「職場・人間関係」のお悩み相談（167ページ目）

試用期間中の退職申し立てについて 現在転職後、試用期間中です。 仕事になれず体調を崩してしまい現在休んでいます。 職場には大変なご迷惑をかけているのはわかっています。向いてないもよく分かりました。 試用期間中に退職してもいいのでしょうか？ 朝、体調が悪いため休みたいとの職場に連絡するのももう嫌になってきてしまいました。

退職転職

オペ室からICUへの申し送りどうしてますか？ うちは、病棟に送るときは入室口で、電カルを開いて口頭で送ります。 ICUに送るときは自分達がICUへ患者と共に行くのでいった先では自分達が記録したソフトは開けないので要約したかたちでかいつまんでおくります。 オペ看護師によって、送る内容も様々です。何を送らなくちゃいけないといった明確な決まりはないんです。 しかし先日、ちゃんと送ってくれなかったみたいなクレームがありました。 何を送らなくちゃいけないという明確な決まりはないのにちゃんと送ってくれなかったと言うのはちょっと無理がある気がします。 他の施設では送り用紙みたいな紙に書いて双方が送るみたいなところもあると聞きました。 みなさんの施設ではどうしてますか？

ある一定の先輩看護師に「〇〇の観察やった？」と言われると焦ってついやってないことを「はい！やりました！」と言ってしまいます。 他の人には「すみません、できてません。」と言えるのに、その看護師に聞かれるとどーしても反射的にやったと言ってしまいます。 それが悪いことだとはわかっているし直さないといけないこともわかってるのに今日も反射的に言ってしまいました。 その嘘がバレて信用を失うのではないかと帰ってから常にヒヤヒヤしてそのたびに直さないとと思うのに、何故か直せません。 どーしたらいいんでしょうか。。

6月から配属された病棟は希望してなかった病棟でそれだけでも気持ち的にしんどいんですけど、病棟の雰囲気にどうしても慣れなくてご飯が食べれないくらい精神的にしんどいです。いつ頃になれば少しでも楽になるんでしょうか。

配属病棟

病棟で上手くいかず、うつと診断され実家で療養中です。もうそろそろ復職の時期ですが復職を考えると頭痛がするし、眠剤飲んでてもすぐ起きてしまい浅い眠りになります。 これは延長すべきなのか、それとも勢いで復職すべきか･･･。 今帰らないときまづいなぁとも思う･･･。

理不尽に怒られた時、どのように乗り越えましたか？ 最近ストレスが溜まってしょうがないです！

転職後すぐに妊娠発覚。そのまま産休まで働くつもりで頑張ってましたが体調も悪く休みがちに。師長さんに現状を伝えてお休みを貰ったのですが休み明けに病棟に行くと既に全員知っていて優しくしてくれる人もおらず、一応私の教育担当だった方からマタハラのように冷たくあしらわれています。習ってないことでも前に教えたよね、と冷たい目で言われ鬱陶しがられているのが目に見えてわかります。聞いても優しく教えてくれないのに分からないなら聞いてよと怒った言い方をされます。師長さんも入職時から妊娠が分かってたんじゃないのか？と冷たい感じで誰も分かってくれるような職場でないので悲しいです。1ヶ月働いて少しは皆さんとコミュニケーションも取れるようになってきたところでこんなことになってしまったので正直退職しようか悩んでいます、、だけど金銭的にも苦しいし出来れば産休まで働きたいきもちもあります、、皆さんならどうされますか？転職後すぐに妊娠したことは私自身もすごく申し訳なく思っています、、

