カエデ

看護協会の「看護職員の賃上げに関する緊急調査」はみなさん回答されましたか？ この結果次第で、看護協会から賃上げのための働きかけがあるのでしょうか？ 期待したい気持ちもあるし、でも不景気でそううまくいくのかな？というマイナスの気持ちもあります。 ちなみにみなさまはこの一年で基本給上がりましたか？ 私はたった数百円でした…(笑)

看護協会給料正看護師

社会人を経験してからの看護師6年目。急性期未経験です。新卒からずっと療養所属です。 経験にもなるからと周りから急性期へ誘われることがあります。 私自身も勉強になるとは思いますし、急性期を経験して一人前のような空気も感じるので、行った方がいいのかな？とは思うのですが、向いていないのが分かり悩んでいます。 その理由は、今でも頭の中が疲労困憊で日勤の時は帰宅後に動けないことがある、毎日頭痛薬必須、お腹を下す、休みにも何となく具合が良くないのでさらに忙しくなるとより体調が悪化する不安があること。多重課題が苦手で忘れっぽいなどのリスク面。学生時代に実習先がかなり厳しかったので急性期が怖い、命の重みに耐えきれないなどの不安も強いです。 年齢もそこそこなので行くなら今が最後かな？と思ったり、でも、行かずにすむなら療養は好きだからこのままがいいなと思ったり。 急性期未経験だとやっぱり看護師として未熟でしょうか？ みなさんが同じ状況ならどうしますか？また、みなさんの体験なども伺いたいです。

慢性期急性期正看護師

職場で気切の患者様にアストラルという呼吸器を使用しています。 時々しか呼吸器を使用しないためずっと加湿器の水が入りっぱなしになっているのは不潔だからと加湿器は使用せず、流している酸素の流量計に水を入れて加湿にしようとなりました。これって加湿になっているんでしょうか？

勉強正看護師病院

転職を考えているので改めて職場の規則を確認したところ、同業種への転職禁止(3ヶ月)との記載がありました。 無職期間を持つつもりはなく、また、転職する場合は県を跨いでする予定です。言わなければ誰にもばれないのでは…？とも思うのですが、分かりやすい理由がなければ引き留めにも合いそうで…色々と悩んでいます。このような規則がある場合はみなさんどうされていますか？ ちなみに転職理由としては結婚や家族に関するものではなく、お給料の少なさも理由ではありますが大きな理由は職場というわけでもありません。引っ越し先も地元でもなんでもない縁もゆかりもない場所の予定です。

退職転職正看護師

療養所属です。 全員機械浴なのですが、週に1回のみで、少ないなぁと感じます。 夏場は特にせめて週2くらいは入れてあげたいと思うのですが、今より2倍の業務になると思うとまず時間が足りないので現実的ではないです…。 清拭や手浴や足浴もないです。着替えだけ週に2回です。 皆さんの病棟はどのくらいの頻度で清潔援助をしていますか？

清拭病院病棟

自分の怪我や病気は自分の職場の病院で診察してもらいますか？ うちは診療科はそんなに多くないのですが、職員は割と職場で診察してもらってるようです。なんなら仕事時間に先生に電話して処方を貰ってる人もいて、予約や待ち時間もなくて楽で良さそうだなと思う反面、日々指示を貰ったりする医師や院長などの上司に診察して貰ったり相談することへの抵抗感もあります。 病院によっては医療費補助なんかも出るみたいですが、うちはありません。医療費を次回のお給料から天引きできる程度です。 みなさんはどうされてますか？

怪我人間関係正看護師

職場のガーゼや軟膏、絆創膏、使い捨ての箸や歯ブラシなどの消耗品を自分の怪我等のために使用する方がいます。ヘルパーに限っては看護師に処置まで依頼します。 これは横領なのでは？と疑問です。 師長等もその場にいましたが何も言いません。でも普段からコスト意識を持つように言われます。これって普通ですか？

