「シフト」のお悩み相談（8ページ目）

先月から夜専の看護師さんが勤務し始めたからか、 常勤で働いてる私たち。みんな夜勤の回数1~2回減ってる。 私は1回、先輩2回。 なんの相談もなしに減らされた。 ただでさえ前の職場より7~8万給料減ってるのに。。。 夜勤1回1万円。 これがずっと続くと思ったらゾッとする😭😭😭 転職したばっかりでまだ1年も経ってないけど 生活していけなければ退職も視野に入れなきゃならないのか。。。 シフト見てみんなため息。 病棟的に誰も夜専増やしてくれなんて言ってないのに。 2人も夜専いらない。 それなら常日勤の看護師増やしてくれた方がなんぼかいいのに。本当にありえない😭😭😭

夜勤専従シフト夜勤

2交代の夜勤→明け→日勤のシフトサイクルって 違反でしたっけ？ よくあるシフトですか？ 前の職場は夜勤→明け→休み→日勤が当たり前だったので。

二交代シフト明け

症状が軽い場合は我慢したりできると思って、終わりまで仕事することはあるかと思います。しかし、症状が変わらなかったり、もっと重くなったりした場合に、早退せざるを得ない時、上司や同僚に自分で伝えていますか？それとも、言いにくいからと他の誰かに上司に伝えて欲しいと頼みますか？

シフトデイサービスコミュニケーション

病棟での稼ぎだけでなく他でも稼ぎたくて派遣会社に登録しましたが、週20時間未満では働けないですと言われました シフト制なので毎週異なりますし、、 けど副業してお金はほしいです。 単発とはまた違うのでしょうか？ 調べてもよくわからなくて教えていただけませんか？

単発シフト派遣

スタッフの人数が少なくたまたま重症部屋が重なって部屋持ちした時に【私の今日の部屋持ちいじめじゃない？やってらんない。】といいほとんど仕事を押し付けて来ます。その御局様は師長とも仲が良いので相談しても無駄な環境です。たまにパワハラな内容もしてくるので毎日ストレスを感じてます。その御局様がいる日のシフトはとても憂鬱な気分になるのですがどうしたらいいですか。

いじめシフトパワハラ

月夜勤6-8回と激務をこなし、体調を考慮し日勤だけのシフトに変更。なんと、お給料が手取り17万程。(大泣き) 急性期病院と忙しい環境でこのお給料は心も身体も持ちません。日勤メインの訪問看護や透析専門としている病院に転職を考えています。その他にも、日勤だけのおススメの働き方がありましたら教えてください！

シフト透析給料

みなさんの職場で過酷シフトだと思うのはどんなシフト表ですか？

シフト病院病棟

50代の看護師です。60歳を過ぎても現役で働かれてる方に質問です。どのような働き方をされていますか?セーブしておられますか？体力面などどうですか?

シフトモチベーション夜勤

愚痴です。 もう今月も終わりなのに9月のシフトが出てません。 確定版だけでなく、仮のシフトさえも。 来週の予定もわからない、この状況にイライラしてます… 師長は忙しいと言いますが、先週がっつり夏休み(9日間)をとっていました。 休みをとることはいいのですが、 管理職が仕事をこなせていないのは迷惑です。 部署で大きな問題(パワハラ⁇)もおきているのですが、それの対処もせず休みをとり、また同じことがおきました。 管理職がダメな場合って変えようがないですよね。

シフト師長

皆さんはお盆など休みが被ったりしたら、どのようにしてますか？また休みが被らないように何か工夫されたりしてますか？どうしてもお盆や年末年始など被りがちでシフト組むのが毎回大変なことになってます。

シフト

三交代の方に質問です。 日勤➡︎深夜入り 休み➡︎深夜入り 半日➡︎深夜入り のどれですか？ 日勤➡︎深夜入りは体力的にきついし日勤後に眠れなかったら最悪です。休み➡︎深夜入りは休んだ感じがしないし休みが少なく感じてしまいます。個人的には半日➡︎深夜入りが1番いいと思うのですが、どのパターンがシフト化されてますか？ ちなみに私のところは日勤➡︎深夜入りです。

シフト1年目メンタル

訪問看護をしている方に質問です。 オンコール担当だった次の日のシフトは休みですか？ 夜間出動があった翌日に勤務があるのは普通なのでしょうか？ あと、ステーションによると思いますが月に何回くらいオンコールがあるものなのでしょうか？

シフト訪問看護

不思議なことに、私が休みのときに子どもが体調を崩します。シフト制でバラバラなのに… お陰で休みの日は機嫌の悪い娘の看病ばかりでちょっと疲れてしまいました…。 あるあるなのでしょうか

あるあるシフトママナース

今年から転職したのですが、人数不足なのか毎月普通に夜勤9回がシフトで組まれています。 基本的に夜勤回数は月8回と法律？で決められていると思っていたのですが… 以前の病院はどうしても9回になる時はシフトを組む時点で声かけがあり、翌月の夜勤を減らす等、帳尻合わせをしてくれていたので余計に現状の夜勤回数が納得いきません。 皆さんの勤めている職場は夜勤回数どうでしょうか？

