「ママナース」のお悩み相談（85ページ目）

看護師の送迎の有無はデイサービスによって様々です。私は2カ所のデイサービスを経験しましたが 看護師の運転はなくて、たまに添乗のみでした。私も運転は苦手なので、ない所を探しましたよ！

こんにちは！ 2019年6月に1人目、2020年6月に2人目を出産しました。 育児休業は連続で2年いただいて復帰しました。 出産手当金は変わらず同額もらえました！ 育児休業給付金は数千円低くなりましたがほぼ同額でした^_^！ 連続で育休をもらったので復帰してまた産休という気まずさはありませんでしたが、2年のブランクで久々の業務にドキドキしてる毎日です。

知り合いとの世間話で聞きましたが院内保育園に限らず通常の保育園でも流行ってるらしいですよ。

こんばんは。コメント失礼します。以前扶養内でパート勤務していましたが、そんなこと言われたことありません！自分の勤務先でしてもらっていましたよ！

ホントにつくづくそう思います。ダメなときはダメですもんね。。どう折り合いをつけて生きていくか…がなかなか決めきれないから迷うし悩むんですもんね😓💦2021年、痛い目に遭い、コロナ禍での病院も経験しイベントの多い１年でメンタルもズタズタでした…。ぼちぼちやるしかないですけど、一歩ずつですよね、ホントに。ココで皆の悩みや不安、共感出来ることで、今の居場所がここだなと自分で思っています。マイペースマイペースと思いつつも焦る自分がどこかにいるのでココに来ると落ち着きを取り戻せるような、そんな気になってます。

初めまして。 最近は特にそういった新人の方が多い気がします。時代と言ってしまえばそれまでですが、現実問題、やはり時代なのかな？と😵💧見て学ぶ、忖度するのは難しいようなので、先輩に何かないか聞いてから帰るんだよ等々、これは常識だろうとか言わなくても分かるだろうではなくて、細かく教えていくしかないのかもしれませんね。あなたの態度はここがダメよとか諭すしかないのかも。 かなりの労力が必要ですよね😭💔お疲れ様です😌

自分のところは今2歳ですが、それでも大変です。 子供はこだわりが強いと思います。 ないかも知れませんが、できる時間で休んでください

食事の支度ですか？私は今現在育休中のため働いていませんが、働いてる時は朝のうちに下準備を済ませ、帰って来てから焼くだけ、温めるだけにしておいています✨

分かります。 私自身も、急性期病院にて過度のストレスと不規則交代勤務＋過剰な残業続きでミスを連発してしまい、そのストレス負荷で過呼吸になり、その後退職しました。 現在は療養型病棟に転職し、1年半が経過しましたが、やはり自分の性格と見つめ直す時間は必要だと思います。 私自身も色々と不満や思ったことを周りに話せず溜め込んでしまう性格なので、同じ職場に1人信頼できる人を見つけて、こまめに発散できる環境を作ることで以前とは違う考え方やモノの見方が出来るようになったかなと思ってます。 ストレスがない職場を見つける方が逆に難しいと思うので、「仕事内容が自分の体とあっているか」と「人間関係はどこに行っても気の合わない人がいるから、気の合う人が逆に1人でもいるかどうか」という視点で転職される際の参考にしてみてはどうでしょうか。 第一はやっぱり自分の体あってですからね。看護師は幸いにもいろんな働き方があるので、自分の生活とあった仕事と巡り会えるといいですね(^O^)

うちの地域は田舎だからか、平日仕事休みに預けても何も言われないので、普通に預けてますよ😄 お金払ってるんだし大丈夫じゃないですか？

もし私がつむさんの立場だったとしたら、院長に素直に主任のことを話してみます。もちろん、否定ばかりで話すと聞く耳を持ってもらえないかもしれないので、頼りになるところはあるけども、自分がもう退職しよう、やってられない、この人に付いていけないと感じたことを伝えて終わりますかね。続けるならまだしも、こんなやりたい放題を野放しにされててスタッフは困っていると感じてる人が出てきている、ということを解ってもらわないといけないと思います。人間は悪いところが先に目に入る生き物なので、きっと良いところもあるのでしょうが、無断外出をし、スタッフには残業がつかない1分前で帰らせる…ひどいですよ…スタッフを帰らせて自分が残る！が主任のあるべき姿に思えますが… 腹立つでしょうが、頑張って乗り切ってくださいね！