怪我師長病院

自分の評価ってどうしたらいいですか？ 私の病院や病棟には面談などもなく、日々もなかなかフィードバックしてもらうのが難しく、自分ってこれでいいのかな？と思うことがあります。 最近はAIに話して評価してもらうこともあるのですが、自分の気付いていることしか話せないので、気付かないところでよくない点や反対にいい点があっても分からないのであまりしっくりきません。 同じように面談などがなく、フィードバックがない場所で働かれたいる方、自分への評価や見直しはどのようにされていますか？アドバイスいただけると嬉しいです。

人間関係勉強正看護師

イベントがあった時に皆がそこに入ってしまい、ステーションに誰もいないという状態になることがあります。 イベントはルートの差し替え(高齢者やお看取りの方が中心のためルートがかなり取りにくい)、気切や胃ろうの交換介助、経鼻やバルンの交換、発熱や体調不良者への対応等です。 急変等でそれだけの人数が必要なら仕方ないとは思うのですが、体動もない患者さんのルートの差し替えに4人もいるか…？と。 ステーションにはモニターがあり、よく鳴ります。呼吸器患者さんや気切で痰がらみや痰詰まりを起こしやすい方もいます。部屋に入ってしまうとこれらの音が聞こえなくなるので、ステーションに一人はいた方がいいのではと思っています。 また、入浴等も同時にしている時間である事が多く、イベントに皆行ってしまうと入浴が進まないかモニター呼吸器対応なども全部ひとりで対応する事になってミスしそうで怖いです。 以前に、気切交換介助で看護師が2名入っていたので自分は入浴モニター呼吸器対応として交換介助には入らずに動いていました。そうしたら後々裏で、私は医師の介助から逃げてると悪く言われてしまいました。入浴モニター呼吸器全部放置して介助に入れば良かったのでしょうか？ 基本的にはリーダーがステーションに居る事が多いのですが、人によっては関係なく出て行くし、逆に出ていかないと文句を言う人もいます(リーダーのときはずっと座ってて動かない、仕事しないとか…)。介助も誰が入るとかは決まってないし、誰がステーションに残るとも決まっていないです。 皆さんはこんな状態の時はどうされていますか？ モニター対応患者さんや家族対応のためにもステーションを空にするのって有り得ないと思っているのですが、それは自分が考えすぎですか？

コミュニケーション正看護師病院

雑談です！ 病棟でシフト制の方って連休は月に何回くらいありますか？ 希望を出さなくても貰えますか？ また、3連休以上は年に何度ありますか？それは希望を入れてですか？ あと、2交代の方、明け日勤って日常的にありますか？ 有給どのくらい消化できますか？ 自分は、二ヶ所に勤めて、一ヶ所目が希望なくても連休は必ず月に2回あって、明け日勤なんて一度もなかったです。三連休も年に2度はくれました。もしも連休が取れなかったら一言くれて、次の月に多く連休を入れてくれました。でも有給は基本消化できなかったです。 でも今のところは連休がなかったり、明け日勤も月に1回以上あってなんか嫌だなと思っています。でも今のところ有給はほぼ全部消化できます。 あまりたくさんの場所に勤めてないので甘えたこと言ってるのかな？と心配になり質問してみました！

病院病棟

寒く乾燥する季節になりました。 暖房を入れるようになり、室内の乾燥が気になります。 酷いと日勤の昼頃には乾燥を感じることもあります。後は夜勤中！２交代なので結構しんどいです…。途中洗顔やスキンケアをしてもいいのか悩んでいます。 皆さんは勤務中の乾燥対策はどうされていますか？ 私は仕事前の洗顔顔後のスキンケアでしっかりめに保湿しているのですが、ベタベタ感や艶肌が苦手でパウダーをしっかり目に叩いてしまうので乾燥します…💦すっぴんのまま自宅で過ごすならそこまで乾燥はないんですが…。 以前乾燥したさいにパウダーの上から化粧水を擦らないように塗ったのですが、パウダーがもろもろになって汚くなってしまいました。 乾燥対策の商品やグッズ、方法、さらっとするけど乾燥しにくいパウダーなど教えていただけるとうれしいです。

