病棟」のお悩み相談(7ページ目)

「病棟」で新着のお悩み相談

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キャリア・転職

外科経験3年、精神科経験4年の看護師です。このまま病棟で働き続けるべきか、それとも訪問看護や保健師の資格を活かして企業看護師など他の道に進むべきか迷っています。同様の迷いを抱えたことがある方、今後のキャリアを考える上で何を基準に選択されましたか?よかったら教えていただきたいです。

精神科正看護師病棟

こば

精神科, 病棟, 一般病院

226日前

ぽにょ

循環器科, 小児科, 病棟, リーダー, 一般病院

初めまして。 私も同じく転職を迷っている者です。 訪問看護など別の分野の噂など聞くと余計に転職を迷います(病棟みたいに看護師が多く無いから人間関係が大変だよ、など)。訪問看護は一度転職前にバイトで通ってみようと思います。産業看護師は企業でも働けるスキル(PCスキルなど)も必要だと聞きました。QOLを上げながら両立できるような仕事が見つかりますように!

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看護・お仕事

腎不全、心不全の既往があり鼻腔から経管栄養の患者です。夜間帯、ナースステーション中に響き渡るヒュー音で喘鳴著明でした。吸引してもspo2上昇せず.80%台。当直医に報告して酸素3リットルマスクから開始。90%キープの指示でした。朝の経管栄養も中止。ヒュー音が軽減し96%まで上昇した為酸素1リットルに下げて朝まで経過観察しました。朝になり当直医が様子を見に来てくれて食止め、内服中止、ソルデム3A500✕2、ネオフィリン1/2A+ソルデム200✕2、ラシックスiv、の指示が出ました。けれども尿量も少なく、全身浮腫が著明になり、追加でラシックスiv✕3の指示が出ました。その後1週間程で死亡退院となりました。 周りからも引かれて避けられているし、 「あんなに浮腫んじゃって可哀想だったね」 「あんた、何にもわかんないんでしょ」とか、 色々言われ、誰にも相談できないし、 信用もされません。 私が上申しなければ良かったんでしょうか? 私の判断が間違っていたんでしょうか? このまま日勤まで様子を見れば良かったんでしょうか? 皆さんだったらどうしていたでしょうか? 教えてください。

夜勤新人病棟

モモンガ

内科, 病棟, 介護施設

1104/02

ポジポジ

外科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー

どのくらいから喘鳴があり、増強していたのかわからないですが、まずは当直医へ報告したことやspo2の上昇に伴い酸素投与量を下げられたのは看護師としてしっかり動けたのだと思います。 文面から心不全、腎不全は末期だったのではないかと推察できますが看護師としては間違ったことはしていないと思います。 実際に患者さんをみていないので他にどんな看護できたかというのは難しいですが観察から異常に気付き報告できたというところは素晴らしいと思います。

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雑談・つぶやき

入院するのが若い患者さん、みたいに聞いた時があり、聞いてみたら20代とのことでした。 私としては40代か50代までは若いと考えます(いわゆる働き盛り?)

精神科総合病院病棟

hiro

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期

105/23
看護・お仕事

海外旅行に行きたいなと考えていますが、何日間休みの希望を出して良いか迷っています。 最低でも6日間はお休みが欲しいのですが、新婚旅行でもないですし、とても言いにくいです。 同僚は4日間くらいまでなら、普通に休み希望を出しています。 休暇をとれる日数は、スタッフの人数にもよると思いますが…

正看護師病院病棟

まふまふ

ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期

226日前

たおたん

その他の科, 病棟, 訪問看護

まふまふさん いつも病棟の皆んなの事を考えてお仕事されているのですね!優しいです! さて、連休がなかなか取りにくい職場ってありますよね。 私はまふまふさんが取りたい日数6日でも7日でもとってしまったらいいと思います。 今の職場の風潮で、同じ悩みを持つ方がいるはずですし、自分のやりたい事があるのなら、是非周りに協力してもらいながらしてみてもいいと思います! 逆に、まふまふさんが、周りの職員さんから同じ様に相談されたら、お互い様だよって協力するのではないでしょうか? 海外旅行って素敵じゃないですかぁ☆ 気軽に行ける所ではないので、是非ゆっくり楽しんできて下さい! まふまふさんが、 『お休み取りやすい職場で、そこで働く人がプライベートも充実できるいい職場』ってことの証明をしていく人となっていきますね☆

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看護・お仕事

現在育休中ですが、復帰が近づくにつれ、復帰後の働き方や両立の仕方について考えることが増えてきました。 復帰後は時短で夜勤を月2回は実施する予定です。 ママナースさんたちはどのように工夫して日々生活しているのかが気になります。 ①仕事がある日(日勤でも夜勤でもかまいません!)の出勤前の流れ、帰宅後の流れ ②両立する上でのおたすけグッズ ③両立する上での心持ち 上記全ての項目でなくても構いませんので、教えて下さると嬉しいです🌷

