と認識すると余計に落ち着かないこともありますし。賛同することや、全てを肯定するわけではありませんが、その幻覚がどのようなものなのかを傾聴して、そこから連想されるまた別の話をしてみるなど、少し気を逸らすことも一つの手なのかなとも思います。非常に難しいですけどね。本人はそれが現実だと思っていますし、そこを否定されるとパニックになりかねませんし。未だに私も、どのように対応するのが良いのかなと度々思います。
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精神科の訪問看護ステーションで働くにあたって、ケアマネの資格は何かしら加算などのメリットがあるのでしょうか。 制度とかに疎くて、教えていただきたいです。
ケアマネ精神科訪問看護
mamorimo
総合診療科, 一般病院
さらだ
精神科, 訪問看護
はじめまして。現在精神科の訪問看護ステーションで勤務しております。 居宅も併設しているとかであれば活かせるかもしれませんが、そうでなければ特にないと思います。 精神科の利用者の方はケアマネよりも相談支援専門員がついてる方が多く、介護保険での利用が少ないイメージです。
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手術室看護師2年目です。 2年目が終わるタイミングで、もともと興味のあった精神科訪問看護に転職することになっています。 経験がある方々から、 ◎入職してからのギャップ ◎気をつけるべきこと、心構え ◎入職するまでにしておくこと ◎入職してみてよかったこと ◎逆に辛いところ などなど、なんでも良いので知っていることがあったら教えていただきたいです🥹
精神科訪問看護転職
あ
新人ナース, 大学病院, オペ室
しゅん
外科, ICU, 病棟, リーダー, 大学病院, SCU
精神科の患者さんとの関わり合いになるので、自身への精神面も整えながら関わっていくことが大切にはなると思います。 最低限の精神疾患についての理解や、コミュニケーションの方法は勉強しておくといいかもしれませんね🙆♂️
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精神科看護師のみなさんに質問です。 もちろんそれ以外の方も目に留まった方はご意見お願いします。 日々精神科訪問看護を始めて8ヶ月目です。やっていて自分の対応力の無さに愕然とします。勉強会に出ようとも思っています。心理学を基礎から学び直したいとも考えたんですが大学に転入はすごくハードルが高いと気付きました。 それなら心理カウンセラーの基礎講座を受けてみようかと思ったんですが、必要ないかなぁとか迷っています。 上司にはまだ相談していないのですが、あまりお金かけずにやりながら学んでくれればいいよ、と言ってくれます。 おすすめの勉強法などありましたら教えてください🙇♀️
精神科訪問看護
ぴょん
精神科, 訪問看護
はち
精神科, 病棟, 一般病院
わたしも心理の資格とろうと思ったことが数年前にありました。 ただ、なんとなく心理がどうっていうより、精神科の患者の勉強と振り返りをしていった方が、対応力がつきました。 患者さんのミーティングにでたり、セミナーや勉強会の機会があれば、そういうのに参加していく方が実践にいかせそうかなと思いました、
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精神科って入院時指示とかってないんですか? VS何件とか一般病棟と違って精神的な部分を見るからないんですか?
精神科一般病棟病棟
しちみん
総合診療科, 病棟
テント
精神科, 病棟
精神科勤務です。 身体面が特に問題がないなら身体的な指示は出ませんよ。
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新人から精神科病棟に勤めて17年目です。いまさら精神科以外で、尚且つ精神科の経験を活かせられるような転職先はありますか?
精神科転職
テント
精神科, 病棟
mamorimo
総合診療科, 一般病院
精神科以外ではないですが、訪問看護などは自分のスタイルに合った働き方もできるし、経験も活かせることができると思います。
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4月から精神科で働いています。暴言を吐かれると病気とはわかっていますが、心理的ダメージが大きいです。精神科で働いてる皆さんはどのように対応されてますか?
