「シフト」のお悩み相談（10ページ目）

8月に辞めた先輩が、まだ勤めているスタッフに勤務表を写メで全員分見れるような形でもらっているから、シフトみて都合合いそうなとこでまた連絡すると言うんです。 長く勤めていたとはいえ、辞めているスタッフに他のスタッフのシフトも分かるものを渡すってどうなんでしょうか… 個人情報だし、と思って先輩でしたが注意しました。でも後味悪い感じです…。

勤務表シフト先輩

私が行こうか迷ってる精神科の病院が、4週6休です。 4週6休ってどのようなシフトになるのでしょうか、、きついでしょうか。。 この病院は定時で必ず帰れるとのようですが、、

初任給プリセプティシフト

今から転職活動は遅いですかね 正直病棟の辛さってどこも変わらないとは思うのですが‥ 透析ナースに興味があるのですが、実際働いているかたはどんな感じか教えていただきたいです 給料やシフト、夜勤がない分どんな感じなのか、残業や人間関係等‥ やっぱり患者さんはくせ者ばかりだとは思うのですが‥ もう今月中に決めとかないとと思って焦っています

シフト透析給料

老健施設 パート(日勤のみ)で働いてますが、ガッツリ当番業務をしています。パートなので、定時に帰りたいのですが17時(定時)で帰れないことも多いです。 今日(1/4)は4連休明けの出勤ですが、夜から母の具合が悪く日付変わったぐらいから血便(？)がでています。量は多くないので、朝イチで病院に行こうかと思っています。しかし、勤務内容を見ると当番の担当をつけてあるので休むのはちょっと躊躇うところです。母の病院には付いていきたいので休みの連絡をしてもいいかと悩んでいます。 あと数時間しかないですが、アドバイスいただけたらとおもいます。 PS→正直６割は休もうと思ってはいます

シフト受け持ち介護施設

私、3人子どもがいます。上２人小学生、下は保育園年長です。今働いてるメンバーが、新婚子無し・子持ち時短勤務・私フル子持ちです。1人時短勤務になってから２人でシフトを回してます。去年まではフル3人で回してた分、休みも取りにくいです。時短勤務の方は土日祝日は休みじゃないと働けない‥とのことで平日勤務のみです。私も子どもがいるので休日出勤日は家族に預けたり調整しながは働いてます😥最近、負担感がしんどくなってきました。同じような方はいませんか❔

シフト家族保育園

人には普通に7.8連勤つけといて 4日勤ごときで疲れたからってシフトが出た後なのに2連休取りたいわっていきなり人と変わるなよ しかもパートの子育てママと それでも師長かよ

シフト師長パート

こんばんは！ 新人看護師の者です。 私は現在、手術室で働いており、 少しずつではありますが、仕事にも慣れ 今では最長で7時間以上かかるオペにつかせて いただくこともあります。 ちなみに、普段なら長時間立っていて貧血を起こしたりすることはなく、 7時間ずっと立ちっぱなしでも平気ですが。。 月に一度はやってくる生理の時期は、 とにかく初日〜2日目あたりが生理痛がひどく、 ひどい場合は痛くてベッドから起き上がれず 呻くこともありました… 痛み止めを飲んでも治らない時もありました。 このことを先日師長に相談し、さいあく お休みをいただくこともでてくるかもしれませんと 相談しましたら。。 予想外の回答が返ってきました。 "痛み止めはちゃんと飲んでいないんですか？法律で生理休暇というものは認められてはいますが…先輩方皆さんは辛くても痛み止めを飲んで出勤されています。皆さん頑張ってますから" といった回答でした。 もうちょっとこちらの身体のことを心配してくださる回答が返ってくるかと思っていました。 病院で働くってこういうことなのでしょうか。 生理休暇は法律上認められていても、ないも同然なんでしょうか。。

お局シフトパワハラ

訪問看護のオンコール当番の日ってどんなことをして過ごしていますか？ 来年から訪問看護ステーションに転職する予定なのですが、オンコールの日の夜とか眠れるのか不安です。 土日に当番だと1日家で過ごすことになるのかなと思うのですが、どういう生活になるのかいまいちイメージがつきません(>_<)

シフト訪問看護転職

転職中のもので4月退職なのですが 希望病院が履歴書に面接希望日をかいて送ってくださいと伝えられました。現在12月9日ですが12月下旬を希望しております。あまりに日が近いと失礼でしょうか？休み希望は2月下旬になってしまい、 1月のシフトも末しか分からないと伝えれば大丈夫でしょうか。 こんな質問で申し訳ございません。

履歴書シフト面接

ICU勤務の方に質問です。シフトが出てもコロコロ変わりますか？わたしよとこは、夜勤急になくなる・休みの日が出勤、指定休でも勤務になる。。予定が全く組めません💦こんなの普通だよと先輩は言ってたけど、これ普通なんですか？