職場の人間関係で仕事を辞めたことある人はいるのでしょうか？ 昔働いていた病院。 入職して間もないのに他の病棟にhelpに回されたのだけど、 help期間中は挨拶しても無視する先輩看護師がいたりするわ (1か月後に何故かそこに転属が決まった瞬間に、貴女ここに来ることになったなら挨拶してあげるわ！！と言われた) 報告しなければならないはずのことを報告したら 、 「私はリーダーだ、あんたみたいな奴と違うからそんなことわかっている！！」と10分程怒鳴られたので次は報告せずにいたら「報告しないなんてなにを考えている！！」と怒鳴られ。 他にも検温やら処置やら仕事押し付けて私語をきゃあきゃたのしんでいるわ、なんやかんやとイチャモンをつけられて散々病んだなあ…。 残業が続いて、体調崩したけど休むなと言われ、38度台の熱を出しながら働いて…遂にぶっ倒れて入院したら 「体調崩して散々迷惑かけやがって」と怒鳴られたなぁ。 働いている最中、患者さんや、他業種の人にはかなり慰められたけども… 一番はじめにいた病棟が良かった分、頑張ってたけど入院した後の言葉で流石に心が折れてしまいましたw 今まで働いていた所って基本的に人間関係良かったのでこんな風な所も有るんだなーってふと思い返してしまいます。

看護の世界って特殊だとおもいませんか？ 看護学校のとき、文化祭の飾りを壁に貼ってたんですが。 作業を始める前に教員から説明があったんです。 壁に直接両面テープを貼ると壁が痛むので、台紙みたいなものを壁に貼ってから飾りを貼り付けましょうと言われました。 いざ作業を始めると一年生が壁に直接飾りを貼りだしたんです。 わたしはその場をすこしはなれてて、戻ったらそういう状態だったので、わたしは一年生に言いました。 さっき一緒に教員のはなし聞いてましたよね？聞いてたのになんで直接飾りを壁に貼ったんですか？聞いてなかったんですか？と そしたら一年生が泣き出して、わたしの言い方に問題がある、と教員に言われました。 その時に看護の世界て特殊なのかなと思いました。話の論点が、間違いを起こしたことではなく、それを注意した言い方にスポットを浴びせてしまうんですよね。 仕事でもそうです。相手の申し送りが曖昧だったりしてそれについて言及しても、言い方がこわかった、あなたの言い方に問題がある、といつもはなしをすり替えられます。 申し送りが曖昧な問題については特におとがめなしです。仕事なのにそれは曖昧なまま放置でいいんですか？ 看護以外の企業とかでもそんなものなのでしょうか？看護はとくに考えが古いというか、女ばかりなので情緒優先な気がします。

申し送り看護学校

手術室での出血カウントについて。 交代で外回りについたとき、出血量を胆汁含むのと含まないのと二通りあります、先生にきいたけど、胆汁ふくんでるからと言われ、結局どっちを出血量にすればいいでしょうか、と送られました。 いや、こっちが聞きたいわ！わたしは交代でいきなり入ったわけだし、二通りありますとか言われても困るし。 洗浄前の吸引量が正確な出血だしそれもせっかく記録してあったんだし。そもそも途中で洗浄したのは胆汁が漏れたからなわけだし、洗浄以降は全て胆汁と考えるのが妥当だったんじゃないかと後々考えたら思いました。 なら通常通り洗浄前の吸引量だけが出血と考えるのが妥当ですよね。で一通り洗浄プラス胆汁分を吸引し終わった時点で、また吸引量一から計ればよくないですか？それを洗浄前の出血量に足せばいい話ですよね。そういうとこまで結論出してから送ってほしかったです。 あげくのはてに、わたしがそのことに対して強く言ったら、わたしの言い方に問題があるとか、主任に言われる始末。 曖昧に送られてどうやって優しく言えばよかったのでしょう。

吸引記録手術室

病棟で嫌われてやめさせようとされているようです。 採血も点滴も処置も同期はさせられてるのにわたしだけやらないよう言われるなど。 一年目の今やめても働くとこないし看護師やめた方がいいですか

同期採血点滴

今回の実習の同じグループの人で、 リーダーなんですけど何もしなくて カンファレンスの題を決めようって言ってる時にも3人で話を脱線させてしまいます 私は副リーダーなので話を戻そうとしたり、 こういうのもいいんじゃない？と最初のうちはやっていましたが、リーダーがカンファレンス中などにことごとくその事について否定をしてきたりします。 また、決めなくてはいけないことも、ほかのこの悪口を話していてなかなか決まらないです。 私ともう一人の子は色々考えているのに 伝えても聞いてもらえないし、否定されたりするのに リーダーともう一人の子は勝手に決めて後で伝えられたりします…… その事がすごくストレスなのですが、 学生時代このような人はいましたか？？ いたら、どのように接していましたか？？ （ながくなってしまってすみません）

