「師長」のお悩み相談（29ページ目）

1年目ですが諸事情で退職することになりました。 そこで、師長さんに理由を言わないと困る・誰にも言わないから話してと、言わないと辞めされられない様な言い方だった為説明しました。 後日別の先輩から「辞めるんだって？」と言われ、「なんで知ってるの？」となってたら、なんと師長さんが主任さんと清拭に入ってる時他のスタッフも近くにいるのに大声で退職理由を話していたから…との事でした。 どこの管理者もそんな感じなのでしょうか？不信感しかないです。

清拭師長退職

言わせて頂きたくて…吐き出せないので吐き出させてください 副師長、主任、管理職…皆同じ人間です 申し訳ないけど、腹立つスタッフもいます。イライラすることもあります。 部署変わったらわからないことだらけで、管理職だからってすぐに病棟の患者さんがわかり、全て出来るわけじゃないです。 こう思ってる中間管理職多いんじゃないですか？ 私だけかなぁ？

師長病棟

私に以前パワハラ言葉を言った師長が来るかもらしい 「次の仕事先探す？」みたいなこと言われて何かと思ったら 異動してきた途端、私が辞めるとか言い出すかもと思ったらしい が、まぁ、次の嫌なことあったら即辞めますと、言ってみた 他の上も異動せんかなぁ

パワハラ異動師長

今日の夜勤なんか色々あったな(笑)残業めっちゃしてしまった。 夜に、マスクが盗まれた！！って騒ぎ出す人おるし。貴重品ボックス入れてない方が悪いよ……って思うけど、一応当直師長に相談して対応したけど｡｡｡あなたのマスクを私がよなよな15分くらい探して、私何してるんだろって思ったよ？これは看護師の仕事かな？そもそも家族が持ってきたマスクも確認して無いし。ほんとに持ってきた？って感じ(笑)そっちがこっち疑うならこっちもそっち疑っちゃうわ(笑)

家族残業師長

来月で2年目になります。しかし入職してから環境が変わり､仕事と家庭の両立が難しくて､退職したい旨を師長に伝えましたが､話が全く進展せず､この時期に退職するのは勿体ないと言われました。ですが、今、現に出勤することも苦痛で早朝覚醒が続いていて熟眠感が全くなくて疲弊しかない中で､勇気を出して退職の旨を伝えても一向に話が進まないことに、もどかしさもあり､円満に退職したいと思う私は、単なる甘ったれなのでしょうか。年度末を希望しましたが､話が進まないので､また話してみるのがいいのでしょうか。3年は続けないとどこいっても使い物にならないと言われますが､私は1年間頑張った自分を誉めたいです。ですが、もう身体的にも精神的にも疲れています。

入職師長2年目

ついに体調崩してしまいました。一昨日から39度の熱が続き今日やっと下がりました。 ですが、咳と喉の痛み、胸痛、倦怠感あり。仕事をとうとう休みました。 最近、人が少なく毎日残業して体も悲鳴をあげつつ頑張って来たけど、ダメだった。 病棟の師長には、精神面を気にしてくれました。体も気にしてくれましたが、精神からくるものではないかと考えてくれてるみたいで、すごくありがたかったです。 今日と明日仕事の休みをもらいました。 一年目って体調崩しやすいんですか？

残業師長病棟

1年目ナースですが28日をもってオペ室卒業してきました。寂しくて最後泣いてしまいました。 次は当初から希望していた病棟勤務！1年目でオペ室勤務だったってことでオリエンテーションを9日間やってくれるそうなので、とても有難いです。 オペ室とはまた違う業務内容、新しい人間関係、初めての夜勤など新しいことだらけですが不安よりもドキドキワクワクの方が大きい✌️ 配属された病棟の師長さんも手術室で得た経験は無駄にはならないし、これから2年目なんだって胸張っていいからねって言ってくれて何だか安心。ちゃんと勉強して、わからないことはわからないって伝えて教えて貰って焦らず1人前になれるように頑張っていこうと思います😍 幸い配属された病棟が手術室に良く行く病棟だったので、慣れたら送りとかオペ室の人達に会えるな〜

配属手術室オペ室

夜勤、日勤と毎回遅刻してくる師長って…

師長夜勤

急な退職と人事異動で… 退職した人が居たときは2つにわけていた仕事も今は新しい人と2人で1つ状態。むしろ倍になってる日々の業務。時間内でギリギリ終了状態。 なのに、業務マニュアルの見直しと作成を3月いっぱいで1人で完璧にやれと。誰がみてもわかるものでと。 12月が終わる直前にその課題は言われていて、1月はそれなりにやってでも莫大な量で大丈夫？と思ってた矢先に退職と移動。 環境は変わり、2倍になった業務と新しい人への指導をしながらでは100%の完成は無理。どうしようかと師長に助けを求めました。 『部長にも完成させてと言われてるんだから、絶対ちゃんとやらなきゃ！時間外書いてでもやって！』 と時間外までも強要されました。 パワハラですよね。師長の言い方だと部長までそのような考えのように聞こえるので相談に行く場所もなく… せまる期日とやらなきゃというプレッシャーにもう心はつぶれる寸前。辞めてしまいたいぐらい。

