「師長」のお悩み相談（19ページ目）

皆さん看護協会に加入していますか？自分は入る価値が見いだせず断りましたが、未だに入らないかとしつこく師長から言われています。加入自体任意なのに看護協会の利益のために入るしか考えられません笑みなさんは入ってますか？笑

看護協会師長ストレス

今月末で退職します。最終勤務日は26です。 師長には退職が決まった時に、他のスタッフには言わないようにと言われていました。 今は仲の良い先輩や、察しがいい方は知っています。 辞める前に一週間くらい前からお世話になった先生には報告しておきたいと思うのですが（最終日にあえるかわからないので色んな先生に少しずつ挨拶しようと思ってます）、師長に言われたことが気にかかり…。 どうせやめるなら言ってしまってもいいのでは？と思うのですがダメなのでしょうか?

師長退職先輩

ここだけの話で師長相手にキレたことある人いますか？😂

師長

これから看護師長さんとの面談が始まります。皆さんはどのくらい、意見を伝えてますか？あまり良くないことを伝える勇気が持てません。

師長

これから看護師長さんとの面談が始まります。 昇給に関わることなので色々考えてしまいます。みなさんのところは、面談のことが給与に反映されますか？

師長

異動願いを出そうか迷ってます。 産科の系列がいくつかあるクリニックに勤務しています。 夜勤が数がやれないのと、師長、主任から警戒されているのもわかります。 ただ、１０年勤めて、子育てと両立できたのも、ある程度委員会の仕事も任されて、勤務希望も融通利かせていただいて感謝しかありません。 お世話になった上司が、他クリニックに６年前に異動したとき、お世話になったぶん、上司が作ったクリニックを長く勤めて微力ながら守っていきたいと頑張ってきました。 もうそれもいいかなと思い始めてます。 主任は看護師で、助産師が嫌いな人たちです。 助産師を主任にあげようという話もありましたが、どうやら看護師の主任たちがあげさせないようにしています。 夜勤の回数に制限があり、キャリアアップも見込めないし、最近、話しをしても警戒されて相手にされていないのもわかりますし、 研修に希望をだし看護部長から許可も出て、それも気に入らない様子みたいで。 生活とキャリアアップを考えるなら 系列のクリニックに勤務異動を願い出ようか悩んでます。

委員会部長研修

こないだ看護学生の事で質問させてもらいましたが、もうひとつ相談させてください。 昨日仕事しながら何気ない世間話を学生さんとしていましたが、ある話がちょっと私は引っ掛かりました。 たまたま車の話をしてて学生さんが「こないだ私、警察に捕まったんですよ(笑)」と言われたので経緯を聞くと「友達と夜中まで遊んでて急いで家に帰ってたんですけど、夜中０時だから信号点滅しちゃってて自分では止まったつもりなんですけど、捕まっちゃいました(笑)一時停止で２点も引かれてお金も払わないといけないし最悪ですよ。あと１点引かれたら初心者講習とか受けるんですかね？親にも内緒にしてるからバレたらヤバイんですけどねー」と…仕事しながら聞いてたのでこのときはあんまり引っ掛からなかったんですが、帰りながら聞いた話を１人で振り返って思ったことがあります。 学校終わって２時間の仕事がしんどい、課題も多いしと言ってたから、師長や主任に相談して週１回学校終了後に２時間仕事というふうに調整をしています。 今のところ学生さんは日、祝休みです 夜中まで遊ぶ暇あるんだなぁと思ってしまいました。 連休明けに師長さんの耳にはいれといた方がいいのかなと考え中です。 皆さんどう思いますか？

明け師長看護学生

やっと師長に辞めたいことを伝えられました。 師長からは-「はぁ？何言ってんの？もっと早く言ってくれなきゃ困る。まぁ部長に伝えときます。なんて言うか知らないけどね笑」て感じでした。業務規定では1ヶ月前に言う決まりです。3ヶ月も前に言ったのになんで文句言われなきゃいけないんでしょうか。もともと人が辞めていく原因は師長にあるのに。こんなことならもっと早く辞めるって言えばよかった。移動した部署で存在意義が無いのはよくわかりますが、そんな人を馬鹿にしたような態度と発言は良く無いと思います。師長から見ればたかが3年働いた程度の看護師はいらないのかもしれませんが、こっちは看護師の前に人間です。とても切ないです。