グッズモチベーションママナース

ゆぴこ

産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師

227日前

きーた

小児科, クリニック

私はクリニック復帰しました。 パートからですが。 ②グッズではないですが とにかく協力してくれる人材を! 復帰後は一月の間に早退することなんでざらにあります。 周りへの申し訳なさでママの心がどんどん小さくなってしまいます。 1回でも助けてくれる人を探してください。 どんなに救われることか ③早退欠席ばっかり続くと、復帰なんて無理だったのかも まわりに迷惑ばっかりかけて と思ってしまいます。 思って当然! そして、そんなとき、助けてくれる人のなかには自分の子育ての時に周りに助けてもらった人もみえるはず! 私もそうでした。 助けてもらってばっかりでした。 でも、子供が大きくなってきた今は、あの時の恩返し、恩送りをしています。 今、絶賛小さな子を育てているスタッフを支えています。 いつか返します!という心持ち。大事です。 みんな通る道!頑張ってくださいね(^^)

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看護・お仕事

つい最近先輩が自己主張の強いパートのおばちゃんナースに『なんでバイタル先に回るの?私はお昼で帰るからいいけど、いるうちに回らないと保清終わらないまま午後になるでしょ。わかってる?バイタルなんて保清回ったらちょっとおかしいなと思ったらでもいいじゃない』と怒られているところを目撃しました。 私は正直バイタルを優先して回っていたので、上記場面を目撃してそうゆうものなのかな…とモヤモヤで。 みなさんの意見をお聞きしたかったです。(緩和ケア病棟です)

バイタルパート点滴

Y

病棟

207/31

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

即答でバイタル優先て答えますね。清拭なんて日勤終わるまでにしたらいいんですし。

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お金・給料

夜勤手当っていくらですか? 準夜勤が、8,000円、深夜勤が、10,000円 少ないでしょうか? 3次救急、急性期、救命病棟です。

モチベーション夜勤正看護師

ひかり

905/29

cocoa

救急科, 一般病院

羨ましいですが、、、

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キャリア・転職

ただの呟きなんです。 現在転職中ですが、エージェントの担当さんと本当に相性が良くてよかったなって思ってます( ; ; ) 転職活動を初めてまだ間もないですが、1つ内定もいただけて、初めての転職活動でしたがこの方にしてよかったー!と最近毎日思ってます(笑)

転職正看護師病棟

もあい

内科, 消化器内科, 整形外科, 病棟, リーダー, 一般病院

227日前

はる

内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 離職中, 外来, 慢性期, 終末期

エージェントさん次第のことってありますよね。 男性女性でも違うし。 とにかくどこかに就職させようと躍起になっている人とか。迷う時間下さいよって思うことありました。

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看護・お仕事

病棟看護師さんに質問です。 有給って自己申告制ですか? それとも管理職(師長等)が勝手につけますか? 病棟独自の休み希望の基準に『平等に消化できるように調整します』と書かれているのですが、うちの場合これの正確な意味が師長が全員が平等に使えるように振り分けていきますっていう意味なんですけど普通ですか?

休憩正看護師病棟

まっきー

外科, 病棟, 脳神経外科, 大学病院

328日前

なお

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院

私の病院は基本は自己申告制ですが、使わないと消えてしまう有給もあるので、全然有給取ってないスタッフがいると師長さんが判断して調節して入れています。 まっきーさんの病棟基準も自然消滅しないように調節して入れますよーって意味もあるかな、と思いました。

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職場・人間関係

夫の転勤で遠方に引っ越しをし、転職しました 昼休憩が1番ストレスです 同僚はずっと地元民にしかわからない内輪ネタ(うちの子は◯◯高校で〜とか ◯◯小学校でバスケットやってて今度△町で試合がある〜◯◯中学の◯◯先生は〜)など休憩中に永遠と話しています 地元民じゃない人間は私しかおらず、話に入れません たまにウザくない程度に質問したり、反応してますが私にはわからない内輪ネタが多く疎外感がすごいです 音楽聴いて自分の世界に入ったり、別室に休憩に行ったりもしましたが同じ部屋で休憩取る時はひたすらに聞き役に徹しています 地元で進学、就職、結婚、子育て全て完結している人しかおらず話が合いませんし、私も都会から来たよそ者扱いされてる気がしてきました 頭と体を休める休憩中に、馴染もうと頑張るのに疲れてしまいました 私だったら遠い他県から来た人がわからない内輪ネタを長らくはしないなぁ、悪い人じゃないけどなんだかなぁ‥と感じてます あきらめるしかないのでしょうか?

休憩メンタル人間関係

マングース

急性期, 病棟, 慢性期

205/19

みー

内科, ママナース, 病棟, クリニック

休憩中に休憩の気分になれないのはお辛いですね、、、。 私も別室に行ったり自分の世界に入ってしまうかもしれないです! 転職されてからどの程度経っているか分かりませんが、もう少し時間が経ったら共通の話題なども持てるようになるのでは?

