こんにちは。初めての質問です。今までプリセプター制度の無い職場ばかりだ...

Question

こんにちは。初めての質問です。今までプリセプター制度の無い職場ばかりだったのもあり、今回初めて中途採用の子のプリセプターになりました。まだ入職して1週間ですが若いのもありとても覚えが早く、私がついて行くのに必死という感じです。うちは産婦人科クリニックで、プリセプティの子は産婦人科未経験と看護師経験が浅い事もあり先ずは外来業務からということになりました。診察介助のシャドーイングから開始し3日目には軽くフォローしながらで現在も継続中です。1週間経過し大まかな流れや検査介助、診察介助など出来るようになっていると感じています。ここからなのですが…もちろんまだ診察は完璧ではないですが一旦診察から離れて処置係(診察よりは覚える事が多いがマニュアルあり)を教える時期について悩んでいます。もちろん最初はシャドーイングからですが、折角診察が頭に入ってきた頃に別業務を詰めてしまうと頭がパンクするのでは…と心配です。師長(ほぼ病棟にしかいない)からは本当に0からだからゆっくりでいいからね！と念押しされていますが外来主任に早く独り立ちさせて！と急かされます…処置係の流れが分かれば妊婦健診の流れも分かるのでまた違った視点で診察につけるのでは…と考えたりもします(´•_•`)プリセプティには無理をして欲しくないし…実際その場にいる訳ではないのであやふやな回答が多い事は分かっていますが…皆さんであればどんな順序で指導しますか？orどんな順序で指導して欲しいですか？

ママナース · Answer

主様の、「出来るようになっていると感じる」と思うままに、次の業務指導に入っても良いように思います^ ^師長さんは、キャパオーバーでパンクしてしまう事を懸念されていると思いますが、ターとティーの信頼関係や相談のしやすい雰囲気があればパンクする事は避けられるのではないかと思ってます^ ^私なら、新人さんが自己表現もしっかり出来る方なのであれば、パンクしそうなら言ってね、今日はどうだった？と振り返りや声かけを心掛けながら指導を進めます！溜め込みやすそうな子だなと思ったら加減しながら、新人さんにも看護するような感じです*\(^o^)/*笑

みどりのねこ · Answer

プリセプター自身の判断で指導を進めていかないといけないのですね！重大な役割ですね。1人でやると不安になりますね。師長の言うことも主任の言うこともわかる気がします。今のプリセプティの様子を見ると、次に進んでもいいのかな、と思います。たしかに一度離れてしまうと、覚えたことを忘れてしまうかもしれません。ですが、2回目にやった時に思い出したり、先に覚えたつもりだったことをまた再確認できたりもすると思います。その時にまたきちんとサポートしてあげられれば、大丈夫なのではないでしょうか。こんな優しいプリセプターが見ていてくれたら、安心して仕事ができそうです！