「師長」のお悩み相談（27ページ目）

新人のバックに付いてる主任さん あんたがちゃんと世話をしてくれませんか？ 濃い患者を放置プレーで見せないでください あんたに相談に行ってるのに「リーダーに言え」って私にふらないで インシデント2つ起こしましたよ 部屋周りや患者のバイタル、情報収集できてませんよ なぜにリーダーの私がでしゃばっとフォローしないといけんのかい この主任と新人のペアにするの、やめてくれません？師長さん あ～腹立った

バイタル情報収集インシデント

上司に認められるにはどうすればよいですか？？ 療養から急性期病院に転職して半年になる３年目ナースです。今までとは違う分野の職場で残業も多く忙しい病棟ですが職場の雰囲気は悪くなく毎日なんとか頑張れています。 早く帰れた日や休みの日は必ず自己学習し、出勤の日は早く来て情報収集に取り組んでいます。 この前、尊敬する上司との面談で勉強はきちんとしてるのか？後輩に追い付かれやしないか。他のナースは同期で勉強会などをしているがあなたはそんな動きがないから心配だ。という内容を言われかなり落ち込んでいます。 自分がまだ色々出来ていないことは十分承知ですが、私なりに毎日努力してるつもりでした。先輩にも調べてきたことをもとに質問をしたりしています。ただ中途採用で同期がいないので、勉強自体は１人でやっていますが… 4月から新人ナースも入職し、益々しっかりしなければとプレッシャーを感じていたところに、面談で言われたことに、やっぱり私にはいいところなんてないんだと変に落ち込んでしまって… 何かしら頑張ればいいのは分かっていますが日々くたくたでこれ以上何を頑張ればいいのか分かんなくなってしまって…パニックです。 長文失礼しました😥

中途3年目コミュニケーション

転職経験のある方は、辞める何ヶ月前に師長とかに話をしましたか？？

師長新人転職

師長から夜勤者の超勤が目立つから早く帰ってほしいってよく言われる。今までより患者数がだいぶ減って落ち着いてきた夜勤。朝は採血なり検温なりで結構バタバタしてなかなか記録に入れず、申し送り後に記録にとりかかることになるんだけど、記録してる時に「ちゃんと定時で帰れるよね？」とか記録がなかなか終わらない時は「そんなに記録することある？夜勤中に記録できたんじゃないの？」って言われる始末。帰る直前に師長から「ちょっとたるんでるんじゃない？」って言われ夜勤明けなのにとてもナーバスになった。

超勤明け記録

有給消化について 今の科長(師長にあたる人)に代わってから、有給消化を積極的にという考えが強くなって、有給の希望は出てないのに、公休での希望のところに有給として付けられてました。今年秋頃に挙式を控えているのと、もし風邪ひいたりして休む時のためになるべく多く有給を確保しておきたいと考えてて今まで取って置いてたのに(´･･`) ましてや、一言も声掛け無しで勝手に付けられます。 他の方もそんな感じですか？

有給師長

4月1日に新しく准看護師として回復期病棟に勤務しております。 今日が3日目です。 実技として血糖測定と経管栄養は付き添いの看護師さんの見守りの元、実践させていただいます。 本日、看護師さんから「吸引やってみる？」とのことでしたが不安だったので見学にしました。 昨日も吸引を見学させていただきました。 経験皆無な新卒看護師の実技実践はいつ頃くらいから行ってもいいのでしょうか。 師長さんに伺っていないので参考程度にご回答お願いしたいです。 よろしくお願い致します。

経管栄養回復期吸引

11月から産科チームに移りましたが、 業務や人間関係がどうしても 上手くいかず、心身共にバランスを 崩してしまいました。そのため、 11月末から休職しています。 最初に師長と話した時は別の部署で 看護師を継続するということで 話を進めていました。 ゆっくり考えてみたのですが、 今は看護師ではなく、助産師として 働きたいという気持ちが強いことに 気が付きました。 しかし、今の病棟に戻って助産師を 続けるとなるとまた心身に影響を 来たしてしまう可能性が高いですし、 恐怖心もあり戻れません。 別の病院で助産師を続けたいと思っています。 母にそれを相談すると、ボーナス貰って 辞めるとか社会人としてありえない、 給料泥棒と言われました… どうするのが一番いいのかとても悩んでいます。

