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看護師10年目を超えた中堅です。まだまだ勉強中です。既婚者です。
仕事タイプ
老健施設
職場タイプ
内科, その他の科
健康診断について、質問です。2交代の夜勤明けで、健康診断を受けました。食後でも大丈夫とのことで、採血も受けました。食後4時間で、血糖値が123mg/dlでした。特に、コメントもありません。他の採血項目に、異常はありませんでした。本当に大丈夫でしょうか?ちなみに、夜はあまり寝てません。
健康診断二交代採血
HARU
内科, その他の科, 老健施設
まーる
救急科, 外来
HbA1cが大丈夫だったなら気にしすぎる必要はないのでは。 一回だけならば様子見でいいと思います、
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転職して、半年が経ちました。でしゃばりな事務員がいて、うざいです。皆さんの職場にもいますか?
モチベーションメンタル転職
HARU
内科, その他の科, 老健施設
セナ
いました。 入職後に経歴の粗探しして何かと看護部長に報告する。そんな所はさっさと辞めました。
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私は、転職して半年になるものです。前職場の話をさせて下さい。理事長のパワハラが酷く、それを放置する師長含めた中間管理職にも嫌気がさして辞めました。その時、送別会をしたいと言われました。最初は拒否してました。転職先への準備とかで忙しいし、何より予定外の転職だったので精神的に参っていたので…。しかし、ごり押しされて参加しました。参加メンバーは当日まで明かされなかったのですが、師長が来てました。よう来たな、お前と思いました。そこから、悪酔い。ビール6杯飲みました。後、誰1人、労いの言葉はなかったです。送別会するなら、最低限の礼儀くらい守れと思ったり。最悪なのは、師長から戻っておいでよ、今ならまだとか言われて。キレそうになりました。どんどん人が辞める職場に残る価値がどこにあると思いながら。もう 最悪でした。これ、誰が悪いと思います?みなさんの意見を聞かせて下さい。
コミュニケーションモチベーションメンタル
HARU
内科, その他の科, 老健施設
とよちゃ
一般病院
精神的に辛い中時間も割いて行ったのに、送別会の内容はこんなのかよって感じがしてしまいました。 ですが、誰が悪いかわかりませんか、それぞれの立場で考えていることや感じていることは違うと思います。 理事長のパワハラはもやは問題ですが、管理者たちはどうしようもできなかったのかもしれませんし、師長は惜しい人を失ったと思ってその発言をしているのかもしれません。 ですが、結局は嫌になるような状況で続ける意味も見出せない環境になったままは問題なので、退職してよかったのではないかと思います。 ムカムカモヤモヤは残る送別会で残念ですが、その程度の環境だったのかもしれないですね。 新しいところでは良い環境であることを願います。
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こんばんは。私は以前に勤めていた介護老人保険施設を辞めて、介護付きの有料老人ホームに転職しました。在宅型の訪問看護師をしてます。転職して、4ヶ月が過ぎました。仕事にもある程度は慣れました。相談があります。皆さんは、前の職場の人間関係はどうしてますか?頻繁に連絡をとりますか?ほとんど連絡を取らなくなりますか?私は、ある程度親しかったスタッフとlineでたまに近況報告するくらいです。その近況報告でそっちの仕事は忙しいか聞くとスルーされたり。はぐらかされます。ただの世間話なのに、警戒されてると思ったり…。私の職場のこととかは伝えたのに…。何かモヤモヤします。やり取り自体やめるべきでしょうか?
退職人間関係ストレス
HARU
内科, その他の科, 老健施設
まどれーぬ
その他の科, クリニック
何度か転職をしていますが、 それぞれの職場に親しくなった人がいるので、 定期的に連絡してごはんに行っています😊 スルーされたりはぐらかされたり、 モヤモヤするということは お互いの関係性が変わって 合わなくなったのかもしれないですね。 そうなることって珍しくはないと思いますよ。 縁があればまた勝手に距離が縮まったりしますから☺️ HARUさんと合う人であれば、 何年経ったって 取り巻く環境が変化したって 良い関係性は続くと思いますよ😊
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今年老人ホームに転職したばかりのものです。皆さんに、聞いてほしい事があります。最近、師長に呼ばれました。入所者からクレームが来てると。クレームの内容が、私が眠前薬を持って行った時に黙って布団をめくったといものでした…。いや、入室中からずっと声掛けをしながら、眠前薬を飲んでもらいましたよ。確かに布団をめくる時には、声掛けをしなかったかもしれませんが…。何日も前の事なので、思い出せません。御高齢なので掛け布団を取るのを手伝っただけだったのに…。その日一日中、ずっとモヤモヤしてました。私がそんなに悪いのでしょうか?