夜勤病院

最近入職した経験者さん。 機能別看護なので今週は患者さんを知るためにもバイタル測定を依頼したのですが、患者さんには「お熱はかりますね～」程度しか声かけせず、体温計を入れてその間にパルスの数値を取って体温計が鳴ったら取って離れるってしていました。 一人発熱者がいて、熱がありましただけ報告されました。肺炎か尿路感染の可能性の高い方なので、痰の様子や胸の音、尿の量や状態を確認しましたがどれも答えられず…。再度観察をお願いしてしまいました。 バイタル測定って数値を取るだけでなく、患者さんの全身状態を見ることだと思ってたのですが違うんですかね？言われないと数値だけ取るのでしょうか？数値取るだけなら介護士さんでもできるから看護師がやる意味ないです。 せめて患者さんの疾患に合わせて設定した観察項目くらいは見るものじゃないでしょうか…。これじゃあ患者さんのこと、なにも分からないと思います…。平常時の胸の音、おなかの音、その他いろんな様子を知らないと異常がわからなくないですか？一応…それは本人には伝えましたが…。 皆さんはバイタル測定してくださいと言われたら数値だけとりますか？ また発熱等があっても観察しませんか？

バイタル指導病棟

ただの愚痴なのでスルーしてください！めちゃくちゃにかいてます！気分が悪くなったらすみません！ 半年程前に既卒のスタッフが転職してきました。 そのスタッフはマルチタスクができず視野が狭いこと、物忘れが多いため業務の漏れが多く、優先順位や時間でやる業務もあまり分かっていない？ようで仕事がとにかくゆっくりです。分からないことを何度も何度も色んな人に聞いてきます、全部同じ内容です。その内容もめちゃくちゃ細かなもので、自分で判断して！ってなる内容も多いです(尿破棄後数時間の排尿が少ないから膀洗しますか？とか。そのくせルート内に流れているのか、腹満はあるのか、普段の尿量がどのくらいなのか、インアウト、禁忌か等の確認もなにもしていない。そしてなぜか休憩中の人に言う。終末期の方で点滴も1本ロックなんだから今入れ始めたばかりでそんなに出るはずない！！！)。 しかも愚痴ばかりで、一緒の勤務になるとおしゃべりに夢中になりこちらに業務負担がのし掛かってきてめちゃくちゃ疲れます。(うちは機能別看護＋それが終わったら皆でやる処置や経管栄養や雑務等があるような方式なので処置等が大変になる。夜勤は二人なので特にきつい！リーダーとサブで業務負担がかなり違うから普通はサブはリーダーのフォローをするのに、この人と一緒だとリーダーがサブのフォローをしないといけない)。 正直一緒に働きたくない！！！最近勤務表が出たらこの人と一緒の勤務がないか真っ先に見てしまう！！ 最近は愚痴ってきたら、じゃあその人に言ってみれば？や師長に言ってみれば？と言うのですが、そうするとそこまで言いたくないと言われます。そのくせ、自分よりも年下の人にはあれこれ指示をだしてやらせます。なんで？言いやすいから？そしたらあなたの嫌いな人たちもほとんど年下だけど？嫌いな人たちは気が強いから言い返されそうで怖い？だからって気の弱そうな年下にばっかりえらそうにするなよ！！！ 上から目線で話してくるのもイラッとします！！！経験は上だろうからありがたく聞くけど、ナチュラルに上から目線何とかなりません？普通の世間話ですらちょっと上からで腹が立つ！ まだ処置がたくさん残ってるし、リーダーも検査に下ろす必要があるのに急ぎでもない報告を長々とリーダーに伝えていたけどさ、座ってだらだらやらないで！周りでせかせか働いてるの見えないの？？？報告は大事だけど、状況みてやって！！！あと報告はリーダーだけでなく全員にして！！後から○○さん表皮剥離があるとか言われてもさ！！！先に言えよ！！！また処置物品出さないとじゃん！！！せっかく滅菌片付けたのに！ もう何度目か分からない、分からないことを聞かれてイラッとした。メモしろ！メモ見ろ！って思います。なんで確認しないのか分かりません。ワークシートには蛍光ペンで何本も色を入れているのはなんでだろう。見るためじゃないのか？思考回路が不明すぎます！！！ 提出物の期限も守らないで名指しで注意もされたのに、未だに未提出！！！勤務時間でやるなよ！みんな勤務時間外でやってるのに！まだ他の人たち仕事してるのに！せめてすみませんがって声くらいかけろよ！残ってる仕事を見つけて慌ててやったわ！！！！！報連相くらいしてよ！本当に腹が立つ！！