ボーナス休職師長

膀胱留置カテーテルを挿入して漏尿があった場合、先輩たちがみんな固定の蒸留水を追加していて、そうすると確かに漏尿がおさまっているのですが、何故ですか？ バルーンは尿道を塞ぐものではなく膀胱内に浮遊しているはずのものなので、その固定水を増やす意味も分からないしどうしてそれで漏尿がなくなるのかも分かりません。 先輩に聞いてもよく理由が分かってないみたいでした。師長さんとか一部の先輩は、蒸留水を追加するのはおかしいから漏尿があった場合カテーテルの太さを変えないといけないかもしれないとわれました。 分かる方いましたら教えていただきたいです、、🙇‍♀️

師長先輩

最近元気無いね、とか、大丈夫？とか.去年よりイキイキしていない気がするって、師長さん、先輩2人に言われた。あんまり表情に出さないようにしていたつもりだったけど、やはり元気ない時に無理やり笑顔でいるのも難しい… 仕方ないとしか言い様がないけど、 毎日のように緊急入院、予定外の部屋大移動 患者のてんとう、急に退院、急変、ステルベン｡｡｡患者さんに罪はないんだけど、それに加えてスタッフが休んで欠員でて、まだ仕事慣れてない子達ばかりを率いるのはしんどいよね。前から体調悪そうなら明日休みになるかもとかって師長さんも調整してくれたらいいのに。なんで当日の8時20分からバタバタしなくちゃいけないの｡｡｡スマートに出来ることだってあるでしょうよ……

ステルベン緊急入院退院

好きなものを買う、食べるでストレス発散させていたせいで貯金なし。仕事辞めたいのに辞められない。 自業自得ですが最近心がしんどいです。 2ヶ月前に部署移動してから成功体験がなく、日々自分の出来ないところばかり目につき業務中も涙目になることがしばしば。本当に情けない。未だに病棟で1人浮いている疎外感も辛い。 師長が同じ経験をしたことがあるとの事で親身になり話を聞いてくれます。困っている私を案じて勉強や仕事に対しての専任アドバイザーとの面談も組んでもらいました。 そこでは一過性に頑張ろうと気持ちは上がるのですが、結局現場に戻ると自分の仕事の出来なさに辞めたい気持ちが募ります。 具体的にフォロワーからは ・報連相ができない ・何言いたいのかわからない、回りくどい 等指導を貰っています。 師長からの評価はみんさんなりにちゃんと仕事を全うしてるし、報連相も何が言いたいかは分からないことも無いと思う、現にいま私と会話が成立してるじゃない、と言葉を貰いました。 フォロワーからの指導に関し、私自身はフォロワー者にとっての報連相と私の中での報連相の基準がそもそも噛み合ってない事、あとは経験年数は新人では無いけれど病棟経験は新人とほぼ同じに見て欲しいけど見てもらえていない所での差を強く感じています。 今日も新人さんが感染のオリエンテーションやっていて、感染者の表示方法や病棟での感染対応について説明がしてるのを見て「あぁ、私それ知らなかったな...」となりました。手術室とルールは違いますよね。 手術室にいた時は既卒や院内移動の人にも当院手術室での業務の事や記録についての約束事、感染対応、安全についてオリエンテーション時間を設けてたけど「私は病棟に移ってそういう説明はなかったな。こういうのは移動した私からやってくださいと言うべきだったのだろうか」等感じていたりしています。 たしかに業務については移動初日に1日大まかなカルテ操作の説明受けて、次の日1日シャドーして、翌日から早速1人受け持ちして、その日その日で業務も知識も一緒に覚えてとやっていましたが、未だにそれ初めて知りました、なんて約束事もあったりします。「え、教わらなかったの？」と言われます。知らずにすみませんでしたと謝るのも疲れました。 教えてくださいと言いたくても、その存在を知らない為に私から教えてくださいと言えない現状も辛いです。 手術室戻りたいなぁ、と思ってしまう。でも、盛大に送り出して貰ったのに今更戻れない。外科系の先生達も病棟で会う度に声をかけてくれる。そんな所に戻りたい気持ちが募る。 けれど今日受け持った患者さんに「貴女が入院の担当看護師さんでよかったわ」って言ってもらえたのが凄く胸に残ってます。手術室看護師だとなかなかない経験もしてます。外科好きなんです。手術も大好きで学びたくて病棟出ました。勉強してて手術室での知識と病棟の知識が繋がるのが楽しいのに。 でも、何もできないんです。 いっそのこと辞めてしまいたい。退職金なんてたかが知れてるけど逃げるつもりで借金でもして環境変えてしまおうか、なんていまも考えてこんなどうしようもないつぶやきをしてます。