精神科メンタルストレス
にこさん
病棟, 一般病院
Ameria.C
外科, 急性期, 超急性期, ICU, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院
にこさん 分かります。一生懸命お世話してるのにものすごく暴言をはかれるとなんのためにしてるのか分からなくなってしまいますよね。 私はICU勤務なのですが日常的に精神疾患の方とも触れ合うのでよくわかります。 私は一歩そとに出たら忘れるようにしています。あとは自分が健康でいることを幸せに思うようにして心のバランス保ってます。
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認知症患者への対応についてです。同様の内容を繰り返し訴えられる場合の対応はどのようにされていますか?また、帰宅要求の強い方への接し方などを知りたいです。
アセスメント精神科病棟
えでぃ
内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 急性期, 超急性期, 病棟, 慢性期, 終末期
はち
循環器科, 急性期, 離職中, 消化器外科
繰り返している内容にもよりますが、新しいことをしてその内容に対して少しでも気がまぎれるように促していました。帰宅要求が強い方も同じような対応をしていました。認知機能レベルにもよりますが、帰れない事をただ伝えるだけでは改善しなかったので、、、
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私の部署では、スタッフと患者どちらの安全も守ると言った意味で、せん妄患者にはベストなタイミングで薬剤を使用しています。しかし度重なる薬剤投与でドロージーとなり、昼夜逆転となることもしばしば…異常時指示の使用は許可されていますが、異常時に入っている薬剤は大体どの先生も同じような内容で。 私の勤務する病院には、常駐の精神科医がいないので薬剤コントロールに毎回悩まされます。認定看護師は居ますが、全然アテにならず。 皆さんのところはどのようなせん妄対策をされていますか?
薬剤精神科病院
うき
HCU, ママナース, 病棟, リーダー
Ameria.C
外科, 急性期, 超急性期, ICU, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院
うきさん 私はICUで働いてるのですがプレセデックスや眠剤でコントロールします。 内服薬は21時までに飲ませ、それでも寝れない場合はプレセデックスをしようしますが、朝方にかけて漸減し、5時すぎには切るようにしています。
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Ameria.C
外科, 急性期, 超急性期, ICU, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院
ぴいさん 医療行為は少ないと思います。採血や末梢確保などはほぼないかと。 事務作業が多いイメージです。
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現在訪問看護ステーションを立ち上げてから半年が経ちました。精神の依頼が多いことが私のステーションの特色です。とても大変なのはわかりますがスタッフの児童思春期に対する拒絶がすごいです。チャレンジする前からそれはしたくないというスタッフがいます。立ち上げ当初はやりましょう!という感じだったのですが私の右腕も言いだす始末です。理由は環境調整に時間をとられるのでお金にならないという理由が大きいです。右腕はほぼ児童思春期まわってないのにも関わらず。精神対応を掲げているステーションで児童思春期だから断ることをしたくないですし情報共有を報告書や支援者会議以外で工夫している事業所さんは居ませんか?アドバイスお願いしたい所存です。
訪看精神科訪問看護
アスパラガス
呼吸器科, 精神科, 心療内科, その他の科, パパナース, 病棟
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
インスタでみたのですが、 大阪のステーションですが、ニューゲート訪問看護ステーションの方が、とても力を入れてます。 一度連絡をとってみてはいかがでしょうか。 https://instagram.com/newgate_aria_inc?igshid=MzRlODBiNWFlZA==
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精神科の訪問看護で、看護的にリハビリなどを行ったりしていますか? しているのであれば、どういった内容など教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
リハ精神科訪問看護
mamorimo
総合診療科, 一般病院
2525knbn
内科, 総合診療科, ママナース, 訪問看護, 慢性期, 終末期, SCU
気分転換も兼ねて、散歩は行っています。あとは筋力低下のために、スクワットなどの筋トレ。ラジオ体操をやる方もいます^^
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花山薫の靴下を履いて職場に。強くなれそうだし舐められなくなりそうじゃね!?(気持ち的に) 患者さんに怒鳴られたら、こちとら両足背に花山薫ついとるんやぞ!?と思えるし。
