「職場・人間関係」のお悩み相談（168ページ目）

2年目救命センターとICUで勤務しているメンズ看護師です。 2年目になっても毎日毎日怒られる日々です…。次は失敗しないようにと帰って勉強、振り返り、メモを再確認する。持っていっても説明出来ないと意味ないでしょみたいな感じで見てもらえず。休日も図書館にこもり勉強の日々です。 もう辞めたい。再就職を考えているのですが、やはり年数的に不利でしょうか？3年間は我慢して働けと聞いたのですが、あと2年頑張るか悩んでいます。 同期は辞めて誰にも相談出来ず悩んでいます。 長文、駄文で申し訳ありません。

同期ICU2年目

同期が辞めたいと言っています。 自分は同期みんなで成長して行きたいので辞めて欲しくないです。 こんな時どんな声かえをしてあげれば良いのか… みなさんならこんな時どんな声かけをしてあげますか？

同期辞めたい

4月から新しい病院で働いています。お局？というかそこの主任がすごく苦手です。 ターゲットが毎回違うらしく、今回のターゲットはわたしのようです。 「何でこれをやった！何で！？とうして！？」と大きな声で言われたり、顔を見たらもう拒否反応が出てしまいます。「避けてるでしょ？」と今日言われ。。 思わず「はい」って言いそうになりました。。 お局でお悩みの方、乗り越え方を教えてください！

日勤でも、夜勤でもベテランナースになると途端にコールには出なくなるし、業務は次の日に残すし、それでいて私よりも高い給料を貰っているのかと思うと、いつか直接苛立ちを言ってしまいそうです。どうにかして収まる方法はありますか。？

給料夜勤

もう色々と出来なさすぎるのは自分のせいであって、環境のせいにはしたくないのですが…。先輩達の圧と自分の実力や知識不足があって、ギリギリのところで毎日業務をこなしている状況です。私を含め1年目ののインシデントが起き出してきていて、とても辛い。先輩には聞こえるような声で間接的に嫌味を言われたりする日々です。親身になってくれる先輩も勿論いますが、勤務が被らなかったり就業時間が過ぎているのに相談するのも申し訳なくて出来ません。プリセプターさんとは勤務が被らない状況や2人きりになって話す環境自体がなく、、新人のミスが起きることに対して怒るのは当たり前だと思うのですが、何かしら教育体制の見直しなどされて欲しいと思うのは甘えでしょうか。相談したいことがあっても他の先輩に聞かれて悪口言われるのも本当に嫌です。

インシデントプリセプター先輩

最近リーダー業務で指示を見落としてしまい、先輩に注意されとても落ち込みました。その先輩はただ怒るのではなく、こうするとか ああするとかしないとダメだよ。などとアドバイスをくださるので、ためになるのですが、なんせ言い方が怖すぎてとても凹みましたし、今もずっと引きずっています。そのため仕事に行くのがとても憂鬱だし、また何か言われたらと思うと不安だし、萎縮してしまいそうです。どうすればいいでしょうか.....

リーダー先輩

看護師2年目です。 1年目の時からプリセプターに厳しく当たられてます、仕事中ずっと睨まれて他の看護師がしたら怒らないのに私がしたらすっごい怒ってきたり、入退院の処理などがある時他の人のは手伝って私のは手伝ってくれなかったり…。 今日は冷や汗が出る程の胃痛でしたが、震え立たせて働きました。 急性期病棟で日勤でも20:30とかまで残業して、残業代はほぼでません。それに加えたプリセプターとの関係性、まだ2年目だけど辞めたいです。 似たような境遇の方っておられますか？ 2年目で辞めるのは、今後就職するのに不利になりますか？

残業代退院プリセプター

最近、怒られることが増えてしまって、ついに先輩看護師に堂々とナースステーションで悪口を言われました。 自分が仕事できないのは承知で仕方がないと思いつつも、やっぱり傷つきます‥明日からもう行きたくないです。ほんと病みそ‥

先輩

準夜オフ深夜が憂鬱。 休みじゃないじゃん。。。😭😭

悶々としています 同僚ですが、、 遅刻してきて、堂々と、タイムカードも押さず、適当に仕事して、かえりました 多分、師長に、自己申告して、手書きにしてもらうんでしょうが、あんまりにも、いいかげんで、はらがたってます 師長に告げ口は、良くないことですか？ 仕事もいい加減で、しかも、態度はおおきいです 怒りを鎮める方法ありますか？

師長

同じ配属先にいる同期がマウントとってきて 本当に嫌｡自分がなんでも出来ると思って私に 指図してくるし､｢◯◯も知らないの〜？笑｣って 言ってくる｡進み具合は1人1人違うのになぁ... 自分のペースで早く仕事覚えようって努力して 頑張ってるのに😞｢何かあったら何でも言ってね！｣ と言われた時はこれぞ正に手の平返しだと思った｡