貯金手術室オペ室

今まで多分自分のいいようにしてきた主任 師長が代わり今の師長とは合わず 「◎◎さんと◎◎さんがお気に入りでひいきしてる。だから嫌い。」 （笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）（笑） 今まであんたがされていたことやん、わからんの？と、言いたかった 仲良しの師長だったからいいようにあんたしてきたやん 私達が味わっていたことを、味わったらいいわ 自分がした事、後になって帰ってくるから

師長

相談です、、、。 今の病院に転職し、9ヶ月たった30歳看護師です。 年明けから彼と同棲し始めて再来月入籍予定でした。 師長さんには今年入籍すると伝えてあり具体的な月は伝えていません。 コロナが流行し始めから、勤務している病棟が感染症病棟(コロナ陽性受け入れ、PCR結果待ちの肺炎患者のみな)になりました。 それ以外の患者はいないので、だいたい夜勤日勤の受け持ちは6人程度で、業務的には落ち着いており時間を持て余して定時を待って業務終了という形です。 感染リスクが高いので精神的なストレスは少しありますが、基本的に自立してる人がほとんどで、方室は最低限ということで勤務3回程度で身体的にはかなり楽です。PNSなので夜勤も日勤も2人ペアで1人がケア、1人が部屋の外で記録&外まわりという感じです。 病院全体で看護師が足りず、特にうちの病棟は他部署に比べてマイナス人員で夜勤が組めず、師長がスタッフに懇願して夜勤専従を順番に回しています。 避妊していたにもかかわらず(一度ゴムが外れてしまった)今月に入り生理が来ず、検査薬→産科にいったら妊娠が確認されました。 予定外の妊娠で驚きましたし、勤務部署がコロナ病棟ですが、彼と話し合い産むことにしました。予定日は12月です。心音が確認できるのは今月末くらいですが、GWに入ってしまうのでそれくらいに次回受診と言われました。 感染症病棟になってからは暇で暇で、定時に帰れない日はありませんが、うちの病棟以外はこのしわ寄せで、日勤でも21時まで残っていたり夜勤明けも昼過ぎまで残っていたり仮眠が取れないことがほとんどだそうです、、、。 他の一般病棟に移動させられるのも身体的な負担が大きいから嫌だなぁと思いつつ、今の病棟も感染リスクが高いから不安です。 師長さんのあたりがもともときつく、話しかけるといつも怒られている感じです。いつに報告すればよいのか(心音が確認されてからの方が良いのか今すぐの方が良いのか)、このまま感染症病棟に勤務するのはどうなのか、、アドバイスいただけたら幸いです 長文になり、すみません

異動妊娠結婚

今の師長に変わって約3年。約2年前程から、陰で色々言われてたり、結婚妊娠をいいように思えてもらえなかったりと辛い日々です。何度かみんなのおる前で罵声を怒鳴られたりすることもありある日から、報告するときや話すときにまた罵声を浴びるのではないか、理不尽なことで怒鳴られるのではないかと手が震えたり、声が震えたり動悸がしたりします。医師とか部長の前では普通に優しいですし、自分の気に入ったメンバーに対してはすごく楽しそうに話してます。妊娠する前は、自分ひとりの体だしなんとかがんばろうと思えてきたのですが、妊娠してからお腹の子に何かあったらどうしようとか思って仕事行くのが嫌です。でも産休までは約半年あります。私の仕事ぶりや、知識不足なところにイライラを感じるようです、それは何か伝わってきます。でも、私も私なりに一生懸命仕事してますし、向上しようと取り組んでいます。産休までの我慢って思っているのですが、妊娠してからメンタルが弱くなってすぐ泣きたくなります。産まれてくるお腹の子のためにも頑張らないといけないのですが、心が折れそうです。何か考え方や同じような経験された方のご意見やアドバイスあればいただきたいです😿

