「職場・人間関係」のお悩み相談（94ページ目）

仕事、特に職場での人間関係が辛くて、心療内科に受診された方っておられますか？ 看護師という仕事にはとてもやりがいを持ってしているのですが、ある人とシフトが被ると1日中うつ状態になります。 同じ空間にいるだけで動悸や息苦しさが生じるほど。 出勤前に必ず腹痛と下痢を起こします。 同じ勤務だと思うだけで夜は寝れず、朝は憂鬱になります。 最近は正直なんのために仕事をしているのか分からなくなっています。 毎日イライラしてしまって、好きな音楽を聴いたりテレビを見るのも最近楽しめません。食欲もなくなってきています。 ドラッグストアで心が安らぎそうな漢方だったりお薬を買って飲んでみたりするんですが、そんなん全く効果なし。 毎日がほんとに辛くて。 こんな事で心療内科とか精神科とかに受診するっておかしいですよね… 今日はこんなことばっかり書いてる。 弱いな、私って。

うつ辞めたいメンタル

有床診療所で勤務してます。 外国人の看護助手さんが在籍してるのですが、日本語の理解がどの程度あるのか、日常会話もままならない場面がありケアや患者さん対応など仕事を信頼して頼めません。 先日、患者さんがベッドから落下しそうになった際に「患者さんが平になってます。ベッドが平になってます。」と外国人助手さんが知らせに来ました。私は患者さんがギャッジアップしているベッドを下げてほしいと頼んでいるのだと理解し、目の前の患者さんの処置対応中で手が離せなかったため助手さんにベッドを下げるよう頼みました。ところが助手さんは「ベッドを平にして下さい。」を繰り返し言ってくるだけで動こうとしません。埒が明かないため処置を中断し患者さんの元に向かうとベッドから下半身が落ちた状態で付き添いの妻が体を引き上げようとしている姿を発見しました。急いで妻と共に患者さんをベッドに戻しました。幸い患者さんには傷や打撲など身体損傷はありませんでしたが、上腕にPICCが留置されている患者さんだったこともあり対応が遅れていたらと考えるとゾッとして、助手さんに緊急時はその状況を正確に報告してほしいと丁寧に説明しながら伝えたのですが、キョトンとした表情で理解していない反応にみえました。 医療・看護用語などの専門用語が解らないのは日本人の助手さんでもあるので仕方のないことだと思うのですが、危険を知らせることも出来ないと信頼して仕事が頼めません。 どのように対応したらいいか困ってます。 勤務先に外国人スタッフが在籍している方がいらっしゃったらアドバイスください。

コミュニケーションクリニック

未だに高圧的で暴力的な医師ってなんなの？笑 もう令和だぞ？

病棟臨床経験4ヶ月 派遣看護師1ヶ月 です。 第二新卒の方でクリニックで就職した方いますでしょうか？？ また、臨床経験1年以上採用とゆう条件で、1年以内の経験の方が採用されるケースもあるのでしょうか？ 知っている方お願いします。 ※誹謗中傷のコメント、批判なしでお願いします。

1年目新人転職

仕事に行こうとすると吐き気、動悸、過呼吸になります。。 最近ミスが多かったので、周りの目を気にしてしまい、人と顔を合わせたくない、でもミーティングもでないと、、と思うと、また症状がでます。。 転職して4ヶ月経ちますが、なかなか気楽に話せる人がいません。 適応障害や社会不安障害しらべたりして、 それかもしれないと思っています。 毎日がしんどく休みも休みじゃないです。 転職探ししていますが、最近どんどん自分に自信がなくなり、負の循環すぎて涙が止まりません。 何かアドバイスください。。

辞めたいメンタル人間関係

職場の人間関係で悩んでいます。 毎日眠れず精神的に病んでしまって います。辞めたいけど、奨学金を一括返済 しなければならず、逃れることはできません。 いっそのこと死んでしまったら この現実から逃げることができるのでは ないかと考える毎日です。 奨学金を立て替えてくれる病院が あればとも思いますが、そんな病院があるのか。 あったとしても、人間関係が更に悪い病院だったらどうしよう。そんなことばかり考えてしまいます。

