「保育園」のお悩み相談（9ページ目）

東海地方で働いてます。最近は保育園看護師の需要も高まってきて、求人も多くなってきましたが、まだまだ地域差はあるんですね。私は求人サイトでは見つからず、ハローワーク経由で直接連絡とって就職しました。

0歳児を職場近くの保育園に預けて9時〜16時で時短復帰した経験があります。 出勤はとにかくバタバタでした！ ほとんど残業する事なく帰宅させていただけたので16時に退勤し 16時半までにお迎え、離乳食は時間がないので週末に冷凍保存したものを中心にあげてました。 その後は即入浴させて歯磨きですが、とにかく子供がグズったり 夫の帰りが遅いので協力もしてもらえず、なかなか順調に家事が進まなくて大変でした。 自分もゆっくりご飯を食べられず、お風呂でも自分の体は洗えずでした…！ 子供が寝た後に洗濯や翌日の保育園の用意をしてました。 私より長く働いているママさんも居るのに、何でこんなに大変なんだろう？と不思議でした。 頑張られて下さいね！

経験あります。 もっともっと、構ってほしいんだと思います。 うちも似たような事があり仕事をパートに切り替えるとかなり落ち着きました。 他のお子さんを見るとバリバリ働いても全然大丈夫な様子だったりで落ち込みますね。 個人差あるのだと思います。 小学生になった今では随分マシですが、私が仕事を増やすとまたちょっと泣きべそになる困った子です…。

とってます！！前後1時間ずつで計2時間取ってます。勤務時間は9時半〜16時15分までです。

お疲れ様です、コメント失礼します。 託児所は意識して見た事ありませんが……。 わたしは去年の五月からいろいろ探していますが、どの病院も看護師不足なのかたくさん出てきますよ。いろんなサイトに登録した方がそのぶん選択肢がとても多いので、わたしは手当り次第登録してます！スタッフさんのサポート具合も全然違いますよ。人気な病院はすぐに埋まっちゃうので早めに登録して定期的に見ておいた方がいいと思います。

保育園看護師をしていますが、 デメリットといえば、一人職なので、判断に迷ったり、対応に悩む事かなと思います。 また、病院等の看護とはまた違っているので、求められる視点やスキルも変わってきますよ。 メリットはたくさんありますが、子どもや家族の成長に寄り添える、看護師としての裁量によってできることや仕事内容が変わってくること、多職種連携が行える、地域の子育て支援にも関われる、保育スキルも上がる等ありますよ。 この仕事をやりたくて、選べばやりがいが沢山ですが、仕方なく選んだり、園の方針や雰囲気によっては大変かと思います。

子供3人います。 産休育休３回とり、 3回目の後1年後に退職しました。 金銭だけのことを言えば 育休中に退職するのは大損です。 また 子供がいて仕事だけでも大変なのに、 新しいところで新しく仕事をおぼえることや、子供の病気で休ませてもらうのも、新しいところではよく思われない可能性もありますよね。 育休を取っている時点で病院側も 子供がいる状態で復帰してくるのが分かっているので、子供が理由でのお休みや早退も想定内だとおもいますが、新しいところではそうはいかないのかなと思います。 まずは復帰を目指して 引っ越しを遅らせてはいかがでしょうか。子供を預けて遠くに通勤するなら、ご主人が通勤したらどうかなと思いました。 お身体大事に頑張ってください。

クリニックはそういう面が難しいですよね。 必要最低限の人数のスタッフしか雇わないですもんね…。 ただそのようなクリニックだとお休みが取りにくいのも事実なので、 正社員として復帰するのが良いのか職場を変えるのがいいのか検討されるのも良いと思います。 年度途中でもいいですし、さすがに一年待機したら入園できると良いですね。

初めまして。 私はどちらとも働いたことがあります。 大きな違いと言えば管轄が違います。 認可は厚生省、企業型は内閣府になります。 だからと言って、働くのにあまり関係ない感じです。 企業型はこじんまりとしていて、初めて働くには働きやすいです。家庭的というか。 認可は行事が多く、看護師も行事のことをしたりと忙しいです。 ですが、休みやすいのは認可で規模の大きいところです。 ちなみに私は、今認可保育園にいます。

