「職場・人間関係」のお悩み相談（93ページ目）

病院はもとより、訪看ステーションで気軽に話せる人いないって辛いです（ ; ; ） あと、1人明らか合わない人も看護師なので（ ; ; ） 私は転職しようと思いつつ悩んでます。 次の職場でも自分のどっか悪いと思われそうで、、😥

訪看ステーション訪看転職

新人指導に関する、先輩宛の愚痴です。 めちゃめちゃ愚痴なので閲覧注意かもしれません。 3年目で怒られることも減ってきましたが、新人の指導を見ているとすごく嫌な気持ちになります。 私はまだ自分が新人の時のことを覚えている方だと思います。とても出来が悪くて2年目後半くらいまで特別メニューで指導されるほどでした。ペアを解消したり、受け持ちを外されたり、逆シャドーをしたり…いろいろありました。今ではその頑張りが認められるようになりましたが、新人の時はあり得ないくらい怒られてたし、私の陰口のオンパレードだったと思います。 新人の時、感情的に怒られるのがすごく嫌で、心の中で逆ギレしてました。本当に患者さんのことを思うなら、冷静にどこが悪いのか伝えて欲しかったからです。患者のことを考えて怒っていない先輩に、腹が立っていました。しかも感情的になっている先輩はだいたい、私の話を聞いていませんでした。なので指摘も検討外れで、出来なかったことを反省したくても先輩の言っている話は参考になりませんでした。正直、患者さんのために怒るんじゃないなら一刻も早く仕事に戻してほしいと思ってました。 今3年目になっても、やはり同じことを思います。そういう先輩のアドバイスはとても参考になるものではなかった。私は理屈っぽい頭なので、ちゃんと説明して欲しいし納得してないことはうまくできません。だから、指導する側になって、相手の話はちゃんと聞こうと心がけています。なのに、他の先輩や同期は1年目に対してとても厳しいです。能力が1人1人違うことなんて当たり前なのに、新人のことになるとそれを忘れていませんか？そんなに怒ることは本当に患者さんのためなんですか？？ほんとにそれが患者さんに還元されると思ってるの？？？必死でがんばってる新人に、なんでそこまで酷いことを言えるんですか？ 看護師だったら毎年毎年、定年になるまで新人教育を見守っていかないといけないの…？

3年目指導先輩

たまたま聞こえなかっただけなのに1人の看護師が話しかけ、聞き返したらその場にいたもうひとりの看護師と呆れたような嘲笑う感じで目くばせしてました。 そんなことで呆れる！？と、私が呆れました。 心狭いな…疲れないのかな。

急性期人間関係ストレス

朝の1分間スピーチが始まり、その順番がくるのが苦痛です。 何話していいのか悩みます。 どんな話ししたりしてますか？

病棟

統合失調症の方と一緒に仕事した経験ある方いますか？どういう風に接していますか？

コミュニケーションメンタル人間関係

質問です! 職場にメンタル病んだ方って、どのくらいいらっしゃいますか? 病院の対応ってどうなのでしょうか?? やはり、厳しい職場の方が多いのでしょうか… 温かい職場で働きたい!

メンタルストレス病院

同じ職場のベテラン看護助手が嫌いです。 ・機嫌によって態度が変わる。機嫌が悪ければ態度も最悪。 ・看護師に命令する。 ・新人や若手（看護師、看護助手問わず）に高圧的で下に見ている。叱責することも。新人看護助手を病ませたり辞めさせた経験あり。 ・転棟など看護助手の手が必要な業務があっても、「看護助手は看護助手の仕事で手一杯だから看護師で行って」と言われる。（いつも定時上がり） ・看護師に対する不満や文句が多く、上司ですら気を遣っている。 ざっと書くとこんな感じなのですが、これって普通ですか？ 仕事はとてもできる方なのですが、一声かけるだけでも気をつかうので正直ストレスです。 どうして看護師が看護助手の言いなりになっているんだろうと思うこともあります。 検査の送迎やお風呂介助、その他細かい雑務をやってくださるのは本当に感謝しています。ただ、お互いもっとリスペクトし合いながら仕事ができれば良いのにと思います。