辞めたいメンタル人間関係

お局さんって柔軟性がない人多くないですか？笑笑 様々な事が日々アップデートされていくのになぜ「昔はこうだった…」で昔に固執していて周りを巻き込む人間がいまして💦💦 過去に固執する人って頭固いなーって思います笑笑 皆さんの職場にも頭が固いお局さんっていますか？

お局ストレス病院

クリニックに勤めた経験のある方に質問です。 働きやすいクリニックの見極め方などありますでしょうか？ よく、クリニックは人間関係がキツくても逃げ場がない、どこで働くかは慎重に決めた方がいいとはよく耳にします。 実際に患者として偵察に行ったりしましたか？

クリニック人間関係

紙カルテで記録はほぼ定型文が多く、カルテ内容まで見る人ほぼいない状況で 申し送りは日々の情報をまとめたシートを利用して申し送るけど 書ける枠が小さいからか 口頭も多い ここまでが前提で 前の日に採血データが急激に悪化し 転院騒ぎなった人がいたけど 私は担当ではなかったため 大まかな事しかわかってなかったのですが 次の日の朝の申し送りで夜勤がその日のリーダー（先生への確認事項とか全部纏めてる）に 「〇〇さんのこと聞いてる？」→「さっき聞いたよ」 これで終了ってびっくりしませんか？ 一応IC内容の記録はありましたが、自分が聞いた内容が全部かもわからなく無い？ それで1日掛けててんやわんやした出来事の申し送り終了って… ダラダラ言うのも良くないけど 短すぎだろ マジで怖い しかもそのICに 他の家族に相談するけどとりあえずDNRみたいな感じで書いてあったけど その後どうなったか記録残ってないんだよ なぜ記録を残さないのか… マジでこの病院怖い

記録リーダー採血

信頼関係構築とかコミュニケーション術とか看護だけじゃないと思うんですが、そちらの研修や講義についてか詳しい方あますか？無料出してるのとか、講義とかおすすめとかあれば 教えていただきたいです！

研修コミュニケーション

患者さんに嫌われるのが怖くてうまく関係を築けません。アドバイスください。

辞めたいメンタルストレス

腰痛あり、病院受診して慢性腰痛症と腰椎分離症と診断されました。職場には腰痛あり歩行ができないため1日休みをもらい痛みが軽減したため次の日には出勤しました。翌日腰痛悪化してしまい痛みで歩けなくなってしまいました。 お休みが欲しい事お伝えし代わりの休みがないため欠勤でお願いしますと言ったところ、1日休みをあげた時に代わりの休みを出勤扱いにするし6連勤になるしきついよ？って言ったよね？みんな休みなく働いてるから痛み止め打つなりして痛くないようにし、明後日出勤して。とりあえず明日は欠勤にします。と言われました。 今後も腰痛があり、急遽お休みを頂く事があると思います。しかしこのような事があるのであれば今月末で退職させてください。と申し出た所、社会人としてしっかりして言った日まではしっかりやってと。社会人なので体調管理して出勤してくださいと言われました。私も腰が多少痛くても痛み止め飲んでなんとか行けると思い出勤しましたが悪化させてしまった為しっかり治して頑張ろうと思ってました。 社会人としてこのような形ですぐ退職したいと言うのは甘いでしょうか。他の方も痛くても働いてる方はいると思います。しかし痛くて業務に支障が出て事故を起こしても怖いです…どうしたらよかったのでしょうか…本当に痛くて歩くのも倍の時間がかかるのに…😢

退職人間関係

今年3月から老健施設で働き始め、有給取得な時期になりました。 私のいるフロアは、看護主任は看護職のシフトを、介護チーフは介護職のシフトを組むことになっています。 私が入職後1ヶ月して入職した介護職と話す機会があり、来月のシフトを見たところ、希望していないのに有給が組み込まれていたと話をしていました。 フロアの看護主任に聞くと、介護チーフは希望していなくても勝手に有給を入れると言っていました。 有給という休みは自分の都合で使う休みだと、私も彼女も思っていたのですが…、皆さんの意見を聞きたいです。 ちなみに私は看護主任から『有給使えるようになったけど、どうする？』と一声かけていただいて、『自分の使いたい時に使わせて欲しい』と伝えました。