カンファレンスリーダー実習

500床弱の急性期病院・内科で毎日、即日入院入るのは普通ですか？

内科急性期病院

今年、准看護師を取得して、クリニックに働いて2ヶ月が経とうとしています。もともと、覚えが悪く、一度聞いただけでは、すぐに忘れてしまい、私は看護師に向いてないんじゃないかと毎日思いながら、仕事しています。 指導してくださる看護師さんには、なんで、この歳になってから看護師になったの？遅すぎる。40にもなって、なんで今…と、毎日、年齢の事を言われます。そのたびに、なんで、そこまで言われないといけないのか、年齢がいってから学校に行った事が間違ってたのか…と考えるたびに、このまま働く自信さえ、なくしてしまいそうになります。 働きだして2ヶ月、採血、点滴、健康診断はほぼ一人で行うようになりました。まだまだ、薬の名前を覚えられてない事、患者さんへの問診と行う事はたくさんあり、2年かけて、一人前だからと言われつつも、毎日詰め込み詰め込みで、早く覚えなさい、歳とってるんだから、ほかの人よりも倍、頑張りなさいと言われています。頑張りたい反面、精神的におかしくなりそうです。

健康診断准看護師採血

看護学生時代に寮に入った方に質問です！ なにか、トラブルなどありましたか？ エピソードがあれば教えてほしいです！

看護学生

病棟の懇親会に高校生の息子を連れて来るママさんナースをどう思いますか？

病棟

自分よりも年配の人が就職してきました。 ドイツ語の用語を並べて、知らないの？見たいな態度に少しムッとしてしまいます。

こんばんは。 私の部下に介護職のスタッフがいます。ペットが死にそうなので休む、勤務交代することが2か月前にありました。 家族として考える人も多いことから一回目は了解したのですが、気持ちのコントロールが出来ないのか引きずってます。 そして、親だったら心配だから休んで当たり前だけど、ペットであれば、プライベートと仕事はきちんとしないとねっていうと 親以上だから具合が悪いのが続けば辞めますって言われました。しかも、脅迫じゃないですよまで言われました。 こんな時、部下に対してどう言ったらいいでしょうか？なんだか悲しい。

職場で人間関係が上手くいかない人っていますか?? 機嫌の上下が激しくて悪い時は話しかけただけで怒るような人がいます。新人なのでどうしても聞かないと行けない時があります。そういう人とはどう接したらいいのでしょうか?? 同期の子はその人が原因で辞めるかどうか悩んでいます。 なにかいいアドバイスがあったらお聞きしたいです😭

同期人間関係新人

人間関係について、、 私はもともと自己肯定感も引くく悩みやすく対人恐怖症でした。人の目線や評価に対してすごく敏感です 友達？とゆうか私の中ではそこまでの関係では無かったと感じていますが、お弁当食べるだけのみの学校での クラスの子と自然に疎遠になる形になり、、クラスでゆうぼっちです。 話そうと思えば色んな子と話せはしますが、固定の友達がいません。 そこで皆さんの意見をください 私は看護師になりたくて看護学生になりました。友達作りのために行ってる訳じゃありません。 なのに固定の友達って大事ですか？お弁当って1人で食べるとどうして 友達いないんや とか言われるのでしょうか どうして固定の友達に執着しないといけないのでしょうか