看護助手人間関係ストレス

2〜3人で昼休憩を取ることが多いのですが、毎日、人数分のお菓子（300円程度のコンビニスイーツやドリンク等）を用意して配る人がいます。 周りも貰ってばかりというわけにもいかないので、お菓子の配り合いが風習のようになっています。 正直、返すこちらも、すごく気を遣うのでやめて欲しくて「ダイエットしてるので、もう買ってこないで下さい」と伝えましたが「じゃあご主人に食べさせて」と、無理矢理置いて行かれてしまいます。 毎日、コンビニスイーツを配り合うのは金銭的にも厳しいのですが、夜勤中のお菓子の持ち寄りとか、皆さんはどうしてますか？

人間関係ストレス

保育園で働いている方に質問です。職場の雰囲気はどうですか？病院よりも人間関係がギスギスしている話を聞くのですが…こんなものなのでしょうか？

パワハラ保育園人間関係

訪看してます。 なんかイラッとしました😬 経営とかもしてて、かなり賢い系の利用者さんですが、「男性スタッフたちからは、君はこう思われてるよ」と言われました。 「あまり喋らない」「下ネタも反応しなさそう」 「大人しくしてて話し入らない」など言われていたそうです。 それを言うスタッフにも、何利用者さんに言うんだよ？何がわかるんだよ？てかんじですけどー。。 （私の性格は実際そうではないので頑張って話してるつもりです。。！） 何より利用者さんにイライラします。 彼氏いることとかも知らぬ間に知っているし。 他のスタッフから情報収集しているんでしょうが。 スタッフ間でのそういう話しを投げてくんなと思ってしまいます。。 それが病院ならあまり気になりませんが、 訪看だからこそ気が悪いです。 どう思いますか？？？

情報収集男性彼氏

まぢで使えない所長。ホントやめて欲しい。。。ただの甘やかしで、ゆるい仲間とつながってるのみ。 大学病院の頃の師長が良かった。

大学病院訪問看護

あー、イライラする。。 仕事いきたくない。。 もういや。

私の病棟だけ、なぜか監視カメラが取付けられました。 患者の離院防止というわけではなく、廊下をうつすように取り付けられていて、まるで看護師の動きを見られているようで気持ち悪いです。 私達への説明もありません。どう思いますか？

病院病棟

①今の部署はどこですか？ ②希望通りですか？ ③今後もこの部署で働き続けたいと思いますか？ 理由をお願い致します

夜勤病院病棟

大手企業が母体の老人ホームへの転職を考えています。複数の老人ホームを経営しており、入居費用や設備もバラバラです。 現在勤務している病院は生活保護自給者やお金に余裕のない方々が多く利用するため、金銭のトラブルや性格に難のある方も多い印象です。(お金のせいだけではないはずですが) たまに入院される裕福な患者さんは、家族の対応もよく余裕がある印象があります。 勝手なイメージですが、入居費用が高い老人ホームの方が入居者の質が高いなど違いがあるのでしょうか。 老人ホームは入居者の入れ替わりがあまりないと思うので、利用者さんとうまくやっていけるか不安があります。

施設転職

前回入院時に要望が多く 時間にうるさく 日々その人のスケジュールを中心に業務を行っていた患者が今度入院予定となっています 年末までいるつもりのようです スタッフのほとんど入院してくることに苛立ちや不満をかかえていて、せめて予防線をはったり、対応を統一したらどうかと言う話になり 話し合いを行いました 師長に主治医も巻き込んだ方がいいと言われ、巻き込むことになり、話し合うことが決まったことを連休明けの主任に報告したら かなりご不満のようでした 話し合いは行ったものの結論を言うと 「入院してくるかも分からないのに 話し合う価値があったのか」 「スタッフが徒党を組んで病院に反乱を起こしたと捉えられている」 「発案者は誰か」と言われました 師長にも看護部長にもこの件は報告済ですが、誰も話し合いをするべきではないと言われていません 入院前からどのスタッフも不満を口にしているのに、その対応を取ろうとしない上に、話し合いの場を持ったことを反乱と取るなんて この病院は終わってるなと思いました しかし、主任が言うように まだ入院もしていない患者について話し合うことは意味の無いことなのでしょうか？ 毎朝その日のスケジュールを患者と決めればトラブルはなかったでしょ？と言う主任の言う通りなのでしょうか？ 私は視野が狭くなっているのでしょうか…

部長予防明け

来週の月曜日に初出勤しますが、配属先が精神科です。 精神科経験初めてですが勉強するべき事があれば教えて下さい

配属精神科

質問です。 リスク管理が全くできない主任と仕事をしたことのある方、どう接していいか教えてください。 緑膿菌が出ているにもかかわらず、その情報を現場に流さず、コロナワクチンのマニュアルも作らず、もちろん、罹患の可能性があるにもかかわらず、ゾーニングも知らないで、すませる主任です。

