産休に入るときに有給消化された方いますか？ 11月からの産休だったので有給使ったほうがボーナスも貰えて特だよって言われたんですけど、 けど産休中って手当出るんじゃなかったでしたっけ？ 有給を使ってボーナス満額もらうのと、ボーナスは減るけどその分手当でもらうのとどっちが特なんですかね？ そもそも産休に有給を充てる方っていらっしゃいますか？

有給ボーナス産休

施設内訪看をやっている4年目（看護師歴）です。 今の職場に1年半勤めていますが辞めようかどうしようか悩んでいます。 具体的にはこのようなことがありました ・30代後半の元先輩が結婚と引っ越しのため3月末で退職したが、その先輩が先日うちの職場に顔を出してくださり、今は働かずに生活できていることを知り先輩達（50〜60代）は「いいよねー働かなくていいなんて」と影で言っていた ・私が入職したときには「若いのにここに来るなんてもったいない」と言われた ・詰所に一つしかない背もたれ付きのイスに特に理由なく座ると看護師の上司に「あなたがそのイスに座るなんて10年早い」と言われる ・別部署のいわゆる御局ヘルパーが機嫌が悪くなると私にも八つ当たりして私が無視すると「バカじゃね」とキレられる ・私が試用期間から本採用に移行する際に本採用になりそうか何度か聞いてくる、また業務のヌケがいくつかあると「発達障害じゃない？」と聞いてくる ・施設長はパワハラのことを話しても「それは言い過ぎだよね」と言うだけでこちらの訴えは聞かない ちなみに職場は他部署も含め50〜60代の方が多く、看護師の最年少は私です。介護さんにも私と同年代の方が2人います（どちらも男性ですが） 休みも少ないですし（年休113日）給料も少ないので（日勤のみだと手取り20万以下、ボーナスも寸志程度）辞めようか悩んでいます。

手取り4年目ボーナス

常勤フルタイムパートで週５日働いています。 初めて看護師としてパートという雇用形態で働いています。 働く時間数は日勤のみとなり、一日8時間勤務ですが夜勤がない分楽になりました。 そこで、フルタイムパートの方に質問です。 ボーナス額が年2回約１ヶ月分/1回の20万円はいい方ですか？ それともフルタイムとしては普通または少ないでしょうか？

ボーナスパート施設

介護施設勤務です。 退職の意向を伝えるのは、まず先に看護師長のほうがいいでしょうか？ それとも施設長でしょうか？ 看護師長はいつもバタバタしており 若干声がかけにくい＆かなり引き止められそうな気がしています

介護施設介護師長

訪問看護が時間の融通ききそうな感じや給料が高そうでいいなぁーと思っていたのですが、車の運転が難しく、時間の融通を求めるママさんナースはどのような働き方をしていますか？今で満足！って方いますか？

正看護師