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看護・お仕事

こんにちは 外科、循環器内科病棟で働いています。 最近退院調整が難航していることが多く在院日数が長くなっています。 先日病棟科長と病棟担当のMSW、病棟担当の退院支援看護師と私を含む病棟主任とで在院日数を減らすための話し合いをしました。 いろいろ案がでて、自分は退院前カンファレンスのセッティング方法のフローを作成することになりました。 今までは、退院支援看護師がセッティングして調整をかけてくれていたのですが、病院看護師1人1人が退院支援にきちんと介入できるようにしていきたいという病棟科長の意向で病棟看護師がカンファレンスをセッティングし調整して行くことになりました。 皆様の病院では退院前カンファレンスのセッティングはどのように行っていますか? 参考にしたいので教えていただきたいです

退院急性期病棟

はお

外科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

228日前

ニシシ

精神科, パパナース, 病棟, リーダー

お疲れさまです。 自分の病院は他職種カンファレンスを各Drごとに日程を決めて実施しています。 その内で退院支援カンファレンスも行っています。

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看護・お仕事

ジアゼパム5mg1mlの投与方法、時間教えていただきたいです。

正看護師病棟

ひな

内科, 新人ナース

306/08

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

添付文書見ましょ

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看護・お仕事

鋭利ではない感染性廃棄物は調べたら焼却することがわかったのですが、鋭利な感染性廃棄物は業者に出したあとどうなるのでしょうか? ご存知の方いらしてら教えてください。

病院病棟

外科, 消化器内科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院

129日前

ピーポマン

救急科, CCU, 離職中

おもに針類 メス刃 ガイドワイヤー トロッカーのガイドなどは熔鉱炉で溶かして処理して再資源化すると業者に聞きました。ゆさん僕もきになると落ち着かない性分なのであります。金属は溶かせば感染物質もなくなりますよね。

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職場・人間関係

3年間重度心身障害児施設の医療棟で働き、今年の4月から念願だった総合病院に勤務しています。二次救急で断らない医療をモットーにしている大阪の病院なのですが、自分は施設看護師だったので新卒と同じように扱って欲しいと師長に言い、自己紹介の時も病院勤務初めてであると言いました。4月から5月中旬まで整形外科にいましたが人間関係が悪く5月下旬から今まで呼吸器内科に異動し、勤務しています。やはり中途ということもありほぼ放置、分からないことがあり先輩に聞いても今日のお付の人に聞いてくださいと言われ何も教えて貰えず。 数日前は休憩室で1人で休憩していたら先輩に電気を消され真っ暗なまま休憩しました。付けるのも怖かったので、そのことがあってから仕事に行くのが怖くなり転職を考えています、、 初めての病院勤務でギャップがあることは分かっていたし、業務自体に関しては覚えれば問題ないかな程度なのですが師長に相談しようにも異動してきたばかりで言えず、他の先輩はもう内輪で固まっていて入る隙もありません。 最近は休憩室に行くのも怖くて更衣室で隠れるように休憩しています、、 再度師長に相談するべきか、休職するべきか転職するべきか、、転職したとしてもまた同じ状況だったらどうしようと日々不安で眠ることもできません。誰か助けてください😭

人間関係ストレス病院

mai

急性期, プリセプター, リーダー

206/05

ねろ

循環器科, 病棟, 一般病院

maiさん、こんにちは。はじめまして! 看護師の仕事は配属先によって業務内容が大きく異なるので、転職や異動は経験年数に関係なく、分からないことが多かったり、新しい環境や人間関係に慣れるまでが本当に大変ですよね。 私も、新人から4年間救急外来で働いたあと、病棟へ異動しましたが、なかなか馴染めず、放置されることも多く、さらに元いた部署の悪口を耳にすることが耐えられなくなって、転職を決意した経験があります。 異動したばかりのときにまず相談できる相手は、師長さんや、もし付いていればプリセプターや指導係の方だと思います。 「異動したばかりだから…」と遠慮してしまいがちですが、実は“今だからこそ”「困っています」「助けてほしい」と伝えるチャンスでもあると思います。遠慮せずにSOSを出してみてくださいね。 それでも十分なフォローが得られない場合は、転職を視野に入れるのも一つの選択肢だと思います。 私は転職時、転職エージェントさんに「病棟勤務の経験がほとんどないため、フォロー体制がしっかりしている職場を希望している」と伝えました。 また、面接の際には不安なことを正直に話し、「フォロー期間や体制」「プリセプター制度の有無」などについて質問して、職場の雰囲気やサポート体制を確認しました。 ちなみに、私は同期の存在が大きな支えになると思っていたので、同期ができやすい年度初めのタイミングで転職をしました。 愚痴を言い合えたり、相談し合ったり、助け合える存在がいるのは、やはり心強いです。 不安も多いとは思いますが、助けてくれる人は必ずいます。 そして、どんなに頑張っても合わない職場もあると思うので、もし辛ければ「転職」という選択肢を持つことも全く悪いことではありません。 maiさんが「ここで働けてよかった」と思えるような素敵な職場に出会えることを、心から願っています。 これからのご活躍を応援しています!

