「新人」のお悩み相談（167ページ目）

わかるわかるほんとそう。 私の病棟の指導者さんもそう。 何がだめやったか、的確に無感情で教えて下さるの本当にありがとうございますってなる。 感情で仕事してるような人は私は無理。 マジ無理。 そういう人に限って、患者さんの前で激変するの、怖いでしかない…………

私が新人の頃は一時間半くらい前に出勤していました。今は働き方改革等でしてはいけませんが…

良くないですね☝️ 何がって「できない自分が怒られて当然」と考えているところです。 精神的に潰れる前兆と思われます。 ただ、課題で出されたことが答えられなかったりは新人さんは当たり前です。勉強しなくていい訳ではありませんが、一回勉強しただけじゃ覚えきれないと思います。 実際に受け持った患者と照らし合わせて、何度か受けもった上でやっとスッと答えられるようになるのではないかと。 看護の見学は先輩から声をかけるべきかと。新人は自分の患者で手一杯だからどの先輩がどの患者に何のケアするかなんて把握できないのではないでしょうか？ プリセプターからスタッフに「〜を見れてないからあったら見学させてください」とか送られてないんでしょうか 患者の情報収集は必要です。それは患者をちゃんと看るためだからそれは頑張らないといけないところ。素早く情報とれないなら多少早く行かざるをえないかと💦

心電図の装着の仕方手順や、 基本波形、 P波～T波までの基本的な読み方、 スタンダードな不整脈波形(Afなど)を知っておくとよいと思います(^^)

焼き肉食べたかなあ。

扁桃周囲炎、しんどいですよね。 新人さんはストレスも多くて体調崩しやすいですし、初めのうちは新人さんをプラスαの人数として勤務ふりもしていると思うので、迷惑だなんて思わないでくださいね😊！よく食べて、よく寝て、ゆっくり休むことが大切です！それでも体調崩してしまうのは仕方ないので、ゆっくり休んでくださいね！ 余談ですが、ながく耳鼻科病棟勤務していますが、扁桃炎はおそろしいほど繰り返します！ひどくなると唾も飲み込めませんし頻繁に休むことになります💦なので私は夏休みを利用して手術で摘出しました。すごく楽になりますよ。

おはようございます。 きさんは産科ご希望なのですか？ 産科のやりがい…幸せなお産、ベビーのかわいさももちろんありますが 私は新卒の時に配属になったので、とにかくやりがいより何より『事故なくお産を終わらせる』ことに必死でした。そうでない時の対応ひとつで母子の命が… お産の横では産科・婦人科それぞれの疾患のケア、とにかくいろいろがミックスされた病棟でした。また、助産師さんの凄さも知りました。私たちの頃は、看護課程プラス1年で取れた資格だった（今は違うのかしら？）ので『1年でこの覚悟の違いは！』と驚きました。 今は実習も休止ですよね、めげずにがんばってください〜！

シリンジにて採血しています。スピッツによって量が異なるのは大変ですよね^^; 僕は10mlや20mlのシリンジで採血した後、メモリを見ながらスピッツに注入しています。

知り合いが訪問看護をしています。 訪問看護は今までの知識や技術を手持ちの物品やその利用者様の自宅にあるもので賄ったり、急変や異常に一人で気付いて医師に報告するなど、責任が全て自分一人にのしかかります。ですので、そこの訪問看護は経験5年目以上を雇っていました。その若い子がどんな経験をしてきたのかはわかりませんが、「こういう場合はどうする?」と、応用力を高めていくしかないのかなと思います。

吸引チューブの撓りに合わせて向きを考えて挿入すると良いです！（伝わるかな） 口腔内は舌があるため気管に入りにくいですよね。 舌の横から入れると良いです。 鼻腔からのときも（口腔からのときもですが）、鼻の構造よりも気管をめがけて挿入したほうが入ります。 あとは患者の咳嗽があったときにサッと挿入するとスッと入っていきます(^^)　（説明が雑笑） あとは先輩のを見て盗んだり、コツを聞いたりするといいかもしれないです！

埼玉県と、広範囲なのでなんとも言えませんが。。。私の知る範囲だと戸田中央病院はおすすめです。急性期ですし、大学病院との提携があるので比較的先端医療もみれるかとおもいます。ナースステーションの雰囲気もよく、定時で帰れる病棟も多いと聞きまします♪新人定着率も高いそうです。わたしは大学病院につとめてるのですが、上記病院と提携があり、同期が移動した際話してました。イムス系列はあまりおすすめでないと噂ききます。。。。

私が病棟にいたときに、やはりこの手の話は毎日のように聞いていました。akemiさんは病院食食べたことありますか？？ 私の病院のご飯は薄味で、朝とかもお豆腐を出汁で煮たやつとか、高野豆腐がメインってことがあって、患者さんの食べてきた食事とかけ離れてるのも原因かなぁと思うことがありました。 でも、栄養士さんも頑張っていて、お出汁をカツオと昆布からとったり手をかけてたんですよね。 私も食べたことありますが、優しい味で私はおいしく食べれました。 そういうのを患者さんの食事の習慣などをききながら、話をしてみると少し食べてくれたり文句言わなくなる人もいました。 あとは選択食、それも駄目なら栄養士さんに面談してもらってました。 答えになってなくてすみません。

個人的には両方大事。 ですが、今の時点で業務と勉強どちらに重きをおくべきなのかを常に考えるといいと思いますよ。 業務になれたら後付けで知識を深めることはいくらでもできます。知識がないと業務が成り立たないものもあると思います。今、自分が何をしないといけないのかを見極めることが大事と思います

