「新人」のお悩み相談（170ページ目）

個人的には両方大事。 ですが、今の時点で業務と勉強どちらに重きをおくべきなのかを常に考えるといいと思いますよ。 業務になれたら後付けで知識を深めることはいくらでもできます。知識がないと業務が成り立たないものもあると思います。今、自分が何をしないといけないのかを見極めることが大事と思います

吸引は、口や鼻に直接カテーテルという異物を入れる行為です。そのため汚染した手や器具などを使用して吸引すれば、ばい菌を口や鼻に入れる機会にもなってしまいます。 なので清潔な手や器具で行うことが何よりも重要です。 ここで気切や挿管してる人も考えると分かりやすいかもしれないです。 気切や挿管の吸引は滅菌作業です。 バイ菌の少ない部位から吸引をする必要があるので、気管→口腔→鼻腔となります。 鼻くそ触った手で口の中を触らないですよね？それと一緒です。

新人の頃は同期とよく比べていたし、先輩たちに比べられていました。まだ始まったばかりです。頑張ってくださいね！

こんばんは！ 絶対励みになってると思います！！ 私もプリセプターの方とお仕事なかなか被らないのですが、いつも夜勤明けの先輩は声をかけてくださったりLINEをしてくれてすごく励みになってるので！(><) 頑張ってください(*´ω｀*)

過食がどのくらいという量は分かりませんが、同じ時間内に他の方と比べて、明らかに多い量を食べていたり、その間食べるという行為を抑制できない場合などは、過食になると思います。 摂取カロリーも年齢、性別、生活動作などで変わってくるので、暴飲暴食もどれくらいという決まった量はないと思います。 飲酒だったら一日一合を目安にするようすすめられています。 なので一日の目安より、明らかに超えている場合は過食、暴飲暴食になると思います。

ケモルート、緊張しますよね。 狙ったら血管の近くを駆血してしっかり浮かせて、血管から少し遠くから見て刺すと(血管に目を近づけて刺すのではなくて。分かりにくいですかね💦)成功率が上がる気がします！あとは青い血管を刺しがちですが、見えないけれど弾力のある血管が入りやすくて漏れにくいです！私も2年目くらいにスランプに入りましたが、いろんな先輩の手技を見させてもらいました！嫌がられましたけどね😭💦笑 頑張ってください！

新人ですから、そういう日もあってよいのですよ。

確かに、、。新人のときいつもそう思ってたので、私はプリセプターのとき後輩がなかなか自分から発さない子だったので私からいつも聞いてました💦今考えるとうざがられてたかもしれませんね、、😭

わかります。 私もうまくいかないことだらけで、先輩によっては休憩時間も気まずいこと多いです。 同じ悩みあります。私もどう接してるか、仲良くなれるきっかけとか知りたいです

私も同じくです

お疲れ様です。私は今年で5年目になりました。 私はその日に聞かれたことや、受け持った患者さんの疾患や分からなかったことを調べていました。 やってもやっても足りないと言われてしまいますよね😂💦 一つ一つやっていけば積み重なって、言われることも少なくなってくると思います。 覚えられないなら、勉強したノートや資料、本など持ち歩いてもいいと思います。お勉強していることは、いつか役立ちます。自信もってください！ たまには息抜きして休む日も大事です。無理しないでくださいね😭

初めから全てを完璧にするのは難しいです。 できることを丁寧に、不安なこと分からないことは素直に相談してみましょう！ 不安なことを教えてもらい、先輩と共有することができれば先輩としても指導しやすくなります！

自然滴下の場合で考えてよろしいですか？ 点滴の針を挿入したあとに滴下できなかった場合は、駆血帯をはずしてないか、血管にきちんと針が留置できてなかったか、挿入した針の角度が悪いか、三方活栓が違う向きになっているか、点滴ボトルが陰圧になってるためか、などを調べてそれぞれに対応します！

労働基準法的には完全にアウトだと思います。 でも、悲しいかな日本の文化なのでしょうか、サービス残業はいまだに蔓延ってますよね。 本来は、カルテ記録の時間や受け持ち業務、看護研究なども時間外の対象にすべきではないのかと私は思います。 サービス残業が当たり前の雰囲気はそのような流れを作ってきた経営者やこれまで働いてきた人が作ってきたものであり、そう簡単に覆るものではないと思います。 上司に相談するのも手だとは思いますが… 相談しても、自分達もそうだったとか、助け合いの精神は当たり前とか、おおよそ契約とは関係のない話をされて終わるのがオチではないでしょうか？ 私ならその病院に毎回サービス残業してでもいる価値があるのか（大切な人間関係ややりがい、元々の基本給など）メリットも含めて考えます。