時間外労働部長パワハラ

医者に意味不明なことで突然怒鳴られました。原因は他の看護師の発言なのですが、それでも内容を聞くと医師側が理不尽なことを言ってるので反論したら大バトルに発展。それを所属部署の師長は見て見ぬ振り。 あげくにその医者が、看護部長にも文句を言いに行ったらしく、呼び出されました（笑） 部長と話して、いかに自分の所属の師長が自部署であったトラブルを部長に報告してない、スタッフを守ろうとはしていないことがわかりました。 前々から感づいてましたが…上司を信用できないとなると誰を信用したらいいのやら…。 そろそろ辞め時？と同僚とも話してます。（そう言っているスタッフがみんな辞めたら病棟として機能しなくなります…） 理不尽なことで怒られた時、みなさんは反論しますか？笑

部長医者師長

モヤモヤします。今日の担当患者さんが障害があり、心疾患などがある方でした。午前の注入後半からSpO2がふらつきだしました。最近注入中のふらつきが目立ってきた方だったので、全身状態の観察をしつつ吸引したり呼吸器の再装着をしたりして様子見をしていました。しかし、SpO2が40〜50%台まで低下し、顔色不良、網状チアノーゼが出現したため、吸引や体位変換、ファウラー位にしたりしましたが改善せずリーダーに報告しました。その場に師長もおり、「数字に惑わされちゃダメよ。色々観察してからじゃないと」と言われました。リーダーさんと対応し、患者さんは回復されました。そして午後、患者さんのケアをしている時に私の隣に師長が来て、「SpO2だけ見て報告するんじゃないよ。観察とかできることやってからじゃないと」と言われ、観察はしたうえで自分にできることはできる限りやっていたけれど、リーダーさんがされてることでやってなかったこともあった(縦抱きしたり呼吸器のマスクの水滴をとったり、抱き枕をかませてみる)ので、先輩の対応を思い出して今後ケアをすることを伝えました。後からリーダーさんに聞きましたが、SpO2が下がった時に師長は私の後ろにいたそうです。でも何も言わず見ているだけだったそうです。 お母さん、泣きそうになってたのに見てるだけだったの？師長のその知識や技術は何のためにあるの？師長になってから患者さんに少しも触れたこともないのに、私が観察も何もせずに報告したと思ったの？など、色々な考えが頭の中をグルグル…。 文章めちゃくちゃですみません。吐き出さないとずっとグルグルしてしまいそうだったので…。

吸引リーダー師長

病院の師長やってます。 うちの病棟で患者に輸血するときに医者が誰もクロスマッチをやりたがりません。 看護サイドがクロスマッチは？と言うと医者はみんな「緊急事態ってことにしておけばいいから」と言う返答が帰ってきます。 都の機関にタレこんだほうがいいですかね？

輸血師長病棟

コロナ対策とか言われる中で スタッフの安全ではなく、コロナが発症したら入院患者たちから何言われるかわからないからならないように！という責任取りたくない感じの病院、管理職がむかつく。 初めに接するのはスタッフやし、師長とかはなんなら患者のとこに行きすらしないのになんやねん。 スタッフの身の安全よりも病院の評判とか気にする自体が終わってる。あー

安全師長病院

回復期希望で今の病院に入職してもうすぐ8年。 急に2月から急性期に異動言われて１ヶ月経過…。 勉強のため、いつか戻すから…って言うけどさ、 無理だわー。働いててつまんない。 なんかしようとしても、師長めんどいし、 とりあえず師長変えるか戻してくれなきゃ辞めたいわー。 けど、 たった１ヶ月で何がわかるんだよ、って言われるのわかるし、実際気持ちが受けいれてないのも十分しょうちだから葛藤中…。 異動の多い病院だと、みんなとりあえず我慢して働いているんですかね？？どうしてますか？

