「ママナース」のお悩み相談（87ページ目）

私も子供が1歳のときに仕事復帰、二人目も同様で、現在日勤フルタイムで2歳と4歳の育児をしています。 私も同様に悩んだことがあります。子にもっとスキンシップをしてあげないといけないな、と。やはり忙しいとこちらも精神的に余裕なくなりますのでフとした拍子に急に不安にかられるんですよね。 仕事で忙しいのはどうにもできませんので、抱っこするのもただ抱っこするんじゃなくて「可愛い」とか「好きだよ」とか言いながらギューとしたり、お風呂で髪乾かすときは面白おかしく遊びながら乾かしたり、必然的に触れ合うタイミングを大事にすることにしました。 今の生活でプラスで子供に時間を割くと、もっと時間的余裕がなくなって追い詰めてしまうので、お風呂や歯磨きや必然的に触れ合う時間をサッサと終わらせたりせず、そのときはちゃんと愛情を示そうと思い、うちはそうしてます。 ちなみに今は事情があって常勤ですが、近々パートにして週4勤務にしようと思っています。週に一日休みが増えるだけでかなり色んな負担が減るのでもうすこし子供たちにも余裕もって接することができるかなと考えています

仕事と子育ての両立って大変ですよね😭 応援しています！頑張ってくださいね！

わたしは子供の時間を犠牲にしてでもキャリアアップしたいです。 シングルで准看護師なのですが来年から看護専攻科へ進学することにしました。 進学にあたって昼間は保育園→夜はわたしは仕事で親に預けることになるので子供との時間はほとんどありません。 みーさんは生活に切羽詰まってないからそう言えるんだと思います。わたしは一人で子供を育てないといけないので子供がどうとか　言ってられないし、稼がないといけないので、、、

対策は場所や業種により様々ですよね。病院によっても違うくらいですし。 私の病院では、外来の事務スタッフ(診察待ちの人を呼ぶ人とか)はフェイスガードつけてますが、外来看護師や病棟スタッフはマスクのみです。もちろん発熱者に対応する場合はフェイスガードもしますが。 実際に陽性者が出た場合、アクリル板やフェイスシールドをしてたかどうかで、濃厚接触になってしまうか除外されるか判断が分かれるそうなので、理想はフェイスガードもするほうがいいんだろうなぁと思います。

初めまして。 高校生の修学旅行の付き添いしました！ 先生達とのコミュニケーションも必要になりますね。 やはり看護師の判断になってくるところも多くなるので責任重大…とプレッシャーになった時もありましたが楽しかったです。 ただ、やはり高校生はSNSで探ってきたりするため、SNSはその期間全て辞めていました。

文面から、絶対嫌だと拒否されているわけではないようですね。正直きついかな、とは思いましたが、ご自身がやってみたいとの思いがあられるならよく師長さんとも相談されて決められては？ ご主人はどうですか。サポートしてくれそうですか。 主任は師長とスタッフに挟まれて大変な立ち位置ですよね。主任会議とかもありますし。各病棟によって仕事内容が違うので一概には言えませんが、ご自身の意欲次第です。主任になると手当ても付きますので、金銭面で余裕が出ます。 そのかわり残業や責任が増える••• 私の経験では、ママナースはほとんどの方が、お子さんが中学くらいになってから役職についていました。お子さんが小さいうちは病気もしょっちゅうですし、家庭の方が大変なので役職にはついてなかったです。 ですが上司から打診があるということは、カエデさんなら、と信頼されているということです。もしチャレンジされるという事であれば育児中ということも考慮してもらい、できること、できない事を上司と明確にされて納得してもらった上決められてはいかがでしょうか。

転職祝い金をだしてくれるサイトもありますよ(^ー^) そういうところも見てみては？(^ー^) あとは、担当者と合うとか、合わない。とかあるから、私はとりあえず気になる転職サイト登録して、実際やりとりしてみて、 このサイトイヤだな。とおもったら、 はっきり、違うサイトも登録してて、そちらで話が決まりそうだから、今回はいいです。ってお断りしてます(^ー^) 同じサイトでも、担当者によって対応違ったりするから、私はとりあえず登録してみて考えてます(^ー^)

お疲れ様です。 私は、免許持ってないので送迎はしてません。とって欲しいと言われましたが、送迎するなら辞めますって言って免許とってません。そのまま働いています！ 　 どうしても送迎させるなら辞める意志がある事を伝えるのが1番だと思います。

