「ママナース」のお悩み相談（15ページ目）

今3人目妊娠中で、上の子出産後は産休、育休明けで1歳で保育園に預けて復帰しました。2人目妊娠中まで日勤のみの正社員で働きましたが、引っ越しもあり、退職しました。 退職後に色々と働き方について考えて、正社員の頃は毎日バタバタしていたので、仕事していても家事や育児と両立したいと思い、2人目が1歳9ヶ月の頃に復帰しましたが、週4のパートで１５時には家に帰れるように働いています。 上の子が小学生で、１５時過ぎには家に着くため、そこからは子どもの宿題をみたり、放課後習い事とかもさせたいと思い、そうしました。 給料面だけ考えるとやっぱり正社員が良いなと思いますが、子どもが学校や園に行っている間だけ働くスタイルが今はちょうど良いです😂

個人的な意見ですが男の子だと思いました。

病棟勤務から最近クリニックに移った者です。 メリット •夜勤なしで体調が安定する •予約制のクリニックなので、時間管理がしやすい •頑張った分だけ、インセンティブのようなものがつく（らしい） •力仕事が少ないため、腰痛になりにくい •多重課題がほぼ無いため、落ち着いて働ける •独身フルタイムのスタッフが多いため、ママさんは融通が効きやすい •フルタイムのスタッフが休みになる時は、予約を制限するなどして、対応ができる デメリット •病棟に比べて人員が少ないため、人間関係により一層気をつかう •医師国保になる（場合がある） •学びに限界がある？（色々な科は回れない） •人数が少ないため、休みたい時に気をつかう ぱっと思いつくのはこのくらいです。私は院長がとても良い人なので、頑張れています。本当に、院長のお人柄が大事だと思います‼︎ 私にとっては、病棟は色々な意味で過酷だったので、それに比べたら今すごく生きやすいです。 長文失礼しました‼︎

フルを断ってパートにという人ばかりだったので、身近にはいないし経験者ではないので、わたしの感想ですが、どこも人手不足だし、フルタイムを断る病院って逆にあるのかな？ こどもが小さいうちは、度々休まれるならパートでと言われるかもですが、ある程度大きくなったら、フルで働いてくれる人はありがたいように思います。 しかもながーくブランクがあるわけじゃないなら余計戦力になってもらえるのではと思います。

私の周りの 人と群れるのが苦手な子持ちナースは、派遣という形で3ヶ月毎に職場を変えています！ 割り切って働けるし、この日まで というゴールがあるからストレスなく働けると言っていました😌

週⑤ 9-16時で働いてます。 同じくワンオペですが、気持ち的にも楽です😌

訪問看護ではご利用者さんといいますが、ゆっくりお一人お一人と向き合えることが何より違うと思います。 在宅にいて、体調管理することで、(早めの受診でお薬調整とか対応可能) 入院しなくてよくなるなど、看護のやりがいがあります。 デメリットは、 慣れてくると1人で訪問するので、利用者さんの変化に気づけるのか？とか困った時、例えば点滴の針が入らないとか、すぐにヘルプを呼べないのが最初はドキドキでした。

毎日お疲れ様です。 2年目で一通り経験されて素晴らしいですね。でも「今の状況にもういいだろう」と感じているのは、仕事に対する目標などがわからなくなっているのかな、とも感じます。 出産時の福利厚生の良さで転職を迷われているようですが、出産後も働きたいという希望があるからでしょうか。出産後も働くかどうかは正直その時になってみないとわからないと思います。パートナーの仕事のこと、育児への意向、実際子どもが産まれてみて仕事への自分の考えも今とは変わるかもしれません。 私はどうなるかわからない未来のことを考慮するより、今どうしたいのかを大切にした方がいいと思います！

こんにちは。 団診の担当者に診断名伝えて確認した方がよいです。 いざ保証を受けようとした時に、申告に漏れ、不備があると保証されません。保証する際は診療機関の受診歴を遡って調べるので絶対相手方はわかります。