回復期異動入職

コロナの影響で来週に控えた海外挙式を延期した方がいいのか悩んでいます。もう来週なのでキャンセル料は100万以上かかります。親族も呼んで20名程度なのですが今の時期に看護師が旅行するのは非常識ですか？ 師長さんに相談したらなぜ延期しないのか、看護師としての自覚は？もし国外にコロナを持ち込んだら責任とれるのか、自己責任ですと言われました。 私も延期出来るならそうしたいですが費用のことや出席者にまた長期休暇をとってもらう、いつ頃治るのかわからない、など延期でなく中止になるのではないかと迷ってしまいます。1年以上前から計画して来たので簡単に止める決断が出来ませんがやはりやめた方がいいのでしょうか？

師長

退職代行使って辞めてしまおうと入金する手前に師長から電話来たのはビックリした。行動監視されてるのか？ 色々提案されて本当にありがたいけど、そこまでしてもらう権利もないのは分かってる。 こんな奴の事引き止めなくてもいいのにな。

師長退職

日々の多重業務や責任の重さ、人間関係などで軽い鬱病になりました。 師長には相談せず薬を飲んで働いていますが、どうしても調子が悪い日があり休ませて貰うことがたまにあります。そんな時に仮病だと周りの人に思われていそうで辛いのですが、師長に言うべきか迷ってます…

師長人間関係

残り番ってめちゃくちゃ損してる気がする…… 私の病棟は、日勤で出勤して準夜帯が落ち着くまで勤務という時間のくくりがない出勤日があります。 なので普通に日勤で来ている人よりも倍働くのに、受け持ちはいつも通り+臨時が来たら取るという過酷な勤務です。 残り番は、今年に入ってから先輩ダブルで1度経験し今日が初めての自立残り番経験でした。 17時頃臨時入院が来ると事を師長さんから伝えられました。 まだ日勤勤務帯なので日勤者が少しフォローしてくれるのかと思ったら、まさかの誰もフォローなし。 夜勤さんのフォローしながら入院を取ってるのに、内服薬も配薬してくれておらず声かけもなくささーっと帰宅。 私が日勤勤務でギリギリに入院来たりしてたら、先輩に声をかけてできる範囲でお手伝いしてました。 先輩同士の時は、進んでやってるのに1年目だから⁇なのかな⁇急にそういうのが無くなる。 お陰で、帰宅した時間は日付が変わる時間。 先輩と私の間にあるこういう時の壁。本当に嫌だな〜。 先輩の時に手伝いしないと、忙しい中でやってるんだから声くらいかけたり部屋準備したりしたら⁇って指導してきたのは先輩ですよね。。。 言ってる事、やってる事、正反対すぎてハテナ。

受け持ち師長指導

3月末で退職予定の者です。退職するにあたり、師長から送別会やらなくちゃねと言われたのですがあまり乗り気ではありません。 理由としては、自己都合での退職、プラス辞めることで人手不足に拍車がかかる為、申し訳ないと思ってしまうこと。新しい職場(分野)にむけて勉強しているため、焦りからか余裕があまりないことです。 　正式な日時は決まっていませんが、せっかく開いてくれようとしているのに、こんな風に思うのはおかしいでしょうか？ 　また、正直に思っていることを言って断ってもいいものなのでしょうか？ ご意見を頂けたら幸いです。

師長退職勉強

今…ニュースで施設のスタッフが入居者に雑に接して家族がカメラつけてて分かった…って言うのがありますけど なんかわたしの先輩と被る（笑） オムツ交換とか、ものすごい雑で声かけはしたりしなかったり。体の位置を整えるのも力ずくで勢いもすごくて、足をなかなか伸ばさない患者さんには足をつかんでぐぃっと引っ張ったり…見ているこっちがかわいそうです。 いつか骨折とかしてニュースと同じになるよぉ、、、と思う😔 何人かが師長主任にも言ってるみたいだけどなんの指導もないし改善もありません😡

家族師長指導

なんか疲れる。あれもこれも看護師の責任。確かに患者のベッドサイドにいて1番関わるのは看護師だけれども、師長さんがインシデント起こさないのって医療行為行う回数全然無いからじゃん。そこと私達は比較しないで欲しい

インシデント師長

委員会の資料の提出締め切りが今月末と言われていて、そのように準備していたのに 急に10日後に変わってしまい、急いで資料まとめやらすすめていたけど、そもそも部署内でアンケートやら資料回収を月末に合わせてたから、回収してまとめてたら全然間に合わず、師長に目を通してもらうのが前日になり、 当日なんとか提出したけど 委員長から当日提出まだですか？の電話の嵐(T . T) あぁ、うまくやるつもりで月末に合わせて準備してたのに、うまくいかなかった(T . T) 余裕で出せる予定だったのになぁ 委員長なんか怒ってる雰囲気だったし…

