「異動」のお悩み相談（8ページ目）

5月から育休復帰しました。今までは回リハ病棟でしか働いたことがなく、医療処置等の経験があまりないです。5月から、急性期に異動となり復職2日目から何もないのに涙が出てくるようになり、現在休職しています。性格的にも急性期が向いていないと思っています。グループホームへの転職を考えているのですが、看護師として判断しないといけないときがあると思うと、不安を感じてしまいます。

リハ休職復職

体力的にバリバリ医療はもーいぃかなぁなんて気持ちで介護系に転職し、すぐにディサービスに部署異動になり数ヶ月。今はディサービスで学ばせていただく日々なのですが…。同じ法人内で事務系の求人が出ました。元々途中で看護師になったので、事務も得意です！上の方に相談しようか悩んでます…。こんな私ってヤバい人と思われますか？厳しいご意見でも良いので皆さまご意見ください！ ちなみにディサービスは、皆さん良い方ばかりで居心地は良いです。でも介護ははじめてで元々急性期出身。思うところはあります…。

求人異動ママナース

新卒からオペ室配属になり5年目になりました。 今の部署での仕事は充実しているのですが、このままでいいのかなと最近思うようになりました。 でも今更、病棟や他のユニットに行ってもほとんど使えない人になってしまうのではと怖くて異動をする決心がつきません。 ある程度年数が経ってから全く別の部署に行った方はどのように異動する決心がついたのか、別部署に行ってみて大変だったことなど教えていただきたいです。

配属異動オペ室

今日復帰前に主任（病棟責任者）と話したら まだ上には言ってないけど…って 病棟担当の地域連携室への異動を提案された ・シフトは自分で決められるし、あとからの変更も自由に出来る ・素質はあるから大丈夫 ・仕事も病棟よりは楽 と色々いい面も言われたけど 結局の所は時短で早く帰るし 日祝勤務は出来ないし シフト出た後に健診の知らせが来て勤務変更とかになると 人手がいなくて大変だから 今地連室にいる看護師Aさんと交換したいってことだった🤔 でも残念なことにそのAさん 主任が嫌いで異動してるから多分部長から異動OK出ないんだよなぁ🫠 時短勤務で 迷惑かけるから勤務中はめっちゃ頑張るけど 若干いらんと思われてると仕事しにくいなぁ…

部長シフト異動

4月に育休から復帰し異動となりました。 専門病棟というだけあって他のスタッフは非常に知識が豊富でバリバリ働いてます。 私は時短で働いていますが物品の場所がわからなかったり病棟独自のやり方や環境に慣れないせいもあってフルタイムばりに残業してしまいます。自分の仕事が遅いから仕方ないという思いと、早く帰って子供たちとの時間も大事にしたいという思いがあります。加えて、知識不足でわからないことも多く、私がここで働く意味ってなんだろうと思う日々です。勉強しなくてはならないのに残業で帰宅し家事育児をしているとあっという間に日付をまたいでしまいます。朝も早く、言い訳になりますが時間がないです。 こんな私がここにいるべきではないと思ってるのですが退職してもいいでしょうか。 みなさんご意見をお願いします。

異動ママナース病棟

ケアマネージャーの資格を取得した方または取得しようとしている方に質問です。 実際に資格を取得したら勤務先は変えましたか？ 今いる病院や施設のままで部署を異動することになるのでしょうか？ 自己研鑽で資格は取得したけど仕事内容は変えないつもり〜など教えていただきたいです。 私自身、ケアマネージャーに興味はありますが、今の施設で活用できるかと言われると……うーん？という感じです。

ケアマネ異動施設

異動して一ヶ月だったけど、周りを観察できる余裕がない 言われたことをやるのがメインになってる やばいな、、。

異動

今日の夜勤のことなんですが、、。 現在三年目で4月に異動しました。しかし 今月で退職することが決まっています 夜勤のペアのリーダー【副主任】からそんなんじゃどこ行っても通用しないよと言われたんです 普通、もう退職間近の人にそんな声かけする必要あるのでしょうか？ なんか嫌な気持ちになったので、自分の中でうまく消化出来なかったのでここに書かせてもらいました。

リーダー異動退職

つぶやきです 異動先は朝の挨拶をしても返してくれないし、担当以外のナースコールは取らなくていいと言われました。 挨拶は社会人の基本、ナースコールは命綱だと思ってます。取らなくていいはずないのに。とモヤモヤ…