お疲れ様です😊 私自信ないです、、😅 手術室⇨外来⇨療養病棟であんまり経験がないというシンプルな理由です、、😂

1人目出産した後は総合病院の外来のパートをしていました。土日祝休み、6時間勤務、夜勤なしです。検査部門の人手が必要とのことで、検査部の中で仕事していました。 2人目出産後は今の勤務先で介護施設勤務で常勤。子ども2人とも小さかったですが、勤務時間、日曜日休み、夜勤なしなど勤務相談ができる職場でした。現在は独身者と同じ2交替勤務していて、子どもの成長に合わせて勤務を変えていきました。 主人も看護師で主人は夜勤なしで仕事しています。主人の方が帰宅早いです。

お疲れ様です。 私も一時期、仕事のストレスで帰宅後に子供達と関わるのも正直きつくてしんどい‥と思う時がありました。 そこからは無理せず、きっついと感じる前にピザのデリバリーにしてみたり家事をお休みして子供達と何にもしない時間を作って過ごしていくうちに自分のリズムが確立してだいぶ安定したと思います。 最近は自分のイライラが子供に向きそうな時は尊敬する佐藤ママのYouTubeを見たりして自分に喝を入れています。 きっとママが仕事で疲れてるのと同じように、子供たちも保育園で周りの友達や先生に気を遣って疲れているんですよね。 ママもパパもみんな疲れてる時は愚痴って当然ですよ。 たまには家事をお休みして子供と好きなものを食べたり、ゆっくり過ごせると良いですね！

健康です‼︎ 体調良く働けるとこが一番だと考えます。 その方が、私の場合長続きすると思うので。

こんばんは。失礼します。 精神訪問看護の研修はどうですか？ 精神疾患の利用者へ訪問するためには研修を受けた看護師が訪問しないと算定が取れません。ステーションの方針にもよると思いますがこれから精神疾患は増加すると思いますので必須な研修だと思います。 なによりこの研修はコロナ前は病棟実習があったみたいですけど、今はeラーニングの視聴だけで取得が可能です。

私は保育園看護師ではないのですが、参考になればとコメントさせていただきます。子供の通っている保育園では看護師2人がいらっしゃって、1人は0歳児クラスに配属されていました。もう1人は、保健室担当で体調不良やケガをしたお子さんの対応をしてるみたいでした。

親族が美容ナースでよく話をきくのですが、 ①注射よりも、脱毛やフォトフェイシャルなどの美容施術がメインみたいですよ。取り入れてるメニューによるもよると思いますが。 ②小さいお子さんのいるパートさんもいるみたいです。

呼吸音の聴取は症状に関連して必要だと思います。 胸痛とか呼吸苦がある患者さんで、呼吸音の聴取をしない理由が逆にわかりません。 画像検査でわかることももちろんありますが、それと観察は別として行うべきだと思います。

病院に寄ってやり方や考えなど違うと思うのでその看護協会の技術参加するだけでも充分じゃないでしょうか？ あとは働きながらで良いのではないかと思います！

わたしも事務作業の方が好きな看護師です🙋‍♀️笑 1人でコツコツ何かをやってる方がすきですね。 なので今は医療系のライターをフリーでやってます😊

2人目おめでとうございます。 授かり物なので、こればっかりは仕方ないと思います。たまに復帰したタイミングですでに妊娠されてる方もいますし、復帰して1年働けば十分だと思います！ 私は復帰後1年半ほどで2人目の産休に入りましたが、みなさん祝福してくださりました。職場の雰囲気にもよりますよね🥹

私は、自分では買わない少し良いお菓子（500円程度とか）とか、お好きな様であればですが、休憩時間に飲めるコーヒーなど食べ物をお返ししています。 気持ち程度のお返しって迷いますよね^^;

個人的には慢性期病棟、急性期病棟と経験しましたが、経験はないよりはあったほうがよいかと思います。 確かに急性期でしかやらない経験もあります。 育休で復職した場合、急性期だと勉強すること多く、時間の確保が必要になるので、家族との相談や転職先の病院を慎重に選びながら、決められてたら良いと思います。

難しいと思います🥲 女ばっかり我慢ですよね。。

私の前の職場では福利厚生でバースデー休暇がありました。 誕生日の前後一ヶ月の間で取得したら良くて、ただ単に休みが増えるので嬉しかったです（笑） バースデー休暇は今は当たり前の福利厚生だったらすいませんなのですが（笑）、私の中では珍しい福利厚生でした☺️