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看護・お仕事

退院指導に力を入れている病棟です。 虚血性心疾患のある患者の情報収集を新人に依頼したのですが「心不全の方以外も情報収集するんですか!?」と驚かれました。 AHAステージ分類を用いて心不全に移行する前に食い止めることの重要性を説明しましたが理解できているか心配です。 皆さんはどのように説明していますか⁇

指導勉強新人

あみ

内科, 循環器科, 急性期, 超急性期, その他の科, 新人ナース, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析

229日前

まる

内科, その他の科, 離職中

シンプルイズベストで、心臓ポンプ機能が落ちたから心不全になるでひとまず説明してみては、いかがでしょう? まだ、新人さんは心不全をさ心不全とか右心不全、鬱血性心不全とか一つの病気で考えているのでは。 ポンプ機能が駄目になる、心臓の冠状動脈がつまる、心臓の壁が厚くなる、弁がうまく開閉しないとか 腎機能が悪い、低栄養とか 色々連動していることを伝えると気づきになるのかなと。 ご指導お疲れ様です。

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キャリア・転職

現在育休中の助産師です。 育児をしながらですが、病棟復帰に向けて自身の育児経験だけではなく、資格などの勉強をして仕事に還元出来たらなと考えてます。 ベビーマッサージや乳房マッサージなどなど……。 なにかオススメの勉強内容や資格はありますか?

産婦人科育休モチベーション

ゆぴこ

産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師

029日前
看護・お仕事

加算を取るために夜勤が4人体制から3人体制になりました。 これはどう言う意味なのでしょうか? 看護師一年目で再来週から夜勤なので流石に3人+私になると思いますが、加算のため人数を減らすと言うのはどう言う意味なのか知りたいです。

夜勤1年目新人

まめ

新人ナース, 神経内科

129日前

なーさん

おそらく 7対1とか10対1の人数で加算をとるので、夜勤に回せる人数が減るという意味だと思います。 1日トータルで常勤換算できればいいのですが、常勤の在籍人数からいくと、夜勤を4人にすると賄えない日が出るのだと思います。

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キャリア・転職

初めまして。私の将来について質問です。 看護師としてのキャリアは4年目。 1年目は大学病院のICU、2年目は美容クリニック。 3年目〜現在は、400床程度の3次救急病院にて呼吸器科、総合診療科病棟で勤務して2年目になります。 今年はプリセプターをやりながらリーダー業務をやる予定です。 ただ、病棟全体的に年齢が若く平均27〜28歳くらいです。そのためなのか関係ないのか分かりませんが患者がたくさん亡くなっていき、それについて何も思わなかったり。アラームが鳴っても観に行かなかったり。心電図が読めなかったり。と全体的にレベルが低いなと感じることが多々あります。 私としては1年目にはICUに居ましたが体調を崩してしまい辞めた経緯があるものの最近になってもっと向上心をもって高いレベルでやりたいと思うようになりました。 このような場合、転職先にはどこが向いていますでしょうか。 ただ、自分のやりたいことがなにかがいまいちわかっていません。急性期で学びたい気持ちはありますが…。 客観的に教えてください。よろしくお願いします。

やりがいモチベーション転職

ふぐ

呼吸器科, 総合診療科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

106/08

まな

内科, プリセプター, 病棟, 大学病院

3次救急なら、いずれ来年なりそこのなかで異動してもいい気もします。たまたまその病棟の士気が低いだけかもしれません. 病棟でだいぶ雰囲気が変わるのと、学年的にリーダーを経験するとまたさまざまな視野が広がるので(ご自分の)、それがふぐさんの成長にも関わる気がこちらからはしました。 学びに関してはそこでそのままとしてしまうのか改めて自分がそこで学びを深めることで周りを巻き込むことだって出来ます。そこの環境が2次とか、そもそもの配置として学びの機会がないのとは違うので、いまの場で少し粘るのもありかな、と

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キャリア・転職

看護師2年(総合内科)、助産師5年目産休中の者です。 育休明け、転職しようと考えております。 回復期リハに興味があり、助産師としてではなく看護師として現場に復帰しようと考えているのですが、回復期リハの看護するにあたってこれだけは復習しておいた方がいい、勉強してから転職したほうがいい、というようなカリキュラム、看護技術等あれば、教えていただきたいです。

回復期リハ看護技術

ひよこ

産科・婦人科, クリニック, 助産師

606/05

あゆみ

その他の科, 介護施設

助産師としては復帰されないんですか?

