「ママナース」のお悩み相談（1ページ目）

お疲れ様です。 小1の壁と言いますか、保育園までは給食もあり朝も早くから預かってくれて勉強もなくて楽だったのが いきなり4/1から学童！お弁当！早帰り！宿題！学校の様子なんもわかんない！となります。 もし可能であれば転職は学校生活に慣れた2年生くらいが良いと思います。収入を望むなら夜勤ありですが、サポートがないのなら難しいですよね。比較的高めの訪問看護に行くなどは手かと思います。

定年まで働きたいと思えるほど、いい職場なんですね！ 私の働いている病院も、人間関係がとても良く働きやすいので長く働けたらなと思っています。 給料は他の大きい病院に比べると、安いとは思いますが、自分が働きやすい環境にいるという事が一番大切だと思います。

私も未就学児を育てているママナースです☺️ 今は看護師の資格を活かして在宅ワークをしているのですが、もし自分が職場選びをするならと考えたら、急な休みにも対応して頂けるところが外せない条件になるかな？と思いました☺️ 子育てと仕事の両立大変ですよね。私も上手く時間管理が出来ないので思い切って在宅ワークに切り替えて働いています🥺 お互い頑張りましょうね。

私もママナースとして、内科病棟の勤務をしています。 申し送り、緊張しますよね。 私の病棟は急性期と慢性期が混在しているのですが、急性期はバイタルサインやその疾患の症状に対して詳しく、慢性期はさらっと送っています。 慢性期は今後の方向性のこともあるので、その方向性に向けての現在の状況も一緒に送れるといいかなと思います。

インシデントは新人さんでもベテランさんでも落ち込みますよね🥲特に新人さんにとって不慣れな業務の中でのインシデントは今後の仕事に対する不安にも繋がると思います。起こったことはどうにもできないのでそこからどう学ぶかが重要だと思います。自分の新人の時の話やそこからどう克服していったかなど話せるといいのかなと思います。

残業や持ち帰りが多いと、せっかくの保育園勤務でもしんどくなってしまいますよね…お疲れさまです🥺 私の周りのママナースを見ていると、健診センターやクリニック（内科・小児科など）、デイサービス・老健のような日勤のみの職場に転職した人が多い印象です。夜勤がなく、カレンダー通り＋残業少なめのところは、行事準備や書類が多い保育園より生活リズムを整えやすかったという声も聞きます。 とはいえ同じジャンルでも職場によって全然違うので、「ママナースが多いか」「持ち帰り仕事がどのくらいあるか」などを見学や面接で具体的に聞いてみるとイメージしやすいかもしれません。今の環境が合わないだけで、みーちゃんさんがママナースに向いていないわけでは全くないと思います🌿

以前働いていた職場では、ママナースさんたちは、結ばなくていい長さのショートやボブが多かったように思います。長い方はヘアクリップを使っていたと思います。私も跡がつくのが嫌でした。少しでも参考になればいいのですが💦

フルタイムで定時に帰るの、本当に難しいですよね…。 私は勤務の最初にざっくりタイムスケジュールとToDoを書き出して、「この時間までにここまで終わらせる」と決めるようにしています。記録はためないようにキーワードだけメモしておき、ナースステーションに戻ったらすぐ入力することを意識しています。自分以外でもできる業務は早めに周りにお願いして、自分しかできない仕事を優先すると少し定時に近づきやすいかなと思います。

コミュニケーション能力が高い＝喋りが上手い というわけではないと私は思っています。 人間は自分の話をするのが大好きな生き物らしいので、 喋れる人よりも人の話を聴ける人の方がすごいと思うんですね。 私の中では傾聴力がある＝コミュニケーション能力が高いだと思っています。 がん告知や終末期の方に限らず、全ての患者さん、 そして職場の同僚だったり友人や家族など、 自分が関わる全ての人に対して常日頃から 相手に興味関心を持って、丁寧に話を聴く姿勢でいることが大事なんじゃないかと思います。 私も自分のことを喋りたい人間なので、 人の話を聴ける人になろうと頑張っているところです。

総合病院なるべく大きな病院でパートをするのがもっともおすすめです。 人がいる。 制度が整っている ママが多い。 これはクリニックや訪問看護にはない素晴らしい点です。

