ハラスメントをしてくるオツボネがいます。アラサーの女ですが、数ヶ月前転...

Question

ハラスメントをしてくるオツボネがいます。アラサーの女ですが、数ヶ月前転職し、小さな病院でパートで週に3-4回働いています。転職組にかなりキツくあたる年上オツボネがいて、その人のターゲットにされています。オツボネは助手、私は看護師です。具体的には・挨拶を無視される・助手として越権的な指示を私にも他者にも行っている・私が話しかける時だけ、態度が明らかに違う・私に対してだけとにかく言い方がキツい。・業務上の相談をするとため息をつかれる。睨まれる。しかし細かいことでもオツボネに声をかけないと「勝手にするな」と怒られる・オツボネの考え通りに動かないと怒られる。(こちらの看護判断を述べても無視)・患者や他スタッフの前で、正直どうでも良いことでしつこく叱責する・このオツボネのせいで新人が何人も仕事を辞めている・どの部署からも嫌われており、数年ごとにローテーションしているらしいずっとその職場で働いている人に対してはオツボネは普通に優しいです。そのため私も10年くらい働けば普通の関係性になる可能性もありますが…もう耐えられないくらい辛いです。未経験での精神科病棟ですが、本当にやりがいを感じており、看護師として今まで働いてきましたが、看護が楽しいと思えたのは初めてでした。また、こういう人はどこにでもいると思っていますしオツボネのせいで私が異動したり辞めたりするのも癪なので耐えて勤務していました。しかし自分が気付かないうちにストレスを溜めていたようで、気力や意欲が無くなり、食事や入浴ができなくなり、寝込んでいます。抑うつと診断が出て、今は仕事を休んでいます。その件で師長や看護部長と面談をしましたが「今はあなたもオツボネさんもお互いに苦手意識を持っている状態」「オツボネさんに、あなたへの指導の仕方に対して軽く注意はしたが、オツボネさんはオツボネさんで、あなたに苦手意識を持たれて苦しんでいる」「誰もが通る道だから、どうか気にし過ぎないでほしい。あなたは看護師として堂々と頑張ってほしい」と言われ、かなりショックを受けました。確かに、オツボネは「辞めろ」「消えろ」など直接的で分かりやすいイジメをしているわけではありません。しかし、業務上必要な指導や叱責ではなく他の人より明らかに冷遇されるのは、フキハラだと思っています。また、看護師に対し、明らかに助手の立場を超えた指示をするのも、病院として問題だと感じています。(身バレ防止のため詳細な説明はやめておきます)それなのに「私の苦手意識」で済まされてしまった。我慢をしろと言われた。管理職は、オツボネの味方をしている。やるせなく、悔しいです。もちろん、社会はすごく理不尽であることはわかっています。皆いろんなストレスに耐えながら労働している事も分かっています。私自身が弱いから、たかが1人のオツボネの存在や管理職の対応に耐えきれず潰れてしまっただけです。本題ですが…今後の私の身の振り方に悩んでいます。・しばらく休職する→決断を先延ばしにできる。ゆっくり転職活動ができる。一応社保には入っているためおそらく傷病手当は出る(確認中)しかし、オツボネがいる部署に復帰しても、きっとまた体調を崩してしまう他病棟は苦手意識を持っている分野の病棟であり(慢性期)、異動は出来ればしたくない。・退職する→これ以上休んで、現場に迷惑をかけずに済む。罪悪感を感じず休息することができる。しかし、在職期間があまりにも短いため今後の転職活動で難航しそう。経済的な問題も重くのし掛かる。結婚はしていますが、主人の給料だけで２人暮らしていくのはかなり厳しいです。子どもはいません。どっちをとっても地獄な気がしています。皆さんならどうしますか…。長文乱文失礼しました。

ウルトラマン · Answer

今は、体調大丈夫ですか？分かります。同じような経験あります。今も4人しかいない部署ですがユニフォームの変更は私抜きで勝手に決められたり、仕事の連絡してくれない、などあります。なので、ぼんこさんの迷いがすごく理解できます。私は生活や子供たちの教育費などで稼がなくてはいけなく、出来れば今の年収をkeepするには転職は不利だと思いました。同じようにハラスメントの被害者が辞める風潮も何か違うなぁと思いました。なので、私は徹底的に無視してます。挨拶しない人にする必要あります？勝手にするなと言われたら患者に不利益が起きなければスルーなど、真面目に常識を追求するのをやめました。そしたら楽になりました。そして、オツボネさんに注意してくれた上司の対応は評価出来ると思います。意外と取り合ってくれない上司も多いと思います💦そして、お互いに苦手意識を持っている、、、そりゃ、そうだよ😊自分の事を嫌いな人好きになれますか？優しくできますか？私はＮＯです。非常識には非常識を！で、無視です。こんなことされたので困ってます。どーしたらいいですか？と色んな所で事実を伝えてます。一種の開き直りです。それを繰り返していくと相手も手を弛めます。地味にいじわるしてくる人には有効でした(*^^*)私も長文の返事になりました。好きな仕事をしたい、今の仕事がすきだ！という思いがあるならオツボネ対策を自分なりに考えて継続するのもありと思いますが体調が1番なので無理はしないで下さいね。

まどれーぬ · Answer

ぽんこさん、お疲れ様です。お局がぽんこさんに対してやっていることは立派ないじめですよ🥺でも上層部がお局の味方なのは、入職して数か月のぽんこさんと長年働いているお局を天秤にかけたときに、どっち戦力かといったらお局に軍配が上がるからだと思います🥺ぽんこさんが仕事できないという意味ではなく、お局の方がツーカーで使いやすい面が多いんじゃないかなって。あとはお局の方がぽんこさんより安い給与で使えるので、病院側にとってはそっちの方が都合が良いと思います。他病棟には異動したくないけど、お局が居るところには戻りたくないとなると、お局を辞めさせる以外の選択肢がないことになりますが、それは無理なんじゃないでしょうか🥺精神科での仕事でやり甲斐を感じたとのことであれば、今の職場に固執せずに転職したら良いのではと思いますが、今の職場に拘る理由はなにかありますか⁇いじめがあっても助けてくれない職場に罪悪感を感じる必要なんてないと思います。ぽんこさんは被害者ですから。目一杯いっぱい休職してやったら良いと思います。そしてその間にぽんこさんに合う職場を見つけたら良いと思います。

ハラスメント。休職か退職か？

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