「申し送り」のお悩み相談（9ページ目）

今の部署は、申し送りの時間があり受け持ち患者全員分をリーダーに報告します。これって普通ですか？ 業務でバタバタしてるなか、全員分を送るのがしんどくて変わりあった人だけでいいじゃん！と思ってしまう… 前の部署は、何かあったらその都度報告し、送りの時間はありませんでした。 皆さんの部署は、どうですか？

終末期回復期バイタル

看護師として10年過ぎましたが 「あれ？」と思った直勘や疑問を何度も逃します。そして他人に引き継いだときに指摘されたりして後悔します。 どうしたら疑問感じた時に立ち止まって報告や問題提議できるようになりますか？ 経験談でもよいです よろしくお願いします

予防申し送り急変

熱がある時は熱を下げ方は暖かいタオルは脇と鼠径と額に置きますか？お願いします

離職ボーナスリハ

申し送りがうまく出来ません。焦り症で、スムーズに出来ません。申し送りでを気を付けていることはありますか？

申し送り勉強ストレス

師長さんってこんなもんなんですか？ 私の師長さんは自分で情報収集をしません。 朝の個々の申し送りの際にこうなの？それはどうなの？と聞いてきます。 私は2年目でプライマリーは居ないのです。 ほぼ初めて受け持つような方の事を私に聞いてきます。 以前の師長さんがすごくできる方で、自分でなんでも知ってないと、という方だっただけに師長さんに苛立ちを感じてしまいます。むしろ私の方が聞きたい情報なのに、どうなの？わからないの？と問い詰められます。 どうしたらいいですか。2年目でプライマリーじゃない、そんなに詳しく情報収集できません。

情報収集申し送り外科

申し送りの短縮化… 短縮して申し送りしてるつもりでも、そうじゃなかったりする時があって、毎回自問自答してる😥 皆さんは、どんな風に申し送りしてますか？

申し送り正看護師病院

今日申し送り中に#1を「ハッシュタグ1」って2年目の子が読んでて笑いを堪えるのに必死でした。 冗談はさておき、ふと疑問に思ったんですが、看護記録で♯の読み方って、私は学生の時先生に「ナンバーと読みます」って習ったんですが、結構シャープって読む人もいますね。どっちが正しいんでしょうか。なんか、シャープって読む人の方が多くて自信なくなってきたんですが。

看護記録申し送り2年目

転送依頼 転送の申し送りの仕方が分かりません。 転送時の申し送りのポイントを教えていただきたいです。

申し送り急性期病院

元々他病棟に居て、オペ後急性期病棟が受け持ちをし1泊だけ見て問題なければ元いた病棟に帰る際 申し送りはどこまで伝えますか？電カルなんで、オペ内容分かるし、はしょったらすごい責められました 責められて、頭も真っ白になりオペ後の観察や創部の観察、疼痛など言うのがどもってしまいなんだか観察できてないわねみたいな事を後で言われたみたいです。電カルでもオペ内容1から伝えて症状観察言ったら良かったですか？

申し送り

申し送りが苦手です。いいコツを教えていただきたいです。

申し送り

年下の介護職員がパワハラしてきます 受け流してはいますが　三人で夜勤しているとなかなか辛い🌃もあります 朝の申し送りもなかなかで今どきたらたらと血圧値が一違っても　イチイチ訂正されたりお疲れ様の一言もなくしらっと　無視している態度などカチンときて😅ドット疲れます　転職してもその年だと一からやるのはまた　たいへんだと躊躇します　どうにか成らないかしら　

申し送りパワハラ旦那

今日お昼頃に師長さんから電話がありました。 内容は以下の通りです。 1週間前に夜勤中に転床で出した患者さんの貴重品がなくなったから今病棟間で探している 所持金4万程度 その日の夜勤は兎杞さんだけど覚えていない？ その人が出てから新しく入ってきた人の荷物のチェックは兎杞さんがしたみたいだけどロッカーの中にはなかった？ 私がその日夜勤中リーダーから新しく緊急入院がくるから その人の転床準備をするように指示を受けました 転床準備後リーダーがあとはしておくから兎杞さん休憩いっておいでと言われたので休憩に入る 休憩中リーダーか他のスタッフが転床実施 (私は休憩に入っており転床した記憶がありません) 休憩から出たあとはその人が転床後で新しい人が入室されていた。リーダーから荷物チェックをするよう指示を受けた為 荷物チェック(この時にはもうローカーの中に荷物入れていた)をロッカーに入っている分チェックしました。 なのでロッカーの中に前の人の荷物が残っていたのか不明 (ただし転床する前にはロッカーの中身確認済み) 今日師長から連絡があり夜勤中の状況(私が記憶にある分のみ)を電話で説明、その夜勤中同じシフトだったリーダーは出勤していた為師長から直接リーダーしていたスタッフに聞くとその人も記憶にないと…… 転床に出した方はJCSが3程度 元々自立して生活していたと聞いていたが私が受け持っている時は見当識は曖昧でクリアの方ではありませんでした。よく「どうして自分がここに来たのか、なんでここで安静にならないといけないのか、治療をどうして受けないといけないのか」等曖昧なことが多く 受け持つ数日前からせん妄があったりとしていた人でした 私は疑われているようですごく不安な気持ちで今いっぱいです。私が覚えている範囲で説明、身に覚えのないことはしっかり伝えていますが、やはり信用無くしてしまいましたよね…… これからどうしていけばいいのでしょうか？