委員会師長

辞めたいと言った後から明らかに師長の態度が変わった。 後日、辞めたいではなく、辞めますと部長に言った後からさらに変わってうんざり。 臨機応変にって言ったり医師の指示があれば良いって言ったりブレブレ。 全体に申し送るべきことを患者掲示板に書いただけにしてたり、あてつけみたいに申し送りノートに書いたり。 もうほとほと疲れ果てた。 大体、師長のすぐ下が副がつく役職で、しかも１人しか居ないとかあり得なくない？ 実質副師長だよね。。 もう適当にすら仕事したくない

部長申し送り師長

整形外科クリニックに勤務しています。 うちの師長は、忙しくなると１番テンパって、人のミスは大声で責め立てるのに自分も同じようなミスをしていて、回りがこっそりフォローしていることに気づいていないんです。 言うことがその都度違う、人の意見は無視、挙げ句に患者さんにまでキツイ口調でまくし立てる。めちゃくちゃ、やりづらいです。おまけに耳が遠いので返事しても聞こえていないくせに、「返事もしない」と怒り出す始末… 本来なら定年のはずなんですが、経営者に気に入られているのでどうやら続行のようです。 みんな辞めていきます。私も辞めたい。

整形外科外科師長

「体調が悪いなら休んでください」 「いつもと違うなって思ったら休んでください」 「勤務調整しますので休んでください」 体調は自己管理かもしれないけど、こんな咳をして喉腫れまくってて、そんな人に見られる患者怖いでしょ。熱は37.7度が朝から出始めたぐらいだったから迷ったけど師長が口癖のように言うから休んで検査しよって決めた。もちろんインフルは出ないだろうけど、わからないじゃん。 で朝さっき電話2回目掛けてみたら「はいじゃあ休んできてくだっさい。受診してきてくだっさい」あーはいはいみたいな明らかにいつもと違う態度笑 もうなんなの？具合悪かったけどイライラした。 ズル休み、もっと頑張れよ、とか思ってるなら言ってほしい。いいですよ私は頑張れるよ。 言ってること態度がいつも結局ブレブレだから腹が立つんだよな。ムカつくよ。 辛い時にあんな態度はされたくなかったよね 師長は師長の色々あるんだろうし休むことは本当に申し訳ないと思ってるよ。治します

師長

みなさん今後のことについて考えたりしますか？わたしは現在3年目の看護師なんですが、師長との面談のたびに、これからどうするの？他にしたいこととかあるの？って聞かれます。実際、したいこともなければ、今の現状に満足して上を目指そうとか、そういった向上心がないんです。今の職場は人間関係も良くてなんとなくで生きていける環境なので今のままでのんびり続けたいなって思うんですけど、師長はそれは心配、どうするか考えないとって言われるのです。みなさんは将来やりたいこととかありますか？聞かせてください

3年目師長人間関係

3月で退職予定。有給を使いたい😭師長だめ、部長に言ってもダメだったと辞める先輩が。労基に言うくらい言わないとダメなんかな？どうしたら、いいと思いますか？

部長有給師長

師長からのパワハラが原因で職場辞める時って誰に伝えればいいんだろう。直接看護部長でいいかな。

部長パワハラ師長

先週からめまいが酷くなり、今日朝出勤したのですがめまいが酷かったので、師長に相談して病欠にしてもらいかかりつけの病院を受診しました。先生にめまいが酷いと言ったらめまい止める点滴をしてもらいました。だいぶめまいも落ち着いてきたのですが、先週からめまいが酷いから診断書書いて仕事休んだほうがいいとなり、今週の金曜日から10日間休むことになりそうです。 まだ師長には言えてないです。 新人ということもあるのに、またみんなと差が開いて、迷惑をかけてしまうことに申し訳なさと、こんなに体調を崩して看護師向いてないのかなと思ってしまいます。

師長点滴新人

患者の前や他スタッフがいるところで周りに聞こえるように怒なられる ・他の人に終わる？大丈夫？って聞いている中私だけ無視 ・最後までのこって記録をやっていても声かけ、挨拶もなく無視して帰る ・病棟での勉強会に1人だけ参加させてもらえない（あなたはいい。記録やって） ・参加していない人は資料もらえるのに1人だけもらえない ・発言を全て聞かず嘘つき扱い、言い訳と言われる。先輩の発言ばかり聞いて私はウソつきあつかい。 ・他のスタッフとこそこそ私の方を見ながら話して私がステーションもどると話をやめる（目撃者ある） ・体調悪くて（熱38度）報告したら記録はだれやるの？あなたでしょ？といわれ帰らせてもらえない。しかもインフルエンザだった。 以上のことを看護師長にされてます。どこに相談したらいいのでしょうか？看護部長は師長の肩をもってます。

部長記録師長