「師長」のお悩み相談（35ページ目）

今年度になってから師長に辞めたいって勇気を出して伝えたら、なぜか私は3月末まで。同時期に伝えた子はなぜか9月で退職。この差は一体なんだ？なぜ私は辞められないのか。もう一度伝えるべきか、、？

師長退職辞めたい

来月のシフト締切は過ぎてるのですが、どうしても休みを変更したいです。明日師長さんにお伝えするつもりなのですが、どのような理由なら受け入れてもらいやすいでしょうか

シフト師長

明日から六勤…… 朝は全体朝礼あるからいつもより早くでないといけなくて、17時定時だけどそのあと病棟会議とかいう謎のサビ残時間あって絶対帰りが遅くなること確定の六勤初日…… 師長と顔合わせるのが嫌だ 時間外がつかない病棟会議、これって普通なのですか？ 明日を思うと胃が痛い……

時間外労働師長病棟

同期が他部署に異動した。もう1人同期いるけど歳は1つ上だしあんまり仲良くない。私の1つ上の年齢は5人くらいいて、大学の同級生っていう延長なのかみんな仲良し。さらにキャリアのある中途も入ってきて考えすぎかもしれないし自分のコミュ力が低いのも承知しているけど、病棟の中でどんどん肩身が狭くなってくる。きっと同期や同級生が異動したり辞めたりと経験している先輩もいるから我慢すべきかなぁと思ってはいるけど、我慢も辛い。頼れるのは師長と主任くらい。でも、フランクに話せる相手も欲しいなぁ。この辛さをどうやって乗り越えようか…

中途同期異動

師長さんから衝撃の一言ありました。 『残業時間40時間超えてるので、もう少しで産業医との面談が入ってしまうかもしれないです』と。 私、まだ入職して2ヶ月なんですけど…… 早く帰ってねって言われても新人の力で7人受け持ちでフォローなしは早く帰れないです。 業務を効率的に行うためにはどうすればいいのだろうか。

受け持ち入職残業

転職する際、皆さんはどのような理由で辞められましたか？ 私はプリセプターをやっていることからプリセプティが一人立ちする夏頃に仕事を辞めたいと4月頃伝えたものの、師長は気持ちは分かったとしか言ってくれなく一向に話が進まない状態です。今月中に転職先が決定したと同時に伝えようと考えているのですが、上手くいける気がしません。

プリセプティプリセプター師長

人の粗探しばかり、影で悪口言われて、本来の看護がわからなくなってきたし、患者さんと関わりたい… 週明け師長に、退職を伝えます。

明け師長退職

師長に指摘を受けた。医療事故レベルの問題だと。どうすれば、よかったのか悩む。

師長

初インシデントにて。指導頂いてる途中から涙が止まりませんでした。 先輩や師長は優しくて。自分の無力さに呆れて、情けなくて、周りの方々には申し訳ない気持ちでいっぱいで。仕事はなかなか覚えられなくて。周りと比べてる自分がいて。などなど。いろんな気持ちが入り交じりまくって、入職して3ヶ月たった今までの分が出てしまいました、、今日の夜勤ではいろんな気持ちが混み上がってきていたけど、絶対泣かない！って決めていたのに、、、無理でした。。先輩方みなさまには申し訳ない気持ちだらけ、、。 次同じミスしないように頑張るしかない。頑張る。 ちょっとでも先輩に できるようになったね！って言って貰えるようにならないとな！

インシデント入職師長

師長さんが無理。 同期と比較してくるし、出来ないところばかり見てきてちゃんとやっているところは評価してくれない。 昼休みご飯食べていたらそこ他の人が座るからどいて。って言ってくる。（先に座っていても） 同期と同じ事やっても同期は注意されず、わたしだけ注意される。

同期師長

看護研究された方、 ①実際の発表前の予行発表会はありましたか？ ②意見を言われて、どのように受けとりましたか？ 私は、お世話になってる研究の師長に、なんか怒り口調で言われて冷たい感じがすごくにじみ出てて、すごく辛かったです。 言われ方で受け取り方って変わるんですよね。 まぁ、よくするために意見してくれてるんでしょうが。

看護研究師長

1ヶ月で3kg痩せこけ、看護部長に顔色が悪いと心配され、周りのスタッフにもそのこけ方は危ないと心配され、、、とうとう生理不順までなってしまった。笑 なのに師長は、、、、笑 ま、いっか！あと1ヶ月だ！頑張るぞ笑