師長ストレス病棟

師長さんってこんなもんなんですか？ 私の師長さんは自分で情報収集をしません。 朝の個々の申し送りの際にこうなの？それはどうなの？と聞いてきます。 私は2年目でプライマリーは居ないのです。 ほぼ初めて受け持つような方の事を私に聞いてきます。 以前の師長さんがすごくできる方で、自分でなんでも知ってないと、という方だっただけに師長さんに苛立ちを感じてしまいます。むしろ私の方が聞きたい情報なのに、どうなの？わからないの？と問い詰められます。 どうしたらいいですか。2年目でプライマリーじゃない、そんなに詳しく情報収集できません。

情報収集申し送り外科

4年目看護師です。今年から三次救急の病院で働き始めました。blsプロバイダーの資格は去年撮っており、今年aclsプロバイダーの資格を取りたいのですが8月くらいの千葉や東京の会場しか空いてませんでした。研修に行く場合師長などに許可などは取った方がいいのでしょうか？ちなみに職業限定で医療職しかいないようです。コロナワクチンは今月接種予定で5月に二回目の接種です。

三次救急4年目研修

皆さん助けてください〜 私今月まで4時間で働いていて、機能別で処置担当しておりました。来月から6時間で働くことになりました。ただでさえ、処置係の午後の流れすら分からない状況なのに、師長と主任が私の知らない所で来月のシフトに勝手にサブリーダーを付けてたんです。しかも、私に一言も確認ありませんでした。しかも、連休の人手が少ない休みの日にフォローすらない状態です。マニュアルもありません。野放しに何をどうしろというのでしょう。他のスタッフに聞いても教える余裕がないのか、詳しいことが分かりません。 そして、お気に入り職員には毎週土日休みや連休をあげてるのですが、私は毎週のように土日どっちも仕事です。差別的です。当番医の日も出て下さいとも、何も言われず毎回勝手に担当付けられています。今まで4時間だから片目どころか両目瞑って我慢してきましたが、こんな扱いは私には本当に許せないことです。 勝手に付けられたサブリーダーもう少し待って下さいと断る予定ですが、みなさんからみて私はおかしいでしょうか💧？普通は我慢して受け入れるものでしょうか？

シフトリーダー師長

私は時短勤務で夜勤は今の所していません。 本当はしないといけませんが、上からいつになったら夜勤ができるか強要されても今は無理です！とスルーしてなんとかその場をしのいでいます。時短は、下の子が小学校にあがるまでは使えるはずなのに師長からいつになったら勤務時間伸ばせるの？いつまでこの勤務時間でいくつもり？と時短の更新になると言われ落ち込んでいます… 下の子が小学校にあがるまで夜勤をしていなかった先輩は私以外にもいます。その先輩は無理なものは無理だから割り切ってると上から何を言われてもスルーしています… が、私はメンタルが弱いので上から強く言われると落ちみます。やっぱり夜勤をしろと言われているのにできないで通していたら退職においこまれますかね… 割り切るチカラ私もほしいです！

師長退職夜勤

12年目ナースです。 みなさん患者に暴言、暴力を受けた事はありますか❓ 数年前ですが私は暴言、暴力(殴られました)を受けました。生保、アル中、脳梗塞後リハビリ中の患者でした。 詳細は省きますが、、、患者が100%有責です。 当時、担当医、師長も、病院も一切、私を守ってくれませんでした。看護部長からは患者さんの立場も考えて欲しい、彼には行く場所もないから可哀想だ、、ということで殴られて辛い私の気持ちは無視されました。 それからは職場に行く電車で泣いてしまうし、大人なのに「おねしょ」してしまうなどの症状があり病院のカウンセリングにかかりましたが、、ただ抗精神病薬の内服を勧められるだけでアホらしいと思い退職しました。 今も看護師を続けていますが暴力的な患者に関わるのが苦手です。 同じような経験をされた方どうやって乗り越えましたか❓何かアドバイス頂けたら嬉しいです。

