「新人」のお悩み相談（169ページ目）

残念な事だとは思います…ただし、 チェックを怠って発生するのは、紛失したと思われる時間の幅が広くなる事ですが、そもそも使ったか、補充時のカウントミスが問題なら、そこまで気にしすぎなくても良いと思いますよ。　 最終確認者がミスをかぶるのはよくある事ですが、少し理不尽ですよね。 本来はなくした人間が悪いです。 お疲れ様です。 次回気をつけたら良いでしょう。

動脈だと圧が高すぎて逆血してしまい体に薬液が入らないと思います

私毎回それです笑 帰ったら死ぬように寝ちゃって、勉強できず次の日を迎えます、、。

うちも車椅子です！少し前まで前処置でペンアタ使ってたのでストレッチャーでしたが廃止になってからは車椅子になりました。

まずは事前に準備する物品、手順の把握をきちんとしましょう😊 それが出来ればイメージトレーニングすることが1番かと思います✨

ハイドレーションをかけて腎臓を動かして機能を改善するためですよ！ケモの時とかも腎臓を動かすために生食で負荷してます(*^^*)ご参考にどうぞ♪

わたしの指導してた子は、一年目の後半になるまでなかなか笑ってくれず、笑わせるのに必死でした、、😭 いつも緊張して顔も強張ってるから笑顔が見えると安心しますよね☺️

Aさんは、人間関係を損得でしか考えてないのでしょうね。先輩や先生に気に入られとけば、仕事もやりやすくなるから得だけど、後輩に気に入られても自分が面倒見るだけだから、損をする。挨拶も無視するなんて、ひどい先輩ですね。 仕事上、必要最低限だけの会話、付き合いでいいと思いますよ。嫌われたら、面倒くさそうなので、当たり障りのない態度で接するのが1番だと思います😅

血管内脱水の可能性があります。 あとは血管壁に当たってしまってるとかもありますが… ゆっくり採血したり少し針を進めて行うといいと思います。

汗のNa濃度は血漿より低いため、発汗の脱水では高張性脱水になります。 しかし、そこに水分のみが補給されると、低張性脱水になります。

業務改善の声を上げてはどうでしょう？？ 毎日残業するくらい人手不足であるのなら看護基準が満たせてないか、業務に問題があります。 私もほぼ毎日定時までサービス残業しているところで働いたことありますが、明らかな看護基準の逸脱と人手不足、業務改善依頼しても上層部が握りつぶしてタダ働きさせていたので労基に言って残業代全額出させて辞めました。 スタッフファーストなところ探しながら、上司に訴えていけばいいかなって思います。 正直業務に関しての退職ならば、面接でもさほどネックにはなりません。

わかりますー！！ 最初よりはできるようになったけど、上手く出来てるか？って聞かれたら悩むやつ(^ω^;);););) でも、少しでもできるようになったことはおななさんの成長だと思います(*´∀｀*)そのまま素直に、○○が少しずつできるようになりましたが、今後も先輩方の技術などを見せていただいたり、アドバイスを貰って更に向上出来たらと思っています！ ･･･みたいなのはどうでしょう😂💓 （実際に私も新人の頃、そんなふうに書いてましたwww） おななさんの謙虚なところも、きっと先輩方に伝わっていると思います。他者評価も必要ですが、自己評価も大切ですからね(・ω<)-☆

僕も今年の4月に入職した一年目です。救命病棟にいて毎日走り回ってます。主さんの言ってることすごくわかります。リーダーとのcfで毎日毎日グサグサと心に刺さるような質問をいただき、患者さんの前でも上手くできない自分にショックを受けてばかりです。ですが、向いてるか向いてないかを考えるのはまだ早いのかな？とも思います。なんとなくで始めたこの仕事。毎日辛くてもどうにか仕事にいけてる自分たちをまずは褒めて、例えば挨拶ができるようになった、とか経時記録が書けたとか、小さいことから始めるように僕は心がけてます！ 一緒に頑張りましょう☺️

その気持ち分かります！😭 看護師の言ってはいけない言葉... 「今日落ち着いてるね〜😆」からの急変ラッシュ！笑 無事一日が終わりますように。頑張ってください✊🏻

こんばんは。 私も今年の春から看護師として働いています。 私もうつ病とパニック障害を患っており、服薬を続けながら仕事をしております。

低酸素血症が持続すると腎での水分・Naの排泄障害が生じるからかと思います。 低酸素→交感神経が緊張→カテコラミン放出→ADHの分泌亢進→水分の体内貯留…といった流れです。 他にも、 低酸素結晶による ・水分の経口摂取が困難 ・呼気の水分減少 ・発汗の増加 ・不感蒸泄 …の様々な因子もあり、 脱水のリスクがあると考えられます。 一度、学生時代にやった病態生理や看護過程を見直してみると良いかと思います☆