部長師長

看護師1年目です。 今度師長と面接があって、 年間目標を提出しないといけません。 ですが、なかなかどんなことを目標にしたらいいのか 思いつかずどのような内容、目標がいいと思いますか？？🙏

面接師長1年目

悶々としています 同僚ですが、、 遅刻してきて、堂々と、タイムカードも押さず、適当に仕事して、かえりました 多分、師長に、自己申告して、手書きにしてもらうんでしょうが、あんまりにも、いいかげんで、はらがたってます 師長に告げ口は、良くないことですか？ 仕事もいい加減で、しかも、態度はおおきいです 怒りを鎮める方法ありますか？

師長

看護師5年目です。 患者からの暴力やいつまでもある残業、新部署への異動でストレスがマックスです。 師長や周りからは4年目になりしっかりしてきた、ムードメーカー、誰にでも優しい看護師と評価されている自分ですが、そろそろ自分の性格が変わってしまいそうなくらいストレスを感じてます。。。 看護師をやめて違う仕事をしようと思っていますが、みなさん看護師をやめたらどのような道へ進みたいですか？？？

5年目4年目異動

看護師の仕事が嫌なわけではありませんし、厳しい先輩もいらっしゃいますが、特別新人だからといって意地悪されるわけでもない職場です。師長さんもとても優しい方です。 しかし、毎日仕事に行くのが憂鬱で休日になると勉強しなくてはならないと思い息抜きができません。 帰宅してからクタクタの中でも今日学んだことや知らないことは勉強しようと必死です。 病棟でも鈍臭いですが、私なりに少しずつできることを見つけては積極的に行っています。 しかし、家に帰っても明日行かなければならないと思うと気が重く、家族が声をかけてくれても暗い返事ですし、食事も喉を通りません。 家族にとってはこんな私迷惑だな、申し訳ないな、美味しいもの作ってくれるのにいらないと言ってしまって本当に悪いなと思うとさらにしんどくなります。同じような経験をした方いらっしゃいませんか？ 病棟では凄く気を遣うため、どうしても家に帰るとマイナスな発言ばかりが出てしまいます。

師長先輩勉強

あと、2ヶ月で産休、、。 早く楽になりたい。 自分らが業務おぼえたてで余裕ないのは わかるけどさ、師長でも上の立場でもない私に 入居者さんのことすべてわかってるでしょ。てきな 感じに思われて余計な仕事おしつけないでほしい。 お腹おおきくなってきて動き回る業務でさえ、いっぱいいっぱいなんだが。

産休師長

3月に残業が長引いて帰りのバスがなくなってしまい、師長さんの車で最寄り駅まで送っていただいた事があった。そのときに乗せてもらった車がベンツだったって今更知って「あれがベンツだったのか〜!」ってなってる。車体の色ぐらいしか覚えてないけど（笑）