勤務表時間外労働経管栄養

皆さんの職場での冷蔵庫の使用方法にルールはありますか？ なかったとしたらどのくらいの期間置いておいても良いと思いますか？ うちの冷蔵庫にはドレッシングや飲み物、お菓子、食べ物など、いろいろ入っています。名前の書いてあるもの、ないもの様々です。ずーっと置いてある物もたくさんあります。 環境整備の一環で片付けをしていたときに１ヶ月以上置きっぱなしの飲み物を見つけたため、片付けてほしいと依頼したらめちゃくちゃ怒ってくる職員がいてげんなりしました…。皆で使うものなのに占領するのっておかしくないですか…？物がありすぎてお弁当を入れられないこともあったりするので困ります。 個人的には冷蔵庫はその勤務帯でのみ使用して、持ち帰るのが当たり前だと思っていたので私物をこんなに置いておく人がいるのに驚きなんですが…。

施設訪問看護人間関係

最近なんだか仕事に集中できません。 自分の体の斜め後ろ？くらいにいるような感覚になるときがあります。自分なんだけど自分じゃないみたいな。 思考にもやがかかったような…？以前程、変化に気づけなかったり、物事の点と点が繋がりにくかったり、不注意になってしまったり、…そんな積み重ねもあり小さなミスをしてしまいます。 でも、なんだかどこかで他人事みたいで、ミスで落ち込みはするのですがしばらくするとまあいいやとなってしまいます。 初めは疲れているのかなぁと思ったりもしたのですが、精神的にも肉体的にもそれ程異常を感じていません。ご飯もよく食べています。 変わったことといえば、今までいっさい運動をしていなかったのが、9月からジムに通い始めて運動習慣が付き、それに併せて食事もPFCバランスに乗っ取って取っています。栄養素までは分かりませんが…これなんでしょうか。 この状態ってなんでしょう？病気なんでしょうか？ 仕事でミスをすると患者様に多大な影響を与える可能性もあるので、心配です。

メンタルストレス病院

病棟、外来、施設、クリニック、その他諸々…いろんな場所で勤務されていると思いますが、皆さんの拘束時間と実働時間はどのようになっていますか？ 転職をずーっと考えてあれこれ求人をみる中で自分で勤務時間を選択できる求人もあり、私はついついお金につられて長い勤務を選びそうで…皆さんのお話も聞かせていただきたいと思い質問します！ ちなみに私は、 日勤の拘束時間：8.5時間と9時間 日勤の実働時間：どちらも7.5時間 夜勤の拘束時間：16.5時間と16時間 夜勤の実働時間：13.5時間と休憩時間により13時間～9時間くらい 休憩時間が長いのもいいですが結局全ては休憩が取れないし、それなら長い時間勤務はきついかな？と思います…。休憩が取れるなら長い勤務は可能ですが、それは入らないと分からないですよね。 お給料がすごい！と思ったのは拘束10時間、休憩1時間の勤務でした。でも疲れそうで迷っています。