ナースコール異動

怖い先輩が異動で来るときいてほんとに絶望しかない。ほんとに怖いしほんとに無理😭

異動先輩人間関係

常勤３人、パート3人で働いていて、私はパートなんですが…今までは、常勤・パート関係なく診察介助をやっていました。それが、今週から急に、パートには診察介助に入らせないことが決まったようです。理由は、患者把握が統一されないから。外来医長（医師）がそのように決めてしまいました。 今までは、週に1～2回ほど診察介助に入っていたのに、パートというだけで外されてしまい、やる気がなくなってしまいました。さらに、外来スタッフを常勤だけにするようで、私は来月から異動、他のパートの方も異動のようです。 今まで頑張ってきたのになぁと残業な気持ちです。 外来勤務の方、常勤とパートではどのような仕事内容ですか？ いろんな方のお話、聞きたいです！

異動外来パート

勤務変更の連絡はスタッフ同士でしてますか？ 私が以前いた病棟では、師長さんから直接本人に勤務変更の連絡がきてたんですが、異動後の病棟ではスタッフ同士の口約束で簡単に変更できることに驚きました。 師長さんには、今いないからあとで言っとくと言われましたが、スタッフ同士で勤務変更のやりとりをするより師長に通してから話しを進めるのが筋じゃないのかなと思いました 私も一つ返事で了承したものの、明け日勤のシフトになってしまい過酷な勤務に自分でしてしまい腑に落ちないところもあります。 皆さんのところは、勤務変更の連絡はどうされてますか？また、急に勤務変更の申し入れをされた時どのように断るのがいいのでしょうか？ 教えていただけると嬉しいです。

シフト明け異動

臨床経験2年2ヶ月で、退職することにしました。 理由は、異動先の人間関係が合わず体調不良が出てきてることと、正看の資格が欲しく勉強時間が確保できないからです。 退職を決めたはいいものの、やはり三年働いて一人前と考えられる風潮がありますよね。 自分はその道からそれてしまうので、将来が不安になってきました。 三年未満で転職されている方いましたら、その後どのように働いているのか知りたいです よろしくお願いします。

異動退職人間関係

回復期リハビリテーション病棟に配属され、1年目の7月に妊娠が分かり、出産をして職場復帰し、1年間は病棟で働きましたが、一昨年の2月に第2子を妊娠したことがわかり10月に出産しました。今年の5月から育休復帰することになりましたが、異動先が一般病棟と言われ、マイペースな性格の私に一般病棟はやっていけるか不安です。今まで回復期リハビリテーション病棟でしか働いたことがなく、処置も少なかったため、とても不安でとりあえずは仕事に行きますが、やってみて無理な場合転職しようか考えています。デイサービスやクリニックに転職しようか悩んでいるのですが、経験がないと難しいのでしょうか。

育休異動ママナース

新卒で内視鏡に配属されました。 1年であまりできることが増えず、移動した方がいいのかこのまま内視鏡で看護師を続けるべきか迷っています。 他の同期は病棟への移動を進めてくれますが、移動する勇気もないです。 どうするのが良いでしょうか。 質問に対する情報が少なくてすいません。

異動外来内科

こんにちは、精神科ナースです。 この度5月に異動があり、慢性期→急性期病棟に異動になります。 精神科の急性期で勤務経験のある方や、ご存じの方、業務内容の違いや注意点などアドバイスいただけるとうれしいです。

慢性期異動精神科

現在、３歳10ヶ月男児を育てながら病棟で日勤常勤勤務しています。 うちの職場はこれまで３歳の誕生日までしか時短取れませんでした。そのため、時短が切れてからフルタイム勤務しています。 朝は保育園送ると息子のクラスメイトほとんどまだ来ていない、それでも私はギリギリ出勤で情報収集間に合わず。 夕方もみんな残ってる中、謝って帰っても、お迎えは園で１番最後のこともあります。フルタイムは気持ちがしんどいです…。 この度、就業規則改定で時短勤務が小１まで可能になります。 もう１度、時短取ろうかと思いますが、フルタイム→時短になるパターンはこれまでなく、これまでフルタイム出来てたのに時短かよ…みたいにひんしゅく買うのではないか、と不安です。 現部署では対象者が私しかいません。（３歳未満で時短取っている人はいます）院内でも、対象になる先輩に相談したことありますが、先輩はフルタイムを続けるとのことです。 そもそも今月異動してきたばかりで、３歳未満の時短を取っていた頃は別の病棟で勤務していました。パートナーシップ制度で受け持ちも持っていたので、朝夕の忙しい時間帯に不在で、いつもパートナーさんに負担がかかるのが申し訳なく思いながら働いていました。 また、申し送りにいないのも少し不安です。 フルタイムから時短、有りでしょうか?迷惑と思いますか? また、保育園での息子のことを思うと、前後30分取りたいと思うのですが、前も後ろもいない時間があるのは、部署に迷惑でしょうか?夕方１時間だけ、朝１時間だけ、とかの方が受け入れてもらえるでしょうか? 異動したばかりということもあり、色々考えてしまいます…。