配属同期

看護師一年目です。私たち病棟は基本みんないい人なんですが ペアになると患者さんの状態一つ一つにすごい細かく突っ込まれて心が折れそうになります。 また言い方がきつい人もいて怒ってるのかな？わたしのこと嫌いなのかな？とか考えてしまい仕事に行くのが憂鬱です。みなさんはこういうことありましたか？わたしの心が弱いだけなのでしょうか。。。どうしたら仕事頑張ろうと思えるんでしょうか。

病棟

私は新人ナースで今の職場は2ヶ月目です。 ライフワークバランスが崩れたこと、人間関係、職場の環境、自分の仕事のできなさなどでずっと悩んでいました。ここ何日間か特に症状が出始めたため、長距離運転もできず出勤出来ずにいました。なので昨日、心療内科に受診し適応障害と診断されました。 そこで上司に先程電話しました。 自分の心理状態、今の状況、退職したい旨を。 そうしたらすぐに言われたこと。 「奨学金は一括で返してね」 そこですか？と思いました。 体調のことは「あっそ」 尚更行けません。 もう無理だと思いました。 そこで質問です。 病院の奨学金が残っていても途中で退職して分割で返済された方いますか？ 教えて欲しいです。お願いします。

奨学金退職病院

４月から新人さん、中途採用の方にせっかく入ってもらったのですが教える方が追いつかなくて申し訳なく思ってます。人手不足すぎて師長が部屋持ちや病棟夜勤をする状態ですので、新人さんにはなんとか人員配置しているのですが中途採用の方にはフォローが行き届いていません。 それではいけないと思っていても、ベテランでも業務をこなすのに必死でなかなかフォローできず、中途採用の子が体調を崩したり、辞めてしまわないか不安です。 最初に比べて表情がうつろで、元気がないです。あまり寝てもいないようです。同じ年の子にプライベートでも関わってもらうようお願いしたのですが、それ以外に私が出来ることってなんですか。 わからなかったら聞いてとは言ってあります。

昨日はたくさんの方からお返事いただきありがとうございました。 すごく救われました。 先程勇気をだして心療内科を受信しました。 適応障害だねって言われました。 自分でも勉強していたのでやはりそうかと思いました。 ショックだったのと同時になんかホッとしたとゆうか･･･。 月曜日は出勤なのですが、正直行けません。 短距離の運転でも嘔気が酷くて途中で止まって嘔吐してるときもあるくらいで、病院の方向に向かって運転なんて考えられません。それだけで動悸が酷いです。 上司は土日お休みなのですが、 電話報告で適応障害と診断されたこと、退職したい旨は伝えてもいいものでしょうか? どのようにするのが良い方法なのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

今の病棟を本気でやめたいです。 まだ経験が浅いのに 転職したらダメですかね😭💦？？？ 本当に今の職場が辛くて 先輩には無視されます。 無視が当たり前な環境もあるかもしれませんが 必ずいい環境があると思うし 一度きりの人生ここで過ごすのは勿体無いと思うほど辛いです、

日勤前や日勤中にも吐くことが増え、数日前に診断書をもらってとうとう休職という手段をとりました。 師長さんに泣きながら電話で訴えて休みたいことを伝えましたが、大丈夫？や大変でしたね等という言葉は一切くれませんでした。まぁ期待はしてませんでしたが笑 来週看護部長と面談をするのですが先輩方のことで傷ついたことや悩んだこと全て言っていいのでしょうか？休職中はやはり給料はでないのでしょうか？色々聞きたいことはありますが1対1で話すのもなんだか気が引けてしまいます。 みなさん面談等された時はどんなことを聞かれましたか？考えるだけでまた胃が痛くなってきそうです。

朝礼ってどんなことやってますか？ うちの病棟では ・病棟日誌を元に要観察、重症者の送り ・昨日入院患者の送り ・申し送りノートというスタッフ全体に知らせたいことを書いたノートの直近内容の読み上げ ・インシデントアクシデント報告 ・麻薬向精神薬毒薬使用報告 ・師長または責任番から一言 みたいな感じです。なんか皆で言うみたいなのをやってますか？

精神科の作業療法士です。 NsさんがOTに求めるものってなんですか？ 正直な意見で構いません！

OT

出張前後は部長に「いってきます」「無事に終わり帰ってきました」と、挨拶に行くのが社会人として礼儀なのですか？ 所属長に指摘されて慌てて部長室に走ったのですが…挨拶も事務手続きも面倒だな、今後は出張扱いではなく個人の休みで行く方がましだなと感じてしまいました。

去年、私が1年目の時はこの時期でも少しでも出来ないとボロカス言われて、挙句の果てには私の字のことまで詰所で大声で否定されてて、他の先輩看護師に「大丈夫？」って言われるぐらいだったのに今の新人さん教える時は雑談するぐらい機嫌よく自分の参考書まで貸して知識教えてるってなんなの？ 新人さんに優しく教えてる分にはいいと思うんだけど、去年の私の時とあまりにも対応違い過ぎて呆気に駆られてます。笑 皆さんの職場には、こんな人によって態度がガランと変わる人いますか？