求人モチベーション転職

三年目になる人が、自分は看護師に向いていないからと辞めていきました。向いていないのはどの辺りか聞いてみたけど、なんとなく…患者さんのことも分からなくて仕事も下手で…と。 個人的には看護師に向いていないというよりは、報連相ができず分からないことを分からないままになんとなくやっていて、それで注意されたりせっつかれてて、後なんか上の人に嫌われていてそれらがプレッシャーになってやめたように感じました。 私個人が接したところでは、よく気がついて先回りして準備などもできる人で、勉強もしてアセスメントもしているような感じでした。 私もその人よりも下手な部分もあるし、ミスしたり、患者さんのことを見れていないと悔いつつも、勉強して次に生かしてなんとか続けています。ミスをすると向いていないのかなぁ…と思うこともありますが…！ それで思ったのですが、看護師に向いている、向いていないってどの辺りで判断しますか？ 皆さんの向いていないって思うエピソードや、向いていると思ったエピソードを教えてください！自分のことや、客観的に見たことでもかまいません！

施設モチベーションクリニック

私は最近、インフルもコロナもワクチンを打ってません。 病棟でも打たない人が多いです。でも、万が一クラスターになったときに、あの子は打ってないから広めた…とか言われるんじゃないかと思い打つべきなのか迷い中です。すごく悪口の多い病棟なので…！ インフルやコロナのワクチン打ってますか～？

ワクチンコロナ人間関係

私の病院は町医者のような立ち位置と言うこともあり、秋頃から肺炎の患者さんがどっと押し寄せて所謂繁忙期というものを迎えます。 今の病院に来るまでは繁忙期というものはなかったので、病院毎や、病棟毎に繁忙期って異なるのかなと思い質問してみました。 繁忙期がないって方もお気軽に書いてってください～！

病院病棟

開き毛穴、たるみ毛穴が気になり、美容医療に挑戦してみたいと思うようになりました。 色々調べてみたところ、気になるのはハイフなのですが、したことある方いらっしゃいますか？ちなみに機種は湘南のウルトラセルQ＋で、脂肪溶解も一緒に受けたいと思っています。 毛穴への効果いかがですか？小さくなったり、肌が持ち上がった感じありますか？脂肪溶解もすると肌がしぼんであまりリフトアップや毛穴への効果はないでしょうか？ また、初回からどのくらいの感覚で打っていらっしゃいますか？ あと打つ前や後に気を付けること、開き毛穴やたるみ毛穴に効果があった治療など、何でもいいので教えていただきたいです。 よろしくお願いします！

私は転職のタイミングで2箇所ほど情報がみたくて登録しました。確かにフレッシュな情報は得られるかもしれないけど、少し間が開くと同じ会社の複数の担当者から連絡がきて、今の状況どうですかとあちこち電話がきて。。。ありがたいことなのかもしれないけど、電話対応が面倒になってしまいました。そして結局のところ、転職サイトにはのっていなかった今の職場をハローワークを通して応募しました。 転職をまた考え始めており、どこに登録しようかと迷っています。

ハローワーク転職サイト転職

転職される時、お休み期間どのくらい取りましたか？？退職前に行き先を決めて転職されたのか、おやすみ期間少しとったか、失業保険もらったかなど。参考までにお願いします。シングルマザーで年収によりもらえる手当が変わるため、転職時期も悩んでおり参考にしたいです。

年収転職正看護師

看護師4年目です 学生時代に使っていた医学書院などのテキストは今も捨てずに残してますか？？ 断捨離中で悩んでます 今はそのテキストたちはクローゼットの中で眠ってます

4年目情報収集病棟

介護士→看護師を目指す方はよく聞きますが看護師→介護士として働いている方はいますか？また、このような働き方をしている知り合いの方などいますか？ 日々、看護師向いてないと思いながら仕事をしていて、以前の職場で人が居ない為、介護士として勤務する日が月に数回あり、その時にもちろん体力を看護師よりも使い大変な事もありますが、看護師の仕事をしている時よりも楽しいと思えた事、気持ち的にも穏やかに仕事できていると感じ、今後の働き方に迷っています。 もちろんお給料が変わる事は承知してますが、資格にこだわるよりも、自分が穏やかに働ける方を選んだ方が…と、いう気持ちと臨床経験も無く、施設だけで約2年半なので看護師としての手技がいざ！という時にできなくなってしまうのでは？や、今の職場で介護士として働くと仕事を教えてくれている先輩達に申し訳ない気持ちもいっぱいで悩んでいます。

