「職場・人間関係」のお悩み相談（95ページ目）

看護をしていて良かったなー、嬉しかったなーと思う時はどんな時ですか？

新人ストレス正看護師

以前、同じ部署で一緒に働いた後輩ナースが、今のところで、こないだ急変あり、急いで他のスタッフ呼ぶ際に、本来スタッフコールを使うところを、スタッフコール使わず、ナースコールで他スタッフを呼んだそうです。 とっさの事で、1番に目に入ってきたのが、ナースコールだったそうで、とにかく急ぐので、ナースコール使って呼んだ。と聞きました。それに対して、ベテランナースが、スタッフコールを使って呼ばなかった事が 気に入らなかったのか、それに対して 突っ込んで来たそうです。 そんなに責められる、というか、突っ込まれないといけない案件でしょうか？ 緊急を要する時は、ナースコール使って他スタッフ呼んでもいいのではないかと思うのですが。 ていうか、その厳しいツッコミ入れたベテランナースさん、普段でも、ナースコールはとらない。むしろとったとしても、そのまま平気で放置するような人なのか？とも思いました。 私の受け取り方にも問題あるかも知れませんが。 緊急時は、ナースコールだろうがスタッフコールだろうが 、とにかく急ぐので、他スタッフ集めるならどちらを使ってもいいのでは？と思いました。 皆さんは、どうされてますか？緊急時は、何がなんでもスタッフコールじゃないと、だめなんですか？ 1刻1秒争うのに、わざわざスタッフコール探して鳴らさないといけないんですか？ スタッフコールがない、ナースコールだけの病院だと、ナースコールを鳴らすようになりますが？ こういうツッコミ、緊急時に必要ですか？

ナースコール急変総合病院

表の顔は嫌われたくないから良い顔する。 裏ではみんなの悪口を言ってる。60歳にもなってそんなナースいるんだなー。そんな人尊敬できないわ。

人間関係ストレス病棟

最近、仕事に対し辞めたい欲が凄いんです。 職場の人が怖いと感じ、毎朝時間が近づくと涙が出てきて胸が苦しくなるのです、、 他の人に相談すると1年は働かないとほかの所でもやっていけないと言われもう嫌になります。どうすればいいですかね。

辞めたい1年目メンタル

職場の人間関係で気をつけていることがあれば、ぜひ教えてください！

転職ストレス正看護師

最近、育児休業から復帰して気になる事があります。 3年目の子で、すごい威圧感があるんです。 新人さんに対して、かなり厳しく指導しています。 新人がどこかでポキッと折れないか心配です…。 私のほうが上ですが、諸事情でその子の方ができる事が多くあり、私も下に見られてます。 自分より出来ないと思った人に対して、経験年数が上だろうが威圧感出してきます…。 もともとこの子は、新人の時からすぐ辞めたいなど発言や、指摘された事ですぐ落ち込んでしまい、そこまで厳しく育てられて来なかった子です。 上司からは新人さんに厳しく指導していたら、注意するように言われましたが、私が言っても聞く耳を持たない気がします。 どのように対応したら良いか、アドレスお願いします！

正看護師

学べる環境があるのにできないと判断されたらやる前からさせてもらえない。後輩が先に進んでいくのをみているだけ。夜勤だってその子と一緒に働かないといけないのが苦痛すぎる。辞めたい。

大学病院辞めたいストレス

転倒のインシデントで病棟補助さんが見つけた場合、書いてもらっていますか？大概第一発見者がインシデント書くと思うのですが、高確率で書いてくれません。

転倒インシデント病棟

帰り際に先輩から何人持っとってまだ仕事が終わらんとか言っとる。はぁ〜ってため息つかれた。 何でもない軽い気持ちで言ったのだろうけど、精一杯しとるし、やりたくもない委員会も行ったあとで、、言われた側としたらしんどい。

辞めたいメンタルストレス

他職種との連携の際に、トラブルとなってしまいました。どちらともが悪いわけではないのですが、相手が怒りだしたので、私も売り言葉に買い言葉のようになり怒ってしまいました。 その出来事から挨拶しても無視されます。 あまり関わりはない部署なので、困りませんがこれからも会うときに挨拶を続けるべきなのか、向こうも無視するのでそもそも挨拶せずに過ごすのか…。 みなさんだったらどうしますか?