参考書先輩1年目

色々な質問見てると、人間関係に悩んでいらっしゃる方が多く見受けられます。しかし、そのほとんどが他の方からの助けや、プリセプターの方から守られていたりします。私の病棟にはそういったものがありません。指導者さん以外のナースも性格が悪く、いい人なんていません。私はこの病棟で続けていくべきでしょうか？ でもせっかく新卒でこの病棟に入れたのだし、長く続けていきたいという思いもあります…

新しくトップが、かわりました 人間関係も、様変わりして、、 自分が良いとおもってる人が中傷されています みなさんなら、どうしますか？

手術室看護師1年目です。 今まで、私の病棟は1年目は土日休みでカレンダー通りの休みがある。と言われていましたが、今年から師長が変わり、1年目からも土日に当直を入れていく！と言う方針に変わりました。 夏休が６月から９月まで５日間取れるのですが、2年目の先輩が昨年、3連休の夏休希望を書いたらお局様に文句を言われたと聞きました… どうしても７月に3日間外せない予定があるのですがどうしたらいいですか？ 一年目だから耐えるべきですか？仕方のない事なのでしょうか… 皆さんの病院のお局事情もお伺いしたいです（ ; ; ）

お局手術室オペ室

お弁当を食べるだけの関係の友人に嫌気がさし 悪口をいわれても我慢でした 私はいつも1歩を踏み出せずに悩みを溜め自分が爆発するのを待つばかりでした。 変わりたくて 今回の実習を気に少しずつその友人から離れようと決めたんのです。 だから、まずは友人に実習中止まらせてと言われていたのですが、約1ヶ月分の電気代と水道代を払ってくれるのならというといやと言われました。ダメでした。 そんな事を言う私は最低ですか？

実習

今日の出来事がショックすぎます。 かなり長文です。 日曜日に急変がありました。（看護師5人のみ） 部屋持ちだったわたしは昼休みに入ってもバタバタとしていました。 おばちゃんの看護補助者が「看護師もオムツ入って！わたし1人じゃ無理！」と叫んでいました。 ちなみに急変があっていることは知っています。 重症でもない患者が急変して看護師5人しかおらず、どんなことになるか皆さん想像がつくと思います。 看護師もオムツに入れと叫ばれて誰が対応できるでしょうか。 その時は昼休みに仕事していたわたししか詰所におらず、患者が死にかけているのに家族にも連絡がつかずカルテや電話などで1人詰所でパニック状態の忙しさでした。 おばちゃんはわたししか視界に入ってなく、何となくわたしに対してと、どこかにいる看護師の誰かに叫んでいるのは分かっていましたが、そもそもわたしは昼休みだしそれでなくても返事する1秒たりともの余裕がありませんでした。 本日、昨日のできごとをおばちゃんは補助者すべてに言いふらしました。 「オムツ交換わたし1人じゃ無理って困って頼んでるのに無視された！日曜だからってオムツ入らないとかさ。サイテー！あんな子だとはね。びっくりだ」とわたしのことを言われました。 他の補助者はそんな時に看護師にオムツに入れなんて誰も言いません。 むしろ臨機応変、人がいなくてオムツ回れないなら後回しにするとか… 他の補助さんたちはやってくれます。 その補助さんはとても良くしてくれて仲がよかったのにわたしのことを悪く言いふらし、ショックでたまりません。 それを聞いた他の補助者も「へぇー、りんごさんはそんな人なんだ、酷いね」となるはずです。 現に補助リーダーが「まじで？大変だったね」とおばちゃんの見方をしていました。 なんだかこのことが忘れられず辛いです。 そのおばちゃん的には、『詰所にいてとくに何もしてないならオムツ手伝ってよ！』の感覚です。 でもわたしがそれをやるならば、死にかけの患者を無視して昼休みも返上してオムツ交換に入るということになってしまいます。 このおばちゃんとはこれからも仲良くしたかったのに、、嫌いになりたくないのに… 残念でたまりません。

急変リーダー

転職して2ヶ月… 押し切られて希望していないカテ室だったのですが、 子育てや家事などと勉強の両立が難しい… 異動の希望出してもいいと思いますか？ 部長にかけあってみてもいいですか？ 外来だと仕事楽しいと思えるけど、カテ室となると行きたくなくなる…

部長外来異動

まだ始まって2ヶ月あまりなのに もう辞めたいと思ってしまっています。 悩んだりしたら話してねと言われるものの 話す相手は考えたほうがいいよといろんな方に言われ ただでさえ、過去に様々なことがあって人間不信なのに、誰を信じて相談すればいいか分からず毎日泣く日々です。 私が弱いだけなのだろうと思うのですが 大丈夫？と聞かれた時に話ができず 怖くて不安が募って毎日行くのが辛い。

辞めたい

看護師の人って 忙しいと思うんですが、、 どうやって友達作りますか？

それぞれに正しいと思っている看護観があるので、カンファレンスで沈黙の時間が流れてしまいました。 それ自体はいいのですが、話をふっても何も意見を言わず傍観者に徹していた人達にイラッとしてしまいました。 先輩たちが白熱した話し合いをしていると、怖いですか？入りにくいですか？ どうしたら参加しやすいカンファレンスになるかいい案があれば教えてください。