内定をもらっている病院のホームページに、ボーナスについての具体的なこと...

Question

内定をもらっている病院のホームページに、ボーナスについての具体的なことが記載されていなかったため、質問したところ、以下の回答が返ってきました。あまりよく理解できなかったのでわかる方教えて頂きたいです🙇‍♀️【ご質問について　見学の際のパンフレットにも記載されておりますとおり賞与：年 2 回 ※病院の業績、個人の勤務実績等による上記となります。入職後初めの夏の賞与については査定月が４月入職ですと１ヶ月と少しのためその分が対象となります。冬の賞与より査定月分全額となります。※病院の業績、個人の勤務実績等による　は原則となります。】⬆️と返ってきました。査定月分全額とはどのくらい貰えるのでしょうか？

カエデ · Answer

書いてある通りだと思います。つまり具体的に何ヶ月分貰えるかは不明です。査定月分全額は、査定途中での入職のため夏のボーナスは全額出ないけど、冬は5月～6月頃から11月～12月頃までの病院の業績と個人の勤務実績で決定した分が全額出ますよということです。病院の名前と看護師　求人で出てきた内容にもしかしたら賞与○ヶ月分、などと記載されていることがあるので正確かはわかりませんが参考になるかも。

きい · Answer

ボーナスは、その人の頑張り度合い(病院への貢献度合い)に応じて、もらえる金額が変わります。年2回のボーナスをもらえるタイミングが、6月と12月の場合…①12月〜6月までの頑張り度合いを6月前頃に評価して、6月に振り込まれる②6月〜12月までの頑張り度合いを12月前頃に評価して、12月に振り込まれるという2回のイベントがあるわけです。6月にもらえるボーナスというのは通常①のように行われるのですが、入職が4月だと働いたのも約2ヶ月しかないので、病院に貢献した度合いも半年分ではなく2ヶ月分になります。その分、2年目以上の経験がある先輩(去年の12月時点から働いている先輩)に比べるともらえる金額は少なくなります。ただし、12月にもらえるボーナスは、②のように6〜12月の6ヶ月分をきちんと評価してもらえますし、6ヶ月きちんと働いているわけですから、6ヶ月分全てを評価して相応の額がもらえます。まとめると、6月(夏)のボーナスは、働いたのは2ヶ月だけなので、その分が頑張り度合い評価の対象になりますよ。2ヶ月分なのでやや少なくなります。12月(冬)のボーナスは、働いた6ヶ月分の頑張り全部を評価して、ボーナスを渡しますよ。という意味です。少ないのは初めの2ヶ月分だけで、冬のボーナスと、それ以降のボーナスは、パンフレットに書かれているような基本給✕〇ヶ月分の金額がもらえるはずです。最初だけ少ないのは、どこの病院も同じかと思います。「〇ヶ月分」の数字が大きくても、基本給が少なければもらえる金額は少なくなりますし、毎月の手当が少なくても基本給自体が高ければボーナスも高くなります。あとは、年数を重ねれば基本給が上がっていくのかどうかも大事ですかね。どの病院が高いかは、計算してみないと分かりません。色々な手当(夜勤手当など)が多くてもその分基本給が少ない場合もありますし、1年でもらえる額、どのくらいお給料が上がっていきそうかを計算してみるor実際にその病院で働いている人に聞いてみるのがおすすめです。

マルマル · Answer

ひとつ覚えておいてほしいんだけど、ボーナスは絶対確実に支給されるものではなく、最初にカットしやすい額面です。次に手当、最後に基本給。で、基本給✖️係数　で計算される。つまり、ボーナス込みの年収は不安定になる可能性があります。◯か月分　は業績をもとに算出される数字ではありますが、未来も保証している数字ではないので参考程度に把握されて下さい＾＾どこの病院も経営状況は逼迫してきているので、ボーナスカットもよく効きますよ。

hiro · Answer

おつかれさまです。私の場合ですが、5月入職で…一度満額表示があり、そこからマイナスされてました。結果、1/6くらいいただきました…

こはくりん · Answer

私の病院も同じように提示されています私は2/16から転職して出勤しましたがボーナス受給条件が①常勤である事②在籍4ヶ月以上その他は主さんと同じ記載がありました夏のボーナス15000で手取り8500冬のボーナス手取り180000その次の夏のボーナス160000でした1年の中でどの病院も面談や目標をたてるのでそこの評価と欠勤が多かったりするとここからマイナスされます

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