精神科モチベーション病院
たまご
精神科, 病棟
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
なんじゃそりゃ!と思って調べてみました。 わたしも履きたい笑 謎の白靴下オンリーの職場なので履けませんが。
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前の総合病院は、残業申請は個々でしてました。でも今精神科単科の病院は上司の許可を得ての、申請なんです。割りと後者の職場が多いかもしれませんが、労働上としては前者では、と思うんです。 社労士とか勉強したら、分かるようになるんでしょうか? 看護師業界では結局「この病院はこうだから」で終わるんでしょうけど……。
精神科人間関係ストレス
ちゃわ
循環器科, 精神科, リーダー, 一般病院
みたらし
内科, 外科, ママナース, リーダー, 外来, 一般病院
上司の許可を得るときに、時間を削られたりするのですか? 私としては病院というより上司の人格、考え方によるのかなと思っています。 長年同じ病院に勤めていますが、個々で積極的に残業申請させてもらえる上司もいれば、上司の許可を得てからの時もありましたし、なんなら申請時間を了承なく削られていて、それをスタッフが気付き病院で大問題に発展したケースもあります。 社労士というものに詳しくないので分からないので、すみません。 そもそも看護部自体がそういうふうに指示していて、申請時間を少なくするように強要されるのなら、私は退職を検討するかもしれません。 頑張って働いているのにやってられないですもん。
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精神科ナースです。 つい最近、他科受診にて乳がんの診断を受けた患者さんがいます。 統合失調症の患者さんなのですが、その方は「もういいんです」と頑なに治療を拒否しています。 本人の意志を尊重するというのも大切だとは思いますが、がんは初期であり、まだまだ治療の余地がありそうです。 私としては、痛みに苦しみ後悔する前に治療を受けてほしいと思っています。 私もそんな姿を見たくありません。 病気のこともあり、正しい判断ができていないようにも思いますし… 皆さんはどうお考えになりますか? 回答お待ちしております。
精神科
けい
精神科, リーダー
あちゃぽん
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がんの治療を受けないのも私はありだとは思ってます。でも痛みは必ず来るので、そこをどうするかと、がんの場所にもよりますが、癌が自壊してしまったらやっかいなので、根治じゃない処置はしたほうが良いかも。それでも拒否なさるなら、それは本人の運命とは思います
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3ヶ月前から精神訪問看護ステーションに勤務しています。オンコールでの対応で困った事です。 ODをしたから来て欲しい。リストカットしたから来て欲しい。対処方法を説明しても、来てくれないと飛び降りる。他にも飛び降りて動けない。来て欲しい。 これらは救急車を呼ぶ方が良いのでしょうか? もしくは看護師がかけつけて、救急車を呼んだ方が良いのでしょうか?
訪看精神科訪問看護
APTXN
内科, 訪問看護
さな
内科, クリニック
訪問を今年から始めた者ですが、精神の利用者さんは不定愁訴で電話がかかってくることが多いです。 大体は傾聴、必要時には訪問しています。緊急性がないことがほとんどなので救急車は呼ばないです。
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今、精神科で勤めていますが、終末期(ターミナルケア)に興味を持っています。研修を受けた時にこんな仕事のチームに入れたらやりがいがあるのかな、とおもいました。 もし、どなたかターミナルケアに携わっているかたいれば、病棟のながれや、学習しておいた方がいいことがあれば、アドバイスお願いします。
終末期やりがい精神科
りーぼ
精神科, 急性期, ママナース, 病棟, 慢性期
みんみんみ
内科, 消化器内科, 訪問看護
初めまして。 現在は病棟勤務ではありませんが、ターミナルケアも行なっています。 私は癌による病態整理や疼痛コントロールやお薬の勉強から始めていました。 あとは緩和ケアについての概論も学習し、精神的なケアについても学習を進めたりしていました。 沢山勉強しなくてはならないことが沢山あると思いますがお互い頑張りましょうね。
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精神科病院の看護師です。 独語が著名な患者さんがいるんですが、それをドクターに伝えると、どういう独語か?と聞かれたのですが、答えることができませんでした。 その患者さんはスタッフの声など周りの音に反応して、「さぁ食べた!さぁ食べた!さぁ食べた!...」という(周りからすると)意味のない言葉を繰り返し言うことがあります。 医師に伝える際どのように伝えるといいでしょうか? そもそも独語っていう捉え方でいいのでしょうか?