部長リハ師長

22歳の看護師です。 今週の出来事により、嬉しい気持ちになったことをつぶやきたいと思います。 【電車の遅延により遅刻してしまった時】 ☆以前の勤め先(急性期病院・オペ室) 私:｢現在、電車が運転を見合わせておりまして…。再開の目処が立っておらず、いつそちらに着くのか分からない状況です。でも、必ず行きます。大変申し訳ございません。｣ オペ室師長:｢そんなん知らんわ!!歩いてでも来れるんちゃうの!?何とかして来る方法を自分で考えろ!!そして引越しをしろ!!遅延証明あっても普通に遅刻扱いです!!｣ ☆現在の勤め先(一般病院・療養病棟) 療養病棟師長:｢もしもし。どうしたの??｣ 私:｢申し訳ございません。現在電車が運転を見合わせておりまして…。まったく動く気配がなく、再開の目処も立っておりません。そちらにいつ着くのか分からない状況なんです…。｣ 療養病棟師長:｢あぁ、今止まっちゃってるの??分かりました。それは全然構わんのでゆっくりおいで!遅延証明書、忘れずに貰ってきてね。｣ ー着いた後ー 私:｢遅れまして、本当に申し訳ございません!!｣ 療養病棟師長:｢いやいや!電車やから、そりゃしゃあない!｣ オペ室合わなすぎて新卒10ヶ月で辞めてしまったけど、まともな職場に再就職出来てよかった〜!! と心から思った1週間でした。 他の方も公共交通機関のトラブルで遅れてしまった経験ありますか??今時私の前の勤め先のような対応をする師長なんかいるんでしょうか??

手術室オペ室師長

4月の終わりに手術を受け、現在も入院中です。 今回初めて患者の立場になり、自分の看護を見つめ直す、とてもいいきっかけになっています。今入院している病棟は先生を始め、師長さん、看護師さん、皆さん対応も素晴らしくて、長い入院生活も全然苦になりません。仕事も本当に楽しそうにニコニコして働かれています。学生時代の同期が働いているので、環境についてたずねると、「仕事に来たくないって思った事ないよ。とても働きやすいよ」と教えてくれました。私が今働いている所は上司もニコリともしない、自分のミスは棚に上げて、後輩の小さな失敗はグチグチ言い続ける。先生や他のスタッフをあだ名で呼ぶ、自分の機嫌が悪い時には、話しかけてもガン無視。私自身も入院前日に明日からご迷惑をおかけしますって伝えたら完全無視。何かその瞬間に今まで精神を保っていた糸がぷちんって切れたような気がして…。師長も全体をまとめるのも下手だし、感情の起伏が激しくて、口が裂けても頼りになるとは言えません。入院中暇だから色々考えるんです。私は今の病棟で我慢して我慢して働き続けるのか？…え、ていうか何で我慢してるの？って。PTさんにもOTさんにも看護師さんにも先生にも「私元気になったらこの病院で働きたいです。病気しても雇ってもらえますかね？今患者の立場で聞くのもおかしいですけど笑」っていうと皆さん口を揃えて「大丈夫だよ！おいで！一緒に働こう！待ってるよ☺️」って言われます。入院病棟でしか見てない訳で院内全てがいい環境かなんて分からないけど、何か心がポカポカして。もう少し入院生活も続くし、退院しても2ヶ月の自宅療養が待ってます。自分の今後について真剣に考えようと思います。

師長先輩人間関係

旦那さんが夜勤をしていないと夜勤免除にはなりません… でも、今までは下の子が小学校にあがるまでは暗黙の了解で夜勤をしていませんでした。しかし、ここ最近夜勤をする人が減り一人あたりの回数も増え師長はピリピリしています。 そのため、時短の申請継続の用紙を師長へ提出すると嫌味オンパレードで私がまだ夜勤をしていないと言うことも「あなたシングルマザーじゃないんだから。旦那さんがいるんでしょ？？」とイ捨てられてました。夜勤をできる人がいないので仕方がないとは思いますが…これってパワハラではないでしょうか？