モチベーション人間関係ストレス
HARU
内科, その他の科, 老健施設
りんご
内科, 病棟, リーダー
お疲れ様です。 悪くないです。 一生懸命看護してるのに、そんなこと言われたらしんどいですよね。 師長は、聞こえなかった可能性とか、利用者が勘違いした可能性とか、加味した上で伝えているんですかね? スタッフを守るのが仕事なのに。 なんか、そういうことってありますよね。めっちゃ共感です!!
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去年末に、男の子が生まれました。本日、新生児マススクリーニング検査で、再検査といわれました。TSHが、10.0とのことでした。子供は、元気そのものです。明日、病院に行って再検査をしてきます。正直、不安です。みなさんの経験談等を聞かせて下さい。
ママナース子ども勉強
HARU
内科, その他の科, 老健施設
カリイ
産科・婦人科, ママナース
こんにちは。 助産師としてクリニックで働いております。マススクリーニングで再検査とのこと、心配ですよね。 マススクリーニングの検査対象の多くが早期で対処することにより、重症化を防げ予後が良いとされる疾患になります。 また、採血なのですが手技によって値に差が出たりもするようで、再検査後問題なく経過観察とされることもあるようです。 経験談等聞きたい気持ちもわかりますが、まだ、いろいろなことが確定しない段階でご不安になるよりは、まず再検査結果を待って良いかと思います。 余計なことをすみません。検査結果がわかるのに2週間位かかる検査なのでその間出来る限り心穏やかに過ごされることを願っております。
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本日より、介護老人保険施設から有料老人ホームに転職しました。人間関係も良さげでした。本日は仕事の流れを見るような感じでしたが、全体的に見ても以前の職場よりは楽だとそうです。ただ6年ぶりの転職。初日、すごく疲れました。前日は、緊張であまり眠れず…。応援のエールやアドバイスを下さい。
施設メンタル転職
HARU
内科, その他の科, 老健施設
まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
お疲れ様でした。初めは疲れますよね(>人<;)本当に変な気使ってたりで、、、しばらくはそれに耐えつつ自己の疲れのケアに集中してくださいね。
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私は、ミドサーのナスメンです。近々、一児の父になります。今月で今の職場は退職する予定で、今は有給消化中です。来月から転職予定です。介護老人保険施設に、勤めていました。来月からは、老人ホームに勤める予定です。退職理由としては、主に3つあります。1つ目は、理事長(医師)からのパワハラと不適切な対応。2つ目は、業務過多です。3つ目は、慢性的な人手不足による将来の見えなさです。パワハラの内容としては、無視をする。夜勤明けでの残業で、お疲れ様ではなく早く帰れと真顔で言われる。日勤で顔合わすたびにある、意味不明な説教。何年も前のことを蒸し返して、怒る。休日に電話すれば、急ぎ?と聞いてくる。日勤終わりに電話したら、夜勤に聞くと言われて切られる。どどめの出来事は、このサイトでも投稿してます。2つ目の業務過多の原因ですが、主に受け入れる入所者と追加の業務の発生です。例えは、介護老人保険施設なのに、在宅に向けた人を預からないというかそんな人がこない。簡単にいうと、誰でも預かる。例えば、超高齢で経口摂取不良で病院に入院を断られた人を預かる。食べれないから、点滴をする。しかも、点滴は毎回入れ替え。他には、暴言や暴力を振るう入所者がいたり、胃管が入った人がいたり…。もう誰でも受け入れている感じです。その割に、主治医が家族とアナムネやムンテラをしない。トラブルになった事もあります。追加の業務は、前は基本的に内服薬はまとめて食事前に飲んでもらって良かったのに、急に食事前後に内服薬を飲ませるようになって薬の作成がかなり手間がかかるようになった。自尿がない人にバルーンカテーテルを挿入しないで、導尿で対応していた。なので、看護師1人の夜勤で導尿を6回していました。その他、たくさんの業務の追加がありました。3つ目は、慢性的な人手不足です。看護師は徐々に減っていき、新しく入ってきた看護師が1年もたない。介護士も年々減り続けており、あと正社員が1人でも減ったら業務が回らないところまできている。 そんな劣悪な環境に、疲れてしまいました。パワハラ等については、自分で調べたり電話で労働局にも相談しました。労働局は、反応が鈍い。直接労働局に行こうか悩んでいるのですが、相談しても何もできないみたいな事を言われたら傷つくというか虚しいというか。そんな事をする時間があるなら、次の職場に向けての勉強を含めた準備をした方が良いのではないかと考えています。私は、正しいのでしょうか?もっと他に良い選択肢はあるのでしょうか?