産休パワハラ妊娠

人の話聞かない師長、嫌い あんな部屋にあんな患者さん無理ですよて言ってるのに どうなっても知りません （完全なる愚痴です）

師長

面会禁止が長引きそうなので、特に寝たきりやターミナルの患者さんにオンラインでご家族と面会できたらいいのかな、と思って、ちらっと師長さんに提案してみたら、あーやめてやめて、めんどくさいのよ！仕事が増えるから！と即却下となりました。いろんな現実があって、現実については二年目の私よりよく知ってるわけなので、仕方ない、と思いましたが、検討案件ともならず、一言で却下されたのが、なんとも悲しかったです。。。

家族師長

健康診断結果って病棟師長さんに見られますか？ 個人には袋とじみたいな紙で返ってきますが、 上司のどの辺まで情報が行くのかなと思いました。

健康診断師長病棟

師長がまだ経験数年目の年下に権力振りかざしてパワハラするって本当に最低だよね。もちろんベテランには優しい。人ととしてありえない。子どももいるってのに…今まで何を経験してきたのやら。

パワハラ師長子ども

今日は不定期に不意打ちにやってくる師長のながーーーーーーーーい面談でした。 … うちの師長、面談となると近いのよ。 真向かいに椅子持ってきて座られるけど、膝頭あたってるし、それで前のめりになって顔のぞきこんでくるから、10㎝もないくらいの距離に師長の顔がある。 … やめてください。お願い。ほんとに。 パーソナルスペースというものがあるんです。

師長

田舎の病院で師長しています。 スタッフに、◯◯さんから「結婚はまだなの？良い年なんだし、そんなんだから結婚出来ないのよ。」と言われました。不快です。◯◯さんと働きたくないです。ハラスメントです。何とかしてください。 と相談されました。 一通り話を聞いて、対応としては病棟用のペン型ICレコーダーを渡し、 次に何か言われたら録音しておいて、出来たら拒否してることも伝えて。勤務は調整してみる。と話し相談は終わったのですが、はたしてこの対応で良かったのかどうか、、、実証が得られたらあとは粛々と◯◯の処遇について考えるだけですが、(指導で改善という問題レベルじゃないので◯◯が部署異動かな) 若い子ならどう対応されたいですか？

ハラスメント結婚師長

ちょっと愚痴です。 師長クラスになっても丁寧語、敬語、謙譲語が使えないのは何故なのか。 だから看護師出身はビジネスマナーが残念なんて言われるんですよ。 1年目さんの敬語は毎年おかしいけれど、矯正されずに師長になったのかな。

師長1年目

今から部長と話すのですが 師長さんには6月末で辞めると言いましたが6月中旬で辞めたいと思ってます。でもなんて言うのがいいのか悩んでます。

部長師長辞めたい

17週の妊婦です。 今勤めてるところは総合病院で、コロナ指定病院ではありませんが、疑いの方がいます。 正直感染が怖いので時差出勤や、出勤数を減らすような対策は病院で話が出てるのか師長に聞いてみたところ、全く出てないしむしろ自分の身を守りたいなら休職するのが一番手っ取り早いと言われてしまいました。スーパーに行くのも病院に来るのも同じだろと言われたり、あなただけ怖いんじゃなくて、みんな怖いの、少し落ち着きなさいと言われています。 生活もある、でもお腹の子を考えれば休職してリスクを減らすのももちろん選択肢の一つだと思います。 病棟は2人夜勤なので1人が休憩に入ってしまうと必然的に全ての患者に対応することになってしまうので夜勤は免除してもらおうと思っています。 院内で妊婦は1人なので、とっても肩身がせまいです。

休職休憩外科

こんなコロナで外出自粛しようって時に、師長が「退職者のプレゼント買わないといけないよ」 って、、 コロナの感染リスクを背負いながら退職者へのプレゼントを買いに行けと？ 頭悪すぎじゃない？？てか、下っ端に買いに行かせるのが社会のルールか？？まじでくだらない。 辞めたいわー。ここで働くメリットがわからん。 クソ師長。クソ病院。

プレゼント師長退職

今の病院の師長が情緒不安定で話しかけ辛いです。 違う病棟の師長も情緒不安定らしいです。 とりあえず、話しかけても不機嫌だし報告してもとりあえず否定から入るのでもうスタッフで好きな人はいません こんな人の下でどうやって働いていこうか