パワハラ旦那師長

こんばんは。 イラついて眠れないので愚痴らせてください。 今日日勤で、注射する患者さんがいたのですが、なぜか物がワゴンから消えていました。 日勤帯夜勤帯投与した人が誰もいなくて、なぜか針だけ捨ててありました。 私は全く記憶にないし、関わってません。 午後になり、師長と先輩がそのことについてひそひそ話をしていました。私は記録に追われていました。 その話の内容が少し聞こえてきて、 今度から受け持ちが注射や点滴、採血を回ろうという会話でした。私に話を振るわけでもなく、その話は終わりました。 私は息子も小さく、時短勤務なのですが、今日はバタバタしてて、終わらず夕方にいく点滴を詰めようとしたら、他のNSがやるから置いて帰りなって言ってくれました。 そしたら、師長がさっき言ったでしょ？受け持つ人が注射するんだよ？って！と日勤者のいる前で怒られました。 え？と思いました。 その話に私はいっていないのに、師長と先輩が話してたことなのに、なんで私が怒られなきゃいけないのか？ 点滴をつめてかえらないと、ポンプでいってる患者さんなので夜勤者も大変かと思い、1Aつめるだけだったので、手間ではありませんでした。 やはり今日起きた注射が紛失し、誰か違う人に打ったのではないかというのを私のだと思われてるのでしょうか？

記録受け持ち採血

愚痴です。 教育の師長が適当すぎる。毎年の新人オリエンテーションで前年度の各委員が講義をしていたけど、いつまで経っても依頼がこず。 毎年やってることだからどうせやるだろうと1ヶ月前から準備していたけど、いつまでたっても依頼されず。3月30日ごろに新人オリのスケジュール表が部署に配布。スケジュールにはしっかり自分の名前が講師で入っている。 たまりかねて、こちらから聞きにいったら「言ってなかったっけ？」と。講義時間も勝手に1時間で決められてるし、講義内容もこうしてとかも何もなし。 あげく資料はできてたけどデータをくれとか資料をくれとかもなし。当日にこちらから配布資料とかどうするか聞きに行ったら、「自分で印刷して配布して」と。いやいや、受講者何人とかも知らないんですけど。 いくら例年やってるとはいえ、講義頼むなら最低限の礼儀ってものがあるでしょうが。

師長新人

師長の片腕ともいえる係長はうちの部署にふたりいます。 ふたりともこどもがいますが、他のママナースとの扱いが違いすぎて腹が立ちます。 ひとりの係長の子供は、もう高学年になるのに旦那さんの帰宅時間が遅いという理由で夜勤を月に１回しかしていません。それに、暗黙の了解？で土曜は希望を入れずして休みにしてもらっています。 ふたり目の係長は、土曜だけ休日出勤で日曜と祝日は休みと暗黙の了解でなっています。それプラス大型連休は他のママは誰かに子供を預けて仕事にでろと言われている中師長はその係長には言いません。 係長だからなのか勤務のことで何も師長から言われないのに、私達スタッフは時短の更新を申し出ただけで目の敵にされ日曜と祝日は勤務を要しないとしているのにも関わらず、旦那に預けて勤務しろ。シングルマザーじゃないんだから夜勤の回数を増やせと強要されます。ちなみに私の子は下がまだ、2歳ですが誰かに子供を預けて勤務しろと強要されます。これって不公平だと思うのですがどうでしょうか？

旦那師長ママナース

勤務のことで相談ですが… 今は時短勤務で日曜と祝日は基本不可にしています。 それでも、年度内に大量退職をしてＧＷは勤務が作れないと師長が文句を言い白羽の矢がたったのが独身組ではなくて子持ちナースです。 もともと５月１日は勤務希望にしていました。8.15.22.29日は休み希望を出して平日にずっと働こうとしていましたが、土曜に4つ休み希望を出しているからＧＷに仕事にでても振り休なんてない！と師長に言われました。 ですが、振り休を設けないと保育園の土曜保育は利用できないとこちらも意見すると、土曜に休み希望を4つ出しているから振り休なんて作ったら休みが多くなる！と叱られました。 ですが、他のママはＧＷに連勤する人なんていないのに…振り休もないなんて…おかしいと思いませんか？