私は病棟勤務5年でデンマークに渡り、デンマークで看護師と認知症コーディネーターの資格を取るために現在勉強しています。

働けない方が迷惑になるので、しっかり取りましょう！働く時間、目一杯働けば良いです。文句言う病院だったら辞めましょう。

妊娠は嬉しいことですね、まずはお腹にきてくれたお子さんのこと、喜んであげてくださいね。 そして、お仕事のことについても悩みますね。 お休み中は、もとの配属部署から看護部付けに異動しているため、報告ルートは看護部長となります。 また、復職面談では、復帰時期や配属先、復帰の仕方を決めていくものであり、看護部の人員計画がありますから、そこへの配慮は必要になるかと考えますから、早めの報告が望ましいのではないでしょうか。 母体を守りながら復帰をすることとなりますから、母子手帳を待たず、心拍確認ができたら報告しておくことがよいと思いますよ＾＾ 土日勤務が出来ないことは、各家庭や保育園の事情ですし、仕方のないことです。また、すでに病院がその条件で復帰を認めているので、そこはそのままで良いと思います。 タイミングが、と思ったお気持ちをしっかりとお伝えしていけばよいと思います。 私も、異動後すぐ妊娠がわかったり、色々しましたが、長く続けることで後に続くスタッフへの配慮の風土ができたりと、数年後に結果が出ることもあります。 頑張って、伝えてみてくださいね。

毎日、育児お疲れ様です！ 私も現在、育児休暇中です。 りぃさんは辞める方向でのお話なのかなと 思うので、少し違う返答になるかもしれませんが、 噂していた側(復職後の部署)のお話をお伝えできればと思い、お答えさせて頂きます。 私が2年目のときに、りぃさんのような方が 他部署から私の部署に復職することになり、 同じように噂になりました。 ですが、復職して来られた方の頑張りもあり、 ものの数ヶ月でそんな噂は忘れさられるくらい 馴染んでおられました。 たしかにとても不安で怖いと思います。 けれど、意外とイケることもあると 知って頂ければと思いました。 退職すればはお子さん3人おられるとの ことなので、金銭面でも考えるところかなと思います。 りぃさんにとって悔いのない選択を して頂ければと思います。

初めまして。私には現在、未就学児がいます。私は子供が1歳の時からシングルで働いていました。夜勤も月8〜9回ありましたが、その時は実父母に頼っていました。子供が4歳になった時に今の主人と再婚しました。主人は夜勤はないですが、役職者なので会議での残業が月に数回あります。 パパママがお迎えに行けなくなる状況は避けたいので、夜勤は全て日勤深夜で続けています。どうしてもお迎えに行けない時は、実父母に早めに連絡すればお迎えに行ってもらえます。実父母も共働きなので難しい日もありますが、、 現在兄嫁が育休中なので、頼る先がない時はそちらにお願いしたり、休日なら叔母にお願いすることも年に1〜2回あります。 どうしてもダメな時は夜間でもやってる託児所にと考えていました。でもお金がかかるので、そこまでして夜勤をやる必要があるのか、と考えました。それを職場長に相談したら、周りのサポートしてくれる人の事情に合わせて夜勤を組んでいこうとなり、今では勤務希望締切日までに来月分の夜勤可能な日を師長に伝え、勤務を組んでくれています。 オンコールで呼ばれてドキドキするぐらいなら、オンコールの数を減らしてもらったり、職場を変えたり…という選択肢はないですか…？(⌒-⌒; )

こんにちは♪ 働きに出ている親御さんたちが、安心して預けられる場所が保育園だと思います。 しかも保育園に看護師がいたら、子供の体調が悪くなっても看護師さんがいるから安心っていう親御さんたちもたくさんいるのではないでしょうか…。 現代社会において、保育園という子供を預かる仕事もいろいろな親御さんとのコミュニケーションが大変だと思われますがたくさんの保育園看護師さんが活躍されている印象です。

うちの園は欠員が出た時や、土曜日は保育に一日入りますが、それ以外の部分は必要な所に補充に入りますよ。 園長や主任も采配する時もありますが、基本的には平日の補充は全体を見て、自分で入ったり、クラスの保育士さんに話を聞いて、入ったりしていますね。 園によりますよね。 以前の園では、一日保育に入っていたり、クラス担任をしたりもしていましたし。

私の元同僚が保育園で看護師をしていますが、怪我・病気の対応だけではなく手が空いてる時には子供達と遊んだりしているみたいです。なんだかそんな雰囲気の中働きにくいですね😢