ストレス

転職して、訪問看護師6ヶ月目。職場では、退職者6人【現在まで】あり、もう1人辞めるとのこと。顔ぶれが一変して新しくなり、初心者だけの訪問看護ステーションになってます。最近私より10歳上の新人が入りました。しかし、入職して3ヶ月になるのにポート針の抜針や更新6回以上訪問先にいってるのに同行一緒にしたいですと言われ…点滴が苦手かなんか知らんけど、独り立ち早くしてほしいです。病棟でもしてると聞いたんですが。訪問1件のこともあるし、、こちとら5件あることもあるのに。常勤で中堅レベルなんだから、気を利かせて他の人の応援に回るとかしてほしいけれども…年上だし指示できず。イライラと不満ばかり溜まってしまい寝れそうになくて投稿しました。 独り立ちって皆さん何回目くらいからされてるか知りたいです。

訪問看護メンタルストレス

30万以上のケアマネ職、相談員で何かありませんか？

ケアマネ

現在、適応障害で休職しています。 原因は上司のパワハラです。 部長にはパワハラを相談しても、異動するべきとしか言わず、診断書を出したことで休みなさいと言われるようないい加減な人です。 どの病棟でも同じような上司しかおらずこのまま同じ職場に復帰するべきか、辞めて違う職場に行くか悩んでいます。 ちなみに看護師の仕事に復帰するべきかも考え中です。 自分でもどうしたらいいかわからないので、どなたかアドバイスいただきたいです。

辞めたいメンタルストレス

師長（婦長)に対して、師長、婦長と呼びますか？それともさん付けで師長さん、婦長さんと呼びますか？うちの職場では、私を含め看護師全員「さん付け」。介護職員の役職者と一部の介護職員は「婦長」です。ただ、本人がいないところでの会話では「婦長」です。未だに、師長ではなく婦長というのも変ですし、本当は「さん付け」じゃなくてもいいと思うのですが、看護師全員と医師でさえ、「さん付け」してるので合わせてしまっています。

師長人間関係

看護師2年目です。昨年の5月に体調を崩し、適応障害と診断され我慢して仕事を続けていましたが、体調を崩すことが増え1ヶ月きっちり仕事ができず休むことが増えました。相談できる人も周りにおらず、辞めたいと職場には伝えましたが人手が足りず、仕事はできるんだから頑張って続けてほしいと何度も言われ、我慢して仕事は続けてきました。また徐々に休む回数が増え、今年の6月にうつ病と診断されてから4ヶ月間休職しています。私には両親がおらず、叔母が母親のようにしてくれています。うつ病になってから叔母が過干渉になり、何度病気について説明しても理解してもらえず仕事を怠っていると勘違いしており仕事はいつになったするんだとラインや電話をしつこくしてきます。また同期からもなんで休むの聞かれ、板挟みされて正直しんどいです。病院側にも叔母との関係が悪いことを伝えていて、休職するときも全力で支援しますって言ってたのに病院と叔母が連絡を取り合い叔母の方が病院側に辞めさせよう思っているとあることないことを伝えたみたいで病院側は以前みたいに私が復帰することも望んでいない感じでした。いざ辞めようと思っても引っ越しや次の職場などの問題もあり、どうしたらいいのか分かりません。傷病手当も申請しておらず、4ヶ月も休職していたため収入がなく今後の生活の不安がすごくあります。退職、転職や引越しをするにしてもお金がかかり、受けるとしたらどんな支援とかがあるのかも分からず困っています。

メンタル人間関係転職

鬱は甘えだという先輩がいます…。 私の事ではないのですが、精神面で休んでいる職員がいまして💦💦 精神的に不安定になるのは誰しもある事ですし、不安定になれば仕事を満足にこなせないので休むのも本人にとっての治療だと思っているんですが…💦💦 ただ人手不足で、一人が休めば仕事量が増えてしまうので休む職員を面白く思わないというのも分かる部分はあります。 しかし無理をして辛いのは本人なので、私は長期間の休養を取ってほしいと思っています。 鬱は本当に甘えなんでしょうか…？？