残業師長

夜勤で朝食後にＨさんにお薬を飲んでもらうために薬ケースを持っていきました。それでＨさんにお薬朝の分をのんでもらい、横隣のＴさんからトイレに行くってナースコールがあり、繁忙で誰も手が空いてない状況で周りにスタッフが居なかったので私がポータブルトイレの移動介助をしたました。 介助をするために手に持ってたＨさんの薬ケースをＴさんのテーブルにおかせてもらって介助をして、トイレに移り終わったら次は他の部屋からナースコールが鳴り、その部屋に行って移動介助をまたして、コール対応していたらあっという間に申し送りの時間になり、わたしは申し送りしてました。 そしたら師長と別の看護師がなんだか慌てていてわたしは何があったのかなって思っていました。申し送りが終わったら師長から呼ばれてＨさんの薬を間違えてＴさんに飲ませたでしょ！って言われたのでＨさんの薬はＨさんにのんでもらったＴさんはまだ薬を飲んでないって報告しました。すると、はぁ？？！なにそれ！どういうことよ！と言われて、Ｈさんの薬ケースがＴさんのテーブルにあったのを別の看護師が見つけたわよ！って言われ、そこでわたしはＨさんの薬ケースをＴさんのテーブルに置いたままだったって思い出しました。その事を師長に伝えました。そしたら、なにそれ！！要らんことしやんとって！！ほんまに！！迷惑やわ！って言われてわたしは何のことかわかりませんでした、私が申し送りをしている間にそのＨさんの薬がＴさんのテーブルにあったのを発見した別の看護師は患者さんを間違えて飲ませたと思い、その看護師は師長にそのことを伝えて師長が主治医に連絡して主治医からＨさんにもう一度朝の薬を飲ませるようと指示を出し、Ｈさんは二回朝の薬をのんでしまう結果になっていました。私が原因です。間違いありません。Ｈさんの薬ケースをＴさんのテーブルに置いてしまったことが原因でこういうことが起こりました、しかし別の看護師と師長も私には何にも状況の事実確認せずに主治医に報告してしまって起こったことでもあったと思うのです。わたしはちゃんと詰所に片付けにいってからトイレに行きたい患者さんの介助をしてたらそもそもこんなことは起こらなかったことです。とても反省しています。 だけど、別の看護師はいつも思い込みで事故を起こしちゃうの～とか言い、師長も先に確認してたら二回も薬を飲ませることがなかったと思いますが、誰もそこには目をむけずないのが納得できません、師長から怒鳴られましたが、そのあとも私に対して溜まりに溜まってた感情をぶつけてきたのも納得できなかった。辞めるって言ったのが１２月ですそれから、私に渡す書類は投げて渡したり、無視したりしてきてイヤなこともたくさんしてこられました。泣いたり、しんどいなって思いながら頑張って仕事もしてたけど、申し送りが遅い！短くして！時間も過ぎてるやん！って誰にもそんなことは言ったことないのに急にそんなこと言われて、凄く辛かった。他のスタッフも師長が嫌みなことしてると気づいて場の雰囲気も悪くなって辛かったです。

ナースコール申し送り師長

急性期病院の呼吸器内科で働いてる2年目看護師です。 師長さんから、患者全体像が見れてない。あなたは危なっかしい。あなたとペアを組む先輩は、みんな疲れてる。急性期で働く適正を2.3ヶ月で確認するわ。と指摘を受けました。 確かに自分自身、患者の全体像を完全に把握していないことや、夜勤のカルテ整理が遅いかつ抜けがある、カルテ整理や他の事をしててナースコールをすぐに取らないことがあります。 師長さんから言われた言葉にすごくへこみました。自分でも患者さんの全体像が把握出来てないから 抜けが多かったり、危なっかしい感じがあるのだと実感してます。 患者さんの全体像が把握できる、漠然としてますが どのようにしたら 出来るようになるのでしょうか？

ナースコール師長内科

瀬川あやかさんは師長なんですか？ 臨床経験は十分と思いますがシンガーソングライターとして活動と看護管理の業務の両立は難しいと思いますが・・・

師長

先週から咳と喉の痛みがあり、病院で薬を処方されて服用してたのですが、金曜から三連休で今日日勤だったので、朝微熱(37.1)だったので出勤し、病棟で師長さんに少し体調が悪く午後から病院に行きたいことを説明したら、熱を測ってほしいと言われたため測ると(37.7)で帰宅を命じられました。 新人看護師というのもあり、また金曜から三連休での月曜日勤だったので休み難かったのですが、結局は今日、明日日勤の予定が有給扱いと水曜はもともと有給だったので3日間も休むことになり申し訳ない気持ちです。 病院に受診すると元々の喘息と気管支炎になっていると言われました。 昔から行っている病院で先生からは体弱いのに看護師やっていけるの？って言われてしまいました。 今は倦怠感と、頭痛、たんの絡んだ咳、微熱(37.1)があります。 どうすれば良かったのかわかりません。

有給師長新人

手術室看護師1年目です。 今まで、私の病棟は1年目は土日休みでカレンダー通りの休みがある。と言われていましたが、今年から師長が変わり、1年目からも土日に当直を入れていく！と言う方針に変わりました。 夏休が６月から９月まで５日間取れるのですが、2年目の先輩が昨年、3連休の夏休希望を書いたらお局様に文句を言われたと聞きました… どうしても７月に3日間外せない予定があるのですがどうしたらいいですか？ 一年目だから耐えるべきですか？仕方のない事なのでしょうか… 皆さんの病院のお局事情もお伺いしたいです（ ; ; ）