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看護・お仕事

スターリングの法則で一定の心拍数を超えると1回拍出量が低下するとありますが、具体的にはどの程度の心拍出量なのでしょうか⁇ プリセプティに根拠を持って教えようと考えてたら、疑問に思いました。 お手数ですが、ご教示願います。

プリセプティ勉強新人

あみ

内科, 循環器科, 急性期, 超急性期, その他の科, 新人ナース, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析

406/06

らら

離職中, NICU

こんにちは! 心拍数がどの程度で一回拍出量が低下するかは、個人差や心臓の状態(健康な心臓か、疾患があるか)によって異なるかとおもいます。 健康な成人では心拍数180~200 bpm、心疾患患者では120~150 bpm程度と書いてありました。 根拠としては拡張期短縮による心室充満不足といったところでしょうか。

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看護・お仕事

今年の4月から看護師の新卒看護師です。入職して2ヶ月(免許登録されて約1ヶ月程度)なのですが、既に受け持ちが10人以上です。これって普通ですか? この前は輸血、定時サクション、不穏対応、排泄介助など諸々でした。正直定時ギリギリで、主任にも「大丈夫?回れてる?」と聞かれる程でした。

受け持ち1年目新人

おむらいす

内科, 総合診療科, 新人ナース, 病棟, 慢性期, 終末期

506/08

なーな

循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, オペ室, 透析

急性期病院だったら普通だと思います。 5月には日勤でそれぐらい受け持って、 6月から夜勤で20人ぐらい持ってました。

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雑談・つぶやき

きのうの夜勤の時、夕方から不穏で叫ぶ、暴言吐く患者がいて、必死に対応しようとしたけど心が折れた 周りのスタッフ、師長も集まってくれて一緒に対応してくれたけど、暴言酷すぎて対応困難すぎてた 患者さんの元離れた瞬間涙が止まらなくなって自分がおかしくなるかと思った。そうしたら日勤で残ってた認知症認定看護の人が「あなたは何も悪いことしてない、悪いのは向こうだから、あれだけ酷いこと言われても手を出さなかった君は本当に偉い、辛かったね」ってずっと慰めてくれた。 しかも同じ夜勤の先輩も「大丈夫?ねこちゃんは何も悪くない、あんな暴言吐かれたら怖くなっちゃったよね、受け持ちは他の人に代わってもらったから大丈夫、一緒に休憩室いこ、少し休んでて」って声掛けてくれて。 みんなして休憩いけず、夕食食べれずノンストップ夜勤だったけど、周りの先輩の優しさに救われていた 周りの優しさに感謝してこれからも仕事していきたい

メンタルストレス病棟

ねこ

呼吸器科, 循環器科, 皮膚科, 急性期, 病棟, 一般病院

406/06

さらりん

内科, 病棟

大変でしたね。 貴方の気持ちを理解して助けてくれる先輩は素敵な達だと思いました。今度は貴方が後輩を労ってあげてほしいと思います。 お疲れ様でした。

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看護・お仕事

4月に転職し、1年目として研修なども受けている者です。 ターミナルの患者さんで、ソルデム24時間持続点滴深夜0時更新なのですが、私は夜勤勤務で更新予定でした。 早く終わってロックしている、と申し送りを聞いていたのですが点滴始めようとしたところ、あれ?ルートがないと思い、ルートを取って点滴開始しました。 皮下注射の指示で投与していたのに、私は静脈注射と思い、静脈注射で開始してしまいました。 夜勤終わり、帰宅してから自分のメモに皮下注、ロック済、という自分のメモを見て気づきました。  これは言い訳ですが、たまたま受け持ったことがない患者さんで、皮下注で持続いってる、という意識をしてませんでした。 なぜ、皮下注射の指示なのかもわかっていません。 でも日勤の先輩は、私に皮下注と申し送っていたし、本当に言い訳です。 ルートがない、と探したつもりでしたが、前腕、下腿しか見ていませんでした。 もっとよく探せば良かったと本当に後悔しています。 2日後、出勤ですが、気が気ではありません。 以前、フィルター付ルートを使用しなければならない患者さんを、フィルター付で使用してない先輩がいて、めちゃくちゃ師長や、先輩に怒られていました。 怒られるし、まず信用なくすし、それは自分のミスなので、覚悟しなければならないのですが、 ソルデム、投与、など検索しては、大丈夫だろうかととても苦しいです。

メンタル正看護師病棟

チーズ

病棟

606/07

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

とりあえず、病棟に電話してみては?

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看護・お仕事

看護師4年目で、転職したため病棟経験は2年半です。 最近チームリーダーに「病棟2年半で誰もできると思ってないから、これからよ」って言われて引っかかることがありました。 大学病院で一通り経験してきておりますが、病棟2年半...確かにと思って何も言えずただ悔しさが残りました。 確かに病院が違えばやり方そのものも変わるため、 やりづらさはありますし、急変時対応に未熟だと感じる場面はありました。 どう受け取ったらいいですか?チームリーダー含めて 上の方はみんな四年目だけど期待してないって意味ですか?