シフト夜勤ストレス

既に決まってしまっているシフトを、家の事情で変更してもらうことは失礼でしょうか、、💦 シフトを作る前にわかれば良かったのですが、シフトが出た直後に家の事情が分かりました。

シフト

病院勤務の皆さん、シフトっていつでます？ だいたい20日超えたぐらいにでます。酷いと月が変わる3日前とか。 正直、15日くらいには出して欲しいと思います。 ギリギリだと何も予定立てれなくないですか？？ いままで2つ病院経験しましたが、そういうところ多すぎて、、、

シフトストレス正看護師

看護師4年目です。ずっと病棟でしたが、今年の2月から透析室へ異動となりました。希望した訳ではないのですが…w 透析に力を入れている病院で、病棟もそこそこ大きいですが、透析も大きく患者数は多いです。 他にも何人か病棟から同じ透析室へ異動した人がいましたが、ほかの透析室へ更に異動になったり、ほとんどの人が精神的に潰れてしまったりしています。 数人程度はなんとか耐えています。私もその中の一人です。 人数が少ないからといって7月1日に看護師は日勤私1人だけという鬼畜すぎるシフトがあり、今後もあるかと思うと、辞めるように肩をたたかれているのかと思ってます。 正直、辛いです

透析室シフトストレス

シフトでCT室でも勤務しています。 耐圧のポートの種類が最近増えてきています。 新しいポートの名前を聞くたびに耐圧かそうでないかを確認するのに時間を取られます。 造影OKのリストを作っているのですが、どんどん新しい物が出てきます。 ポートを設置している外科医に聞いたら、「内科の先生から入れてほしいポートの指示があるので、それを入れてるだけなんですよね」と。 みなさんの病院でもこんな感じでしょうか？

シフト外科内科

みなさんの、病院は休み希望どれくらい付けられますか？ 特に病棟やユニットで夜勤ありの方 月に何回？夜勤希望はあり？ 私の今の職場は月に3個、基本夜勤希望はダメで2連休は2個希望にカウントって感じです

シフト一般病棟夜勤

みなさん、どうされていますか？　シフトが完成してからの、自分の都合で勤務交替してもらうとき。交替してもらった相手に何か、お礼（プチプラ）とかしてますか？ そんなことしないですか？ 気にしすぎでしょうか？ なんとなく、気がすまなくて‥

シフト

皆さん連休は仕事ですか？休みですか？ 休みだと家族と一緒にいれるので嬉しいですが、どこも混んでいます。 やはり祝日は検査などないので、働いていた方が楽だなーと思いますが、皆さんどうですか？ あえて休み希望や勤務希望などのシフト希望されましたか？

シフト

転職します。 先日面接に行き、ほぼ採用とお返事頂いています。 家から近く日勤だけの職場です。 年収としては現在と変わらない程度で検討していただける事になりました。 福利厚生もしっかりしています。 今の職場と迷っているわけではないのですが、休みが少し少ないです。 4週8休になります。(現在は土日祝休みシフト制) そこで、退職のタイミングなのですが、現職は1ヶ月前に退職願をとうたっています。 ６月末で辞めると、 ＊公休8日+有休10日+夏休(もらう予定です)3日＝21日休めます。 ７月辞めると ＊公休11日+有休10日+夏休3=24日 新しい職場に早めに勤務したところで、夏の賞与はありません。冬の賞与も勤務実績がないのでありません。 次の職場も早く来てほしいと言われるのですが 保険や税金にどの様に影響しますか？ 税金の事がよくわからなくて、得する退職の仕方や時期はありますか？ 特にないですか？ お分かりの方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

有給シフト面接

4日勤後の夜勤は体力的にきついです。 6日連続勤務にのような感じがします。 先月は夜勤4連続でした。 いつかインシ、アクシでるのではと不安です。 みなさんの過酷なシフトどんな感じですか。

シフト夜勤

師長が贔屓している事実が判明しました。 控室に「シフト希望○/○まで」とシフト希望表に書いてあるのですが、実際は違いました。 スタッフの中で夜勤が沢山入れる人がいて、秘密裏に毎月その人の予定を待ってシフトを作っていました。 （夜勤入れる本人が言ってました。） その夜勤入れる人がいないと業務が成り立たない可能性があるので仕方ないのは分かりますが、コソコソやってるのは後ろめたい気持ちがあるからだと思います。 師長に対する尊敬が崩れました。 信頼関係を再構築するにはどうしたら良いでしょうか。