私は新人看護師の頃、尊敬できる40代の看護師と働いていました。 その方に言われて励まされたのは「失敗は成功のもとよ」です。 励まされた一言でした。 未だに忘れられません。

みんなは待っていると思いますよ！ きっと大丈夫です、いってらっしゃいませ😊

明け、日勤の勤務があるんですね。それは大変。 夜勤明けの日の昼間に、2時間か3時間でいいので、私が1人になれる時間を作ってもらってました。旦那だったり、両親だったりに預けてましたね。休みの日も疲れが溜まってしんどいなぁって言う時も数時間お願いしてました。 その代わりに、起きてる時に効率よく色々やらないと間に合わなくなるのですが。

居宅介護支援事業所だと思います。

子どもが年子で2人います。下が0歳、上が1歳の時から夜勤で職場の保育園でお泊りさせていました。両実家共遠方のため頼らず、夫も毎晩日付変わるまで仕事のため。 夕方に連れて行き、夕飯食べさせてもらってそのまま就寝（家でお風呂に入ってから行きました）、朝は朝ごはん食べて遊んでるうちに、私が夜勤明けでお迎え、という感じです。 下の子は夜間断乳が間に合わず、夜勤に突入してしまったので、初回の夜勤はヒヤヒヤしましたが、母親がいなくても眠い時は寝るようで、その日からあっさり卒乳できました。 夜間は保育士さん2人体制で交代で不寝番をされていたみたいです。寝る前の読み聞かせなどもしてくれて、本当に感謝です。

はじめまして。私はどちらも経験した上で、断然！二交代派です。三交代は入り休みと明け休みが休んだ気になれず、生活リズムも乱れるし気持ちも落ち着きませんでした。合う合わないあるかとは思いますが、私は一度二交代を経験したあとは、ずっと職場探しの絶対条件のひとつにするくらい重要視していました。 三交代、お体に合うことを願っています…！

メインは認可保育園で、夜勤の時だけ託児所利用するということでしょうか？そのような利用が可能なら、申し込むのもありだと思います。 ご夫婦だけで子育てするなら、支援の手数はあればあるほど不測の事態に対応しやすいと個人的におもいます。 人によるとは思いますが、男の人は子どもの世話や保育園準備が苦手、負担に感じる傾向が強い気がします😅 夜勤の時は食事.翌日のこどもの着替え.保育園準備.朝の支度のルーチンも書き出して夫にお願いしてました。お願いするって言うのも変な話、自分の子供の準備ぐらい言われなくても覚えてやってくれ！って何度も思いましたが、 脳みその作りが違うんだと諦めました。 うちの場合は、院内保育を利用して毎週水曜日は夜間保育を行っていたのでそこと、週末の金曜か土曜に夜勤に入る感じでした。

これから復帰予定ですが、時短をもらうつもりです！ 通勤時間は30分くらいなのですが、子供もわたしも慣らしのつもりで時短をとって、仕事と育児・家庭の両立ができそうだなと思ったら時短を解除しようかと思っています。 時短をとれる職場環境なのであれば、時短をとってもいいんじゃないでしょうか？

帯状疱疹には罹患しましたが、神経痛にはならなく、私自身は悩まなかったのですが、私は以前ペインクリニックに勤務していて、帯状疱疹後の神経痛で悩まれている方は結構いらっしゃいました。完璧に痛みをなくすのは難しいみたいですね… 先生は患者さんに、お風呂に入って温まると緩和されるのと、好きなことをしている時は痛みが気にならないと思うから好きなことをして、あまり気にしないこと！とよく説明をされていました。 妊娠中でブロック注射もお薬も使用できないですし、少しでも痛みが緩和できるといいのですが…

その最中にあるととても辛く感じていることと思います。 私のワンオペ子育てもまだ途中なのですが、 お休みをいただいたことに感謝しつつ、 出勤したときは一生懸命働き、 同僚が同じような状況になったときは見守っていけるように、 やっていくしかないのかな、 というのが今のところの思いです。 お子さんたちも、2ヶ月もお休みせず来られたのはすごいなあと逆に感心しますよ。 心乱れるかと思いますが、中耳炎も繰り返したり、悪化するとまた大変なので、くれぐれもお大事に。