人間関係ストレス病棟

私のとこの課長はどんなに忙しくても 椅子から離れません。 役割表がありますが そこには処置の役割がついてますが 絶対に入ることはありません 何をしているのか見ると 週間業務の見直しをしたり 病棟が汚いから こうしようって 書き出してたり 今すべきことなのだろうか どこの病院も 課長や師長さんはどんなに忙しくても座ってるものなのでしょうか??

メンタルストレス正看護師

はじめまして、以前は病院勤務でしたが ４ヶ月前から介護施設に転職しました。 ただ一部の介護士さんの威圧的な雰囲気や時には強く当たられたり、介護士さん同士NSの陰口を言ったり（中には親切な方々もいらっしゃいます。） で正直嫌になってます。利用者さん受診の際は（救急除く）ns一人でキャラバン運転して連れて行きます。一応冬のボーナスもらうまでは我慢していますが。介護施設ではそういうことってありますか。受診の際はどんな感じなのか介護施設にお勤めの方々から詳しく話聞きたいです。よろしくお願い致します。

ストレス

老健で仕事してます。私の部署のトップは、周りがバタバタと仕事していてもあまりナ－スコ－ルの対応しません。昔働いていた総合病院の病棟のトップは、ナ－スコ－ルはもちろん入院、緊急オペ、検査何でもする人でした。皆さんの部署の主任、看護師長はどんな感じですか？

先輩人間関係

医療施設に転職して半年になります。 以前は救急に携わっていました。座るまもなく働いています。 ナースコールにでない。オムツ交換しないなど個人的にバッシング受けています。スタッフの中には、まったく話ばかりして仕事していない人もいてなぜ私だけ言われるのかわかりません。介護士と看護師との人間関係に疲れました。このまま働く自信もなく転職しようか悩んでいます。病院と施設どちらがいいのか迷います。

訪問看護辞めたい人間関係

急性期病棟のフリー業務勤務です。 もう少しで勤務をはじめて一年が経ちますが、業務にはなんとか慣れてきましたがどうしても、フリー業務なので患者さんの病状等が何も分からずに色々なことに対応しなければならず それをフォローしてくれるスタッフも少なく 事故が起きないように歯を食いしばって頑張ってきました。 が、もう、体力的にも精神的にも限界が近いです。 もう、二度と、フリー業務はしないと決めました。 こんなに中途半端な仕事は初めて体験しました。 次の仕事を探しています。

中途辞めたい急性期

朝会で、一人一人が気をつけていけば褥瘡は減らせるという話を聞いて、いつも以上に体交とか除圧とか気をつけていた(1時間おきに除圧、体位交換していた)のに ナースコールとってる間に少し体がズレ落ちちゃってて それを大嫌いな先輩に見つかって、呼び出されて 『見てみ？これのせいで褥瘡になるんだ。なんで気をつけれないかな。このせいで褥瘡が増えるんだよ』って言われて 言うだけ言って、こっちの意見なんて聞く耳持たずで 何も見てないくせに散々なこと言われて 自分のやった事は無意味だったんだって思った そんなはずないんだけどさ。ちゃんと意味あるものだったはずなのにさ。 こんなことなら頑張りたくない

人間関係ストレス病棟

仕事に行きたくないです、、、。先輩達みたいに看護師として一人前に働けている自分が想像できません、、、。 先輩に「もっと考えて行動して」「前より仕事の丁寧さがなくなった気がする」って言われて、自分でもどうしたらいいのか分かりません。 この間も、「今回の夜勤ひどかったよ、自分の行動振り返って」って先輩からも言われてしまい、また先輩同士で愚痴られてしまうんだろうなあ、と憂鬱です。 ただの弱音です、すみません🥲