お局手術室オペ室

今年４月から新人看護師になりました。 同期の1人が、ナースコールはとらない、先輩の話は聞いてない又は覚えてない、軽く指摘すると言い訳ばかりで、これまではからかう程度に笑い話として気になることを指摘してましたが、 先日ついに、師長さんからの声かけに私語をしていて気付かず、反応しなかったことが原因でお叱りを受けました。 さすがに良くないと思い、帰りに同期全体に、 仕事中だから、周りからどう見えるかも考えて動けるようにしようね、と話しました。私も気が抜けてしまう時はあるし、出来ないことばかりなので、お互い支え合っていきたいのですが、その同期は私から色々突っ込まれるのが嫌なようで、無視されてしまいました。 私は、同期で揉めたくないし、足りないところを補い合いながら、互いに成長していきたいだけですが、私も適切な態度や言葉を持っていないので、上手く相手に伝わりません。 他の同期は、私の言うことはわかるよ、と言ってくれますが、実際どう思っているのかは分かりません。 彼女だけの評価になることは私は干渉しませんが、彼女の行動が、新人全体の評価に繋がることが嫌です。とても自分勝手かもしれませんが、どうしたらよいのか悩んでいます。

彼女ナースコール同期

師長との面談終わった。なんだかんだ、私はダメだと言われ、自分が正しいあなたは間違っているとひたすら言われた。何か言い残したことはありますか？だってよ。いやもう、そんな言われた後に何も言えるかよって。あなたは甘いだと？！ウザイ(--;)私をそんな風にさせたの誰だと思ってるの？って話。12月に辞めて4月から働きたいと言ったら、自分の都合で辞めるのはダメ。正当な理由がないとダメだといわれ、人を説得する力がないと言われ、私こんなに嫌な思いしないとダメ？

師長

先日病棟でいっぱいいっぱいになって過呼吸を起こして号泣しました。先輩方はとても心配してくれて、師長さんも面談して話を聞いてくれました。他の病棟でも辛い思いをしている新人がいるそうで、教育委員長が新人全員に面談をするそうです。私も教育委員長と面談して、お局様が理不尽に怒鳴ってきて嫌なこと、病棟の雰囲気が怖いことなどたくさん吐き出して最後に｢辛かったら私たちが守ってあげるから｣と言ってくださって心が軽くなりました😢 周りがこんなに新人のために動いてくれると思わなかったので驚いています。

お局師長先輩

私の所は新人教育がまだしっかりと整っていません。 新人2人に対して指導者さんは3人居てくださいます。いくら新人教育がまだしっかりと整ってはいないとはいえ、仕事で辛かった事など相談ができる方がいません。と、いいますか、私の病棟のナースのほとんどがもう御局様と言った感じです。先輩ナース達は毎日愚痴大会を開いているのかと言うぐらい場所構わず言いまくります。たとえ近くに本人が居たとしてもです。それに、私と指導者さんが話しているのに副師長さん(御局様1)は指導者さんの腕を引っ張って私の見えないところに連れて行き、なにやら話をする始末です。絶対私の悪口を言われてるんだろうなって思い、心臓が痛くなります。プリセプターなんてものもありません。辛くて辛くて、こっそりトイレで泣く日々です。皆、何処でも一緒なのでしょうか？？ 長文、失礼しました。

プリセプター師長指導

今の師長さんが定年を迎えた。次に来る師長さんと予想されてる人が、40台で独身のかなり気分の浮き沈みが激しいらしい。人に対する好き嫌いが多く、気に入らないとパワハラ。休憩中、仕事中関係なしに、気に入らないスタッフの悪口三昧で絶えずお喋りしている人だと。噂で先入観持つのは良くないとは分かっているけど、これ複数のスタッフから聞いた話なので、かなりの確率で当たってるかも。 自分は、将棋の駒でも捨て駒で、上の都合であちこちに動かされる立場と、諦めてるいるけど何で次々と、人格的に問題のある人ばっかり出世していくんだろう。

パワハラ休憩師長

結構限界。師長のパワハラ。もう、辞めていいかな😭2年目だけど。

パワハラ師長2年目

皆さんはインシデントを起こした時、自分でＤｒに報告しますか？ うちの病棟はなぜかチームリーダーナースが報告し、謝る流れになってしまっています。 リーダーが多い私は自分がしてもいない失敗で怒られる事にストレスを感じています。 これって普通ですか？ ちなみに師長、主任はほとんど夜勤で日勤ではいません。

インシデントリーダー師長