ICシフトICU

明日から12月なのにシフトがまだ出てないです。 コロナの病棟の方に行かなければならないスタッフもいてシフトが作り直しになっているみたいです(｡>_<｡) シフトわからないで勤務するの怖いです😭

シフト1年目人間関係

悩み🤔 私は特に秀でた技術も知識もないペーペーです👋 ちょっとだけコミュニケーション能力が高いと言われます。 お局「先生が私にだけ冷たいんだど、、」 先生「最近、動物に追っかけられる夢見るんだよ　　　　　　　　ね、、、」 お局「◯◯さんと◯◯さんのシフトがあーだこーだ、、もう考えるの辛い😭」 なんか知らんけどお悩み相談室になっとる😱 余計な秘密とか聞きたくなーい💦 早く家帰ってゲームしたいんじゃー🚙💨

お局シフトコミュニケーション

12月のシフトが出ました。 年末年始見事に仕事でした。 テンションあがりません。みなさんが同じ状況でしたら、どうやってテンションを保ちますか？

シフトプリセプター外科

ペットが危篤状態のときに、休む事はアリですか？無しですか？いずれ、そんな時期がくるだろうなと思いつつ、いざと言うとき、どうしようかと今から考えてるため参考までに皆さんのご意見をお願い致します。

シフト施設

年末のシフトについて みなさんの部署はやはり子供がいる家庭が優先ですか？ わたしのところは明確にはそのように言われてないですがその風潮にあります。去年は先輩から働いたらどう？と言われました。わたしは子供がいないし結婚もしてないので特に予定もありません。実家で年越しをするぐらいです。けどやっぱり休みたい！(誰でもそうですよね)一応希望は聞いてくれるので言ってみるぐらいならいいでしょうか？ 印象悪くなりますかね？

シフト先輩病院

来月のシフトに5連勤があった、、しかも平日、、 あの業務を5日間もかなりきつすぎる、、憂鬱だ、

シフト

最近、リーダーをやり始めました。 先輩からフリーさんがいる時には、メンバーでたくさん仕事を抱えている人がいたら、フリーさんに依頼してねと言われました。 次のリーダーの時にできるようにしなきゃと思い張り切ってました。笑 ただ、その日のフリー？というか自分のチームのフォローは主任でした。 主任とはいえども、フォローに入ってくれるなら、仕事を依頼しなくちゃと思いました。主任は、少しでも気に食わないことがあると？私によく怒ってくるので、(この理由は確実ではないですが。)あらかじめ〇〇さん、おはようございます。今日はチームのフォローよろしくお願いします。(あれお願いしますと指示されるのは立場上嫌だと思ったので、)何をお願いしたらいいですかね？と聞きました。 すると、目の色を変えて、私はシフトもやるのよと言ってきました‥ その後、チームの先輩に上記の流れがあったことを伝え、私の言い方が悪かったか聞くと、そんなことはないと言っていました。あの人は優先順位が違うからねなどと言われており、少しホッとしつつも、もやもやが残りました。 私はただ、リーダー業務ができるようになりたくて頑張っていただけなのに‥。。。 下っ端からあれしてくださいとか言われるのは嫌だろうなと思っての私の声かけだったのですが、それも気に食わないとなると、、、放置しかないですかね。でもそれはそれでチームリーダーとしてどうなのか‥😅