4年目転職病院

こつこつポンポン

内科, プリセプター, 病棟, クリニック, 学生, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 派遣

206/08

ピーポマン

救急科, CCU, 離職中

励ましととればいいと思います。

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新人看護師

准看の経験は回復期1年半、介護医療院2年半、慢性期半年程です。 高看の学校を卒業し、今年から正看護師として、脳外神経の病院入職しました。一般病棟に配属になりましたが、今までの経歴の病院との1日の流れの早さの違い等になかなか追い付けずにおります。情報収集とるのも理解するまで時間がかかるので朝早く来てます。昼休みも30分切り上げて1人だけ記録しに戻ったりしてます。しかし、仕事がひとつひとつがどうしても遅くなってしまい気付けば毎日定時を過ぎて記録を書くのが最後になっております。身体も疲れがとれなくて、結局調べるまでの体力もなく家に帰ったらご飯と風呂であっという間に就寝しないとならない時間になります。 今までも仕事をした経験はあったのですが、ここまで業務がなかなか終わらせられない。理解するまでに時間がかかること、病棟の雰囲気に馴染めないことがなかったので正直今の病棟から異動したいと考えてます。それを上司に伝えることはもう少し何か自分の中で改善してからの方がいいのでしょうか…。ただ、復習ももうどこから手をつけていいのかわからなくなってきてて、頭の中で整理できてないです。今はただ、この部署から早く異動して療養病棟行きたい気持ちが心の支えになりつつあります。

勉強新人ストレス

丹部

新人ナース, 病棟, 神経内科, 脳神経外科

506/07

イヌ

精神科, プリセプター, 病棟, リーダー, 慢性期

気持ちすごく分かります。 私も療養型病院から急性期行ったら業務に全くついていけなくなり、辞めました。 療養型でのスピードが自分の中での当たり前だったので、急性期のスピードに慣れることができませんでした。 最初から慢性期に居て、急性期に行って上手くいかなくなる人、結構聞きます。 私はだいぶ看護師を離れて再び慢性期の精神科に居ますが、やっぱり合ってて続けてます。 頑張ったら、もしかしたら、慣れるかもしれないですが、それまでに心と身体が持つか分かりません。 適性ってあると思うので、異動希望したら、一番いい結果になると思います。

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看護・お仕事

結核はなぜ3連痰を取れるまで個室なんですか? 結果確認できるまで個室までだったら納得できるんですが、検査さえ取れれば個室から出していいということを言っていて理由があったら教えて欲しいです。

正看護師病棟

ひな

内科, 新人ナース

305/20

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

結核患者が「3連痰(れんたん)」を提出し終えるまで個室隔離となる理由は、以下のような感染防止の観点からです。 ■ なぜ3連痰を取るのか? 結核は空気感染するため、感染力の有無を確認することが非常に重要です。 そのため、患者が排出する痰の中に結核菌がいるかどうか(排菌しているか)を調べます。 • 3回に分けて痰を提出(通常は早朝) • 塗抹検査(顕微鏡)や培養検査で菌の有無を確認 ■ 3連痰が終わるまで個室にする理由 1. 感染力の判断がつかないため • 検査結果が出るまでは、その人が排菌しているかどうか不明です。 • 排菌していた場合、空気感染するリスクがあるため、他者との接触を避ける必要があります。 2. 周囲への感染リスクを最小限にするため • 特に病院などでは、免疫力が低い人が多く、感染が広がると重篤化のリスクがあります。 • 個室での**空気隔離(陰圧室など)**により、院内感染を防ぎます。 3. 標準的な感染対策の一環 • 感染症法や院内感染防止マニュアルに基づき、個別隔離が必要です。 ゆえに、一度あなたの病院の感染対策マニュアルを、確認してください

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看護・お仕事

精神科の病棟で勤務されている方に質問です。 残業時間は多いですか?子供がいて働きやすい環境でしょうか? ぜひ教えていただきたいです。お願いします。

やりがい残業精神科

まふまふ

ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期

206/06

みゃした

精神科, 病棟

こんばんは 精神科6年勤務してます。 私のとこはママさんナースは基本日勤のみが多くて、ほぼ定時退勤できてます 夜勤やってても、なにかトラブルがなければ基本定時です☺️

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雑談・つぶやき

今コロナになってる看護師さん どれくらいおるんやろ? 下火になってきたのに なってしまった(´・ω・`)

メンタルストレス正看護師

るる

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 一般病院

006/07
看護・お仕事

近年は衛生面・安全面・業務負担軽減を理由に配茶を廃止する病院が増えてきていると看護雑誌でみたのですが…みなさんの病棟では配茶していますか?まだ配茶しているよーって病棟では、コップは病院のものですか?管理や保管はどのようにしているのでしょうか?