保育園師長退職

勤務希望は、一月に４日だけ自分の休み希望をいれても良いルールになっています。日、祝は勤務不可にしていますが、土曜は保育園が空いているので勤務ができないことはありませんが…保育園は土曜に預けるときのルールが厳しいのでなるべく土曜に休み希望をいれて土日は仕事を休むようにしています。 それなのに、私が毎月土曜休み希望を入れていることで師長から嫌味を言われるばかりします。全く土曜に働かないことはありません。平日に振り休をほしいときに土曜勤務にして仕事に出ています。他の人も、自分の好きなように勤務希望を入れひどい人は夜勤希望も入れています。それなのになぜ私が規定通り４日休み希望を入れていることで非難されなければならないのでしょうか？

保育園師長夜勤

いつ頃に主任や師長に退職の意思を伝えるか悩んでいます。 転職活動はしていて、これから面接を受けようとしているところです。次を決めずにだとなかなか辞めさせてもらえないと思っているのですが、、。プリセプには話しました（上に話すのはまだ待ってもらっています） 就業規則では1ヶ月前ですが、気持ち的には夏頃（6〜7月）転職を希望だともう伝えるべきですか?

面接師長退職

総合病院だったら、未就学児の子供がいたら夜勤を強制的に命じることはできません？？ 師長から時短の申請を継続で提出したら、いつから夜勤ができるのか？夜勤をそろそろしてもらわないと困る！あなたはシングルマザー？？と厳しく言われました。 でも、通勤に車で１時間片道でかかりますし、まだ子どもふたり未就学児です。まだまだ夜勤はできないです。そういうとき、師長の言うことはスルーしてます？それとも次の更新のときに夜勤再開を申し出ますか？？

師長総合病院子ども

出産祝いの内祝いについての質問です。 医者や師長から出産祝いもらった方いますか？ どんなものをお返ししましたか💦⁇

医者師長

うちの師長は何をしているのかさっぱり分かりません。見るのはパソコンの前でシフトを組む姿ばかり。急に欠勤が出ても穴を埋めてくれたことは一度もありません。 他の病棟の師長は毎朝患者さんのラウンドをしてると同期から聞いたり、実際転棟ついてきたり、夜勤に入っているのも見かけたことがあります。 転職してきた先輩方も、あれじゃ師長はいらないよ。と言うほどです。 でもわたしは看護師になってから今の師長しから知らないので実際師長さんの仕事がいまいちわかりません。 ほぼ愚痴ですみせん、よろしければ皆さんの理想の師長さんや、師長としての義務？みたいなのを教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

ラウンドシフト師長

今月5人の後輩が辞めます。 ５人中4人が県外へ就職する彼氏についてです。。。 同時期にみんながみんな退職するのでそのしわ寄せがひどくてママナースもフルタイムで独身のように働け働けと師長さんから圧力が…すごいです… ＧＷ全部旦那に託すわけにもいきません。かといって保育園は空いていません。いったいどうしたらいいのでしょうか。。 実家に泣きついてもどうにか頑張ってねと応援されて子守をしようなんてさらさらありません。 　どこも今はそんなもんでしょうか。。

後輩旦那彼氏

先日入籍をし、 師長さん・スタッフ数名から個別に 結婚祝い5000円を頂きました。 半返しですかね？ 何を貰ったら嬉しいですか？

結婚師長

時短更新の時期がやってきました。 下の子が小学校入学するまでは時短が使えますが、師長に前回更新の用紙を提出すると…いつまで時短使うの？いつまでも使えないから!早く勤務時間延ばして!と叱られました。 時短の権利はあるのでこのまま継続していきたいですが、また言われるかな…と思うとどうしようか悩んでしまいます。 時短が権利なら師長の言い分はスルーしすか？

師長

時短をつかって仕事をしていることで師長、看護部長から苦口を言われたとこある方いますか？？ 言われたあと、勤務時間をのばしましたか？

部長師長

その３月で５人後輩が退職します。 分散して退職するように師長も言ってくれればよかったのに💦そのせいで夜勤をする人手が減りすぎて４月と５月は勤務がパツパツです。 やめた人を責めたくないですが、正直しんどい

後輩師長退職