メンタル人間関係転職
HARU
内科, その他の科, 老健施設
さく
外科, 循環器科, 病棟, 一般病院
大変な職場でしたね、、。 お疲れ様でした。 パワハラについて労働局に訴えたい気持ちはよく分かります。しかし既に労働の反応が鈍い状況で、恐らくHARUさんの訴えに対して行動してもらうには、HARUさんの体力気力ともにかなり削られるのではないかと心配です。 そうであれば、せっかくの有給休暇を心身のリフレッシュや次の職場に向けての時間に使った方が良いのではないかと、個人的には思います。
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私は、介護施設に勤めていたナスメンです。来月、新しい職場に転職予定です。今、有給消化中です。辞めるまでに、腹の立つことがかなりありました。以下のことを、労働局に報告したいのです。 医師(理事長)が出勤していないのに、タイムカードを次長がしている。 継続的なパワハラがあった。 ボーナスを減らされた。説明がよくわからない。 労働局に報告するタイミングについて悩んでいます。今の方が良いのか、転職してからが良いのか。何かコツや実体験のある方がいれば、教えて欲しいです。
ボーナスパワハラ介護施設
HARU
内科, その他の科, 老健施設
おり
外科, 呼吸器科, 整形外科, ICU, ママナース, 離職中, 消化器外科, 透析
初めまして。 私は、上層部2名(クリニック運営会社スタッフ 国家資格なし)に正職員になる時にパワハラ、日常的セクハラ、職場結婚し退職することを報告した際にハラスメントを受けました。 在職中にクリニック運営会社、直属の上司(主任1名副主任2名)に報告。 運営会社には3回ほどメールしましたが、返信なし。電話もしましたが、初めて聞いたとのこと。 直属の上司たちが上層部に猛抗議してくださり、笑いながら謝罪を受けました。 その態度にさらに腹を立て労働局や看護協会、医師会にクリニックのことを報告したい旨を上司に相談。 ・この件がニュースになった場合、クリニック名だけが知られ、[◯◯クリニックからの転職だから、この人は訳ありだ、不採用にしよう]と転職に不利になる可能性がある ・名前が一人歩きし、今後のみんなの人生に大きく関わってくる ・他スタッフからもハラスメントの相談は受けて会社に報告しているが、揉み消しているため、どこに報告しても問題視はされないだろう ・他の問題もたくさんあり、署名等を集め上層部2人の解雇を考えたが、自分たちが転職する方が早いだろう 現場のスタッフは仲が良く、みんなに迷惑がかかるのが心苦しく、労働局へは報告しませんでした。 退職を1ヶ月半前倒し、理由を聞かれた時には経緯を全て伝えました。 退職から2年たちますが、直属の上司3人、他スタッフ10名以上が退職し、今は人手不足。 上層部から戻ってこないかと電話がありましたが、丁寧にお断りさせていただきました。 私は報告しなかったので 参考になるかわかりませんが....。
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来月より、老人ホームで働くナスメンです。お聞きしたいことがあります。皆さんは、病院等への入職時に誓約書は書きましたか?それは、どのような内容でしたか。私が転職する先は、機密保持に関すること、就業規則に関すること、誓約保証書があります。これは、一般的ですか?職場によりますか?