申し送りICU受け持ち

怖い先輩（夜勤）の人に申し送りで突っ込まれたことで、勉強してくるようにと言われたり、それじゃあかんね、と言われることがよくあります。 その度にしっかり自己学習していますが、 その先輩に調べてきてこうでした、とは言っていませんでした。 なぜならその人は基本意地悪な感じで私のことをどうでもいいと思っている人だから、言ってもなー、忙しいだろうし、と思っていました。 しかし、違う先輩が、その怖い先輩が、調べてこい言ったのに何も言ってこない、と言ってたよと教えてくださいました。。 もう終わったことは仕方がないので、 今後は言おうと思うのですが、、 その人は基本夜勤で私は日勤です。あまり時間がない上、挨拶も返してくれないのに、うまくいえる気がしません、、、 どう切り出したらいいのか。。 アドバイスお願いします。

申し送り夜勤先輩

新型コロナに関連するコールセンターで働いている方に質問です。大変さや仕事の難易度等教えてください。

情報収集申し送りアセスメント

また大事なコトを申し送り忘れてしまった…。次の勤務帯に迷惑かけてしまうし信用も失う。もう自分がクズすぎて嫌になる。

申し送り

看護師って何で訳もわからず機嫌悪い人多いのか。朝から。偏見ですが。看護師に限らないとは思いますが。 特に管理職。 今朝は夜勤リーダーで、日勤リーダーが主任。必要な事を伝えたいのに話しかけただけで機嫌悪い。業務始まって申し送り中も機嫌悪そうな声のトーン、表情、態度。 本当、意味が分からない。こっちまで気悪くなる。そして、意　責められる。なんで？普通に聞けば良いことも責めるように聞いてくるし、威圧的？攻撃的？ メンバーに救われた夜勤でした。。。 自分のやるべきことはしたはず。頑張った。

申し送りリーダー夜勤

3日前から先輩看護師Aさんの私に対する態度が冷たく、明らかに周りに対する態度と温度差がありすぎます。以前は普通に仲良く笑って話したりしてたのに、、、。3日前は久々に先輩看護師Aさんと日勤が一緒で、その時に異変に気づきました。何か話かけても「はい」「違う」などと素っ気ない態度です。 2日前には先輩看護師Aさんはリーダーだったので、報告するときなど冷たい態度でしたが、なんとか報告していました。その日、Aさんは自分の仕事が早く終わったのかメンバーの後輩に「おむつ交換誰いる？」と聞いて手伝おうとしていました。後輩から私に声をかけられましたが、私は「キズを見たいので自分でやります！」と言って、メンバーの別の先輩看護師とおむつ交換をしていました。自分の患者のところにおむつ交換に行こうとすると先輩看護師Aさんとナースアシスタントさんとでおむつ交換をやり始めていて（その患者はストーマがあるため、ガス抜きや掻き出しをしてた）、私が「やります！」って言ったら先輩看護師Aさんは「キズ見とくよ？違うことやりな。私、17時になったら帰るよ？」と言ってきたので、私は記録はまだ残ってましたが「大丈夫です」と答えたら、先輩看護師Aさんは「じゃ、自分でやれ！」とストーマ掻き出しを途中で投げ出し、その場から出て行きました。私は自分の受け持ち患者なんだから、自分で観察するのが一番だと思い（午前中やってもらったため）、また申し送りは私がするんだから、自分がちゃんと把握しないと突っ込まれると思って取った行動でした。 私に対する冷たい態度を患者さんへのケア中にもぶつけてくることをどう思いますか？そして、未だになぜ急に態度が一変したか、わかりません、、、。報告、連絡、相談するのにもけっこう勇気が入ります、、、。職場の雰囲気を悪くしてるとは思わないのでしょうか、、、。今後、仕事に支障が出ないか心配でもあるし、精神的に削られます、、、。 モヤモヤしたので、投稿しました。