シフトリーダー先輩

以前の理不尽な対応で辞めようとしましたが、周りのスタッフに恵まれたおかげで励まされ、しっかりと病棟の長に追加で委員会はできませんと伝え、なんとか委員会を無理やりさせられるという事態は回避できました。回避できなければ退職願を出し、辞めるつもりでしたが、まだ働き続けています。 お返事いただいた方、ありがとうございました！ さて、今回も理不尽なことが起こりました。 今回のバトル相手は係長でございます。 長日勤で12時間以上働き、業務も終わり帰ろうとしているところ、夜勤でいた係長に呼び止められました。同じ部屋を見られるため申し送ったので初めは申し送りが足りなくて呼び止められたのかと思い足を止めました。 すると「1月1日働いてくれる？」といきなり言われ、「？？？」となっていると「去年も休んでいたよね？」と言われました。確かに休みましたが、その時にもすでに結婚していたのと、旦那も年末は働き、年始に休みをもらえる勤務形態でしたので合わせて休みたいと伝えました。また、去年、今年共に年末の休み希望は全く入れておらず年末に働き、年始のみ希望を入れていました。それも1日、2日のみの休みで3日からは連勤で働いています。 すると旦那の実家の場所を聞かれました。近ければ仕事終わりに行けばと言うつもりだったのでしょうが、同じ近畿圏でも2時間ほどかかるところでしたので何も言えなかったようです。 すると今度は「今後いつ妊娠するか分からない、妊娠し出産すれば戻ってきてからも年末年始仕事に入れないのだから、、、」と言ってきました。もうなぜ今からそんなことを言われないといけないのかとイライラが募っていました。 極め付けは「じゃあ次の年始は絶対に働いてね。今前もって言ったんだから予定調整しておいてね。」と。 もうパワハラワードが出ました。最初から高圧的に喧嘩腰で来ているなとは思っていましたが、最終的に次年度の予定にまで今から口出しされ、もうイライラはMAXです。ブチギレそうになるのを必死で我慢し、とりあえず適当に返事をし帰宅した次第です。 確かに今年は1月1日の休み希望が多く、勤務が組めない状態だったようです。それならば働いてとお願いしている立場の係長なので、せめて予定はあると思うけど調整して働いてもらえないかと聞いてくるのが普通だと思います。それを上から高圧的に喧嘩腰で来るなんて、、、それが人にものを頼む態度なのかと思います。そんな言い方をされるんじゃ、協力しようと言う気になりません。 また他の希望者を見ていると独身3年目以下の年始の希望が6名はいます。休みは平等にと思うので希望を出すのはいいと思うのですが、わたしにそんな言い方で来ると言うことは、他の6名にもこんな言い方で働けと言っているのかと思うと、何というパワハラな病棟のなのだと思います。 わたしは大抵のことは一晩寝ると流して翌日には引きずらないようにしていますが、前回の理不尽な委員会押しつけが落ち着いて以来、今回のことは引きずってしまっています。イライラがおさまりません。 どこの職場もこんなものなのでしょうか？諦めて働かないといけないのでしょうか？ 長々となりましたがよければご意見お願い致します。

4年目シフトパワハラ

師長さん、最高。 休み希望は何日までとか制限はないよ。 休みたいところみんな遠慮せず書いて。なんとかするのが私の仕事。 普段みんな譲りあって協力し合って仕事してるんだから、ここで遠慮はしちゃダメよ。 ちゃんと話し合いで正月勤務も組めてるし、病棟応援も行ってくれてるし、オペ業務もやってくれてる。 希望くらい通してあげれるのが希望表だからね＾＾ 各々ちゃんと息抜きしてまたみんなで仕事頑張りましょうね あっマルマルさんと今日の私のペアさん！2人声がよく出ててコミニュケーションとれてて協力し合っててスムーズにインターバルもできてて、とても良かったです！続けてくださいね♪器械台も部屋も綺麗でした＾＾ って、シフト決めも、その日の良かったこともストレートに言ってくれるから、シンプルに嬉しい。 QOLが高まってくる。笑 そう、これも看護。笑

シフト師長病棟

みなさんの病院では委員会や、フォローアップ研修があるときは事前にシフトを配慮してもらえますか？明日2年目のフォローアップ研修があるのですが、他の人はリーダーと遅出で病棟で研修にでれるのが明けの私しかいません。私は研修がある時などは配慮してシフトを組むのが師長さんの仕事だと思っていて、実際去年の師長さんはあらかじめ日勤にしてくれたりしました。私たちも忘れていて、今日師長さんに伝える形になってしまったので良くなかったのですが、師長さんが配慮してほしかったなぁともやもやしています。

委員会シフト研修

日勤前の、１時間ぐらいに人数確保するために 早残業というシフトがあります。7時からです。 前日が休みの場合の出勤は情報収集のために早めに出勤します。 前日にいた場合は、回復期なのであまり変化はないため荷物置いて定時仕事開始！ぐらいに出勤します。 周りは15分前とかから仕事を始めている人もいて、私は周りに比べると遅いほうです。就労規則には引っかかっていませんが、 師長から「周りが早く来ているんだからあなたも早く来なさい」といわれました。 残業代も出ないのに、命令されて前残業するのを強制されるのなんかなー。とモヤモヤしています。

シフト残業辞めたい

長文失礼します。総合内科、小児科の混合病棟で働いて2年目です。入職してから毎日辞めたいと思ってます。自分のこと看護師に向いていないとは思いませんが、看護をしたいと思えません。うちの病院は夏季休暇や年末年始休暇、お盆休暇もありません。毎月164時間を超えないといけないですが師長や主任の組んだシフトで158時間になったりするとマイナスがかさみます。プラス自分の体調やメンタルでお休みをいただくとさらにマイナス。毎月体調のことで休んでるわけでもないし夜勤も月に2.3回、8.9日くらいのお休みでもマイナスがかさむ。半日希望出したらまたマイナスのことをぐちぐち言われる。これまで働いていて長期休暇なんて3連休1.2回程度しかなくてどうストレス発散したらいいのかわかりません。 正直もう辞めたくてたまらない。 現在美容皮膚科で転職探そうと思ってます。 また一応養護教諭2種の資格も持ってます。 もともとは養護教諭いいなと思っていたので、転職でアドバイスなどあればおねがいします。

