「新人」のお悩み相談（33ページ目）

新人看護師です 配属が決定してから病院にいるだけで毎日すごく緊張します。 先輩は怖くもなく優しくもなく、時々言い方のきつい先輩がいます。 どのくらいでこの緊張感に慣れてくるのでしょうか、 また、先輩と良好な関係を築くコツなどあれば知りたいです

先輩人間関係新人

これって研修でしょうか？ 動画を見るらしいのですが…パソコン使っていいなら即出来そうですが(笑)

清拭研修精神科

新卒ナースです。今年からICUで働き始めました。 環境に慣れてない、毎日気を張っていて疲れる、休みの日も休んだ気がしない、と思う反面、 同期にも先輩にも恵まれていると感じでいるのでここで頑張りたいな、業務じゃなくて看護ができるようになりたいなと思っています。 今している勉強は、その日教えてもらった手技をマニュアルと自分のメモをみながらポケットに入れておけるメモにまとめることです。もうそれだけで精一杯です。病態などの知識は本当にわからないことだらけです。 どんなペースで勉強していけばいいのでしょうか。 不安が漠然としていてすみません。

大学病院ICUやりがい

皆さんの病院では前残業は当たり前ですか？ 始業時間にはラウンド、輸液の交換、処置、退院などもあり前残業をしないと仕事が間に合わないのが現実です 看護業界の悪しき文化と思いながら、日々早め出勤をしています。 なんなら、師長さんや主任さんに早くきなさいと言われるので病棟のトップからして、残業を減らすや業務改善をするような雰囲気でない状況です でも、ありがたいことに前残業代は残業申請できるので我慢できております！！ 皆さんの病院では前残業は当たり前ですか？ そして、残業代として手当が出ますか？

ラウンド残業総合病院

年始から転職しました。オペ室は未経験ですが、やってみたいと思い、オペ室配属なりました。 人間関係は1人、新卒2年目の感じの悪い子を除けばおおむね良好です。 ただ、全体的にあまり干渉しないような雰囲気の職場で、ドライな雰囲気があります。 私は他の方と比べて年齢が少し上なのと、男性というのもあり、未経験なので、ガツガツしてもウザがられそうな雰囲気もあるので、今は静かにしています。 前の職場は嫌な人もいたんですが、仕事の後ご飯行ったり、飲みに行ったりと仲良くなれる方もいたので、それはそれで楽しかったです。 プリセプター（男性）の優しく指導していただけるんですが、先輩自体も受け身な方で、サラッとしているというか、あまり必要以上話さず、たまにちょっと冷たいな〜と思う時もあります。怒ったり、感じ悪いとかは一切無いですが、ちょっと寂しいなぁと思う時もあります。 とまぁ、こんな感じで気軽になんでも話せる人はあんまりいないですが、かと言って凄く悪い雰囲気でもないです。 職場に対して、求めすぎでしょうか？こんなもんでしょうか？雰囲気悪くないのであれば贅沢言い過ぎでしょうか？皆さんはこういう前の職場とのギャップがあった際、どうしてましたか？

オペ室人間関係新人

ちょっとだけ新人看護師さんについて相談です 私が教育担当ではないのですが、新人がプリセプターと話していて、「実習のときに厳しい指導をされて、その看護師さんのことは嫌いになりました」「ここは今のところ皆さん優しいので安心ですが、厳しくされると嫌になると思います」と言っていたのが聞こえて驚きました🫢ちょっとハッキリ言い過ぎですよね🤣 これは、その子の個性？それとも世代的なもの？ 個人的意見感想で良いので教えて下さい。 新人さん1人しか来ないクリニックなので、他比較対象がありません。

プリセプター実習新人

新しい職場に転職しました。 職場環境に慣れようと、自分からのみんなに「新しく入った〇〇です。よろしくお願いします」と挨拶していました。 移動や新たに新しい職場に行ったら、 自分から挨拶する？ ドキドキで自分からは挨拶しない？ あなたはどっちですか。

