「申し送り」のお悩み相談（7ページ目）

新人看護師です。もう3ヶ月も経ったのにまだ申し送りが下手くそです。毎日自分で言う文を考えてやっとスラスラ話せるくらいなので忙しくてそんな暇もなかった時の申し送りはグダグダになってしまいます。今日も忙しく申し送りしたお局様から｢事前にまとめてきてくれませんかね‪💢｣｢はぁ｣とお叱りを受け自分の不甲斐なさに泣きそうになりました。どうやったら上手に申し送り出来ますかね、、

申し送り辞めたい1年目

申し送りもそうだけど、文章力に欠けて口下手な私が一生懸命やるけど、それでも患者に対しても看護師に対しても説明するって難しい。「わかった」って言ったから伝わってるかと思ったら解釈の仕方がズレてて結局は全然伝わってなかったり、先輩から申し送られた内容を意味も分からなければ次の人にそのまま申し送れず、何言ってるか分からなくなるんだよね。紙にメモしても緊張しいだからたどたどしくなったり、先輩からの圧が怖い。昔から伝言ゲームとか苦手だったんだよね。短文ならいいけど長くなると覚えられなかった。

申し送り辞めたい人間関係

申し送りしてたらベテランさんに言うこと 全部否定されてエビデンスが足りない人の申し送り 聞いても困るんだけどって怒られました。 1年目なのですが、申し送りするのが怖いです🥲

申し送り辞めたい1年目

手術室の看護師に患者さんが眉毛をかいて入室したことを指摘されました。 手術時は顔色が分からなくなるため化粧が禁止なのは分かります。 でも眉毛だけかいただけでダメな根拠はなんですか？ 顔の手術では無いです。 その患者さんは抗がん剤治療で髪の毛や眉毛が無いです。手術室まで行く過程でいろんな人とすれ違うので 眉毛だけでも！という女性ならではの理由も分かります。 入室時の申し送りでも眉毛だけかいてきてますって送ったのに、帰室時に指摘されたのはわたしも先輩も納得がいきませんでした。 わかる方いらっしゃいましたら回答お願いします？

化粧申し送り手術室

チームナーシングを行っている方に質問です。 一人で数名の患者を受け持っていると思いますが 自分の休憩時には、その間誰が患者を見ていますか？ またその間依頼する相手、内容はどのように決めたり、どのような申し送りシステムを取り入れていますか？

申し送り休憩病棟

申し送りと情報収集のコツを教えて頂きたいです。 緊張してしまい 申し送りがスムーズにできません。

情報収集申し送り新人

人工呼吸機器装着の患者で、呼吸器設定について申し送りをする場合に何を申し送るのが良いのか分かりません。

申し送り

４月から入職したプリセプティーがたったの2ヶ月で退職を決めました。 元々の性格か、へらへらしていることが多くてこちらが何度も何度も指導してもなかなか頭に入らない。日々を振り返って次に活かそうともしないくせに反論する態度に私も腹を立てて時々キツく言うこともありました。 それでも全然懲りないプリセプティーは、挨拶はしないし朝の申し送りのときに未経験項目は何かといいもしないのでついキツく叱りつけた日がありました。 その日以降、プリセプティーは私のことを無視し避けるようになりました。 そして先日… 仕事が嫌で仕方がない。病院を目にするだけで吐き気がするという理由で退職を師長へ申し出ていました。 退職を申し出ても普通通り勤務には来てますが相変わらず私のことは無視です。目があっても目をそらされます。 私もついキツく言ってしまったなと反省ですが、やっぱりこの子の退職は私の要因ですよね…

プリセプティ申し送り入職

新人の時の思い出って何が思い浮かびますか？ または今現在新人の方は2ヶ月働いてみて心情的にどうですか？ 「良い面」と「悪い面」あれば、今後の指導の参考として両方教えて頂きたいです！ ちなみに私は 良い面→応援してくれる患者さんとの思い出や苦楽を共にした同期との思い出。怖かった先輩達もちゃんと向き合えば今では仲良くなれたことです。 悪い面は→技術や知識の無さに落胆する。毎日サービス残業5時間当たり前環境。先輩の8割は怖すぎて慣れるまでは声をかけたり、申し送りや報告するのが恐怖だった。です😂笑