はじめまして。2歳差２児の子育て中です。勉強時間、調べものは寝かしつけて夜に…とやっていました。 しかし、思うように寝てくれないとイライラして怒ってしまったりしたので、1番に自分が寝てしまい（そうすると子供も寝る）朝起きてやっていました。 どうしても夜する時は、寝かしつけはせず子供が寝落ちするまでは自由に遊ばせて、横目で勉強し、疲れ果てて寝たところをベッドまで運んでいました。 育児との両立、子供との生活、自分との戦い悩みは尽きませんが頑張りましょう、

お疲れ様です、今まで奥様に甘えてたんですね😅子供が五人もいるのにご主人は自分の事を優先させてたのでしょうか😅 お小遣いの範囲で趣味をされるならいいですが、家計を考えて欲しいですね、学費めっちゃかかりますよ😰 共働きなんですから、家事もして欲しいですね。本当にお疲れ様です😣

子供ができると働き方考えるようになりますよね！ 私は今三交代で働いていますが子供が1歳半、3歳と小さいので準夜はお風呂入れたり寝かしつけが必要なのでほぼ免除してもらって、月に1,2回程度で、基本は日勤と深夜です。 日勤の日は 5：30起床で6時に子供たちを起こして7時すぎに家を出てます。 子供産んでからは朝が忙しいので本当は、前残業がない職場だといいなぁと思います！ 夕方はお迎えは定時で上がれない時は私の母が行ってくれます。 下の子がよく熱をだすので早退しますが、自分の仕事が、ある程度終わらないと迎えに行けず、義母や母にお願いして迎えに行ってもらって、昼から早退というパターン、 翌日は病児保育利用です。 病棟勤務だと保育園からの呼び出しがあっても受け持ち患者の記録を終えてからじゃないと迎えに行けないので、本当は外来や受け持ちのないパートがいいのだろうなとは思ってます… この間は10時保育園から呼び出しで12時に迎えに行き、16時から母にみてもらって残った仕事をしに帰ったこともあります。

有給休暇使用は労働基準法で拒否できないはずですが消費できない理由はなんですか？と確認してみたらどうでしょう うちも前は師長の有給全消化の凡例を作りたくないという理由で消化せずにやめてく謎ルールがありました

お疲れ様です。 私も休みの日や前日夜と朝に、作り置きや下ごしらえしています。仕事も楽しくて、子供との時間も大切です！でも、家事もそれなりにはやりたくて、今日はサボろうって思ってもやってしまいます。子供達を夜寝かせてからが唯一の私の自由時間です(^^)頑張りましょう♪

私も子供2人います。上の子が自閉スペクトラムですが、仕事復帰はパートで訪問看護でした。療育や急な風邪などでの休みなど融通利かせてもらってます。病棟やデイサービスより、訪問看護は比較的、融通が利いて働きやすいと思います。

こんばんは。 私は資格は持ってない、リンパドレナージュの資格をどれを言われているかによっては回答として不適切かもしれませんがご参考になるといいなと思いコメントしますね！ リンパ浮腫に関心があって、リンパ浮腫の資格を取ろうと年始頃に調べていました。 リンパドレナージュ等は、民間の資格でマッサージだったりしてややこしいのですが、がんのリハビリテーション研修の、新リンパ浮腫研修の座学と実技は別で資格を取ろうと考えていました。 今年は座学の講義がコロナで無いのですが、そこに協会のおすすめも載っていました。URL貼っておきますね！ http://www.lpc.or.jp/reha/

就学前は病院の託児所に預けてました。幼稚園に上がる時に幼稚園に入れました。自宅から1番近い幼稚園です。就学前に教育なんてなにもやらせてませんでしたし、幼稚園に通ってからは、幼稚園の延長保育を最大限利用して預けていました。通っていた幼稚園でピアノ教室があって、延長保育に入れていると先生がむかえにきて、レッスンが終わるとまた延長保育の所に戻してくれていたので、幼稚園の時はそれだけ習わせていました。 預け先は2つですが、病院の託児所であれば出勤も退勤も自分と一緒なので、保育園が別れるよりはいいかなと思ってました(うちの地域は必ずしも兄弟で同じところに行けるとは限らないので) 幼稚園のお迎えが間に合わない時は、近所のママ友にお願いしたこともありました。

両家の顔合わせ・結納が終わって入籍日が決まったら報告してもいいと思います。 ウェディングハイになってプロポーズされた時点で上司へ報告して、その後親への挨拶とかで上手くいかなくて…となった子もいたので。