慢性期介護病院

ねむ

内科, 消化器内科, その他の科, 病棟, 慢性期

606/06

はる

内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 病棟, 訪問看護, 離職中, 外来, 慢性期, 終末期

急性期病棟ですが、食事のときに配茶はしています。衛生面を考え、入院セットの中にカップホルダーが入っています。病棟で配茶する時に綺麗な紙コップにお茶を入れてカップホルダーにセットしてお渡ししています。 配るたびに新しい紙コップを使用するため、コップを洗う手間もありません。

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職場・人間関係

ハラスメントをしてくるオツボネがいます。 アラサーの女ですが、数ヶ月前転職し、 小さな病院でパートで週に3-4回働いています。 転職組にかなりキツくあたる年上オツボネがいて、 その人のターゲットにされています。 オツボネは助手、私は看護師です。 具体的には ・挨拶を無視される ・助手として越権的な指示を私にも他者にも行っている ・私が話しかける時だけ、態度が明らかに違う ・私に対してだけとにかく言い方がキツい。 ・業務上の相談をするとため息をつかれる。睨まれる。 しかし細かいことでもオツボネに声をかけないと「勝手にするな」と怒られる ・オツボネの考え通りに動かないと怒られる。(こちらの看護判断を述べても無視) ・患者や他スタッフの前で、正直どうでも良いことでしつこく叱責する ・このオツボネのせいで新人が何人も仕事を辞めている ・どの部署からも嫌われており、数年ごとにローテーションしているらしい ずっとその職場で働いている人に対しては オツボネは普通に優しいです。 そのため私も10年くらい働けば普通の関係性になる可能性もありますが… もう耐えられないくらい辛いです。 未経験での精神科病棟ですが、本当にやりがいを感じており、 看護師として今まで働いてきましたが、 看護が楽しいと思えたのは初めてでした。 また、こういう人はどこにでもいると思っていますし オツボネのせいで私が異動したり辞めたりするのも癪なので 耐えて勤務していました。 しかし自分が気付かないうちにストレスを溜めていたようで、 気力や意欲が無くなり、食事や入浴ができなくなり、寝込んでいます。 抑うつと診断が出て、今は仕事を休んでいます。 その件で師長や看護部長と面談をしましたが 「今はあなたもオツボネさんもお互いに苦手意識を持っている状態」 「オツボネさんに、あなたへの指導の仕方に対して軽く注意はしたが、オツボネさんはオツボネさんで、あなたに苦手意識を持たれて苦しんでいる」 「誰もが通る道だから、どうか気にし過ぎないでほしい。あなたは看護師として堂々と頑張ってほしい」 と言われ、かなりショックを受けました。 確かに、オツボネは「辞めろ」「消えろ」など直接的で分かりやすいイジメをしているわけではありません。 しかし、業務上必要な指導や叱責ではなく 他の人より明らかに冷遇されるのは、 フキハラだと思っています。 また、看護師に対し、明らかに助手の立場を超えた指示をするのも、病院として問題だと感じています。 (身バレ防止のため詳細な説明はやめておきます) それなのに「私の苦手意識」で済まされてしまった。 我慢をしろと言われた。 管理職は、オツボネの味方をしている。 やるせなく、悔しいです。 もちろん、社会はすごく理不尽であることはわかっています。 皆いろんなストレスに耐えながら労働している事も分かっています。 私自身が弱いから、たかが1人のオツボネの存在や管理職の対応に耐えきれず潰れてしまっただけです。 本題ですが… 今後の私の身の振り方に悩んでいます。 ・しばらく休職する→決断を先延ばしにできる。ゆっくり転職活動ができる。一応社保には入っているためおそらく傷病手当は出る(確認中) しかし、オツボネがいる部署に復帰しても、きっとまた体調を崩してしまう 他病棟は苦手意識を持っている分野の病棟であり(慢性期)、異動は出来ればしたくない。 ・退職する→これ以上休んで、現場に迷惑をかけずに済む。罪悪感を感じず休息することができる。 しかし、在職期間があまりにも短いため今後の転職活動で難航しそう。経済的な問題も重くのし掛かる。 結婚はしていますが、主人の給料だけで2人暮らしていくのはかなり厳しいです。子どもはいません。 どっちをとっても地獄な気がしています。 皆さんならどうしますか…。 長文乱文失礼しました。