ママナースメンタル新人

私の入職した病棟、靴や靴下は白って言われましたが白い靴下は100均とかに無くて… とりあえず、お給料貰ってからにしようかな？と。

配属精神科1年目

末梢静脈カテーテルに血液が逆流？ どの範囲まで許容されるのか… 報告はしましたが、昨日、忙しすぎて顛末？がわかりません…

総合病院点滴新人

朝の情報収集の必要性を言われますが、具体的にはどんなことをしますか？ 夜勤帯の様子や指示が変わった、注意事項とかはなんとなく分かるのですが、どこまで必要かが分かりません。 また情報収集の範囲は受け持ちやフリー業務などの役割でも変わるのでしょうか。

情報収集受け持ち1年目

体調崩して診断書出したのに退職きいてもらえません。 休んでいいからといわれ、、、 どうしたら辞めれるでしょうか？

メンタル人間関係新人

今の時代って辞めたいと言われたらすぐ辞めさせなきゃいけないのでしょうか？ パワハラとか言われるから？ 明らかにマンパワー不足で日勤をほほパート、新人、入ってきたばかりの中途で回している状態です。 ベテランが部署移動希望を出したからすぐに移動させ補充なし。育ってきた中堅が辞めたいと言ったらすぐオッケーを出す。 病棟がもうパンク状態なのにそうする管理者の意図がわかりません。 昔の時代はもう少しいてほしいとか交渉してたはずだけど時代の移り変わりなんでしょうか？

中途辞めたい新人

先輩たちと話す時は普通なのに、私（新人でありプリセプティ）と話す時は冷たいというか、反応が鈍いというか…そんなプリセプターがいます。 呼びかけや質問の後に、ほぼ100%、「…」と間があって、キャッチボールがうまく進まない、という感覚です。（相槌があまりなくて、話している内容が合っているのか間違っているのか、不安になるような話の聞き方、という感じ） コミュニケーションのコツがあれば教えていただきたいです。

プリセプティプリセプターコミュニケーション

どのくらいだったのでしょう？ 私は、2週間しないで一人立ちになるらしいです… できるのでしょうか？ これが外来なら自信ありですが。 まだプリセプター(？)ついてほしい気がします。 せめて脇で見てるとか…。 てか看護課長…例の、今度教えてくれる件とか今度渡す件とか、いつになるんですか～(笑) 医師の『今度』だけで良いのでは？

精神科総合病院指導

新人看護師です。 500mLを12時間で投与する場合500÷12で41.6となり42滴としますが、国試で解いた時は「100mlを2時間で。1滴20ml」だとしたら、2000÷120=16.7と 時間を60かけて計算していたのに、なぜ最初の文のように量と時間だけで計算すればいいのですか？ 輸液の時に目安として何時にこのくらいの量と印をつける時の計算も分かりません💦

滴下輸液点滴

有給の使い方いまいちわからんくて使えない💦 でも使わないと損になる〜💦 どうしよどうしよ💦 聞けそうな先輩は〜…まだいない💦 って最近毎日続けてる 新人1年目だし、まぁまだ時期的に使わなくて正解だろうな。試用期間だしね。ハハ！

1年目新人

私の病院では新人さんにプリセプター看護師がつきます。勤務をする上でプリセプター看護師も夜勤をこなしながらの業務になります。プリセプター看護師が新人さんと勤務が合わず、他の先輩スタッフと一緒に業務をすることがあります。皆さんの病院ではプリセプターさんと新人さんの勤務はどのようにしているのでしょうか。

プリセプター夜勤先輩

待って、、、 御侍史なの？ そして読み方『おんじし』なの？ 私、新人の頃先輩に『御待史』『おんたいし』って習って、今までずーっとそれで書いてきたよ💦 21歳で看護師になり、今年36歳、、、 ヤバ、、、

先輩新人

精神科に所属しました。 何か買っておいた方が良い、準備した方が良いものはありますか？？ 他の病棟と違い精神科なので、ポケットにいっぱい入れていたら危険なのでハサミとかは買っていないです。 何か、「これは必要じゃないかな？？」とか「これがあったら便利だよ！」というものがあれば教えて頂きたいです

精神科新人正看護師

新人時代こうされて嬉しかった、こういう声かけが安心できたとかありますか？ 私が新人時代は誰よりもナースコールを早くとるのは当たり前、先輩看護師に詰められるのは日常茶飯事でした💦一回りも違う新人さんが安心してこられる環境を作ってあげたいなと思っています☺️