介護やりがい人間関係

いつもお疲れ様です。 転職先の急性期病院(ほぼ慢性期)で当たり前とされてる事を疑問に思ったので質問させてください。 ・オムツ交換で全部屋をみんなでラウンドする際ディスポのエプロンを患者ごとに変えない(手袋はもちろん変える) ・痰量が少なく吸引する回数が少ない患者は吸引チューブを1日使いまわす為、床頭台に吸引チューブの包装をテープでくっつけておいてその中に1日中チューブを保管する(一応チューブは拭く) ・過去に気管切開した患者(今も人工鼻・ｽﾋﾟｰﾁﾊﾞﾙﾌﾞ)に滅菌手袋を使わない ・持続点滴のルート(ポンプ用含む)は週に2回ほどしか変えない→ﾜﾝﾁｬﾝ週1だったかも､､､ ・向精神病薬を金庫管理にせず内服カレンダーに入れる(金庫管理するのは麻薬のみ) ・使用済の麻薬貼付剤は普通にゴミ箱に破棄(前の病院では薬剤師と確認の上、薬局へ返してました) 今思いつくだけでもこんな感じです。 前の病院がちゃんとした病院だったからか個人の病院だとこんなもんですか？施設から来た寝たきりの患者が多いし当たり前なのでしょうか？ 既存の看護師に言うと煙たがられそうなので言えずにモヤモヤします。教えてください！

ラウンド吸引薬剤

新人さんのプリセプターしてます、30代です。 続けるか迷っていると相談を受けましたが、勤務中なかなかゆっくり話すことができず‥ 飲みに誘うのはありですか？ ちなみに私は先輩に誘われたら断れないタイプなので、自分から後輩を誘うことはほぼありません。 （断りづらい気持ちがとても分かるので） 同じ立場ならどうしますか？

後輩プリセプター先輩

辞めたいと思ったとき しかし、当院の年齢は50代60代の定年前、定年超えた人が働いてるのが殆どで夜勤もギリギリなくらい人が少ないとなった時、皆さんなら辞めれますか？それとも色々言われそうで辞めれなさそうですか？

辞めたいメンタル人間関係

差し支えなければ皆さんの貯金額を教えて欲しいです… 私は一人暮らし看護師4年目で貯金500万円くらいです。月に20万以上使ってしまっています。最近お金を使いすぎていると焦っていますが、みなさんはどうですか…？？ 参考にしたいのでたくさんみなさんのお金事情をしりたいです、教えてください！

貯金給料正看護師

みなさんは1日どのくらいの残業ありますか？ それともまったくありませんか？ 残業を減らせと言われますが、看護師不足で業務は増えているのに残業なんて減らせるわけがありません。 みなさんの病院では、看護師不足に対して残業を減らせなど矛盾さした対応が管理部からされたりすることはありますか？

残業

帰宅後は仕事のことを考えずに過ごしたいのですが、気になることを考えてしまいます。内容としては患者さんへの関わり方などです。 休日に仕事のことを考えない方法について、調べてみましたがメールを見ないなどサラリーマンむけでした。 みなさんが考えないように実践していることがあれば教えてください。

メンタルストレス正看護師

施設内訪問看護で働く予定です。雇用前健康診断は自費と言われました。定期健康診断は会社もち。 訪問看護で働くのは初めてです。 皆さんは雇用前健康診断は自費でしたか？