メンタル人間関係ストレス

ぽんこ

クリニック, 検診・健診

506/07

ウルトラマン

その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 看護多機能, 助産師

今は、体調大丈夫ですか? 分かります。同じような経験あります。今も4人しかいない部署ですがユニフォームの変更は私抜きで勝手に決められたり、 仕事の連絡してくれない、などあります。なので、ぼんこさんの迷いがすごく理解できます。 私は生活や子供たちの教育費などで稼がなくてはいけなく、 出来れば今の年収をkeepするには転職は不利だと思いました。 同じようにハラスメントの被害者が辞める風潮も何か違うなぁと思いました。なので、私は徹底的に無視してます。挨拶しない人にする必要あります?勝手にするなと言われたら患者に不利益が起きなければスルーなど、真面目に常識を追求するのをやめました。そしたら楽になりました。 そして、オツボネさんに注意してくれた上司の対応は評価出来ると思います。意外と取り合ってくれない上司も多いと思います💦そして、お互いに苦手意識を持っている、、、そりゃ、そうだよ😊自分の事を嫌いな人好きになれますか?優しくできますか?私はNOです。非常識には非常識を!で、無視です。 こんなことされたので困ってます。どーしたらいいですか?と 色んな所で事実を伝えてます。 一種の開き直りです。 それを繰り返していくと相手も 手を弛めます。 地味にいじわるしてくる人には有効でした(*^^*) 私も長文の返事になりました。 好きな仕事をしたい、今の仕事がすきだ!という思いがあるならオツボネ対策を自分なりに考えて継続するのもありと思いますが体調が1番なので無理はしないで下さいね。

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

総合病院の産科で働いています。「絶対母乳!」の風潮が病棟にあって、ママたちもプレッシャーを感じてる気がするんです…。 私自身はミルクでもいいと思ってるけど、先輩たちの考えとの温度差に悩むことが増えました。 どうしたら自分の思いも大事にしながら、職場のやり方にもなじめると思いますか?

勉強正看護師

まきな

産科・婦人科, 病棟

67日前

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

あえて、ミルクについて勉強会開く! ミルクについての考え方についてとことん調べて、勉強会する。 病院が取り入れているミルクのメーカーから勉強会を開いてもらう 母乳派でメンタル壊した人のInstagramを集めて、メンタル壊した人の話を勉強会でする。 (資料としてまとめるのは大変かもしれない) などなどはいかがでしょうか。 現場の意識や風潮は、誰かが根拠をもって壊すしかないんですよ。 その誰かになるしかないです。 看護研究にしてみてもいいですね。

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キャリア・転職

循環器についてもっと知りたいという気持ちで看護師をやってきている3年目です。 1.2年目でああすれば良かったや、先輩から勉強しているのかもしれないけど身になっていないとご指導いただき落ち込んでいます。 3年目はどの程度できているものでしょうか。またどの程度できていなければら行けないものでしょうか。 リーダーはまだですがプリセプターをやっています。ただ、アセスメントがまだまだできず、急変対応は資格を取得しましたが実際中々動けず当たる機会も少なく、、、 頭が回らなかったり言葉が出てこなかったりなど覚えも悪く向いてないな思うことも多々あり体調を崩すことも多くなってきました。 皆さんの経験などから どのように立ち直ったかなども含めて教えていただけると幸いです。

やりがいモチベーションメンタル

あみ

内科, 循環器科, 急性期, 超急性期, その他の科, 新人ナース, 脳神経外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析

27日前

eri

外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科, 一般病院

こんばんは。 3年目は私もプリセプターをしていました。自分に自信のない中で後輩指導…1年生と一緒に勉強する気持ちでやればいい!と当時の先輩に言われ一緒に成長してきた感じでした。 3年目はまだまだ中堅にも満たないので、あれができない。これができないと思うこともたくさんある学年だと思います。 むしろ1年生に質問されたことを一緒に学ぶつもりで気持ちを切り替えして頑張れば大丈夫だと思います。 看護師人生まだまだ長いので、落ち込まず自分のペースで頑張ってくださいね!

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キャリア・転職

転職のエージェントさんについてです。 現在自己応募で1箇所、エージェントさん経由で1箇所面接を受けています。 自己応募のところは内定がすぐ出てエージェントさんに伝えたところ、そこは人間関係が良くなく風通しの悪い施設だと噂があります。 と言われてしまいました。 逆にエージェントさん経由のところは優しい人も多く風通しもいいですよと、正反対のことを言っています。 正直自己応募した所が自分的には合っているかなと思っていたので不安になってしまいました。 皆さんならエージェントさんの言うことを信じてエージェントさん経由のところに就職しますか?

入職人間関係転職

さーさ

精神科, クリニック

47日前

さな

内科, クリニック

転職サイトは入職となると年収の一割程度が紹介料として入るのはご存知ですかね? そういう仕組みのため釣り求人もありますし相手も商売なので嘘も方便です。 私なら自分の直感を信じます。

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教育担当になります🙋教育担当にはなりたくない🙅どちらでもないです🤔その他(コメントで教えてください)

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換気をしっかりするジアイーノ等の空気清浄機を設置するアロマや消臭剤を置いてます蓋つきごみ箱に捨てる!を徹底する次亜塩素酸で環境整備をする特に意識していませんその他(コメントで教えて下さい)

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患者・家族対応職場の人間関係職場の方針や考え自分の言動や思い給料や福利厚生、待遇プライベートの方が気が重い…その他(コメントで教えて下さい)

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1年目🔰2年目✨どっちも同じくらい大変その他(コメントで教えて下さい)

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