先輩メンタルストレス

夜勤で嫌な先輩たちとやるのが憂鬱。言い方がきつい。本当に人の心がわからないんだなってなります。ズル休みしたくなるぐらい、嫌です。

人間関係新人

転職して半年が経ちました。看護師4年目になります。元々一年目より地域包括病棟に配属され自分の看護技術や知識に自身がないまま、家の事情などで転職となりました。急性期病棟に配属になり転職してからすぐは、職場の雰囲気にも馴染めず仕事も上手くこなせず辞めたい日々がつづき、こちらに相談させていたいただいた事もあります。皆さんより一年立てば仕事も慣れて周りの目も変わると言っていただきもう少しもう少しと思いながら仕事してきました。最近は始めの頃に比べ辞めたい行きたくないという気持ちは落ち着いてきましたが、また最近自信がなくなってきて、辞めたさが始めの頃に戻ってきた気がします。自分が弱い人間なのだと思いますが、まだ半年、あと半年もすればこの気持ちも薄れていくものなのでしょうか。 また、周りの方々はプライベートでも遊んだりなどしていますが、自分が病棟最年少の事もあるのか私がコミュニケーション下手なのか中々馴染めず上手く会話ができません。どうしたら上手く馴染めるようになりますか？また程よい関係としてあまり深くかかわらずこのままの方があっさりといいのでしょうか？？

メンタル人間関係転職

初めまして、慢性期病棟で4年勤務し今年の4月に転職、透析室へと配属となりました。5年目の看護師です。 配属された透析室では私を含め5人の看護師が居るのですが穿刺、コンソールなどの操作、止血、プライミングなどは全て理学工学技士の方が行って下さって居ます。 しかし、他の看護師達は殆ど病棟での勤務歴も無く、逆を言えば私も透析室の勤務は初めてであり、「透析を行っている患者さんとの関わり方」や「多職種との連携の仕方」「申し送り、情報共有の方法、重要さ」などのギャップがあり頭を捻らせる事が多々あります。此処最近では「この患者さんは自分で体動出来ない、病棟看護師から仙骨部に褥瘡が出来ていると申し送られたので透析中にも体位変換を行った方が良いのではないか」と提案したのですが「今までの患者さんに体位変換を行った事がない」と反対され、何故…？となってしまいました。 配属され間もない私が口を出すのも…、しかし患者さんの事を思えば声にするのが一番だと思うのですが…。

メンタル人間関係ストレス

皆さんの職場に発達障害かも？って思う人いますか？ 8月から新しく入ってきた経験年数2年目の子がいるのですが、ちょっと？と思うことが多いのです。 うちの病棟は2チームに分かれて病棟を左右に割って回すのですが、ここ最近その子とペアになることが多いです。例えばポンプがなったりコールがなったりしても気づかずパソコンに入力していて、鳴ってるよと言っても『あー、鳴ってますね』で終わり。片付けも出来ずいつも患者さんのベッド周りをゴミだらけにしてそのまま。業務を教えても、メモを取ってもそのメモが無い、何度も同じことを教えても覚えられない、点滴をサイドから繋ぐ時もクレンメを開けずに『全開にしても落ちません』と報告が1日に4．5回…PEGも投与後開けっ放しにしてべっちゃべちゃ… これでも一部なんです。なんなら4月に入職した1年目の子の方が全然働けます。 注意力がないのと、本当危ないので受け持ちを減らして部屋待ちもやめたのに、周りがフォローしてでもアクシデントがどんどん見つかります。 前の職場は専門学校の附属だったみたいですけど、辞めた理由は『通勤に1時間かかるなら大変だし、急性期よりゆっくりできる病院の方が良いんじゃない？』と看護部長に言われたらしいです。それってクビだったんじゃ…と皆で噂してます。 もう疲れました…

ママナース急性期1年目

新人さんが入ってきても、すぐに自分と同じ能力を求めるスタッフがいます。 数日で出来なかったりすると文句を言い、仕事が遅いと仕事をさせません。 仕事を教えるわけでもなく、見て覚えろ的な感じです。 裏で他のスタッフが教えたりフォローしてますが、だいたい新人さんはその意地悪なスタッフが原因で辞めていき、続いてくれません。 その意地悪なスタッフはリーダーなので誰も逆らえません。 上司もリーダーをあてにしているので、頼りになりません。 人が足りてなくキツキツの状態ですが、こんな職場で働くのが嫌になりました。 何か改善させる方法はあるのでしょうか……

リーダー辞めたい人間関係