師長病院病棟

今、院内の託児所に1歳の子供を預けて、夜勤中です。 熱発の連絡がありました。 当院では、病児への切り替えは、主任以上の役職者から、理事長への連絡が必要です なので、申し訳ないと思いつつ、師長や主任へ連絡してみましたが、当然誰も出ず 看護部長に繋いでもらい、病児扱いへの切り替えの許可をもらいに、今に至ります。 今日一緒に夜勤している主任から、「こんなだから、夜勤任せられない！」「夜勤なんてできないじゃない！」「こんなんだったら、最初っから夜勤なんて入れないで！」と責められました。 確かにそうかもしれません。 1歳の子供なんて、しょっちゅう体調崩しやすいですし、そう言われても仕方ないとも思います。 しかし、子供の熱発は本当に突然ですし、そこまで言われるなんて、ショックでしかありません。 辞めたいけど やめられない。 1歳の子供がいて、夜勤なんて!!!って、みなさんはどう思われますか？

部長師長辞めたい

今年から働き始めた1年目看護師です。 コロナウイルスの影響で3日しか研修しておらず、5月まで自宅待機になりました。 師長さんとも2回ほどしか会ったことがありません。 付き合って1年になる彼からプロポーズをされ、今月籍を入れたいと考えています。 しかし、配属先は院内感染が起きており師長さんに相談することができていません。 結婚するときは事前に報告するべきなのでしょうか。 事後報告だと名字変更等でご迷惑がかかるかもしれない為どうしたらいいのか悩んでいます。 ご回答宜しくお願い致します。

入職結婚師長

仕事できないと何度も師長に言われ、その都度、具体的に教えて下さいと言っても「まぁあなただけじゃないんだけどね」と詳細を教えてくれません。できていない内容(吸引後の手袋を捨てていない、環境整備をしていないなど…)を聞いても自分には全く思い当たらず…。部屋を出る時は必ず確認してから退室してるのでなぜそんなことを言われるか…と思っていたのですがお局が小さいことでもなんでも報告していたようで。どこの病院もこんな面倒なお局っているんですか？仕事できないと言われ続けて看護師やめようかと思ってしまいます…皆さんはどう乗り越えましたか？もうなんのために看護師として働いているのか分からなくて…しんどいです。

環境整備お局吸引

悔しくて泣く癖どうにかしたい。 せっかく外来担当を任せてもらったのに、イレギュラーなことばっかりで、何がなんだか分からなくなってしまった。しまいには、前は出来てた簡単なこともミスってしまって、外来の人に「今日は先輩と一緒にやった方がいい」って言われて、自分の力不足に悔しくて、涙堪えながら病棟に連絡... 先輩の「もうちょっとでそっち行くから、それまで頑張れる？」の言葉に涙腺ぷっつーん😭。 震え声で返事して、先輩来るまで頑張った。 先輩来たあと、状況説明して交代で病棟戻った。 師長にも報告して、その後は病棟勤務にしてもらった。 経験少ないから、経験多い子に前日注意することとか確認したけど、それ以外のことが起こり過ぎて対応出来んかった。 出来なくて当たり前だけど、くやしかった。もっと機転きかせられるくらい要領よくなりたい。 くぅーーー！！

外来師長先輩

師長の機嫌を損ねたら仕事どれもがやりづらくなります。 自分の関係のない事でも自分に報告が行かないと逆上します。 報連相とは大丈夫な事は分かりますが､互助会という看護内ではあまり関係のないことなので､委員会だけで決めました｡先日夜勤前で､体調不良でおやすみさせて、もらったこたと､委員会の話が自分に来てない【補助金】の、ことなので今日の朝ズタボロ言われました｡挨拶も最低限しかしてくれず､「あなたがまた役員するの？」と言われたので､引き継ぎが上手くなって居なかったので､またやらせてもらいますと返事もさせていただき増した。 また前日体調不良で休んだ時も「先日はご迷惑かけて本当に申し訳ございません｡」と謝罪したのですが顔を身もせずに声のトーンで「身体はもうよくなりましたかー？」とか言われてとても腹立ち増した。大丈夫の？の一言もないのですが？【補助金】のせいは完璧に私が悪いのは身に染みて分かりますが､今まで事務の方々とかしてくださったのでいきとどかず… 社会人であるならばもう少し別の対応があるのでは、ないのでしょうか？とは思いました｡ ボーナス月に本当に辞めたいです｡ 必ずいじめやいじる的を作らないとダメな関係なので、もう限界感じてます｡ 今看介護の溝も凄く､異性の職員や仲のいい職員と話ただけで､陰で出来てると前々から言われて限界です

いじめ師長辞めたい

職場の師長は尊敬できますか？

師長