しろさん、こんにちは。 私は子供は2人ですが、結婚を期に病院を退職しました。子供二人出産したあとから、このままだと看護師として復帰できないのでは？と急に不安になり、5年くらいでクリニック午前パートで復帰。その後、別のクリニックの常勤となりました。病院で他の分野でのスキルアップ目指しましたが、なんせ病院への復帰は、20年ぶり。医療の発展と、転職した病院が肌に合わず、すぐに退職しました。 今は特養です。先輩には『もう医療はいいのか？』など、皆さん介護への転職には二の足を踏むところだと思いますが、自分の年齢や先々考える（どんどん自分は老いていき、動けなくなる、定年65まで勤務したい）と正しい選択だったと今は後悔はないです。 　病院へ戻りたいのなら、外来パートでも良いので、中に入り、足がかりを作っておいたほうが良さそうな気がします。 　この先、自分が同じところで長く働きたいと思っているのか？何をやりたいのか？家庭優先したいのか？しろさんのお気持ち1つで、バリエーションは選べると思います。 　色々悩みますよね〜。

私は、保育園看護師です。

人間関係、配属場所、移転、夜勤がしたくない。

コメント失礼します。私は結構転職しているのですが、一番休みやすかったのは施設でした。母体が大きい施設だとより休みやすい印象がありました！

皮膚科のクリニックをお考えですか？？ 私はクリニック勤務で、ママナースですがクリニックに転職したのは子供が大きくなってからになります。 参考になるかわかりませんが、クリニックでの常勤勤務だと帰りが遅くなります。 夕方に仕事や学校が終わってから受診される方が多く締め切り間際に駆け込み受診の方が多いので、小学生などで習い事の送迎などがある場合はクリニック勤務もの常勤だとちょいと大変かもしれません。

地方です。 パートさんに聞いた所、最近最低賃金が上がり1200💴になりました。それまでは昇給無しの1000円💦240床の病院です。

私は院長夫人がNsというパターンには出くわしたことないですが、 院長夫人が副院長（奥様も医師）のパターンと、 事務長をされているパターンには当たったことがあります。 私の独断と偏見とこれまでの経験上と、 あと実際に経験しているNs（院長夫人が同僚Nsのパターン）の話から見るに、 総じて院長夫人が絡んでくるクリニックはロクなところがないです(´<_｀ 　) 極力最低限の関わりにすることが自分の身を守ることって感じでしょうか😓

常勤・非常勤時代からスキルアップ目的で定期的に単発派遣で働いています。クリニックは一時的に看護師が足りない日に補填されるような形でしょうか？？ それであれば勤務先の看護師もしくは医師、助手さんとはほぼ関わりなく、指示だけうけて簡単な仕事をこなすだけだと思いますよ。 私がクリニックに行ったときは‥ 耳鼻科→ひたすら吸入（液体入れるだけ）→その後は洗剤で洗う 整形外科→採血が出たらとる（半日で1.2件程度） 産婦人科→看護師1名で数人の内診介助 DMクリニック→採血、尿検査（半日6人程度） 内科クリニック→点滴採血5件程度 こんな感じですね。 単発の看護師だと仕事を覚えてもらう必要もないので支障のないタスクをこなすだけ&そもそもスタッフが足りなくて呼んでるので関わりない感じです🫣単発看護師さんは基本的な挨拶や返事ができていれば問題ないと思いますよ🥰緩い施設がほとんどだと思うので緊張せず楽しんできてください☺️

こんにちわ。 わたしはフリマアプリでお小遣い程度の売上を作ったり、単発バイトで副業しています。今はSNSでも副業が簡単にできる時代なので興味のあるもの続けれるものを見つけれるといいですね。

わたしは、収入や昇給だけでなく、ワークライフバランスやライフサイクルに合わせた働き方なども考えて、一般企業に転職しました。 ゆくゆくは子どもが欲しいと思っており、働きながら(かつそれなりの金額を稼ぎ、自身もスキルアップできて)育てていける環境が良いと考えるようになったためです。 今は夜勤なし、病棟特有の煩雑な人間関係もなく、リモートワークも併用しながら働いており、とても居心地良く感じています。 看護師はとても社会的意義が大きくやりがいもあり素晴らしい仕事だと思いますが、自分のこの先の人生を考えると転職してよかったと思っています。

フルタイム共働きです！ 私8:30〜17:30 夫8:30〜17:00 子供保育園8:00〜18:00 送迎は自転車で私がやってます。職場が近くなので。 夫は18時には家に着くのでスーパー買物や夕食作りはしてもらってます。 私と子供が帰ってきたらすぐに一緒にお風呂。 その後みんなで夕食 夕食後夫はお風呂、そのままお風呂掃除 私は食器洗い 洗濯はドラム式乾燥機で夜中のうちにやって朝乾いて私が畳む。乾いた食器も片付ける。 私は朝が強くて、夫は夜が強いので 寝かしつけはほぼ夫がやって 朝早めに起きて私が片付けや保育園準備してます！ 名もなき家事は気づいた人と、「これやりましたー」って報告して感謝の気持ちを述べるようにしてます！ 保育園の持ち物は基本私が準備したり名前書いたりしてるけど、何をしてるかだけは共有(突然必要になった時にどう対処するかわかるように)