有給シフト同期

お局の申し送りのあれやこれや聞いてきますが､カルテに書いてあるので見てくださいといつもここの中で叫んでいます。 もう令和なんですから時代に合わせませんか❓ お局は昭和のまま時間が止まっているんでしょうか❓ 業務改善して欲しいですけどどうなりますかね＾＾

カルテお局申し送り

もう、私もガン無視・手伝わない、で良いですか？ 職場のお局に怒りと憎しみでいっぱいです。絶対許さない、いつか復讐してやる、訴えてやる。そんな感情しかありません。 2年目看護師です。職場のお局に心底嫌われています。特に何かした記憶はありません。何も分からない出来ない1年目の時から、ことある事に執拗に責められ怒鳴られ悪口を言われ、本当に辛い思いをしていました。 2年目になり、仕事も一通り覚え、 ミスも少なくなり、執拗に責める怒鳴るはあまりされなくなりました。が、完全な無視、居ないものとして扱われるようになりました。日勤が被った日、挨拶は欠かさずしていますがガン無視。仕事上必要最低限の会話もないです。お局が担当している患者さんが、手術を終えてお部屋に戻ってくる人手が欲しい時も、率先して私は手伝いに行きますが、｢私がやるんでいいです｣｢余計なことしないでもらっていいですか｣と、私が手伝おうとすると目も見ず訴えてくるので、｢分かりました｣と私ももう何も手つけず病棟に戻ります。そんなこと言われたら手伝う必要、ありませんよね😊 でも。昨日は人が少ない時間帯に患者さんが手術から戻ってきてしまったので、さすがに手伝いに行きました。でも案の定ね…電気毛布を布団の中に入れるのか、上からかけるのか、どうしますか？と聞いても、無視。もう一度聞いても、無視。 あぁ、もう無理だなこの人。頭いかれてる。自分が無視することで患者さんに不利益が生じるとは思わないだなぁ。もう知らない。 そんな気持ちで、｢お布団ここに置いておくので、あと、宜しくお願いします！！！｣と行ってすぐその場から離れました☺️ 彼女と円滑なコミュニケーションを図るのは無理です。そして、そのせいで実際に業務にも支障が出たこともあります。私は改善するために上司にも相談しましたし、嫌な思いを何度しても、率先して彼女に向き合っていましたが、結局改善は無理でした。最近はもう自分から話しかけることもしません。 本当に怒りと憎しみでいっぱいです。恨んでます。 すいません、ただの愚痴です。。。

コミュニケーション2年目人間関係

仕事についてから首こりと腰痛が酷くて、それを理由に異動したいといいましたが全然通りませんでした。 新人研修などで教育部の看護師さんに訴えた方が響くのでしょうか。

新人病院

診察もせずに、指示を出す医師って多いのでしょうか？ちなみに、老健です。診て下さいと言わなければ診察も殆どしません。

ドクター医者介護施設

ぎっくり腰で歩行困難な為お休みが欲しいですと上司に連絡を入れた所、休んでもいいけど後がしんどいよ？という風に言われ、私の不注意でこうなってしまった為大丈夫ですとお答え致しました。そして職員全体のLINEで明日腰痛の為休みです。と流されました。 LINE全体に休む理由を添えて流す必要があるのでしょうか…私も休みたくないです。しかし歩くのもままならないのに仕事をしては迷惑になります。 皆さんの職場は同僚が休む理由を上司がわざわざ全体に伝えますか？

日勤でいつも翌日の部屋割りを手の空いているスタッフで決めるんですが､いつもこっそりお局さんが自分の都合のいいように変えたりしているんです。みんなが平等になるようにしているのに信じられません。結局､新人が重たい部屋や入院を取らなければいけません。お局さん早く辞めて欲しいです。