シフト師長人間関係

三月末で退職します。 7月に転職することが決まり4月から新しいところに行くと科長には言ってました。 転職が近づいてくるに連れて有給も最後に消化しようと10日くらい残していました。 いざ、3月のシフトを決めるとなった時にスタッフがいないから、有給は全部使えないし、なんならギリギリまで働いて貰わないといけないと言われました。 ですが、シフト上管理職が毎日2人ないし3人出勤しており、管理職はメンバーにはならず、入退院がいる時のみメンバーになるという制度になっています。 入退院に関わらず元々の数を管理職も含め設定していたら1日の数も増え休みも取れるのではないかと思っています。 現段階で24日から休む予定でシフト調整して貰えるように伝えており、ギリギリまで働く代わりに夜勤はしっかり入れて欲しいと言っています。 夜勤のシフトも酷ければ先輩が月5回にたいし、私は3回、2回のときもありました。 正直そのようなムラがあるのであれば、来月の日勤は全て有給にて休もうかと思っています。 有給消化できない分の買取もないと言われました。なら、尚更休んでいいのではないかと思います。 普段でも24日までに夜勤が4回から５回あることがあります。 先輩たちのリフレッシュに有給使うのに私の退職には有給使わないなんてことがあれば、私は来月有給消化しようと考えています。 辞めるのですが、シフトに対する不満が多すぎます。

有給シフト夜勤

求人サイトで見つけた施設で、20時〜8時の12時間勤務を4連勤というシフトがありました。 4勤2休のシフト 例:月曜日　20〜8時 　火曜日　20〜8時 　水曜日　20〜8時 　木曜日　20〜8時 　金曜日　休み 　土曜日　休み 　日曜日　日勤(8時間労働)・・・ 昼間のお昼寝が充分に出来なければ、体力的に不安です。 しかし、2連休で体力が回復すれば、なんとかなるかもしれません。 実際に、このような勤務をされている方がいらっしゃれば、体調管理のコツなど、教えて頂ければ幸いです。

シフト施設ママナース

先輩看護師さんに質問です 私は今年の春から2年目になります 病棟勤務です 1年目は、同期が全員辞め、スタッフも毎月のように減り、コロナ病棟になり、コロナ病棟じゃない時は急性期と バタバタした1年を送りました 日勤はスタッフ3人で回しています シフトも組めない中、師長が頭を悩ませてる状況です それなのに、新しい職員は他の配属先にしか行きません 私は去年都内に上京し(奨学金制度の病院で働く決まりのため)現在コロナ病棟で働いてます もちろん、コロナ病棟で働く上でPCRは毎週受けていますが 地元に帰ることで、祖父母、家族に都内で働く私が近づく事でコロナになるリスクが高まると思い、1度も帰省せず1年が過ぎました 先輩たちも年末に1週間の休みを取りましたが 都内から九州に、帰省するのは危険と判断し 全員帰れませんでした その先輩たちが夏頃に、帰省するみたいです 私は1人で飛行機の手配をした事も、乗ったこともありません しかし帰省する時は一人なので自分でやらないといけません そこで、聞きたいことがあります ①何月あたりがいいのか ②飛行機はいつ予約するのがいいのか また、皆さんは安いを優先するのか、どうなのか その他にもアドバイス有りましたらお聞きしたいです 病棟にはお母さんナースも多く なるべくお母さんナースの子供達の行事等に被らない日に帰省したいと思っています 夏休は3回まで 有給は希望がたまに通る 公休は3つまで希望可能 で、

有給シフト配属

どなたか答えていただけると嬉しいです。 その病院が、 急性期の病床のある病院か、 慢性期の病床のある病院(回復期や療養病棟、地域包括ケア病棟など…) それとも両方ある病院か 知るにはどのようにしたらよいのでしょう…？ その病院のホームページの、どのような所を見ればよいのでしょう。

神経内科離職回復期

出勤も残り１ヶ月。 病棟スタッフがコロナになったりで休み取れず、先輩たちのリフレッシュ休暇も含めた数と変わらな日数のやすみ。 なのに先輩たちは夜勤5回、私は4回。 全く意味のわからないシフト。 有給も6日は残ってるのに、無駄に日勤人数合わせに入れられる。 主任たちはメンバーにならず、いる時は3人ともフリー、処置手伝わず、ナースコールならない時だけ撮ってくれる存在。 そんな感じの人数配置なら、休めるんじゃないかと。 有給消化できなくても買取なし、なのに上司は入れてくれない。 ブラックすぎてビックリです。 夜勤4回、日勤9回予定ですが、日勤の半分は有給で休めるなら休みたいです。 科長にゆーでと無駄な気がします。 こんな感じで有給使えなかった時はどうしたらいいんでしょう。 ちなみに転職するとは7月から言っており、毎月毎月有給使って入るものの先輩の体調不良で毎月シフト変更され全然消化してくれない上に最後の最後には全部使えないからねと圧力。 もう本当にこれがいい管理職なのか、、、 残りすぎてる有給をどうにか使いたい。

シフト夜勤先輩

外来勤務で、シフトによってCT室でも勤務しています。 造影CTの際に漏れがないようになるべく良い血管を選ぶのですが、稀に造影剤漏れが発生してしまいます。 うちの病院は漏れが発生すると神経損傷の可能性がある為、整形外科コンサルに連絡をしています。 整形外科医には毎回「忙しいのになんで診ないといけないのよ…」とグチグチ言われ…。 「病院の決まりでして…申し訳ありません」と毎回平謝りです。 確かに主治医でもいいと思うんです。 他の病院では造影剤漏れの対応はどのようにしていますか？

シフト整形外科外来