ストーマ申し送り後輩

今日の出来事ですが 夕方17時中の申し送り時にナースステーションの近くの部屋から数人の笑い声が聞こえて来ました。 私はその部屋からナースステーションを挟み反対の部屋に居たのですがものすごく笑い声が大きかったです。で、ナースコールが鳴り出したので誰か行くのか様子を見ていたけど行く気配がなく私が行きました。 後で話を聞くと認知症がある患者さんを食事介助をする時に下ネタを言うので下ネタを言わせて笑っていた様です。 就業間近にナースステーション内でその患者さんが話していた下ネタの内容を数人の女性職員が男性職員も居るのに大きな声で話していました。 私はそれを聞いて同じ看護師という悲しさと恥ずかしさ怒りが込み上げてきました。 周りが聞いてどう思うのか考えて話はしてほしいし本当に恥ずかしい！ そして、ナースコールを押した患者さんの気持ちを考えて欲しいです。

食事介助申し送り人間関係

施設の看護師をしています。 申し送りで連絡ノートと日誌を申し送るのですが、利用者のことに関しては連絡ノートと日誌にほぼ同じことが書かれています。 連絡ノートを申し送ったあと、同じ内容でも申し送りした方が良いのでしょうか？

申し送り施設

皆さんは朝の申し送りはどれくらいかかりますか？ ウチの病院は8時30分から始めて長いと10時くらいまでかかります。短縮したいのですが、検査データ、点滴、薬はどうなってる？等、アレやコレや聞いてくる人がいて進みません。

申し送りストレス

外来勤務の方 外来から病棟へ入院の際、看護スタッフ間の申し送りはどんな事をしたら良いのでしょうか。 要点を得て申し送りをしたいです。

緊急入院申し送り外来

准看護師として働き始め7ヶ月が経ちました。 最近上司から、関連づけてみれていない、病態を理解して。この症状があったら他に何を見るの！何のデータを見る？申し送りがそれだと相手が困る などなどご指摘を受けることが多く 本当に悩んでいます。 知識がなさすぎて、、、アドバイスと 何か私にオススメな本ないですかね？

申し送り准看護師

ER看護師です。 ERからよく入院になるのですが 自分は精神科以外の普通の病棟経験は看護助手の時しかなく、病棟に申し送りに行く際どんな情報が欲しいのかイマイチピンと来ません。 どんな情報が欲しいのか教えていただきたいです。

申し送り一般病棟急性期

先日生理の2日目と仕事の日が重なりました。 私は生理痛は毎回酷い訳ではないですが、今回のは痛みも酷かったです。 まだ新人なので仕事を休めないのと、仕事は午前中だったので、薬を飲んでお腹と腰にカイロを貼って仕事をしました。 申し送りのときはずっと立ちっぱなしでないといけませんでしたが、少ししんどかったです。仕事で座りっぱなしな事はないので、出来るだけ動いて痛みを緩和していました。 しかし、仕事がもう少しで終わる時にミスをしてしまい、指導者さんに怒られてしまいましたが、そのときがずっと立ちっぱなしで、話も長く途中で貧血を起こし倒れてしまいました。 その時の指導者さんの対応は大丈夫？ではなく、眠たいの？お腹すいた？と聞いてきました。私はその言葉にびっくりしました。私の様子を見てなんでそんな事が言えるのかと思いました。 その後は仕事時間も終わっていたので、帰っていいと言われましたが、しんどくて30分ぐらい横になってから帰りました。 仕事のミスは私が悪いのは分かっていますが、もう少しスタッフの様子も見て欲しいと思いました。 労働基準法で生理休暇というのがありますが、使っている方を聞いたことありません。 新人は有給が中々使えませんが、先輩方は急に有給を使って休むこともあります。 皆さんどう思いますか？ また皆さんの職場はどうですか？

有給申し送り指導

自動血圧計だと低くてエラーになったので、手動にしてなんぼだった、という申し送りがありました。 自動血圧計で、脈拍が聞こえなくなったところで上の血圧だけ測ったということでしょうか？

脈申し送り

とある看護師 私のことが嫌いだから申し送りのとき隣には座ってるけど体はこっち向いてないし顔もこっち向いてない。返事もない。 こっち申し送りした内容にたいして「ここどうなの？」とか威圧的に聞いてくる。 返事すると「ここ大事なとこでしょ」って威圧的に怒ってくる 言いましたなんて言えないから謝るしかない、また私のことを嫌いになる 他の人との申し送りのときは笑いながらやってるのに ホント腹立つ この人1人いるだけでもう仕事辞めようと思ってる

申し送り人間関係ストレス