辞めたい先輩1年目

夜勤専従の方、勤務状態はどんな感じですか？私は、夜専して５年くらいになります。ココ最近は、人員も不足で勤務が滅茶苦茶で激務です…。精神的にも肉体的にも辛いです。上司がいわゆるお局さん!で、更にお局が勤務希望が多くその人に言えずに休み希望を断れず、夜専の私は休みの深夜、準夜、深夜や準夜深夜準夜、準夜、準夜深夜、準夜深夜準夜深夜と続けての勤務が何度もあってゆっくり休めてません。辞めたいといつも思ってます。

辞めたいメンタルストレス

悲しくなってしまったので聞いてください。 家族が亡くなりお通夜の日が決まりました。お休みを頂く為それを職場のメンバーに伝えたところ、お通夜の日はコロナウイルスワクチン接種と通常業務で忙しいから、お通夜が夕方だったら手伝いに来てくれないかなー。とスタッフ同士で話していると聞きました。 そして遠回しに10個下の事務スタッフから「もう1人の看護師さんがその日午後居ないので、コロナワクチンの充填方法を先生に伝えておいてください。」と連絡が来ました。 院長はこのことを知りません。 これってお通夜の日に出勤しろ！と言われているのと同じですよね…。ちなみにお通夜の日に忌引きのお休みを頂く予定になっています。 なんだか心に空いた穴にナイフが刺さったような感覚です。

家族

現在トラベルナースとして働いているのですが、辞めたいと最近強く思いました。 他の病棟への異動を2ヶ月前から伝えているのに返事は愚か勝手な解釈をされ現在に至ります。転職サイトの方からも言ってはもらってますがいまだに返事がありません。退職しようと思い上司に伝えたのですが丸めこまれ、異動の件も初めて知ったふうに言われました。 トラベルナースを経験し途中で辞める際にどうやって交渉してますか？また、途中で辞める場合違約金の支払いはありますか？

辞めたい

ほぼ愚痴ですが… 療養や介護施設で働いてる方 特浴（寝たままのお風呂）する時、カーテン閉めているとはいえ同じ空間で男女同時に着替えさせてますか？ 今日特浴入れる人がいて特浴室借りたのですが、今女性入ってるけどカーテン閉めたらいいからどうぞ〜（男性と伝えてある）って言われて… いやそれは無理相手の女性が可哀想だわって時間ずらして借りました 効率的に入れるには仕方ないのかもしれないけど なんだかなぁっと思ってしまって… 普通のことですか？

介護施設病院

私が務める病院は、救急とかでも何ヶ所からも断られた患者でも引き受けてくれるし、意味のわからないレスパイトや入院期間の延長もあり、この人なんで入院する必要が！？って人も受け入れ挙句に施設に返そうとしたらうちでは無理なので退所してくださいってなる… 煙草禁止も大声だして暴れ？たらOKでたり… 患者からしたら最後の受け皿でいい病院なのでしょうが、患者の質も悪く看護師としては本当にやってられません… 全くモチベーションが上がらないので、辞めたいけど育児時短中だし、日勤常勤取ってくれるところもなく行くところがないので我慢してます でもモチベーション上がらない…

モチベーション辞めたいストレス

職場の先輩（男性）に「オレンジ似合ってるね」と服の色について褒められたのですが、どういう心理で褒めてくれたのでしょうか？気になります！

看護助手コミュニケーション先輩

現在、仕事をかけもちしてます。 デイサービスなので 採血などのスキルアップがありません。 看護師としてでなく、介護師のようなこと 他の雑務などでもはやなんでも屋状態です。 休日なのに朝から鬼電ででれないかといわれたり シフトの時間もﾊﾞﾗﾊﾞﾗうんざりしています。 なのでかけもちしてるほうの 仕事をメインで一本化する予定です。 辞めるに当たって 一発で納得してくれる 角がたたない 理由などあるでしょうか？？