申し送り同期残業

朝の申し送り短縮化と言いながら平均45分もしてるんですが。早く患者さんのところに行って欲しいからと言いながらも。皆さんの所、こんなに長いですか？

申し送り

時間になっても申し送りを聞いてくれないとき皆さんはどうしてます？ 自分は明けで相手が日勤、送るのは自分より先輩…　送りが早ければ定時ダッシュできたのに… なんて声かければいいんですかね？

申し送り明け先輩

みなさん仕事でミスしますか？ 今日小さなミスですが、しまった…と思うことがあって。 夜勤だった私が先生に報告しなければいけないことを、日勤者に先生に報告お願いしますと申し送ってしまいました。 でも、申し送り前に主任さんが私から先生に言っておくよって言ってくださったので、日勤者に先生に報告お願いしますって言った後に、主任さんが言ってくださるそうですって付け足したので、さほど問題は生じなかったのですが… でも、やっぱりモヤモヤが残ってしまって日勤者さん気悪くしたかなとかずっと考えてます。 次は同じことしないように、夜勤者で言うべきことか、日勤者に託していいことなのか、きちんと冷静に判断して申し送りできるようにって反省しました。 看護師3年目のポンコツな相談ですみません。

申し送り3年目夜勤

今の部署は、申し送りの時間があり受け持ち患者全員分をリーダーに報告します。これって普通ですか？ 業務でバタバタしてるなか、全員分を送るのがしんどくて変わりあった人だけでいいじゃん！と思ってしまう… 前の部署は、何かあったらその都度報告し、送りの時間はありませんでした。 皆さんの部署は、どうですか？

終末期回復期バイタル

看護師として10年過ぎましたが 「あれ？」と思った直勘や疑問を何度も逃します。そして他人に引き継いだときに指摘されたりして後悔します。 どうしたら疑問感じた時に立ち止まって報告や問題提議できるようになりますか？ 経験談でもよいです よろしくお願いします

予防申し送り急変

熱がある時は熱を下げ方は暖かいタオルは脇と鼠径と額に置きますか？お願いします

離職ボーナスリハ

申し送りがうまく出来ません。焦り症で、スムーズに出来ません。申し送りでを気を付けていることはありますか？

申し送り勉強ストレス

師長さんってこんなもんなんですか？ 私の師長さんは自分で情報収集をしません。 朝の個々の申し送りの際にこうなの？それはどうなの？と聞いてきます。 私は2年目でプライマリーは居ないのです。 ほぼ初めて受け持つような方の事を私に聞いてきます。 以前の師長さんがすごくできる方で、自分でなんでも知ってないと、という方だっただけに師長さんに苛立ちを感じてしまいます。むしろ私の方が聞きたい情報なのに、どうなの？わからないの？と問い詰められます。 どうしたらいいですか。2年目でプライマリーじゃない、そんなに詳しく情報収集できません。

情報収集申し送り外科

申し送りの短縮化… 短縮して申し送りしてるつもりでも、そうじゃなかったりする時があって、毎回自問自答してる😥 皆さんは、どんな風に申し送りしてますか？

申し送り正看護師病院

今日申し送り中に#1を「ハッシュタグ1」って2年目の子が読んでて笑いを堪えるのに必死でした。 冗談はさておき、ふと疑問に思ったんですが、看護記録で♯の読み方って、私は学生の時先生に「ナンバーと読みます」って習ったんですが、結構シャープって読む人もいますね。どっちが正しいんでしょうか。なんか、シャープって読む人の方が多くて自信なくなってきたんですが。