ドクター精神科病院
ゆい
精神科, 新人ナース
ユーラシア
内科, 外科, 病棟, 一般病院
おつかれさまです。 ゆいさんが感じたことをそのまま言えば良いのではないですか? 周りの音に反応して『○○』と、場面とは関係のない言葉を繰り返し言うことがあると😊
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精神科というのもあって、癇癪起こして甲高い声で叫んだり金切り声をあげたりする人が多いんですが ああいう声を聞くと動悸がするんですが、何故? 体が危険を察知してるのかしら、と思ったり 人間がストレスを感じる音域だからなのか、、 先輩も同じらしいし、精神科あるある?
精神科病院病棟
たまご
精神科, 病棟
精神科の訪問看護ステーションで勤めていて、総支給35万くらいは妥当でしょうか? ボーナスなしです。 少し低いような気もするのですが、みなさんどのくらいもらっていますか?
ボーナス精神科訪問看護
mamorimo
総合診療科, 一般病院
なな
その他の科, 訪問看護
年間の休日日数や、オンコールの有無によって差はあると思います。 ボーナスなしの月35万でオンコールなしなのであればそれほど悪くないと思います。 私は以前休日105日、オンコール月10日ほど持って年収420万程の所に勤めていたので。あとは仕事内容と見合っていると感じるかどうかでしょうかね。
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精神科に勤めています。うちは家族にすごく手厚くしたり、やりすぎなほど色々連絡を密にしたりする方針です。 しかし、今コロナでクラスターが発生しており、どこからどう言う経路かわからないのですが、ある家族に看護師からしかないだろう、と言われました。全員検査をしているわけではないので経路は特定できていないことを説明するとかなりの剣幕でクレーム。当の家族の患者はクラスターの中でも陰性です。 その後色々重箱の隅をつつくようにすごい勢いで一方的に怒り散らしました。 正直一生懸命やっているのに、こんな家族に対し怒りしか出ません。 みなさんのところには、モンスター家族いますか?腹が立ってやれません!!
コロナ家族精神科
くみ
精神科, ママナース, 病棟, 訪問看護, 保健師, リーダー
ゆき
内科, 急性期, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
以前働いていた職場が儒教の文化が濃い地域ということもあり、ご家族からの要望が多い職場でした。 あまりにも理不尽な要求が多かったご家族には師長から、できる事とできないことについてお話してもうこともありました。
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血液データを読めるようになりたい。 Hb低いなら貧血のように、なんの値が上がったり下がったらどんな状態なのか 脱水か知りたいときは何をみればいいのか
勉強正看護師病棟
らな
外科, 急性期, ICU, 新人ナース, 消化器外科
なすく
内科, 外科, 整形外科, 泌尿器科, ママナース, 外来, オペ室
採血データ、たくさんありすぎて覚えるの大変ですよね。 まずはパニック値を調べてみてはいかがでしょう。 パニック値は生命が危ぶまれるほど危険な状態にあることを示す値です。 そこをおさえるだけでも適切な対応につながるのではないでしょうか。
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20代でクリニック(美容系以外)勤務の方っていますか? もしよろしければメリットデメリット教えていただきたいです😖 夜勤なしの部署で働いてますが、総合病院なので異動があり、できれば夜勤をしたくないです。 今後と結婚や出産などのライフステージを考えるとクリニックでいいのか迷っています。 特にどの分野の看護を極めたいなどの思いは今はないのでクリニックでもいいのかなと最近思い始めました。給料は減ってもいいのであまり気を張らない環境で働きたいと思ってますが、考えが甘いでしょうか💦
クリニック転職正看護師
なつ
外来, 一般病院, 透析
はる
ママナース
独身時代、午前のみのパートで働いたことがあります。 年齢、独身、既婚、子持ちなど関係なく、好きな職場で働いた方が楽しいと思いますよ!
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・雑談することが多いです・係の仕事をすることが多いです・同僚に何かすることがないか聞きます・患者さんの様子を見に行きます・その他(コメントで教えてください)
・人間関係✨・給料が良い💰・希望休が取れる🇯🇵・そんなに多忙ではない⭐️・やりがいがある👍・良いところなんてない😭・その他(コメントで教えてください)