シフトデイサービス介護

57歳のヘルパー2級の男性ですが…看護助手の仕事に興味が有ります…どういった仕事の内容なんでしょうか？

看護助手男性総合病院

皆さんにお聞きしたい事があります。 8月に正社員でクリニックに入社しました。面接の時に､半年以内に退職した場合はユニフォームを買い取って貰います。と言われ、その時は、えっ？そんな職場初めてだな…。と思いましたが、同意しました。 働きはじめて職場の中身を知り、また職場の圧力を感じ､プレッシャーで体調を崩してしまい､しばらく休んでしまいました。最終的に職場の方から9月15日で退職したらどうか？と言われ、私も同意し、保険証や借りた物を返すのと私物を取りに行くために職場に行く事になりました。その時にユニフォームは本当に買い取らないといけないのか疑問に思い､労働基準監督署に電話をして確認したら､それは辞めさせない為に圧力をかけているし､買い取る事は認められていないという法律があるとの事でした。職場に行き､ユニフォームの話しになり､その事を話すと､「あなたが入社する時にユニフォームを購入しました。他のスタッフも自分の時間をさいてあなたに仕事を教えました。法律うんぬんじゃなくて､あなたはその事に対して申し訳ないという気持ちはないんですか？」と半分切れた感じで言ってきました。私は､「確かに申し訳ないと思っています。でも、ユニフォームが決まっているならユニフォームを準備する事や､新人に仕事を教える事は当然の事ではないですか？」と言い返しました。 それに対して返事は、「あなたはその事について何とも思わない。そういう人なんですね？」とすごい威圧感で言われました。結局その場では「ユニフォームの件は保留にします」と言われ、帰ってきました。みなさんなら、どのように対応しますか？ 半分脅迫されているみたいで怖いです。 教えて下さい。 よろしくお願いします。

退職クリニックストレス

職場で苦手な上司がいます。なかなかわからないことも聞きづらくて、ついついそのままになってしまいます。どのように解決したらいいでしょうか？

職場の直属の上司が最悪です。 仕事はしないのに偉そうだし、人を見下してるし、態度は悪いし、途中でドクターからの部屋もちに対する指示を伝えてこなかったり、話も流すし感じの悪い対応しかしません。辞めたくて上に異動願い出してもムリとの事。辞めたいと言っても辞めさせてくれず…お給料が良いので生活には困らないけどストレスがやばすぎる。 どうしたら良いか不明…

辞めたい人間関係ストレス

経験が長くなると、管理や教育する機会が増えます。患者、スタッフとのコミュニケーション技術も身に付いてきます。。 私、患者の気持ちに対して傾聴をすることを心がけていました。 お陰でしたってくれるかたや、名前を覚えてくれるかたがいました。。それを、いいように思わないスタッフがいるようで。。正直、そのスタッフの対応が今一だから慕われないんじゃない⁉️経験も私よりはるか下でした。。 いろいろなスタッフ方は、場所にいますが拗ねるスタッフがいると働きずらくて。。 こんなとき。皆さんはどうたいおうしていますか ⁉️

人間関係

同僚に仕事が丁寧すぎて時間内に仕事が終わらず、いつも残業している職員がいます。 確かに患者さんにとっては優しい看護師に映っているかもしれませんが… その職員なんですが、自分の仕事が終わらない事をきっかけだと思いますがそれが理由にメンタルを病んでしまったみたいでして💦💦 「自分の仕事をコントロールするのも自分の仕事」と以前助言したのですが、つい昨日も出勤した途端に涙を流して仕事しようとしていた為、早退させました。 役職者としてどう声をかけていけばいいのか悩んでしまってます💦💦

残業メンタル新人