私達放課後等デイサービスの事業所は、ママパパ世代や親の介護世代がたくさん居る会社なので、全員フレックス制で働いています。 もちろんシフト作成されて、1日8時間働くのが基本ですが、月160〜177時間（実際事業所が営業する日によって時間は変わります。） を満たせば、どんな風に働いてもオッケーと言う便利な制度です。 例えば、今週は子の外来と運動会があるから半日と休日を3日にしてみて、来週夫が居るから、長く働くができたりします。 お子さんが複数人いる場合、年休を使い切ってしまった場合でも、今日は休んで、明日の休日は出てきたいや、朝から働いて17時には帰る、逆に10時から出勤して閉めまで働くなど自分のライフスタイルに合わせて勤務ができます。 会社がそう言うスタイルなので、休みも比較的取りやすく、相談しやすいです。柔軟に対応してもらえるので、いくらさんもぜひ一度会社にご相談してみてはいかがでしょうか？

わかります！ 看護師の仕事は好きだけど、 家庭とのバランスを考えるとこれでいいのかなって思いますよね。 今、まさに悩んでて転職検討中です、、、。

0歳、3歳の看護師ママで訪問看護師しています。 上の子が0歳の時に訪問看護に転職しましたが、面接の時にそこをめちゃくちゃ言いました。(急な休みも取れるのか、これから2人目も考えているなど) そもそも「ママナース歓迎！お子さんの急な休みも大丈夫！」と記載のある職場しか面接受けないと決めていましたし、そうでないと困ったので…。 就職後、1年目は子供の発熱でめちゃくちゃ休みまくりましたが、なんとかなりました。(看護師6〜7名のステーション、利用者数50名くらいです) お互い様だからね！他のスタッフが体調崩した時は助けてね！など言われて、快く受け入れてくださっています。 そして今は育休中で、復帰予定です。 クリニックも訪問看護も中は狭いので、結果的にはそこの人間関係が全てみたいなところもあると思いますが、転職してみてもよいのかなと思います。様々なカラーがあるので、一括りにこうとも言えません、職場によってかなり偏りはあると思いますので、リサーチは必要だと思います！ 参考までに！

何社か転職エージェントに頼ったこともありましたが、 いずれも嫌な思いしかしなかったので、 とらばーゆとindeedと求人ボックスで自分の希望する条件を検索して、 それにヒットして気になった求人先があれば、 その求人先独自のホームページがないかを探しました。 ホームページがある場合は求人募集の項目がないかを見て、 掲載があれば直接問い合わせをして応募をする、という形を取っていました。 自分で探して直接応募の形の方が 確実に良い求人に巡り逢えました(๑❛ᴗ❛๑)

お疲れ様です！ 人によって態度変える方と働いた経験があり、人間関係が億劫になっているんですね…。 私も最初はなんであの人あんな事言うんだろう…あんなに自分の機嫌を態度に出すんだろう…等、考えていました！ 今は、この人はこういう人だから仕方ない、あーまた言ってる！みたいに思うようになりました！笑 最初はその人の人となりが分かるまで悩むかもしれませが、色々分かると割り切ったりできるかもしれませんね。 復帰、応援しています！

おはな様 初めまして！ 私も育児中、元認定看護師です！ 私は育児と家事と仕事の両立が精一杯でキャリアアップなんてとても考えられなかったのでおはな様、向上心があって素晴らしいですね！ 出産後、ほぼ自己研鑽はしていませんが終業時間内にでられる研修に積極的に参加してました。最近はネット配信の研修も増えてとても便利ですよね。 認定看護師は分野により生徒の年齢層も違ったり、仕事と両立しながら研修できる分野もあったように思います。 研修中、夜勤もないし楽勝！！と思っていましたが朝6時から24時まで、授業かレポートに追われてました… 必死で当時の記憶があまりないほどです。 育児しながらの研修はかなりの覚悟がないと相当きついかもしれませんが、おはな様の挑戦を心から応援しています！！ 頑張って下さい！！！

投げてよこすなんて人として酷すぎますね。 うちもめちゃくちゃ嫌味を言ってくる師長はいます。その人も子育てしたはずなのに。 仕方ないですよね。迎えを要請されたら行かざるを得ないのだし。

こんにちは！職場にすごく気を遣いますよね、、。わたしもそんな感じです。 わたしは、かぜの症状が出ている時に管理職やまわりのスタッフへジャブのように「もしかしたら熱がでるかも」と話すようにしています。あとは普段の仕事も後回しにすることは極力さけてその日にやりきってしまうようにしています😭 あとは、子供の熱はしょうがないと言われますがすごく周りに気を遣うので、お休み頂いたあとは「ありがとうございました」と伝えるようにしています。 大変なこともたくさんありますが、ママナースとして一緒に頑張りましょう！