私も育児しながら働いていましたが、定年後の再就職してた方の当たりが強く、「子どもの預け先がないなら働くな」くらいに言われ、ストレスからか1人目出産後生理も始まらず、2人目が欲しかったので辞めてしまいました。でも、理解してくれる人もいますし、正直1人欠けたところでどうにかなるし、どうにかするのが上の仕事だし。親が見ててくれる状況が当たり前と思ってる人には、理解してもらえないですよね。乗り越えていない私が言うのもなんか違うかもしれませんが、一度辞めたりパートになると、退職金も減ったり、給与面でもプラスにはならないので、なんとか強い気持ちを持って、続けられるといいですね。どなたか、理解してくれる上の人がいるといいなと祈っています。

シフトに融通がきいて残業なくなるべく早く終業時間のところかなと思います。 現実そんなところないですが。 ママさんが多く働いてるところは子どもの急病で休むときや子育ての話なんかで合ったりするのでよかったですよ！ 自分の看護観があるとなかなか良い職場には巡り会えないです。 なんか回答になってなくてすいません。

急性期（総合）→介護施設→急性期病院（個人）に転職しました。 良かった点は知識と技術のスキルが上がり、退院支援ナースとしても実績もできたので今後の看護師の仕事の幅が広がることですかね！ でもやはり忙しいので、次はどこに転職しようか考え中です！

私は自分である程度調べて、そこで働いてる友人や、友人の友人などに情報を聞いてから直接電話して面談してもらいました^ ^ 残業手当がつかないとか、休み希望とれにくいとか求人にはのってないことも聞きたくて。

定年は60歳ですが、今の60歳は若いですよね。 前の病院では後期高齢者の看護師が働いていました。 仕事が好きなのか、生活に困ってるのか分かりませんが、体位交換とか大変だし、その人は薬剤ミスとかするようになっていました。 身体が丈夫なら定年以降もパートで仕事続けたいと思います。

乾燥ひどいですよね。ボディソープはわかりませんが、手荒れには就寝時にアトリックス ビューティーチャージ ナイトスペリアがオススメです✨翌朝しっとりします！ナイト手袋をはくと更にいいですよ😊

3で大丈夫ですよ。

初めまして！ 美容医療が好きな先輩から聞いた話ですが ゼオスキンがいいと聞きました。 美容皮膚科で処方される洗顔とクリーム？を使うみたいで、使い初めは顔の皮むけがスゴいそうなんですけど 実際使っている50代の先輩は使い始めてからスッピンでも肌ツヤツヤになってビックリしました。 私も聞いた話で詳しくはわからなくて そばかすに効果があるかはわかりません…。 ハッキリとお答えできず、すみません。 私が勤めていた職場で話題になったので もしよろしければ検索してみてください♪

精神科外来看護師です。 うちは病院内に訪問看護室があるのもあってか密に訪問看護と連携をとっているのですが、 状態が悪く定期受診の日が近ければ事前に外来のほうに情報が回ってきます。 前回受診時に薬の量は変わってないか？いつから独語がきつくなったのか？自傷他害の恐れが強まっているようでしたら入院も視野に入れた上で、外来のほうへ情報提供し医者の判断で臨時受診となる感じですね。 前もって情報を得ていれば医者も外来看護師も色々と準備ができますので大変助かります。

応援しています♩頑張ってください♩

こんにちは。皮膚科ではないですが、整形外科病棟で勤務しているため術前の爪切りで色々な患者さんの爪切りをしています。 陥入爪、爪水虫、肥厚している爪は切りにくく慣れるまで大変ですよね。 私は足浴で少しでも爪を柔らかくしてから、ニッパーとやすりで少しづつ短くカットしていきます。ニッパーで爪が割れないようにカットするコツは0.5〜1mm程度表面の方から少しずつ削るように短くしていくようなイメージです。普通の爪切りのように一気に切ると割れて深爪になってしまいますよね。慣れるまで大変かと思いますが頑張ってください。