こんにちは☺️ 私も新人のころ、消化器外科病棟で勤務していました😊 外科ではドクターの手術の合間だったり、患者さんの状態だったりで、急に予定が入ったり、予定変更したりと、朝一にたてたタイムスケジュール通りならないことばかりでした😂 新人のころは私も何かが抜けていてよく怒られました😣 時間処置などはタイマーをかけて、忘れないようにしてましたよ😊 時間処置がありすぎてタイマー２つ持ちしてました（笑） あとは私の病院ではパソコンカートを持ち歩くので、パソコンに付箋を貼ったりしてました！ 目につくところにあれば、気付けるので！ これは新人の時だけじゃなくてずっと続けてます☺️（笑） イベント変更でどうしてもできないこととかは、リーダーやペアの先輩に相談してました😊 たしかにすごく慌てます（笑） 今ではドクターとも仲良くなり、その時間は無理！できない！！と言ったりもしますが（笑） 経験をつめば、少し落ち着いて対応できるようになりますよ☺️ 効率の良い時間の使い方もだんだん慣れてくるので、今は慌ててしまってもしょうがないです！ いったん深呼吸して、わからなくなったら、先輩に相談してみてください☺️ 日々忙しいでしょうが、頑張ってください☺️

吸入薬の種類によっては、去痰だけでなく、気管支を拡げることで息切れなどの気道閉塞による諸症状を改善する作用があるものもあります。ベネトリンがその作用をもっています。 使用している去痰薬を調べると、その効果が分かるので違いが分かり、いいと思いますよ。

きらさん！！わたしもそうです笑 効率悪すぎて先輩方を待たせてしまいます、、、効率よくするアドバイスをフォローの先輩からいただいたので明日から実践しようと思っているところです！ そして焦ると頭真っ白になりますよね😂 わたしも抜け出したいです同じです、、

わかります 同じ気持ちです みんなすごいなあとひと事のように？客観的にというべきでしょうか？思ってしまいます 私も頑張らないと思いますが、生き抜くことで精一杯です（笑） 生き抜きましょう

日勤だけだと4日勤が多いですよ。 疲れますよね‼️まだ3日勤のほうがいいですよね‼️

腰椎麻酔　Th で、調べるとすぐに出てきますよ。 「Th」を「てーはー」と読むのですが、ヒントの出し方が意地悪ですね。

FOYのことでしょうか？ 理由までは載っていませんが、添付文書に載ってるので見てみてください。

指導してる側からすると、新人さんが何を考えてどう行動したいのか分かりづらいので、細かいことでも言っていった方がいいと思います！この報告いらないかなとか思ったり、指導者からその報告はいらないとか言われても、何を報告したらいいか分からない間は思った事は報告！報告やめて何か言われるよりは報告して何か言われた方がいいと思いますよ☺︎最初の課題ですよね！みんなぶち当たります！

こんにちは。 私も外来で働いてます。外来でのケーススタディは患者さんが毎日 違うから難しいですね。 夏雪さんはいつも何を大切にしながら患者さんと関わっていますか？関わりの中で手応えがあった場面はありませんでしたか？ 私は在宅療養が出来るだけ続けられるよう、患者背景を知るために患者さんに声かけをして、話しを聞く事を大切にしています。 答えになってないかな？すいません(・・;)

それは先輩が悪いですね。

母が外来に長年務めていたのですが、 よく分からない病気の人が飛び込んできたりするので、臨機応変に対応してました。あと常に感染については念頭に入れて働く。 あとはやはり急外と同じくトリアージする力も必要なのかと思います。 あと医師とのやりとり、医師の診察がスムーズに行くように、患者さんの考えられる疾患や医師の行動から先の先を読んで、やりとりしていたように思います。 役割については、経験がないので憶測ですが、 診察がスムーズに運ぶように調整すること トリアージ なのかな？結構外来は難しいとは思います。医師とのやりとりが本当に大変。新人で行くのは、、個人的にはお勧めしない。飛び込みで処置入ったりもするし。病棟みたいに予定されてないから。。

わかります！笑 私も寮に入ってたころ、寮メンバーでご飯の日作ってました。週一くらいで。 おかず一品と炊飯器持って〇〇室集合！ みたいな感じ笑 お部屋は持ち回りで回るので常に綺麗な状態保てて良かったです笑 ご飯サボれる＋愚痴大会＋勉強大会(課題早く終わらせる会)＋リフレッシュ＋飲みでとても楽しかったです＾＾ 最大8人くらい集まった時は盛り上がりすぎました笑 おかず8品ですよ！？笑

何のための疾患レポートなのか、の視点を考えると、分かりやすいかもしれませんね。