お疲れ様です。 幼稚園に預けている子どもがいて、転職を余儀なくされました。 子どもの時間に合わせるので、いいなーと思っても諦めたり、限られてしまいます。 転職は勇気というか勢いですよ。 何とかなります。 看護師は求人もたくさんあるので、嫌なら辞めたらいい! そんな気持ちで毎日勤めています。 楽しいことばかりじゃないけど、忙しくて考える暇がないまま日々が過ぎています。 子どもが大きくなってから自分がやりたい職場に行くつもりです。

毎日お疲れ様です。 保育園では、子ども達の体調管理と保育だよりの作成、乳児のお世話などがあります。園によってもかわるかもですが、0歳児の保育に入ってる場面多いです。

私は経験ないですが同僚が妊娠した時は妊婦さんには徒歩で行ける所を訪問先に選んで配置してくれていたと言っていました。

お疲れ様です。 うちは以前院内の保育所に行ってたので、そこのルールで私がお休みの日は自宅保育でした。 今は公立保育園なので、お休みの日も登園できるので、お休みの日は短時間保育の時間で迎えに行ってます。 たまに子供とのお出かけなどを予定した場合はお休みすることもあります。 子供との時間も大切にしたいですが、銀行の窓口とかお役所関係とか、通院や美容院など、平日の子連れで行くのが大変な用事がある時は預けています(*_*) その代わり仕事の時より早くお迎えに行って子供との時間が取れるようにとは思っています。 保育料高いし休ませても減額されないしな…って気持ちものすごく分かります(^^;

私は旦那がいる日にシフトをくんでもらっています。保育園のお迎えや食事も旦那がやっています。旦那さんがいないとき大変ですね。

自治体によって手続き方法や条件は違いますが、変更できると思いますよ。 今は育休中ですか？ 育休復帰明け、2時間の時短勤務をしていて、短時間保育扱いでしたが、通勤時間と残業で帰れないなどが重なりました。 就業時間を1時間の時短勤務へ変更して、標準時間に変更したことがあります。 その時は、職場から就労証明をもらって保育園に提出した覚えがあります！ 保育園が決まったら、自治体の保育課に問い合わせてみるといいと思います。

わたしも悩んでいます。2年後にくるのですが、家にいてあげたい気持ちはあるのですが多分共働きのままだと思います。 現在は学童を利用する方がすごい多いみたいです。うちの子だけ可愛そうと思わずに気兼ねなく預けれると聞きました。それを聞いて少し気持ちが楽になりました。

わかります。 申し訳なさと、中途半端になってしまうと、やり残したことは無いかとか、あの後どうなったんだろう、大丈夫かな。とか心配して家に帰ってからも気が気じゃなかったりしますよね！ ただ、先輩ママナースさんはみんな通ってきた道だと思いますし、後輩さんはこれから通る道だし、と割り切るしか無いのかなって思います！ フルタイムで働くのもたいへんだし、パートになると条件が変わるし。このコロナのご時世だからこそいろいろ大変ですよね。 私もモチベーションが上がらない時は、 モチベーションで仕事をしないようにしています笑 モチベーションなんて、元々ない。やるだけだ。といい気かけてやってます。いいか悪いかは置いといて。ですが。 求めている返答になってないかもしれませんが、育児とお仕事お疲れ様です！！！お互い、自分の体と心を優先して気楽に行きましょう！

来月発表ですね！ 受かって職場復帰したい気持ちと、まだ離れたくない、落ちて欲しいという気持ちのせめぎ合いだと思います。 どきどきですよね。

お互い様と思って休みます。仕事はなんとかなるけど、人生のイベントは一度きりですからね。 そこをぐちゃぐちゃいう人たちには感謝とお菓子をあげて、なんなら別日に仕事も手伝ってあげて、ちゃらにしてもらってます。相手はちゃらとは思ってないでしょうけどね。

お友達で多いのはフリーランス助産師です。助産院と提携して、スポットでお産を手伝ったりしてます。行政の新生児訪問のお手伝いしたりしてますね。すごい人はオリジナル商品もネット販売したり。

娘を保育園に入れて正社員で働いていましたが、 一年半経っても娘が保育園を嫌がるので毎日大変過ぎて、 訪問看護のパートに変えてもらったことがあります。 週数回午前だけの勤務にしてもらって娘は幼稚園に入れました。 預かり保育もある園だったので夏休みなどもパートの日だけ午前のみで利用できて良かったです。 お子さんの様子によって沢山働いても大丈夫な方もいれば パートに変わってなるべくそばについていた方が良い場合もありますよね。 家事の負担もあって大変ですしね。いろいろと検討されてみて下さい。