シフト2年目辞めたい

仕事中に泣いてしまい、そこからなかなか泣き止めませんでした。話にまとまりがなく、わかりにくい箇所もあると思いますがお付き合いください。 今年看護師一年目です。私はどうしても怖いと思ってしまう先輩がいます。まだ一年目ということもあり先輩と一緒に部屋持ちをしているのですがこの前怖い先輩とペアでした。その先輩とペアということで私は朝からビクビクしてしまっていました。お昼入る前に先輩に指導されました。指導の内容は適切で私が間違えていたのですが、言い方がきつく、私自身が恐れていることもあり、泣いてしまいました。その時に泣いてもしょうがないでしょと少し怒り気味に言われさらに涙が止まらなくなりましま。丁度休憩に入る時だったので休憩室に入った瞬間涙が溢れてきて過呼吸になってしまいました。休憩から戻る前には泣き止んだのですが、目は真っ赤になり鼻声になってしまっていたのでまだ泣いてると思ったのか、先輩から「まだ泣いてるの？仕事してるんだからそういうのは違うよね？間違った事いってる？間違ってる事あるならいって？直すから、」と言われました。確かに先輩の言ってる事は正しいし、私自身社会人として泣くのは良くないとは分かっているのですが、また涙が出てきてしまい苦しくなりました。私が社会人・看護師として間違ったことをしてしまってるのも分かるのですが、それでも責めるように言われるのは正直辛かったですし、逃げ出したい気持ちでいっぱいでした。まとまりなくてすみません。こういう場合はどうすればいいですか？他の先輩は言い方ばかりですごく心配してくださるのですが、その先輩ととシフトが被ってるだけで前日からビクビクドキドキしているのが今の現状です。仕事中に泣いてしまったときどうすればいいですか？また、泣かないようにするにはどうしたらいいですか？

シフト指導辞めたい

夜勤できないから勤務体系変わるかもしれないと上の人から言われました。 準夜勤はやってるけど夜勤をやらないと常勤扱いにはならなくて、それが続くと日勤常勤として準夜勤もやるということになるそうで、ボーナスが半額になってしまいます。 今はまだ常勤として働いてますが時間の問題かなと思ってしまいました… 家のことと仕事と両立も大変だろうから、と丸め込まれてる気がしてしまいます 月の給料は今まで通りシフトによってなんですが、同じ仕事なのになんでボーナスが違うのか。 夜勤は自分の能力不足でできてなく、教える側も新人指導で精一杯でできないとのことで一旦夜勤はやらずにきています。でも、夜勤はやりたいと伝えてますし、不足してるところの勉強もしてます。一体どうすればいいか悩んでます。

ボーナスシフト給料

来年度から特別養護老人ホームへ転職予定です。夜勤なしの日勤+オンコールのシフト制です。ちなみに週休2日です。同じような施設でシフト制の方、どのようなシフトか教えていただけないでしょうか？

シフト介護施設正看護師

夜勤を月に7回、日勤も7〜8回やっています。 偏りもあるので日勤が半月振りということもあります。 最近は日勤前に夜眠れず困っています。 3時間寝れてるいいほうです。 日勤前の休みの日は早起きして夜まで起きていますが昼夜逆転が治りません。 完全に夜型になっているので夜間頻尿…。 看護師が聞くのもお恥ずかしい話ですが… 夜勤の後どのように昼夜逆転を治していますか？ 早めに布団に入ったのに1時間で目が覚め 眠れないので投稿しました笑

シフト明け夜勤

プリセプターとシフトがかぶることがストレス。 気分にムラあるし 怖いし。

シフトプリセプターストレス

妊娠中も夜勤やってる看護師さんいらっしゃいますか？ 私は現在妊娠6ヶ月です。初産です。 妊娠前は夜勤月6回ありました。ちなみに二交代制です。 妊娠初期は夜勤回数減らして入れてもらってたのですが、つわりがひどく、通しはできず、特別に準夜のみ3回ほどやってました。 安定期に入った先月から3回くらい夜勤をやるようになって、特に問題もなくすごしています。今月は夜勤5回あります。 収入も減るしできれば体調に問題なければ4〜5回くらいはこれからもやりたいと思っているのですが、しらべると流産リスクが上がると書いてあったりして心配で。 人によりけりだと思いますが先輩ままさん教えてください！

二交代産休脳外科