求人給料転職
HARU
内科, その他の科, 老健施設
小樽
内科, 病棟
機密保持の誓約書は書きました。 患者さん個人情報を漏らさないなどの項目がありました。
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私は、介護施設に務めるナスメンです。今月で仕事を辞めます。今日が最終の出勤日で、明日から有給消化です。今日は、夜勤明けでした。最終出勤が夜勤…。愛されてないなあと感じました。辞めた理由はたくさんありますが、主な理由は、職場環境と医師をしている理事長との関係性です。転職した看護師が1年も続かない。増え続ける業務。介護士も年々減り続けて、今やギリギリの状態。入所者が集まらないので、自分が見れない病態の人を平気で入れる。主治医の無責任な数々の発言。機嫌が悪いと、平気で無視する。夜勤明けで、お疲れ様ではなく早く帰れと真顔で言われる。日勤で顔合わすたびにある意味不明な説教や何年も前のことを蒸し返して、怒ることがある。夜間や休日に電話すれば、急ぎの指示と聞いてきたり、私にどうしろと言われる。日勤終了近くに入所者の事で電話したら、夜勤に聞くと言われて切られる。こんな環境では、安心して働けない。施設でコロナがパンデミックを起こした時に、かなり無理な勤務をしたのにそれに対する労いの言葉や報酬が全くない。トドメになったのは、夜勤で延命希望のない人の急変で医師がCPRの指示をだしてないのに、朝になってなぜCPRをしないのだと意味不明な理論を展開して罵倒される。結果、夜勤は無理じゃないかといわれて夜勤を減らされた。その決定に何の疑問も抱かない中間管理職。先月、給料がかなり減りました。休日は、アルバイトもしました。本当に疲れました。来月から、新しい職場で働きます。期待半分、不安半分です。たくさんのコメント、お待ちしてます。
給料人間関係転職
HARU
内科, その他の科, 老健施設
えみ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, ママナース, 病棟, 離職中, リーダー, 消化器外科, 終末期, 透析
不満がたくさんある中で最後まで働き切りましたね、最終勤務お疲れ様でした! 夜勤まで減らされてお給料も減りアルバイトされていたんですね。大変でしたね。 今月は今までの頑張った体をしっかり休めてください。 来月から新しい職場は良い環境・人間関係良好だと良いですね、頑張ってください。
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近々、今の職場を辞める予定です。今の職場は介護施設です。認知症棟の介護士の入所者への扱いが酷いです。夜間が、特に酷い。言うことを聞かない入所者への暴言は当たり前、もう辞めた職員ですが暴力行為を目撃したこともあります。これは、普通のことですか?どこに言えば良いのでしょう?
介護施設介護施設
HARU
内科, その他の科, 老健施設
ぴろきち
その他の科, ママナース, 訪問看護
普通のことではありません❗️ いや、日常そういうことがあるあるなのかもしれないけど、よく考えて〜、そんなことあっていいわけない❗️ 職場上司に言ってもきっと意味がないんですよね⁈ 労基とかですか? 施設入居者用の契約書の中に、苦情相談の国や市などの対応窓口もありますけど市の対応は結構まちまちかもですね。
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来月退職予定のナスメンです。6年間、勤めました。最近、送別会に行ってきました。嫌だったのですが、宥められて参加しました。かなり酒も飲みました。師長も参加していました。今までお疲れ様とでも言われるのかなと思っていたら、戻っきたらみたいな事を言われました。2回、言われました。正直、イラっとしました。無言で返しました。言い返すと、暴言や喧嘩になるかと思ったので。送別会としても、微妙でした。10人ほど参加していたのですが、2グループに分かれていた感じですね。1グループは送別会に参加し、2グループは飲み会みたいな感じでした。正直、最悪でした。こんな嫌な気持ちになるのは、私だけでしょうか?
メンタル転職ストレス
HARU
内科, その他の科, 老健施設
リーフレタス
リハビリ科, 介護施設, 小規模多機能
間もなく退職するのに、気持ち良く送って欲しいと思いますよね。もう辞めるんだし、この際だから「しつこい人は嫌いです!」ってきっぱり言えば良かったのに☺️ 私も近々退職しますが、あれこれ言われるのがイヤであれば、「次の所が決まってます」って言えばあきらめてくれると思いますよ。
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私は、来月末に今の職場を辞める看護師です。今、勤めている職場は、介護老人保健施設です。次の職場は、有料老人ホームです。前の職場では色々あって、辞めることにしました。辞める理由は、ここにも投稿してるので気になる方は見て下さい。すでに退職届けは、出しています。今の職場からは、辞める2ヶ月前に伝えて欲しいと言われました。本当は、もっと早くに辞めたかったのですが、断られました。それで毎日、やる気もなく今の職場に行ってる感じですね。やる気なく行っててもね、職場のすへでが嫌になってやめるわけではないので、仕事しながら情が沸いたり。退職を撤回したいという気持ちはないです。ただ、なんでしょう、この気持ち。私が辞めたら、この職場はどうなるんだろうと考えることがあります。人も多くないのに。こんな気持ちにみなさんは、経験ありますか?