お疲れ様です 明らかに態度が違うと、精神的に辛いものがありますよね... 1人で悶々と考えていても悪いことを考えてしまいますよね。 でも、辛い状況に耐える必要はないと思います！ 私も、途中から病棟異動してきた身なので、先輩からのプレッシャーがあったり、陰口言われてるんじゃないかって日々ビクビクしてました。 働いていて、気疲れを凄く感じて、望んで異動してもらったのに辞めたくなってしまいました。でも、先輩の態度にとらわれて辞めるなんて、嫌だって思ったので、凄く勇気出して優しそう・当たりの強くなさそうな人・主任さんに手当たり次第、聞いて回りました。 そうしたら、新人特有の「わかってない」が、嫌いな人もいらっしゃるようで、私はそれが当てはまったのだと思います。 でも、これは人それぞれです。 ゆうさん自身が他者からどう見えているのかを知ってみるのは一つの手だと思います！ 直接会わなくても、電話越しでも相談してみてはどうでしょう？

その先輩がおかしいですね。 まず白衣を持ち揺さぶったリしません。 コール対応も、まずどう対応するのか、指導が入るのが本当です 体位変換も同様ですね。 合わないと思う時がやめ時がだと思いますよ。

誰でも最初からすべて完璧に出来るわけではありません。みなさんを教えておられる先輩もきっとそうです。それに自分では出来ていないと思っていても、入職した頃に比べれば出来てることもあるはずですよ！自信もって自分のペースで焦らず、知識・技術を身につけていきましょう！

私はマイナーという印象はありませんが、そもそも呼吸ケアをする機会が主に急性期とかに限られてるからでしょうか？

わかる～。行きたくない～。夜勤明けだから明日休みだけど、明後日初めての遅番だから行きたくない～。笑

自分もアトピー持ちなので、新人時代は大変でした😅 皮膚科に通いつつ、ストレスは内蔵にも来やすいので、時間があれば内科も受診する事をお勧めします！ 慣れるまでの辛抱だと思って、無理をせずにしてくださいね❗

めっちゃ気持ちわかります！！！ あたしが働いていた病院も同じでした… 院内もしくは看護部の委員会は全員入るわけじゃないのになぜか看護部の委員会に選ばれ、病棟でのその関連のことは全て自分に任せられる。スタッフもつくけど、指示待ちで意見はほとんど出ず。。。 新人に実習生の指導、そして患者の指導も入るけど、患者指導するスタッフのサポートしてスタッフ指導、、、体いくつあっても足りないし、家でできるパワーポイント作成や資料作り以外は全て残業。 誰か助けてくれ〜って感じでした😭 でも自分でやってくしかなく、結局そんなことが６年続きましたが、最終的にはいつの間にかこなせるようになってて楽しめるようになってました✨ 最初は初めてだらけでなんか自分だけ損してる気がしますが、絶対自分のスキルアップに繋がる部分あると思うので、頑張って下さい！ でも助けてもらえることはヘルプ出して、サポート受けて下さいね😊先に身体壊れちゃったら大変です💦

痛みの性状を詳しくしらべます。 特に見逃してはいけない疾患でないかだけはちゃんとみます。

対症看護の本はどの分野でも使えると思います！！！

点滴ルートの種類がわからないので難しいです。

どこもそんな感じだから大丈夫です。 気にしなければ大丈夫です。 数年後、そういう先輩にならぬよう気をつけましょう。

呼吸器の設定の用語が何を意味しているのかと、アラームが鳴った時どう行動したら良いのかは自分で調べておくと良いかもです。

ロセフィンでしょうか？ カルシウムの入っている点滴と一緒に投与するとカルシウムが結晶化してしまうので前後フラッシュが必要です

私も、新人の頃は点滴留置が苦手でした。血管が見えにくい方の留置は｢あーここはいるかなーどうかなー｣って心の中でいつも呟いてます(笑)緊張しますよね。でも数をこなせば自然と出来るようになっていきますよ！いまは焦らず経験を積み重ねていきましょう！

聞くべきことがわかっていたのに毎度忘れるのであれば聞くことを羅列したメモを用意して聞きながら会話する、聞くべきことがわからず詰所に戻って先輩とかからあれは聞いた？って聞かれるのであれば次は忘れないようにメモして羅列したメモに追加。結局メモです！

どうしたらMMT6の判定になるかという意味ですか？ MMTは0を含めた5までの判定なので、0.1.2.3.4.5で合わせて6段階評価になっています。 なので強い抵抗を加えても屈曲や伸展ができれば、判定5がMAX基準になります。 これにMMTの測定方法と評価のポイントがのっているので参考にされてみてください。 https://www.kango-roo.com/learning/4545/