メンタル人間関係新人

病棟業務の中でなかなか遭遇することのない看護技術を新人の子に指導しながら実践も行なって欲しいのですが、積極性にかけるのか自信がなさすぎるのか実戦に移れません。 事前に手順も確認して大丈夫であることを確認しているのですが、なかなか新人の子が実践できない状況です。 このタイプにはどのように実戦に移すのがいいでしょうか。 やらないことには進めないとかんじているのですが。意見お願いします

看護技術指導新人

みなさん、どう思われますか？ 私の場合…私生活では、あまり感じない気がするのですが、仕事中に時々？ 気になって調べてみたりしましたが、けっこう古くから言われてるのですか…。

1年目人間関係新人

褒められるより指導されるほうが慣れてるし、褒められるのは苦手だけど、自己肯定感が低いからか褒められないと私は何も出来てないんだと思ってしまうなぁ…。 自分で自分を褒める練習しなきゃかな

精神科指導新人

うちの2年目の看護師は学生時代の実習量が通常の半分くらいと言っていました。（ほぼ学内実習でリアルな患者との関わりなし）今年の新人ちゃんはどうですか？専門なら3年生の頃に5類に変わったと思いますが、病棟実習ありましたか？

看護学生新人

新人看護師です。今日は学生時代の頃から怖いと言われていた先輩とペアで動きました（PNS）。しかも初めての2人。正直全く動けなかったし、ツメが甘いのでできるようになったと思っていたことも実はこうなんだということも多かったです。でもその先輩は新人にやらせてる時間がないような時でも時間を作っていろいろなことを体験させてくださったし、教えてもらったことに加えてポイントを教えてくれたり、ケアやる前に注意点を確認してくれたり、初めて他の部署への電話も話終わる時にOKって手でやってくれてたり、最後は振り返りもしてくれました。振り返りは自然滴下は全然ダメだからーとは言われましたが、私としては嫌味や否定ではないポジティブに近い受け取り方をしました。その後、賛否両論あるとは思いますが、「今日一日ありがとうございました。迷惑かけてしまってすみません。これからも沢山迷惑かけます。」と伝えたら、一日一個は何か得て、復習するんだよと言っていただけました。怖いとしか思えなかった先輩でしたが印象が変わったし、もう少し動けるようになって成長した姿を見せたいです。明日からも頑張ります🔥

新人病棟

みなさんは、入職後…いつくらいからボーナス貰えましたか？ ちなみに小耳に挟んだのですが、夏冬の他に期末にも何らか出るみたいです(経営実績などによるかもしれませんが) まだ一人前でないので普通に貰えなくてもいいので、せめて寸志でも…も無理みたいです。

ボーナス精神科新人

新人看護師です。 病棟の先輩方はよく教えてくれるし、気にかけてくれてて恵まれてると思います。 でも、採血を始めとする多くの医療行為や、急に入り込んでくる入院やその他の対応など、最初はできなくて当たり前、慣れたらこなせるようになると言い聞かせても 慣れるまで耐えられないし、責任の重さ・時間に追われる・人間関係・変化の多さなどに限界を感じ、出勤しようとしたら涙が止まらなくて休んじゃいました。 辞めたら看護師は絶対にしないけど、こんなすぐ辞めて次はあるのか、バイトもしてこなかったので何をしていいかも分からない、それだったら看護師をしておくべきなのか？とも思いますが、どうしても辞めたい気持ちが消えません。 休職するのは同期との差が出て余計に自分を追い込むことになるし、復帰しにくいと思うので休むならやめます。 どの仕事もきついのは承知です。 でも、実習やたった1ヶ月ではありますが働いてみて私は看護師には合ってないと思い、転職を考えてます。 でも親は許してくれません。 明日からも嫌々行くしかないけど、また泣きながら行くと思ったら怖いです。仕事のことを考えただけで吐き気がします。 甘えたことを言っているのは分かりますが辛くて😭

1年目メンタル新人

新人看護師です。先輩看護師がすごく怖いです。自分の観察したことや、言いたいのですが、萎縮してしまって言えないです。すごく、呆れた顔をされます。 どのように、立ち向かったら良いでしょうか；； 教えて頂きたいです、、。

先輩メンタル新人

肺気腫の呼吸方教えてください。入浴時息あがりあり。じょうずな呼吸方法指導したいですが、よろしくお願いします。

1年目新人