健康診断施設訪問看護

訪問入浴の単発バイトをしようかと考えております。現在、本業では夜勤もやっておりお休みは週休2日のシフト制です。貯金していきたいですし、お休みの日に1日ぼーっとしてるのも勿体ないなとも思いつつ、ただ休みになればゆっくり寝れて、私の場合結構寝ないと運転にも影響及ぼすくらいぼーっとしてしまうので、特に夜勤からの夜勤明け、公休のところの公休で朝から夕方まで仕事ができるかと言われると微妙になります。でもそれではいつまでもできないですし。 訪問入浴に限らず単発バイトしている方、どのようにシフト入れておりますか？また、就業時間とかも決められたりしますか？

単発シフトアルバイト

滴下数の計算が昔から苦手で、毎回計算機を使ってしまいます。ざっくり合っていればいいと分かってはいるのですが、いざその場になると不安になって計算し直すことが多いです。慣れている方は暗算でぱっと出されている印象があるのですが、何かコツのようなものはありますか。よければ教えてください

滴下

看護師2年目です。2年目になり仕事に少しずつ慣れてきて、そこまで仕事に行くのが嫌ではないのですが、一年目の頃から仕事から帰ってくるとご飯を食べるだけで精一杯で、お風呂や他のことに体力が残っておらず、寝落ちする毎日です。 今からこんなだらしない生活では、将来結婚したりしたときにやっていけるのかと不安です。 自分では変えたいと思っているのですが、どうもちょっと横になったらいつの間にか寝てしまっています。 もともと気疲れしやすいタイプではあるのですが、体力をつけたほうがいいのか、、、 同じような方はいらっしゃいますか？？

2年目メンタルストレス

職場で倒れて人事、部署異動をお願いすることってできますか？ 今までに同じケースで異動してもらえたことはありますか？

異動

尿破棄について質問です。 以前まではバルーン留置している患者さんの尿は各部屋のトイレに破棄する形でしたが、感染予防上汚物処理室でのみ破棄に代わり1人ウロバッグ空っぽにしたらその尿はすぐに汚物処理室に持っていくという非効率な方法になってます。尿破棄人数は10人近くになるので病室と汚物処理室を10往復する形に。結果尿破棄に時間がかかってます。 以前の病院では尿破棄用ワゴン下段に蓄尿袋を患者さん分セットしワゴン下段に乗せて破棄していき最後まとめて汚物処理室で破棄してたのでその方法はダメなのか？と疑問抱いてます。もちろん汚物見えないようワゴンにカバーする等対策して。 皆さんの病棟ではどのような方法取られてますか？

手技正看護師病棟

今の職場の人間関係はどうですか？ 転職を考えているのですが、人間関係を重視しています。みなさんはどんな雰囲気の職場で働いていますか？

モチベーション人間関係ストレス

行きたくないお誘いに対して、皆さんはどう返答しますか？ ①最初から用事があると嘘をついて断る。 ②行けたら行くと返答して、当日近くなったら嘘の用事を申告して行かない。 ③行くと言って、当日急用や急病と嘘をついて断る 私の意見ですが、幹事の方の負担を考えると①が良いと思います。お店とか予約してたら迷惑ですし。 ②は私が「本当はこの人行きたくないけど気を遣って言ってるんだな」と悲しくなってしまいます。 ③をするぐらいなら最初から①にして欲しいと思います。もちろん本当に急病とか用事なら仕方がないと思います。 体感的に②と③が多い気がします。 みなさんのご意見を教えてください。

人間関係

どこの病院も委員会はあるものなのでしょうか？今まで様々な委員会に所属してきましたが、最近委員会活動が億劫です…。日々の業務だけでも精一杯なのに、余裕がありません(；；) 無償ですし… 逃げてる人はずっと逃げて所属していないのもモヤモヤします。みなさんの病院もそんな感じなのでしょうか？大切な活動なのは分かっているのですが、頑張っている人と逃げている人がいて、お給料が同じことがなんだか悲しいです(>_<)

委員会給料ストレス

新しい職場で紙カルテがまだある場所… 人員のコストと電子化を天秤にかけてもなんだろうな… 電カルないなら報酬減しますよみたいなシステムにしてくれんやろか まだ、紙カルテの場所ありますか？

カルテ転職ストレス