お局新人

皆さんのアドバイスをください。 長いですがすいません…。 休職して5日。 うつになって5日。 仕事が覚えられない、先輩に怒られる事が増えてきて看護師 向いてないって思った、ミスが多すぎる、同期との差などなど色々な事が重なってしんどくなって休職。 1ヶ月の休職で、元の病棟・病院に戻るより退職して転職先を探した方がいいのではないかってつい最近まで思ってた。 でも、いい転職先はないし 今の病棟も決して悪い環境ではない。 学生時代からずっとあそこの病院のあの病棟に配属されたいって願って必死に面接対策とかしてやっと入職、出来た場所。 希望の病棟に配属された時にはこれでもかってぐらい喜んで、頑張るぞの気持ちが大きくて天職だって思ってた。 そんな場所を自ら手放してまた他の所で頑張れたにしても絶対、後々になって後悔するんだろうなって思うから辞めずに頑張ろうかなって思ってる。 新人だから出来ない事、多くて当たり前。 業務が覚えられないならその都度、誰かに聞けばいい。 って思ってまた1からででも頑張ろうかなって思ってる。 続く、続かないじゃなくてとりあえず1年は走りきる。走りきりたい。 看護師の圧に揉まれながらも1人の看護師として成長していきたい。 同期との差があっても自分なりに着実に成長していきたい。 って強く思う様になった。 1ヶ月も休職してしまったら、もちろん同期より遅れるし今まで以上に大変になる。 ちょっとでも復職した時に少しでも動ける様に今から無理ない程度に勉強していこうと思ってます。 長々となりましたが、本題はここからです。 復帰に備えて疾患の勉強、今まで教えていただいた業務作業の見直し、バイタルサイン測定の方法の見直し、薬の勉強、検査値の勉強をしようと思っています。 他にこれやっといた方がいいのでは？とか逆にこんなのまだ必要ない！っていうのがあれば教えて頂けると幸いです。 病棟は小児です。 復帰するにあたって何が必要か考えた結果、上記の様な考えしか思いつきませんでした…。 正直、仕事に戻れるかや職場のスタッフからまた迎え入れてくれるかなど不安はたくさんですが自分なりにまた頑張ろうと思っています。 何かアドバイスありましたらよろしくお願いします。

1年目勉強新人

管理職の配置についてです。 病床6床のICUに主任が2人いて、50床前後ある一般病棟に主任1人っておかしいと思いましたが、どう思われますか？

ICU病棟

どうしても、下の子が、ナースコールを取れという風潮に慣れることができません。不満を持ってしまいます。自分の患者さんのナースコールぐらい自分でとってくれたらいいのに。どうして先輩はナースコールを取らないのでしょうか？

ナースコール先輩メンタル

老健で働き始めて1ヶ月になります。とにかく人手不足で忙しく、60歳過ぎ？位の看護師さんが、点滴の入れ方や、送りの仕方や、する事なす事ギャーギャー言ってきます。ワーカーさんも露骨に喧嘩腰で話してくる人や、お願いした事を全くしてくらなかったり最悪です。 ずっと病院で働いて来たので、やはり病院に戻りたいのですが最低1年はいないと次の転職が難しいかなぁと思い悩んでます。 やはり我慢しながら働かないとダメなのでしょうか。元々精神科の病気があるので、ストレスが溜まりすぎるてまた解離症状が出たり、鬱で動けなくなったりしないか不安です。

施設メンタル人間関係

2月から異動しましたが、仕事がとても多忙過ぎてキャパオーバーになり、異動希望をだしました。しかし、その後から更に夜勤回数が減り、新人さんより少ない状況です。確かに全く違う分野の病棟へ配属で、不慣れな事は重々分かりますがとても不快であり、管理者に不信感を持っています。皆さんの意見を聞きたいです。

異動人間関係病棟

生きるのがつらいです。セクハラしてくる患者さんに、怒ってばかりの先輩。ミスをなすりつけてくる後輩。どうしたら仕事を楽しめますか？

セクハラ先輩ストレス

看護師一年目、最近仕事が辛いです。先輩に抜けが多いと怒られてばかりだし、、、嫌になっちゃいます。 どうしたら先輩みたいに仕事を楽しめるようになるのでしょうか。

脳外科1年目メンタル