看護記録申し送り2年目

転送依頼 転送の申し送りの仕方が分かりません。 転送時の申し送りのポイントを教えていただきたいです。

申し送り急性期病院

元々他病棟に居て、オペ後急性期病棟が受け持ちをし1泊だけ見て問題なければ元いた病棟に帰る際 申し送りはどこまで伝えますか？電カルなんで、オペ内容分かるし、はしょったらすごい責められました 責められて、頭も真っ白になりオペ後の観察や創部の観察、疼痛など言うのがどもってしまいなんだか観察できてないわねみたいな事を後で言われたみたいです。電カルでもオペ内容1から伝えて症状観察言ったら良かったですか？

申し送り

申し送りが苦手です。いいコツを教えていただきたいです。

申し送り

年下の介護職員がパワハラしてきます 受け流してはいますが　三人で夜勤しているとなかなか辛い🌃もあります 朝の申し送りもなかなかで今どきたらたらと血圧値が一違っても　イチイチ訂正されたりお疲れ様の一言もなくしらっと　無視している態度などカチンときて😅ドット疲れます　転職してもその年だと一からやるのはまた　たいへんだと躊躇します　どうにか成らないかしら　

パワハラ申し送り旦那

今日お昼頃に師長さんから電話がありました。 内容は以下の通りです。 1週間前に夜勤中に転床で出した患者さんの貴重品がなくなったから今病棟間で探している 所持金4万程度 その日の夜勤は兎杞さんだけど覚えていない？ その人が出てから新しく入ってきた人の荷物のチェックは兎杞さんがしたみたいだけどロッカーの中にはなかった？ 私がその日夜勤中リーダーから新しく緊急入院がくるから その人の転床準備をするように指示を受けました 転床準備後リーダーがあとはしておくから兎杞さん休憩いっておいでと言われたので休憩に入る 休憩中リーダーか他のスタッフが転床実施 (私は休憩に入っており転床した記憶がありません) 休憩から出たあとはその人が転床後で新しい人が入室されていた。リーダーから荷物チェックをするよう指示を受けた為 荷物チェック(この時にはもうローカーの中に荷物入れていた)をロッカーに入っている分チェックしました。 なのでロッカーの中に前の人の荷物が残っていたのか不明 (ただし転床する前にはロッカーの中身確認済み) 今日師長から連絡があり夜勤中の状況(私が記憶にある分のみ)を電話で説明、その夜勤中同じシフトだったリーダーは出勤していた為師長から直接リーダーしていたスタッフに聞くとその人も記憶にないと…… 転床に出した方はJCSが3程度 元々自立して生活していたと聞いていたが私が受け持っている時は見当識は曖昧でクリアの方ではありませんでした。よく「どうして自分がここに来たのか、なんでここで安静にならないといけないのか、治療をどうして受けないといけないのか」等曖昧なことが多く 受け持つ数日前からせん妄があったりとしていた人でした 私は疑われているようですごく不安な気持ちで今いっぱいです。私が覚えている範囲で説明、身に覚えのないことはしっかり伝えていますが、やはり信用無くしてしまいましたよね…… これからどうしていけばいいのでしょうか？

申し送りICU受け持ち

怖い先輩（夜勤）の人に申し送りで突っ込まれたことで、勉強してくるようにと言われたり、それじゃあかんね、と言われることがよくあります。 その度にしっかり自己学習していますが、 その先輩に調べてきてこうでした、とは言っていませんでした。 なぜならその人は基本意地悪な感じで私のことをどうでもいいと思っている人だから、言ってもなー、忙しいだろうし、と思っていました。 しかし、違う先輩が、その怖い先輩が、調べてこい言ったのに何も言ってこない、と言ってたよと教えてくださいました。。 もう終わったことは仕方がないので、 今後は言おうと思うのですが、、 その人は基本夜勤で私は日勤です。あまり時間がない上、挨拶も返してくれないのに、うまくいえる気がしません、、、 どう切り出したらいいのか。。 アドバイスお願いします。

申し送り夜勤先輩

新型コロナに関連するコールセンターで働いている方に質問です。大変さや仕事の難易度等教えてください。

情報収集申し送りアセスメント