吸引は、口や鼻に直接カテーテルという異物を入れる行為です。そのため汚染した手や器具などを使用して吸引すれば、ばい菌を口や鼻に入れる機会にもなってしまいます。 なので清潔な手や器具で行うことが何よりも重要です。 ここで気切や挿管してる人も考えると分かりやすいかもしれないです。 気切や挿管の吸引は滅菌作業です。 バイ菌の少ない部位から吸引をする必要があるので、気管→口腔→鼻腔となります。 鼻くそ触った手で口の中を触らないですよね？それと一緒です。

新人の頃は同期とよく比べていたし、先輩たちに比べられていました。まだ始まったばかりです。頑張ってくださいね！

こんばんは！ 絶対励みになってると思います！！ 私もプリセプターの方とお仕事なかなか被らないのですが、いつも夜勤明けの先輩は声をかけてくださったりLINEをしてくれてすごく励みになってるので！(><) 頑張ってください(*´ω｀*)

過食がどのくらいという量は分かりませんが、同じ時間内に他の方と比べて、明らかに多い量を食べていたり、その間食べるという行為を抑制できない場合などは、過食になると思います。 摂取カロリーも年齢、性別、生活動作などで変わってくるので、暴飲暴食もどれくらいという決まった量はないと思います。 飲酒だったら一日一合を目安にするようすすめられています。 なので一日の目安より、明らかに超えている場合は過食、暴飲暴食になると思います。

ケモルート、緊張しますよね。 狙ったら血管の近くを駆血してしっかり浮かせて、血管から少し遠くから見て刺すと(血管に目を近づけて刺すのではなくて。分かりにくいですかね💦)成功率が上がる気がします！あとは青い血管を刺しがちですが、見えないけれど弾力のある血管が入りやすくて漏れにくいです！私も2年目くらいにスランプに入りましたが、いろんな先輩の手技を見させてもらいました！嫌がられましたけどね😭💦笑 頑張ってください！

新人ですから、そういう日もあってよいのですよ。

確かに、、。新人のときいつもそう思ってたので、私はプリセプターのとき後輩がなかなか自分から発さない子だったので私からいつも聞いてました💦今考えるとうざがられてたかもしれませんね、、😭

わかります。 私もうまくいかないことだらけで、先輩によっては休憩時間も気まずいこと多いです。 同じ悩みあります。私もどう接してるか、仲良くなれるきっかけとか知りたいです

私も同じくです

お疲れ様です。私は今年で5年目になりました。 私はその日に聞かれたことや、受け持った患者さんの疾患や分からなかったことを調べていました。 やってもやっても足りないと言われてしまいますよね😂💦 一つ一つやっていけば積み重なって、言われることも少なくなってくると思います。 覚えられないなら、勉強したノートや資料、本など持ち歩いてもいいと思います。お勉強していることは、いつか役立ちます。自信もってください！ たまには息抜きして休む日も大事です。無理しないでくださいね😭

初めから全てを完璧にするのは難しいです。 できることを丁寧に、不安なこと分からないことは素直に相談してみましょう！ 不安なことを教えてもらい、先輩と共有することができれば先輩としても指導しやすくなります！

自然滴下の場合で考えてよろしいですか？ 点滴の針を挿入したあとに滴下できなかった場合は、駆血帯をはずしてないか、血管にきちんと針が留置できてなかったか、挿入した針の角度が悪いか、三方活栓が違う向きになっているか、点滴ボトルが陰圧になってるためか、などを調べてそれぞれに対応します！

労働基準法的には完全にアウトだと思います。 でも、悲しいかな日本の文化なのでしょうか、サービス残業はいまだに蔓延ってますよね。 本来は、カルテ記録の時間や受け持ち業務、看護研究なども時間外の対象にすべきではないのかと私は思います。 サービス残業が当たり前の雰囲気はそのような流れを作ってきた経営者やこれまで働いてきた人が作ってきたものであり、そう簡単に覆るものではないと思います。 上司に相談するのも手だとは思いますが… 相談しても、自分達もそうだったとか、助け合いの精神は当たり前とか、おおよそ契約とは関係のない話をされて終わるのがオチではないでしょうか？ 私ならその病院に毎回サービス残業してでもいる価値があるのか（大切な人間関係ややりがい、元々の基本給など）メリットも含めて考えます。

お疲れ様です 明らかに態度が違うと、精神的に辛いものがありますよね... 1人で悶々と考えていても悪いことを考えてしまいますよね。 でも、辛い状況に耐える必要はないと思います！ 私も、途中から病棟異動してきた身なので、先輩からのプレッシャーがあったり、陰口言われてるんじゃないかって日々ビクビクしてました。 働いていて、気疲れを凄く感じて、望んで異動してもらったのに辞めたくなってしまいました。でも、先輩の態度にとらわれて辞めるなんて、嫌だって思ったので、凄く勇気出して優しそう・当たりの強くなさそうな人・主任さんに手当たり次第、聞いて回りました。 そうしたら、新人特有の「わかってない」が、嫌いな人もいらっしゃるようで、私はそれが当てはまったのだと思います。 でも、これは人それぞれです。 ゆうさん自身が他者からどう見えているのかを知ってみるのは一つの手だと思います！ 直接会わなくても、電話越しでも相談してみてはどうでしょう？

その先輩がおかしいですね。 まず白衣を持ち揺さぶったリしません。 コール対応も、まずどう対応するのか、指導が入るのが本当です 体位変換も同様ですね。 合わないと思う時がやめ時がだと思いますよ。

誰でも最初からすべて完璧に出来るわけではありません。みなさんを教えておられる先輩もきっとそうです。それに自分では出来ていないと思っていても、入職した頃に比べれば出来てることもあるはずですよ！自信もって自分のペースで焦らず、知識・技術を身につけていきましょう！

私はマイナーという印象はありませんが、そもそも呼吸ケアをする機会が主に急性期とかに限られてるからでしょうか？