人間関係転職正看護師
HARU
内科, その他の科, 老健施設
さしみ
内科, 小児科, 総合診療科, 病棟, 一般病院
私も1度退職しました。状況が違うので何とも言えませんが、辞めたあとの職場の状況は気になります。野次馬的な感情なので同期に聞いたりてそうなんだ~くらいの気持ちですが。1人辞めたくらいで大して変わりはしないし、同じ職場っていうだけの繋がりなので、感傷的になることはなかったです。むしろ転職先がどうなのか期待と不安で1はって感じでした。
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イワキ
産科・婦人科, クリニック
個人的な意見ですが男の子だと思いました。
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真剣な相談です。赤ちゃんの性別についてです。1枚目は、20週目のエコー。2枚目は、24週目のエコー。3枚目は、28週目のエコー。3枚目は、32週目のエコーです。産科医の言う事が、日によって変わるのです…。みなさんの意見を聞かせて下さい。
ママナース子ども勉強
HARU
内科, その他の科, 老健施設
ゆう
内科, ママナース
男の子にみえました。
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赤ちゃんの性別について、質問です。20周目は、女の子と言われました。それで決定かなと思ったら、3日前に行くと男の子だと言われました。今、24周目です。どちらが、正しいのでしょうか? ころころ変わるものなのでしょうか?ちなみに、これはエコーの写真です。
ママナース子ども
HARU
内科, その他の科, 老健施設
うしちゃん
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 病棟, 消化器外科
男の子っぽいですね!!足の間におちんちんあるように見えるかも!!
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赤ちゃんのエコーです。30週です。順調とのこと。男の子と女の子のどちらに見えますか?
ママナース子ども
HARU
内科, その他の科, 老健施設
シュナ
外科, 整形外科, 総合診療科, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院
女の子に思えます😊
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ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
おめでとうございます! あまり確証がないので、力になれませんがこのエコーを見る限り女の子に見えます。(もう頭側のエコー写真があれば確実なんですけど、外性器が四肢よりあまり前面になく、この時点で精巣が写ってないので、、白い縦線の前にぼんやり黒い丸が子宮の影かなと) 母子ともに健康に正期産を迎えて元気な赤ちゃんが出産できるようお祈りしております!
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赤ちゃんの性別について、質問です。20周目は、女の子かなと言われました。それで決定かなと思ったら、22周目は男の子かなと言われました。24周目も男の子かなと言われました。 27周目では、見えないのでわからないといわれました。これはエコーの写真です。みなさんは男の子か女の子のどちらだと思いますか?なんとなくでも良いので、解答をたくさんもらえると幸いです。
ママナース子ども
HARU
内科, その他の科, 老健施設
うのちゃん
小児科, 産科・婦人科, 病棟, クリニック, リーダー, 大学病院, 助産師
上記のエコーで見てるのはFL(大腿骨長)なので、(赤ちゃんの推定体重を測るのに必要なので妊婦健診で測ります)股を見るのはまた別の角度のエコーだと思います。 そして、27週目で見えないのでわからないということは、赤ちゃんの体勢的に、股をエコーに写せない体勢だと思うので、その時のエコー写真を載せても判断は難しいと思います。 経験的に、股の間に陰嚢があるかないかで性別は判断します。 写っていれば男の子。 何もなさそうなら女の子。 何もなさそうで女の子だと思っていたけど、実は股の間に陰嚢を隠していただけで、男の子だったはよくあります。 陰嚢が見えたのに、やっぱり女の子でしたというのは少ないです。 なので、2回も男の子と言われたならば男の子の可能性のほうが高いのではないかなぁ‥と思います。 ただ、臍の緒を挟んでたという珍事件もありますので、100%ではないとは思います‥!
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施設で働いたことのある方に質問です。 私は、特別養護老人ホームでパートをした経験があります。 施設には、特養の他に、老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム、グループホームなどがありますが、私は、特養以外は経験がなく、他の施設についてあまりわからないので、働く上での働きやすさとか、何か情報あったら教えて欲しいです。
やりがい施設
もも
内科, 循環器科, 精神科, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, 一般病院
HARU
内科, その他の科, 老健施設
私は、介護老人保険施設に6年程勤めていました。今は、老人ホームに勤めています。介護老人保険施設は、在宅に戻る前提の施設のため入所期間に期限がありますが、私の施設はあまりなく特養みたいに最後までみたいなところでした。職場によって違う可能性があるので、気になる職場があれば、問い合わせてみた方が早いと思います。
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私の職場によく休む人がいます。40才女性で、先日、驚いたのは、私が日勤の日に、その人は夜勤入りの予定で、15:00頃に親からの電話で、「眩暈がするから休みます」という連絡。夜勤だから、変わりを探さなくてはならないし、自分で電話できない程の眩暈なのかは分かりませが、でも仕事に来ると誰よりも声が大きく元気です。本当に具合い悪いのか疑問です。そういう人いませんか?
コミュニケーション人間関係
なな
その他の科, 介護施設
りんだ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 神経内科, 消化器外科, 派遣
過去の職場に似たような方がいました。 その方は私よりキャリアは短い方でしたが、仮病なのか本当なのかわからない…と病棟でも噂になっていましたよ😂 真相はわからないままでしたが、モヤモヤはしましたね…
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