こんにちは 小児科クリニック勤務経験があるのでお役に立てるのではないかと思い投稿しました。 私は メヂカルフレンド社の看護実践のための根拠がわかる小児看護技術 という本を使ってました。 内容も豊富で細かく書いている印象です。 また、小児科だと子どもはもちろん保護者も対象となることが多いのでkiiiさんの育児経験や体験が保護者にとって参考になることも多いと思います。 育児大変かと思いますが頑張ってください。

ひだまりさん はじめまして！私は今派遣の単発バイトで様々な施設さんに行く機会が多いのですが、リハビリメインのデイサービスは医療行為はほとんどないです。 普通のデイであれば入浴があるため、お風呂上がりの処置なども少しはありますし、座薬を入れたりなどもあったりもします。 しかしリハビリメインであれば基本的に午前と午後で利用者が入れ替わる形で、利用者もほぼ自立で歩けるような元気な方ばかりです。 バイタルを測ったら、マシーンの設定などや誘導、見守りがほとんどだと思います。 そのため人によるとは思いますが看護師としてのやりがいは低いかもしれません。しかし自立度の高い施設なので送迎などで遅れなければ定時で帰れるのではないかと思います！

私は、ステーション内では、ナースシューズを履いていました。 ユニホームのカタログなんかに、色々紹介されている物も参考にされては、如何でしょうか?

基本は子どもの足で通えるところに、習い事行ってました。 低学年では。 学校から徒歩5分でそろばん塾、徒歩10分で公文。 週2回、学校のグランドでサッカー⚽️ 3年生以降からそろばん塾を辞め、サッカー⚽️を増やしたい。と言ったので学校でしていたクラブの上のクラスへ。 週4日徒歩50分でした。 17時から19時だったのでお迎え間に合ってました。

こんにちは。二児の母で現在育休中です。 私も近々仕事復帰の予定ですが、保育園の結果次第な感じです。 育休は2回目になりますが、何度経験しても不安は尽きません。 キュラジマ様はお役職についているとのことですので、さらにプレッシャーもあることかと存じます。 私の場合ですが、仕事終わりに夕食の準備を一からするのが億劫だったので、前日の晩または朝のうちに材料を切っておいたり電気圧力鍋に頼ったりしていました。同じ職場のママはコープのお弁当の宅配を利用していると言っていました。 ご参考になれば幸いです。

こんにちは。妊娠中のお仕事大変ですよね、お疲れ様です。 私も出産育児を経て職場復帰して、丸くなったね　って言われます。笑 自分では全然自覚がないですし、夫には逆に怖くなったと言われていますが… 正直職場で医師や他のスタッフの言動にイライラする事もありますよ。でも、こどもを持ちながら働いていると、こどもの急な熱発や体調不良でどうしても周りに迷惑をかけてしまいます。それでも受け入れて一緒に働かせて貰っているので、ある程度な事は我慢できるようになった…というのもあるかなーという感じです。 迷惑をかけても気にかけ、助けてもらえているお陰で育児と両立して働く事ができている　日々そんな感謝の気持ちでいっぱいなので周りから丸くなったように見えるのではないですかね。笑

こんにちは。病棟勤務の看護師を続けていてこどもを2人授かりましたが、どちらの子の妊娠時もトラブルなく臨月まで働かせてもらいました。 私が気をつけていたのはやっぱり無理をしないということでした。重いものをもったり無理な姿勢はなるべくとらないよう、同僚に協力をしてもらったり、師長に相談して夜勤の回数を減らしてもらったりしていました。そのために安定期を待たずに管理者以外のスタッフにも妊娠初期の頃からを打ち明けて「ご迷惑おかけしますが宜しくお願いします…」と伝えておきました。 その代わりというとアレですが、自分ができる事は率先して手伝ったり、一生懸命働きました。 妊婦だから休んで当然…のような態度でいると周りのスタッフからも良い顔をされない気がします。低姿勢でいると周りが自然と助けてくれて、精神的にも肉体的にもストレスなく続けられると思います。

私も同年代の子供がいます。フルタイムにするタイミング悩みますよね。 我が家は下の子が中学生になるまではパートの予定です。中学生までは子どもの成長を考えて傍で見守る予定です。