私は、介護施設に勤めていたナスメンです。来月、新しい職場に転職予定です...

Question

私は、介護施設に勤めていたナスメンです。来月、新しい職場に転職予定です。今、有給消化中です。辞めるまでに、腹の立つことがかなりありました。以下のことを、労働局に報告したいのです。医師(理事長)が出勤していないのに、タイムカードを次長がしている。継続的なパワハラがあった。ボーナスを減らされた。説明がよくわからない。労働局に報告するタイミングについて悩んでいます。今の方が良いのか、転職してからが良いのか。何かコツや実体験のある方がいれば、教えて欲しいです。

おり · Answer

初めまして。私は、上層部2名（クリニック運営会社スタッフ　国家資格なし）に正職員になる時にパワハラ、日常的セクハラ、職場結婚し退職することを報告した際にハラスメントを受けました。在職中にクリニック運営会社、直属の上司（主任1名副主任2名）に報告。運営会社には3回ほどメールしましたが、返信なし。電話もしましたが、初めて聞いたとのこと。直属の上司たちが上層部に猛抗議してくださり、笑いながら謝罪を受けました。その態度にさらに腹を立て労働局や看護協会、医師会にクリニックのことを報告したい旨を上司に相談。・この件がニュースになった場合、クリニック名だけが知られ、［◯◯クリニックからの転職だから、この人は訳ありだ、不採用にしよう］と転職に不利になる可能性がある・名前が一人歩きし、今後のみんなの人生に大きく関わってくる・他スタッフからもハラスメントの相談は受けて会社に報告しているが、揉み消しているため、どこに報告しても問題視はされないだろう・他の問題もたくさんあり、署名等を集め上層部2人の解雇を考えたが、自分たちが転職する方が早いだろう現場のスタッフは仲が良く、みんなに迷惑がかかるのが心苦しく、労働局へは報告しませんでした。退職を1ヶ月半前倒し、理由を聞かれた時には経緯を全て伝えました。退職から2年たちますが、直属の上司3人、他スタッフ10名以上が退職し、今は人手不足。上層部から戻ってこないかと電話がありましたが、丁寧にお断りさせていただきました。私は報告しなかったので参考になるかわかりませんが....。

あちゃぽん · Answer

腹ただしいことがあるなら、個人的には弁護士さん案件が1番よいです。ただ、証拠とかないと動けないです。タイムカードについては次長がしているという証拠がありますか？あれば労基に言えば、指導が入るかもです。またパワハラについても証拠が必要ですボーナスについては減らされるはどうにもなりません。そもそも賞与ってそんな扱いです。

退職する職場の事を、労働局に報告したい。アドバイス求む

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