看護学生人間関係

夏季休暇を勝手に使われる所ってありますか？ 勤務希望もしていないのに夏季休暇にされています。 ちなみに勝手に有給も消化されてます。

有給

うちの手術室では、基本、同意書は紙で持ってきます。しかし、外来や当日入院の局麻のときは、外来であらかじめ同意書をとってあるため、電子カルテ内にスキャンされています。外来はそれを印刷して持ってきて、手術後にはシュレッダーします。しかし、当日入院は病棟から来るのですが、ある病棟は断固として印刷してきません。画面上で同意書を確認することを強要してきます。同意書は患者も入室口で見るものですし、画面をのぞきこんでもらうのはいかがなものかと思いますし、執刀前にもみんなでみるものなので、印刷していないと非常に不便です。執刀前は忙しく、パソコンで同意書を探すのも手間ですし。大勢でひとつのパソコン画面をのぞきこみながら会議するようなものです。うちの病院ではスキャンを印刷してはいけないというルールはないですし、病棟は断固として印刷してこない意味がわかりません。手術するに当たって同意書を印刷してこないことについてどう思いますか？まだタブレットがあるのならわかるのですが、タブレットはありません。

術後手術室外来

4月から入職した者です。 やっと病棟の雰囲気に慣れてきたから…という感じです。 まだまだ自分が行えないことが沢山あります。先輩ナースに見てもらいながらケアをしているんですが 頭では目的や手順がわかるのですがいざ見てもらうととても緊張さてしまって挙動不審になったりしてしまいます… その度に先輩から注意などを受けてしまうので申し訳なくなってしまいます… どんな風にしたら緊張とかしなくなりますかね…

新人を苦手とする患者さんとの関わり方について悩んでます。話しかけようとすると嫌な顔をされます。でもその患者さんのことを知りたいですし、自分のことも知ってもらいたいと思ってます。無理して話さないほうがいいんですかね…

新人

転職する際、皆さんはどのような理由で辞められましたか？ 私はプリセプターをやっていることからプリセプティが一人立ちする夏頃に仕事を辞めたいと4月頃伝えたものの、師長は気持ちは分かったとしか言ってくれなく一向に話が進まない状態です。今月中に転職先が決定したと同時に伝えようと考えているのですが、上手くいける気がしません。

プリセプティプリセプター師長

私に直接言うわけではないのに、あなたのあの時の態度がこうみえる、あの人(他の先輩)言ってた、だから直す努力をしなさい。と、それを指導だと思っていう病棟の風土って普通だと思いますか？ しかも先輩同士でそういうことを情報共有されてます。 他人からみえる自分が全て、と教育されます 変わってる…と思うのは私だけでしょうか…

指導先輩病棟

師長にあなたは皆んなより記録少ないんだからナースコール取りなさいとか、フリー業務（受け持ちしてない看護師の業務）言ってくる。 少ないって言っても2人くらい少ないだけ。 師長が無理すぎて看護師やめたい。残業はあたりまえだし、同期と比べてくるし。

夏休みとれてますか？うちは、一日にとれる人数×期間内の平日と、看護師の数×夏休み(5日間)が、前者が後者を下回ってる状況です。師長は計算ができないのか、わかってて一日にとれる人数を発表してるのかわかりませんが、設定人数を少なめに発表したことでかえって看護師間の調整が難しくなってる状況です。

プリセプター、委員会をやっている最中での退職はやはり責任感がないですかね？自分の中ではなったからには1年間やり抜くべきとは思っているけど、今の環境が嫌すぎる＋別にやりたいことができたというのもあって、無理して働かなくてといいかなと思い始めている。3月いっぱいで辞めるにしても上の先輩が続々と辞める予定だから、下の私が辞められるような状況ではないし、辞めるなら今のタイミングだと思ってしまう。(中傷的なコメントはやめて下さい)

看護師2ヶ月目の新人です！！ 2ヶ月働いてきて、先輩方はみなさん優しく、比較的恵まれている職場環境だと感じています！ しかしわたしは常に自分がどう思われてるのか考えてしまい、気を使い続けている毎日で先輩方を目の前にすると緊張でいつも堅苦しい会話ばかりになってしまいます… 同期は先輩方といつも楽しそうに話していて、わたしももう少し先輩との距離を縮めていきたいのですが… 仕事もまだ慣れずに抜けばかり、話をしても堅苦しくつかみどころのないこんな新人、病棟にいるだけでご迷惑だろうなと日々申し訳ない気持ちでいっぱいです…😭