初めまして。 弔問の際何も持参しないと言われても、なんとなく気が引けてしまいますね。。 私のステーションでは個人ではなく、会社でお花を準備し持参するようにしています。 どこのステーションも何かしら持参するんだと勝手に思っていましたが違うんですね💦

病棟で8年、訪看になり3年目です。 子供は今年年中さんになります。 子供が3歳になる前(時短が終わる前)に訪看に転職しました。 私は学生の頃の実習でALSの方に訪問されていた訪看さんに感銘を受け、いつか経験を積んで自信ができたら訪看に行こう、と目標にしていて、漠然と子育てが落ち着いた40〜50歳頃に訪看になれたら、などふんわり考えていました。 なので、まだ自分には早過ぎたかな…と不安もありましたが、実際はもちろん悩むことや経験不足に不甲斐なさを感じることもありますが、楽しく、それなりにこなせているのではないかと思っています。 訪看も事業所によって非常勤の勤務形態があったりするところもありますし、 私が働いているところは9〜16時の時短正社員で有給も多くはないですが賞与もあります。 意外と今は30歳くらいで訪看されている方も多いようで、私の職場もまだ子供さんが1〜2歳の方もいます(産休育休とり復帰されている方など)。 夜間待機をしないといけない、するしない、などもあると思いますが、 病院で働いている時よりはストレスは少ないと思っています😊 何か参考になれば幸いです。

三月さま こんばんわ オンコール時は普段通り過ごしてますが、夕食は手の込んだ料理はせずすぐに出掛けられるようにしています。 入浴時にかかってきたこともありましたが、今から向かいますが髪の毛を乾かしてから行くのでお時間下さいと伝えたところ、待ってるからゆっくりでいいよ～って仰ってもらいました。 契約時に、夜間は特にすぐには訪問できませんと、しっかり説明した上での契約なので、遅くて困るという苦情は少なかったです。 むしろ、待ってもらっている間に、ご家族で対応できる方法や、待てない場合にどうするのかを説明すれば、トラブルなく訪問できました。 ご参考まで✋

私は先日パートの面接に行きました。 ももかさんは正社員で転職ですか？ 私は履歴書の自己PRのところに結婚、出産、子育てでライフスタイルの変化に伴い働き方を変えてきた事を書きました。面接官にそのあたり触れられたので子供がまだ保育園や小学生の子がいるので子供の行事や用事などもあるため先ずはパートで仕事をしたい旨を伝えました。 面接であまりマイナスな感じに受け取られるような、〇〇までしか働けません、とか急なお休みをするかもしれません。を全面に出してしまうと、あまりよい印象じゃ無くなってしまうかもしれません💦 なので、私は質問ありますか？と言われた際に、小さい子供を子育てされている方はいらっしゃいますか？と聞きました。 あとは事実である保育園児と小学生の子供がおります。とだけ伝えました。 それでむこうもある程度は状況分かってくれると思ったので。

上記のエコーで見てるのはFL（大腿骨長）なので、（赤ちゃんの推定体重を測るのに必要なので妊婦健診で測ります）股を見るのはまた別の角度のエコーだと思います。 そして、27週目で見えないのでわからないということは、赤ちゃんの体勢的に、股をエコーに写せない体勢だと思うので、その時のエコー写真を載せても判断は難しいと思います。 経験的に、股の間に陰嚢があるかないかで性別は判断します。 写っていれば男の子。 何もなさそうなら女の子。 何もなさそうで女の子だと思っていたけど、実は股の間に陰嚢を隠していただけで、男の子だったはよくあります。 陰嚢が見えたのに、やっぱり女の子でしたというのは少ないです。 なので、2回も男の子と言われたならば男の子の可能性のほうが高いのではないかなぁ‥と思います。 ただ、臍の緒を挟んでたという珍事件もありますので、100%ではないとは思います‥！

おめでとうございます！ あまり確証がないので、力になれませんがこのエコーを見る限り女の子に見えます。(もう頭側のエコー写真があれば確実なんですけど、外性器が四肢よりあまり前面になく、この時点で精巣が写ってないので、、白い縦線の前にぼんやり黒い丸が子宮の影かなと) 母子ともに健康に正期産を迎えて元気な赤ちゃんが出産できるようお祈りしております！