異動ママナース子ども

4月からの部署異動が決まった先輩。寂しがってる1人の後輩をハグしてたが、私にはハグしてくれなかった。 なんだか無性に寂しい夜勤明け。

後輩異動先輩

地域連携室での勤務になる可能性があります 急性期病棟担当で、入院されるのは整形（回復期に上がれない人）と内科です 正直介護保険制度であったり、要介護認定、再認定、施設について等詳しいことは連携室担当の先輩にお願いしていてよく分かっていません 異動になる可能性が高いわけではありませんが、これを機に自分でも知識を持っておかないと！と思っています どう勉強したらいいのでしょうか？ おすすめの本やサイトがあれば教えてください

介護保険保険回復期

透析室に異動になって、患者さんと関わりがオペ室にいた時より増えましたが、アセスメントが全く出来ません。 アセスメントを強めたいんですが、何から勉強すればいいのかわかりません。教えてください🙇‍♀️

透析室透析アセスメント

内視鏡室、カテ室で勤務されている方いますか？ 勤務状況や環境など、教えていただきたいです。 子供がいると働きやすいでしょうか？ 病棟での三交代に限界を感じていますが、病院自体を変えるつもりはないので、内視鏡室やカテ室に異動を考えています。

三交代異動総合病院

異動発表がありました 今の病棟は辞める人が多いのにも関わらず上の人間は1人も異動しなかったです 上が変わらなければ何も変わらないと思いました 今の病院の人事異動の考え方が分からなすぎて腹が立ちました

異動ストレス

3月は看護師もですが、医師も異動や退職が多いですよね。病棟から医師に送別の品を渡す予定なのですが、みなさんどうされてますか？何にするか迷っています。 関係性や医師の年齢等によるとは思いますが、予算や実際に渡した物・渡す予定の物を参考に教えていただきたいです！

異動退職病棟

4月からICUに異動になりました 日々色んなことを学ぶので精一杯です 先輩も怖い人が多く自分がどう思われているのか不安です 4月から異動された方どんなモチベーションでいますか？

ICICU異動

大学卒業後に外科病棟に配属されたのですが、3ヶ月ほどで適応障害と診断されて約1年ほど休職後に外来透析室で復帰してそこから6年目の現在も透析室で働いています。 でも、透析だけでなく病棟で働けなければなと思っております。 透析しか知識がないとなると病棟はついていけなくてしんどいとも透析室から病棟に異動になった同期が言っていたので不安で選択肢を広げることが出来ないので、体験談など頂けると幸いです。

透析異動転職

仕方ないことだと思いつつも、相談です。 7年勤めていた部署が業務過多で、体調を崩してしまい、先日、休職ののち異動しました。 ただ……今、異動先でかなり気を遣われている気がします。 リエゾンナースからは「師長と部署の部長にしか異動の理由は伝えないから」とおっしゃっていただいたのですが、 どうやらほぼすべての人が知っているようで、ヘルパーさんからも「体調気を付けてね」と言われてしまいました。 また先日、休憩室に入ろうとしたとき 「○○さん（私）病んで異動してきたって聞いたけどね、正直扱いづらいかも」 という話が聞こえてしまい、休憩室にも入りづらかったです。 このまま周りが知っていることを知らんふりして働き続けるのか 思い切って皆に伝えてしまうのか 転職に踏み切るか（転職しようにも異動したばかりの人間に転職先があるか不安です） 皆さんならどんな選択をしますか？ 教えてください。

休憩異動師長

職場でタメ語を使う職員がいます。 患者にも医者、スタッフにもタメ語で、役職がつく人へは敬語です。 年齢や入職歴関係なくタメ語です。 以前にもいましたが、患者や医者からクレームが来て部署移動になりました。 今回の看護師は技術も知識もあるベテランなので、移動してほしくありません。 いつかクレーム来て部署移動になるのが心配です。 その前に食い止めたいのですが、こういう看護師に対してどのような介入をしていますか。

異動コミュニケーション指導

大学病院の小児科から内科に異動希望です。 消化器か循環器かとても迷っていますが… 4月異動だと新人指導でバタバタするから秋の方が落ち着いてていいと言われたのですが、どう思いますか？

異動

この業界きて、思うのが一度目をつけられたり、出来ない人扱いされると二度と払拭する事は難しいと思いませんか？ 私も何度かそういうことがあって、受け持ち減らされたり外来へ異動させられたりしたんですが、前の職場の後輩も不器用で同じような扱いされているそうです。（本人はまだまだ病棟でやっていきたい様子ですが､､､） 皆さんはどう思いますか？

受け持ち異動ストレス